Tipps für neu- und wiedergewählte MAV-Mitglieder: rechtliches Wissen und soziale Kompetenz ; [Evangelische Kirche und Diakonie ; mit der MVG-Novelle 2009]
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , , |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt, M.
Bund-Verl.
2010
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| Ausgabe: | 2., überarb. und aktualisierte Aufl. |
| Schriftenreihe: | aktiv in der Mitarbeitervertretung
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 284 S. graph. Darst., Kt. 21 cm |
| ISBN: | 9783766339522 |
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT 5
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 13
ABBILDUNGSVERZEICHNIS 17
1 VERSCHIEDENE ERWARTUNGEN AN NEU GEWAEHLTE MAV-MITGTIEDER 19
1.1 HURRA, ICH BIN GEWAEHLT! WARUM? 19
1.2 WELCHE ERWARTUNGEN HABEN DIE BESCHAEFTIGTEN AN DIE MAV-MITGLIEDER? 20
1.3 WELCHE ERWARTUNGEN HAT DIE DIENSTSTELLENLEITUNG AN DIE
MAV-MITGLIEDER? 22
2 DIE NEU GEWAEHLTE MAV BEGINNT IHRE ARBEIT 25
2.1 ICH BIN IN DIE MAV GEWAEHLT - WAS BEDEUTET DIESES AMT? 25 2.2 DIE MAV
HAT BEREITS EINE VORGESCHICHTE 26
2.3 DIE ERSTE ORIENTIERUNG FUER NEUE MAV-MITGLIEDER 28
2.3.1 WO FINDET DIE MAV-ARBEIT STATT? 29
2.3.2 WER ST MEIN GEGENUEBER? WIE SIND DIE VORGABEN FUER DIE
ZUSAMMENARBEIT? 30
2.3.3 WEN VERTRETE ICH IN DER MAV? 34
2.3.4 DIE ARBEIT WIRD VERTEILT 35
2.4 DIE WICHTIGSTEN FORMALIEN, BEGRIFFE UND ZUSAMMENHAENGE ZUR
ORIENTIERUNG IN DER MAV-ARBEIT 37
2.4.1 DAS AMT DES VORSITZENDEN DER MITARBEITERVERTRETUNG 37 2.4.2 WAHL
DES VORSITZENDEN 38
2.4.3 ABWAHL DES MAV-VORSITZENDEN 39
2.4.4 AUFGABEN DES MAV-VORSITZENDEN 40
FUEHRUNG DER LAUFENDEN GESCHAEFTE 40
VERTRETUNG DER MAV NACH AUSSEN 40
EINBERUFUNG VON SITZUNGEN 41
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/994476086
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
ENTGEGENNAHME VON ENTSCHULDIGUNGEN 41
FESTLEGUNG DER TAGESORDNUNG 42
SITZUNGSLEITUNG 44
UNTERZEICHNUNG DES SITZUNGSPROTOKOLLS 44
EINBERUFUNG DER MITARBEITERVERSAMMLUNG 44
LEITUNG DER MITARBEITERVERSAMMLUNG 45
UNTERZEICHNUNG VON DIENSTVEREINBARUNGEN ENTGEGENNAHME VON ANTRAEGEN DES
ARBEITGEBERS IN MITBESTIMMUNGSANGELEGENHEITEN 45
2.4.5 D IE STELLVERTRETENDEN VORSITZENDEN 46
2.4.6 DAS AMT DES SCHRIFTFUEHRERS 46
2.4.7 SITZUNGEN 47
DIE GESCHAEFTSORDNUNG DER MAV 47
DURCHFUEHRUNG VON SITZUNGEN 48
DER ORDNUNGSGEMAESSE MAV-BESCHLUSS 49
SONDERFORM: DER SCHRIFTLICHE UMLAUFBESCHLUSS 50
SONDERFORM: DER TELEFONISCHE BESCHLUSS 50
AUSSETZEN VON BESCHLUESSEN 51
2.4.8 SCHULUNG FUER MAV-MITGLIEDER 52
RECHTLICHE GRUNDLAGEN 52
PLANUNG DER SCHULUNG 53
2.4.9 AEMTER UND ACK-KLAUSEL 54
2.4.10 AUSSCHUESSE DER MITARBEITERVERTRETUNG 54
2.4.11 FREISTELLUNG VON DER ARBEIT FUER MAV-TAETIGKEITEN 57
2.5 DAS MAV-BUERO: AUSSTATTUNG UND RECHTSGRUNDLAGEN 58 2.5.1 SACHMITTEL
FUER DIE MAV-ARBEIT 58
2.5.2 FACHLITERATUR 62
2.5.3 SCHWARZES BRETT 63
2.5.4 PUBLIKATIONEN DER MAV 63
2.6 GESAMTMITARBEITERVERTRETUNG 64
2.7 GESAMTMITARBEITERVERTRETUNG IM DIENSTSTELLENVERBUND 66 2.8
GESAMTAUSSCHUSS 67
2.9 ZUSAMMENARBEIT MIT ANDEREN PERSONEN, GREMIEN UND INSTITUTIONEN 69
2.9.1 SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 69
2.9.2 JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG 70
2.9.3 VERTRAUENSMANN DER ZIVILDIENSTLEISTENDEN 70
2.9.4 GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE 71
2.9.5 BESCHWERDESTELLE NACH § 13 AGG (ALLGEMEINES
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ) 72
2.9.6 DATENSCHUTZBEAUFTRAGTE 73
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS
2.9.7 ARBEITSSCHUTZAUSSCHUSS, BETRIEBSARZT, FACHKRAFT FUER
ARBEITSSICHERHEIT, SICHERHEITSBEAUFTRAGTE 74
2.9.8 GEWERBEAUFSICHTSAMT, BERUFSGENOSSENSCHAFT 76
2.10 SACHKUNDIGE PERSONEN 78
3 DIE LAUFENDE ARBEIT DER MAV 79
3.1 DIE MAV ALS GREMIUM 79
3.1.1 AUFGABEN UND SELBSTVERSTAENDNIS DER MAV 80
3.1.2 REGELN FUER DEN UMGANG MIT INTERNEN KONFLIKTEN 81
3.1.3 MAV-VORSITZ UND ARBEITSTEILUNG IN DER MAV 83
3.2 DER BEWUSSTE UMGANG MIT ZEIT UND MIT DEN EIGENEN KRAEFTEN... 85 3.2.1
ZEITKONTINGENT FUER DIE MAV-ARBEIT 86
3.2.2 VOM REAGIEREN ZUM AGIEREN 87
3.2.3 AGIEREN DER MAV 89
3.2.4 DER FAKTOR KONTINUITAET 91
3.2.5 »ICH HABE STRESS 92
3.2.6 ZEITMANAGEMENT 94
3.2.7 INTERNES »CONTROLLING DER MAV 96
3.3 EFFEKTIVES ARBEITEN IN DER MAV 97
3.3.1 BUEROORGANISATION DER MAV 97
3.3.2 ARBEITSRECHT UND SCHULUNGEN 100
3.3.3 PRIMA KLIMA IN DER MAV 100
3.3.4 INFORMATIONSPOLITIK DER MAV 101
3.3.5 DIE MITARBEITERVERSAMMLUNG 101
3.3.6 SPRECHSTUNDEN DER MAV 102
3.3.7 DAS SCHWARZE BRETT 103
3.3.8 UMGANG MIT DER SCHWEIGEPFLICHT 104
3.3.9 AKTIVIERUNG DER MITARBEITER 105
3.3.10 DIE MAV UND DIE »LIEBEN MITARBEITER 106
3.3.11 MAV UND MOBBING 106
3.4 MAV UND GEWERKSCHAFT 109
3.4.1 ROLLE UND AUFGABE DER GEWERKSCHAFTEN IN KIRCHLICHEN EINRICHTUNGEN
109
3.4.2 UNTERSCHIEDLICHE AUFGABEN VON MAV UND GEWERKSCHAFT 110 3.4.3
GEWERKSCHAFTLICHE BETAETIGUNGSRECHTE IN KIRCHLICHEN EINRICHTUNGEN 110
3.4.4 GEWERKSCHAFTEN UND STREIKRECHT IN DER KIRCHE 112
3.4.5 UNTERSTUETZUNG DER MAV DURCH DIE GEWERKSCHAFT 114 3.4.6 MAV-ARBEIT
UND GEWERKSCHAFTLICHE ARBEIT ALS GEGENSEITIGE ERGAENZUNG 115
IMAGE 4
INHALTSVERZEICHNIS
3.5 MAV UND ARBEITGEBER 116
3.5.1 »UNSER ARBEITGEBER 119
3.5.2 VERHANDLUNGEN MIT DEM ARBEITGEBER 119
3.5.3 CO-MANAGEMENT 122
3.5.4 KONFLIKTPARTNERSCHAFT 123
4 DAS MVG UND DIE GRUNDLAGEN DER MITBESTIMMUNG 125
4.1 ALLGEMEINE EINORDNUNG DES MVG IN DIE BUNDESDEUTSCHE
MITBESTIMMUNGSLANDSCHAFT 125
4.2 REGELUNGSBEREICH DES MVG 127
4.3 HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN AUS DEM MVG 128
4.3.1 MITBESTIMMUNG 128
4.3.2 EINGESCHRAENKTE MITBESTIMMUNG 131
4.3.3 MITBERATUNG 133
4.3.4 INFORMATIONSRECHTE DER MAV 135
4.3.5 INITIATIVRECHT DER MAV 137
4.3.6 VERLETZUNG VON BETEILIGUNGSRECHTEN DER MAV DURCH DIE
DIENSTSTELLENLEITUNG 138
4.3.7 DIENSTVEREINBARUNGEN 140
4.3.8 RASTER FUER DIENSTVEREINBARUNGEN 142
5 »WENN ZWEI SICH STREITEN...: KIRCHLICHER RECHTSSCHUTZ 144
5.1 KIRCHENGERICHT UND KIRCHENGERICHTSVERFAHREN 144
5.2 ERSATZVORNAHME 152
5.3 DER KIRCHENGERICHTSHOF 152
5.4 KIRCHLICHER RECHTSSCHUTZ ST RECHTSSCHUTZ ZWEITER KLASSE 154
6 BENACHTEILIGUNGSVERBOT, KUENDIGUNGS- UND RECHTSSCHUTZ FUER
MAV-MITGLIEDER 158
7 GEWERKSCHAFTEN IM BEREICH VON KIRCHE UND DIAKONIE 162
ANHANG 165
VORDRUCK »MITBESTIMMUNG DER MAV BEI EINSTELLUNGEN 165 VORDRUCK
»MITBESTIMMUNG DER MAV BEI EINGRUPPIERUNGEN 166 VORDRUCK »MITBESTIMMUNG
DER MAV BEI ORDENTLICHEN KUENDIGUNGEN . .. 167 MUSTER-GESCHAEFTSORDNUNG
FUER EINE MAV 168
IMAGE 5
INHALTSVERZEICHNIS CSS
MUSTER-DIENSTVEREINBARUNG URLAUBSPLANUNG 172
MUSTER-DIENSTVEREINBARUNG DIENSTPLANGESTALTUNG 173
ALLGEMEINES ZU DIENSTVEREINBARUNGEN 174
UEBERSICHTSKARTE: GLIEDKIRCHEN DER EVANGELISCHEN KIRCHE IN DEUTSCHLAND
(EKD) 175
IN KUERZE: EVANGELISCHE KIRCHE IN DEUTSCHLAND (EKD) 176
IN KUERZE: DIAKONISCHES WERK DER EKD 178
DER VDDD: - DIE GROSSE GRAUE EMINENZ IM DIAKONISCHEN WERK 179 IN KUERZE:
ARBEITSRECHTSREGELUNG IN DEN EVANGELISCHEN LANDESKIRCHEN UND DEN
DIAKONISCHEN WERKEN 184
WICHTIGE ADRESSEN 189
INTERESSANTE INTERNET-ADRESSEN 195
LITERATUR FUER MITARBEITERVERTRETUNGEN 197
DAS BESONDERE KIRCHLICHE ARBEITSRECHT: MEHR LEISTUNG FUER WENIGER GELD
200
VER.DI-BUNDESVERWALTUNG: OUTSOURCING - KANN DER DIAKONISCHE AUFTRAG
FREMD VERGEBEN WERDEN? 206
VER.DI - INFORMATIONS- UND UNTERSTUETZUNGSMATERIAL 211
DIE TARIF- UND ARBEITSRECHTLICHEN KOMMISSIONEN IN DEN EVANGELISCHEN
LANDESKIRCHEN UND KATHOLISCHEN BISTUEMERN 211
VER.DI-BUNDESVERWALTUNG: GEWERKSCHAFTLICHE BETAETIGUNGSRECHTE IN
KIRCHLICHEN EINRICHTUNGEN 213
VER.DI-BUNDESVERWALTUNG: HANDREICHUNGEN FUER AKTIONEN ZUR TARIFBEWEGUNG
220
STREIKRECHT HABEN ALLE ARBEITNEHMER/-INNEN - AUCH BEI KIRCHEN, DIAKONIE
UND CARITAS 225
MITARBEITERVERTRETUNGSGESETZ DER EVANGELISCHEN KIRCHE IN DEUTSCHLAND
(MVG.EKD) - NOVELLIERTE FASSUNG, IN-KRAFT-TRETEN MIT 1.1.2010 227
WAHLORDNUNG ZUM KIRCHENGESETZ UEBER MITARBEITERVERTRETUNGEN IN DER
EVANGELISCHEN KIRCHE IN DEUTSCHLAND 269
STICHWORTVERZEICHNIS 277
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| author | Deppisch, Herbert Jung, Robert 1958- Schleitzer, Erhard |
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