Karrieremuster im Management: Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Deutscher Universitätsverlag
2004
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| Beschreibung: | Karrieren spielen im Leben jeder einzelnen Person, in sozialen Beziehungen von Organisationen und im gesellschaftlichen Kontext eine wichtige Rolle. Dass die Karrieren von Frauen und Männern unterschiedlich verlaufen, zeigt sich repräsentativ an der ungleichen Verteilung von Machtpositionen im Management. Anett Hermann verbindet theoretische Ansätze der aktuellen Karriere- und Managementforschung sowie Ergebnisse und Diskurse der feministischen Wissenschaft mit der Sozialtheorie Pierre Bourdieus und untersucht die geschlechterspezifischen Differenzen in Karrierewegen. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass die Unterschiede und die sich daraus ergebenden Positionsbesetzungen weniger das Ergebnis von Diskriminierungen sind, sondern vielmehr auf Phänomenen beruhen, die über Bourdieus Habituskonzept und seine theoretischen Ansätze zu sozialen Feldern und Kapital erklärt werden können |
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| spelling | Hermann, Anett Verfasser (DE-588)129592072 aut Karrieremuster im Management Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung von Anett Hermann Wiesbaden Deutscher Universitätsverlag 2004 1 Online-Ressource (XVI, 328S. 43 Abb) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Karrieren spielen im Leben jeder einzelnen Person, in sozialen Beziehungen von Organisationen und im gesellschaftlichen Kontext eine wichtige Rolle. Dass die Karrieren von Frauen und Männern unterschiedlich verlaufen, zeigt sich repräsentativ an der ungleichen Verteilung von Machtpositionen im Management. Anett Hermann verbindet theoretische Ansätze der aktuellen Karriere- und Managementforschung sowie Ergebnisse und Diskurse der feministischen Wissenschaft mit der Sozialtheorie Pierre Bourdieus und untersucht die geschlechterspezifischen Differenzen in Karrierewegen. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass die Unterschiede und die sich daraus ergebenden Positionsbesetzungen weniger das Ergebnis von Diskriminierungen sind, sondern vielmehr auf Phänomenen beruhen, die über Bourdieus Habituskonzept und seine theoretischen Ansätze zu sozialen Feldern und Kapital erklärt werden können A Einleitung und Gang der Untersuchung -- B Stand der Forschung -- I Feministische Wissenschaft als Grundlage einer geschlechterbasierten Karrierebetrachtung -- II Management- und Karriereforschung -- C Pierre Bourdieus Sozialtheorie als theoretischer Rahmen einer geschlechterbasierten Karrierebetrachtung -- I Pierre Bourdieus Sozialtheorie -- II Bourdieus Sozialtheorie als Brücke zwischen Geschlechter- und Karriereforschung im Management -- D Die Kategorie Geschlecht in Managementkarrieren -- I Managementkarrieren unter einem genuszentrierten Fokus -- II Karrieremuster, Karrierelogiken und Karrierehabitus unter einem genuszentrierten Fokus -- E Zusammenfassung: Geschlecht in der Karriereforschung Bourdieu, Pierre 1930-2002 (DE-588)118810758 gnd rswk-swf Economics Industrial management Economics/Management Science Human Resource Management Management/Business for Professionals Management Wirtschaft Habitus (DE-588)4022724-8 gnd rswk-swf Führungskraft (DE-588)4071497-4 gnd rswk-swf Geschlechtsunterschied (DE-588)4071781-1 gnd rswk-swf Karriere (DE-588)4073274-5 gnd rswk-swf Soziologische Theorie (DE-588)4077628-1 gnd rswk-swf 1\p (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Führungskraft (DE-588)4071497-4 s Karriere (DE-588)4073274-5 s Geschlechtsunterschied (DE-588)4071781-1 s Bourdieu, Pierre 1930-2002 (DE-588)118810758 p Habitus (DE-588)4022724-8 s Soziologische Theorie (DE-588)4077628-1 s 2\p DE-604 https://doi.org/10.1007/978-3-322-81164-6 Verlag Volltext 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 2\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
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