Employer of Choice der Generation Y: Herausforderungen und Erfolgsfaktoren zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Gabler
2013
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| Schriftenreihe: | BestMasters
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| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
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INHALTSVERZEICHNIS
GELEITWORT V
KURZFASSUNG VII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XIII
ABBILDUNGSVERZEICHNIS XV
TABELLENVERZEICHNIS XVII
1 EINFUEHRUNG 1
1.1 PROBLEMSTELLUNG UND AUSGANGSSITUATION 1
1.2 ZIEL DER ARBEIT
UND ABGRENZUNG DES
UNTERSUCHUNGSFELDES 2
1.3 AUFBAU DER ARBEIT 4
2 THEORETISCHE GRUNDLAGEN 7
2.1 OEMOGRAPHISCHER WANDEL UND
SEINE IMPLIKATIONEN FUER DAS
PERSONAL
MANAGEMENT 7
2.1.1 DIE DEMOGRAPHISCHE ENTWICKLUNG
IN DEUTSCHLAND 8
2.1.2 AUSWIRKUNGEN DES DEMOGRAPHISCHEN
WANDELS AUF DEN
ARBEITSMARKT 9
2.1.3 ERKLAERUNGSVERSUCHE FUER DIE VERKNAPPUNG
GESUCHTER
QUALIFIKATIONEN 11
2.2 GENERATIONSBILDER IM ARBEITSLEBEN 14
2.2.1 ARBEITNEHMERGENERATIONEN UND GENERATIONSSPEZIFISCHE
WERTE
SOWIE BEDUERFNISSE IM UEBERBLICK 14
2.2.2 EIN- UND ABGRENZUNG
DER GENERATION Y 17
2.2.2.1 BABY BOOMERS 17
2.2.2.2 GENERATION X 18
2.2.3 CHARAKTERISIERUNG DER
GENERATION Y 18
2.2.3.1 PERSOENLICHE EBENE 20
2.2.3.2 GESELLSCHAFTLICHE EBENE 25
2.3 GEZIELTES PERSONALMANAGEMENT ZUR STEIGERUNG DER ARBEITGEBER
ATTRAKTIVITAET 29
2.3.1 ZUM BEGRIFF PERSONALMANAGEMENT 29
2.3.1.1 PERSONALGEWINNUNG UND EMPLOYER BRANDING 30
2.3.1.2 PERSONALENTWICKLUNG 32
2.3.1.3 PERSONALBINDUNG 33
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X
INHALTSVERZEICHNIS
2.3.1.4 UEBERSICHT DES ZUSAMMENHANGS DER
PERSONALWIRTSCHAFT
LICHEN FUNKTIONEN 35
2.3.2 ZUM BEGRIFF HOCHQUALIFIZIERTE UND HIGH
POTENTIALS 36
2.3.3 ZUM BEGRIFF ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET 37
2.4 EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET 38
2.4.1 ERFUELLUNG BERUFSBEZOGENER BEDUERFNISSE ALS VORAUSSETZUNG
FUER
ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET 39
2.4.2 ARBEITGEBERATTRAKTIVITAETSFAKTOREN DER GENERATION Y 42
3 EMPIRISCHE BEFRAGUNG: EMPLOYER OF CHOICE
DER GENERATION Y 47
3.1 UNTERSUCHUNGSFRAGESTELLUNG UND HYPOTHESENABLEITUNG 47
3.2 FORSCHUNGSDESIGN UND UNTERSUCHUNGSFORM 49
3.3 ZIEL DER UNTERSUCHUNG 50
3.4 OPERATIONALISIERUNG DES KONSTRUKTS ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET 50
3.4.1 FRAGEBOGENKONSTRUKTION ZUR ERFASSUNG
DER ATTRAKTIVITAETS
FAKTOREN 53
3.4.2 ERFASSUNG DER GENERATIONSUNTERSCHIEDE
ZU EINFLUSSGROESSEN AUF
DIE ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET 55
3.4.3 ERFASSUNG DER NOTWENDIGKEIT ZUR
GENERATIONSSPEZIFISCHEN
AUSRICHTUNG DER PERSONALAKTIVITAETEN 55
3.4.4 ERFASSUNG DER NICHTERFUELLUNG BERUFSBEZOGENER BEDUERFNISSE
UND
RESULTIERENDER WECHSELABSICHTEN 56
3.5 RAHMENBEDINGUNGEN UND
VORGEHEN 56
3.5.1 PRE-TEST 56
3.5.2 GEWINNUNG DER STICHPROBE 57
3.5.3 DATENAUSWERTUNG 58
4 WUNSCHPROFIL POTENZIELLER BEWERBER
- ERGEBNISSE DER EMPIRISCHEN
UNTERSUCHUNG 61
4.1 DESKRIPTIVE ANALYSEN 61
4.1.1 BESCHREIBUNG DER GEWONNENEN STICHPROBEN 61
4.1.1.1 GENERATIONSEINTEILUNG 61
4.1.1.2 HOECHSTER BILDUNGSABSCHLUSS 62
4.1.1.3 DERZEITIGE POSITION IM UNTERNEHMEN 63
4.1.1.4 EINSCHLAEGIGE BERUFSERFAHRUNG 64
4.1.1.5 UNTERNEHMENSGROESSE 65
4.1.2 BESCHREIBUNG DER ABHAENGIGEN VARIABLEN 67
4.1.2.1 MITARBEITERZUFRIEDENHEIT 67
4.1.2.2 UNTERNEHMENSZUGEHOERIGKEIT 67
4.1.2.3 AUFSTIEGSMOEGLICHKEITEN 68
INHALTSVERZEICHNIS
XI
4.1.2.4 WECHSELWUNSCH DES UNTERNEHMENS 68
4.1.3 BESCHREIBUNG DER UNABHAENGIGEN VARIABLEN 69
4.1.3.1 DIMENSION: INFORMATIONSVERHALTEN 69
4.1.3.2 DIMENSION: BERUFSBEZOGENE BASISBEDUERFNISSE 70
4.1.3.3 DIMENSION: BERUFSBEZOGENE SOZIALE
BEDUERFNISSE 71
4.1.3.4 DIMENSION: BERUFSBEZOGENE WACHSTUMSBEDUERFNISSE.73
4.1.4 DARSTELLUNG DER ERGEBNISSE
DER OFFENEN FRAGE 74
4.2 DATENAGGREGATION 75
4.2.1 BESCHREIBUNG DER SKALENWERTE 75
4.2.2 FAKTORENANALYSE 75
4.2.2.1 VORHERGEHENDE UEBERLEGUNGEN 75
4.2.2.2 VORGEHEN BEI
DER FAKTORENANALYSE 76
4.2.2.3 FAKTORENANALYSE - DIMENSION BERUFSBEZOGENE BASIS
BEDUERFNISSE 77
4.2.2.4 FAKTORENANALYSE - DIMENSION BERUFSBEZOGENE
SOZIALE
BEDUERFNISSE 78
4.2.2.5 FAKTORENANALYSE - DIMENSION BERUFSBEZOGENE
WACHSTUMSBEDUERFNISSE 79
4.2.2.6 RETRANSFORMATION DER FAKTOREN- IN SKALENWERTE ZUR
WEITERFUEHRENDEN AUSWERTUNG 79
4.2.3 ZUSAMMENFASSENDE DARSTELLUNG DES
EMPLOYERS OF CHOICE DER
GENERATION Y 80
4.3 ERGEBNISDARSTELLUNG NACH FORSCHUNGSHYPOTHESEN 82
4.3.1 EINFLUSS DER GENERATIONSZUGEHOERIGKEIT AUF DAS
INFORMATIONS-
BESCHAFFUNGSVERHALTEN 82
4.3.2 EINFLUSS DER GENERATIONSZUGEHOERIGKEIT AUF BERUFSBEZOGENE
BEDUERFNISSE 84
4.3.3 EINFLUSS DES BILDUNGSNIVEAUS, DER UNTERNEHMENSGROESSE, DER
ARBEITSERFAHRUNG UND DER
PERSONALVERANTWORTUNG AUF BERUFS
BEZOGENE BEDUERFNISSE 85
4.3.4 INTERGRUPPEN-UNTERSCHIEDE HINSICHTLICH
BERUFSBEZOGENER
BEDUERFNISSE BEZOGEN AUF DIE
GENERATION Y 89
4.3.5 ZUSAMMENHANG BERUFSBEZOGENER BEDUERFNISSE AUF DIE
MITARBEITERZUFRIEDENHEIT 91
4.3.6 EINFLUSS DER MITARBEITERZUFRIEDENHEIT AUF DIE
WECHSELABSICHTEN
DES UNTERNEHMENS DER GENERATION
Y 93
4.3.7 EINFLUSS DER NICHT-ERFUELLUNG BERUFSBEZOGENER
BEDUERFNISSE AUF
DIE WECHSELABSICHTEN DES
UNTERNEHMENS DER
GENERATION Y 94
5 DISKUSSION UND GRENZEN DER UNTERSUCHUNG 97
5.1 DISKUSSION VON KONZEPT UND
METHODE DER ARBEIT 97
5.2 INTERPRETATION UND EINORDNUNG
DER ERGEBNISSE 101
XII
INHALTSVERZEICHNIS
5.3 PERSONALWIRTSCHAFTLICHE HANDLUNGSFELDER ZUR ERHOEHUNG DER
ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET 110
5.3.1 MITARBEITERGEWINNUNG UND EMPLOYER BRANDING 111
5.3.2 MITARBEITERENTWICKLUNG 113
5.3.3 MITARBEITERBINDUNG 116
5.4 FAZIT UND AUSBLICK AUF GRUNDLAGE
DER ERKENNTNISSE 118
ANHANG 123
QUELLENVERZEICHNIS 145 |
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| spelling | Ruthus, Julia 1984- Verfasser (DE-588)142338494 aut Employer of Choice der Generation Y Herausforderungen und Erfolgsfaktoren zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Julia Ruthus Wiesbaden Springer Gabler 2013 XVIII, 154 S. graph. Darst. 210 mm x 148 mm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier BestMasters Zugl.: Riedlingen, Fernhochschule, Masterthesis Geschichte 1981-1990 gnd rswk-swf Generation (DE-588)4156601-4 gnd rswk-swf Personalimage (DE-588)4379851-2 gnd rswk-swf Corporate Identity (DE-588)4193565-2 gnd rswk-swf Jahrgang (DE-588)4200408-1 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Personalimage (DE-588)4379851-2 s Corporate Identity (DE-588)4193565-2 s Generation (DE-588)4156601-4 s Jahrgang (DE-588)4200408-1 s Geschichte 1981-1990 z DE-604 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=4547011&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=027027090&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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