Gesundheitsmanagement und Krankheit im Arbeitsverhältnis: Handbuch
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|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
C.H. Beck
[2015]
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | LIII, 871 Seiten Diagramme |
| ISBN: | 9783406662621 3406662625 |
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INHALTSUEBERSICHT
SEITE
INHALTSVERZEICHNIS XVII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XLIII
LITERATURVERZEICHNIS LI
EINLEITENDER UBERBLICK 1
KAPITEL 1. GESUNDHEITSASPEKTE BEI DER BEGRUENDUNG DES ARBEITS
VERHAELTNISSES
§ 1. STELLENAUSSCHREIBUNG 17
§ 2. FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS 19
§ 3. OFFENBARUNGSPFLICHTEN DES BEWERBERS 26
§ 4. UNTERSUCHUNGEN 27
§ 5. INFORMATIONSBESCHAFFUNG BEI DRITTEN/INTERNETRECHERCHEN 31
§ 6. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 32
§ 7. FORMULIERUNGSHILFEN 35
KAPITEL 2. RECHTLICHE UND INSTITUTIONELLE GRUNDLAGEN DES ARBEITS- UND
GESUNDHEITSSCHUTZES
§ 1. INSTITUTIONELLE GRUNDLAGEN 37
§ 2. RECHTLICHE GRUNDLAGEN 49
§ 3. VERORDNUNGEN UND STAATLICHE REGELN 102
§ 4. ARBEITSZEITSCHUTZ 190
§ 5. ARBEITSSCHUTZ BEI BESONDEREN PERSONENGRUPPEN 204
KAPITEL 3. GESTALTUNG VON ARBEIT UND GESUNDHEIT
§ 1. WANDEL DER ARBEIT 221
§ 2. DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG 239
§ 3. PSYCHISCHE BELASTUNG UND BEANSPRUCHUNG 270
§ 4. BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT UND BETRIEBLICHES
ARBEITSSCHUTZMANAGEMENT 299
KAPITEL 4. KRANKHEIT
§ 1. BRANCHENSPEZIFIKA * TRENDS - AU-MUSTER 343
§ 2. ARBEITSUNFAEHIGKEIT INFOLGE KRANKHEIT 352
§ 3. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS BEI ARBEITSUNFAEHIGKEIT INFOLGE
KRANKHEIT . 373
§ 4. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS BEI ARBEITSUNFAEHIGKEIT INFOLGE KRANKHEIT
394
§ 5. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE ANSPRUECHE BEI KRANKHEIT 435
§ 6. BESONDERE RECHTSFOLGEN 476
§ 7. ARBEITSUNFAEHIGKEIT IN BESONDEREN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSEN 484
§ 8. ARBEITSUNFAEHIGKEIT UND DATENSCHUTZ 496
§ 9. AUFGABEN, BETEILIGUNGSRECHTE DER BETRIEBS-/PERSONALRAETE IM
KRANKHEITSFALL 504
KAPITEL 5. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (BEM)
§ 1. UEBERBLICK/ZIELSETZUNG 511
§ 2. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE FOERDERUNG 519
XV
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INHALTSUEBERSICHT
SEITE
§ 3. VORAUSSETZUNGEN EINES BEM-KLAERUNGSPROZESSES 523
§ 4. PFLICHTEN DES ARBEITGEBEIS 529
§ 5. RECHTSSTELLUNG DES BETROFFENEN 546
§ 6. PRAKTISCHE DURCHFUHRUNG EINES BEM-KLAERUNGSPROZESSES 550
§ 7. BEM UND DATENSCHUTZ 571
§ 8. AUFGABEN DER INTERESSENVERTRETUNGEN 583
§ 9. RECHTSFOLGEN VON VERSTOESSEN GEGEN § 84 ABS. 2 SGB IX 590
KAPITEL 6. KUENDIGUNG BEI KRANKHEIT
§ 1. ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 597
§ 2. KUENDIGUNGSSCHUTZ AUSSERHALB DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES 618
§ 3. ORDENTLICHE KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG 626
§ 4. KRANKHEITSBEDINGTE AENDERUNGSKUENDIGUNG 687
§ 5. AUSSERORDENDICHE KUENDIGUNG 694
§ 6. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ 720
§ 7. ANHOERUNG DES BETRIEBS-/PERSONALRATS 746
§ 8. KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS 771
§ 9. EXKURS: AUFHEBUNGSVERTRAG 813
STICHWORTVERZEICHNIS 827
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XLIII
LITERATURVERZEICHNIS LI
EINLEITENDER UBERBLICK 1
KAPITEL 1. GESUNDHEITSASPEKTE BEI DER BEGRUENDUNG
DES ARBEITSVERHAELTNISSES
§ 1. STELLENAUSSCHREIBUNG 17
§ 2. FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS 19
A. RECHTLICHE GRENZEN DES FRAGERECHTS 19
I. PERSOENLICHKEITSRECHTE DES BEWERBERS 19
II. DISKRIMINIERUNGSVERBOT 20
III. DATENSCHUTZ 20
B. FRAGEN ZUR KOERPERLICHEN UND GESUNDHEITLICHEN EIGNUNG 21
I. FRAGE NACH KRANKHEITEN 21
II. FRAGE NACH BEHINDERUNG 23
III. FRAGE NACH SCHWANGERSCHAFT 23
IV. FRAGE NACH ALKOHOL- ODER DROGENABHAENGIGKEIT 24
V. FRAGE NACH GENETISCHEN MERKMALEN 24
C. RECHTSFOLGEN BEI FALSCHBEANTWORTUNG 25
I. BEI ZULAESSIGEN
FRAGEN 25
II. BEI UNZULAESSIGEN FRAGEN 25
§ 3. OFFENBARUNGSPFLICHTEN DES BEWERBERS 26
§ 4. UNTERSUCHUNGEN 27
A. GESUNDHEITSZEUGNIS 27
B. EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG 28
I. ALLGEMEIN 28
II. EINZELFAELLE 28
1. BLUTTESTS 28
2. GENOMANALYSEN 29
3. PSYCHOLOGISCHE TESTS 29
4. ALKOHOL-/DROGENTESTS 29
C. KOSTENTRAGUNG 29
§ 5. INFORMATIONSBESCHAFFUNG BEI DRITTEN/INTERNETRECHERCHEN 31
§ 6. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 32
A. FRAGEBOEGEN 32
B. AUSWAHLRICHTLINIEN 33
C. STELLENAUSSCHREIBUNGEN 34
§ 7. FORMULIERUNGSHILFEN 35
A. AUFLOESEND BEDINGTER ARBEITSVERTRAG 35
B. AUFSCHIEBEND BEDINGTER ARBEITSVERTRAG 35
C. EINWILLIGUNGSERKLAERUNG ZUR EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG 35
D. CHECKLISTE *ZULAESSIGE FRAGEN" 35
XVII
INHALTSVERZEICHNIS
KAPITEL 2. RECHTLICHE UND INSTITUTIONELLE GRUNDLAGEN
DES ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZES
SEITE
§ 1. INSTITUTIONELLE GRUNDLAGEN 37
A. DIE GEMEINSAME DEUTSCHE ARBEITSSCHUTZSTRATEGIE 37
I. GESETZLICHER HANDLUNGSAUFTRAG 37
II. GEMEINSAME ARBEITSSCHUTZZIELE 38
III. ABGESTIMMTES UND ARBEITSTEILIGES VORGEHEN VON STAATLICHEN
ARBEITSSCHUTZ
BEHOERDEN UND UNFAELLVERSICHERUNGSTRAEGERN 39
IV. OPTIMIERUNG DES VORSCHRIFTEN- UND REGELWERKS 40
V. STRUKTUREN DER GEMEINSAMEN DEUTSCHEN ARBEITSSCHUTZSTRATEGIE 40
B. AUFGABEN DER BERUFSGENOSSENSCHAFTEN 41
I. AUFGABEN UND TAETIGKEITEN DER GESETZLICHEN UNFALLVERSICHERUNG IM
UEBERBLICK 41
II. AUFGABEN DER GESETZLICHEN UNFALLVERSICHERUNG IN BEZUG AUF
REHABILITATION 42
III. AUFGABEN DER GESETZLICHEN UNFALLVERSICHERUNG IN BEZUG AUF
ENTSCHAEDIGUNG 43
IV. AUFGABEN DER BERUFSGENOSSENSCHAFTEN IM HINBLICK AUF PRAEVENTION 43
V. WEITERE AUFGABEN 44
C. AUFGABEN VON BUND UND LAENDERN 44
I. STAATLICHER HANDLUNGSAUFTRAG, AUFGABEN UND INSTRUMENTE 45
II. AUFGABEN UND INSTRUMENTE DES BUNDES 45
III. AUFGABEN UND INSTRUMENTE DER LAENDER 46
1. AUFGABENUMFANG UND ZUSTAENDIGKEITEN 46
2. UEBERWACHUNG 47
3. BERATUNG 47
4. ANTRAGSBEARBEITUNG 47
5. KOORDINIERUNG DER VOLLZUGSARBEIT DER LAENDER 47
§ 2. RECHTLICHE GRUNDLAGEN 49
A. GRUNDLAGEN DES BETRIEBLICHEN ARBEITSSCHUTZES NACH DEM
ARBEITSSCHUTZGESETZ
(ARBSCHG) 50
I. VERANTWORTUNG FUER DEN ARBEITSSCHUTZ IM BETRIEB 50
II. SANKTIONEN BEI VERSTOESSEN GEGEN DAS ARBEITSSCHUTZGESETZ 51
III. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS IM HINBLICK AUF DIE DURCHFUHRUNG DES
BETRIEBLICHEN ARBEITSSCHUTZES NACH DEM ARBEITSSCHUTZGESETZ 52
1. GRUNDPFLICHTEN 52
2. AUFBAU EINER ARBEITSSCHUTZORGANISATION, INTEGRATION DES ARBEITS
SCHUTZES IM BETRIEB 53
3. BEURTEILUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN 54
4. DEFINITIONEN: MASSNAHMEN DES ARBEITSSCHUTZES 55
5. GRUNDSAETZE DES ARBEITSSCHUTZES 56
6. WIRKSAMKEITSUEBERPRUEFUNG 57
7. ANPASSUNG UND VERBESSERUNG 58
8. PRUEFUNG DER BEFAEHIGUNG DER BESCHAEFTIGTEN 58
9. KOORDINIERUNG, ZUSAMMENARBEIT, VERGABE VON AUFTRAEGEN 58
10. BESONDERE GEFAHREN, NOTFALLMASSNAHMEN 60
11. ARBEITSMEDIZINISCHE VORSORGE 62
12. UNTERWEISUNG 62
IV. RECHTE UND PFLICHTEN DER BESCHAEFTIGTEN UND IHRER BETRIEBLICHEN
INTERESSENVERTRETUNG 63
1. RECHTE UND PFLICHTEN DER EINZELNEN BESCHAEFTIGTEN 63
A) RECHTE 63
B) PFLICHTEN 64
C) UNTERRICHTUNGS- UND ANHOERUNGSRECHTE 65
D) BESCHWERDERECHT 66
XVIII
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
E) ENTFERNUNGSRECHT 66
F) VORSCHLAGSRECHTE 66
2. RECHTE UND PFLICHTEN DES BETRIEBS-/PERSONALRATS 67
B. GRUNDLAGEN DER ORGANISATION DES BETRIEBLICHEN ARBEITSSCHUTZES NACH
DEM
ARBEITSSICHERHEITSGESETZ (ASIG) 67
I. ZWECK UND ZIELSETZUNGEN DES ARBEITSSICHERHEITSGESETZES 67
II. ANWENDUNGSBEREICH 69
III. BESTELLUNG VON BETRIEBSAERZTEN UND FACHKRAEFTEN FUER ARBEITSSICHERHEIT
69
1. ALLGEMEINES 69
2. KRITERIEN FUER DIE BESTELLUNG, ALTERNATIVE BEDARFSORIENTIERTE
BETREUUNG,
REGELBETREUUNG 71
3. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 71
IV. AUFGABEN
DER BETRIEBSAERZTE UND DER FACHKRAEFTE FUER ARBEITSSICHERHEIT 72
1. GEMEINSAME AUFGABEN 72
2. BETRIEBSAERZTE 76
3. FACHKRAEFTE FUER ARBEITSSICHERHEIT 77
V. ANFORDERUNGEN AN BETRIEBSAERZTE UND FACHKRAEFTE FUER ARBEITSSICHERHEIT
77
VI. WEISUNGSFREIHEIT, BENACHTEILIGUNGSVERBOT 79
VII. KOOPERATION IM RAHMEN DER BETRIEBLICHEN ARBEITSSCHUTZORGANISATIONEN
. 79
1. ZUSAMMENARBEIT 79
2. BETEILIGUNG UND MITBESTIMMUNG DES BETRIEBS- BZW. PERSONALRATS 80
3. ARBEITSSCHUTZAUSSCHUSS 83
VIII. VOLLZUG, ORDNUNGSWIDRIGKEITEN 85
C. INHALT DER DGUV VORSCHRIFT 2 86
I. RECHTSGRUNDLAGEN 86
1. ALLGEMEIN 86
2. INHALT DER DGUV VORSCHRIFT 2 86
3. AUFBAU DER VORSCHRIFT 87
II. BETREUUNGSFORMEN 87
1. KRITERIUM BETRIEBSGROESSE 87
2. WAHL DES BETREUUNGSMODELLS 88
3. WAHL DER SIFA UND DES BETRIEBSARZTES 88
III. BETREUUNGSPFLICHTIGER PERSONENKREIS 88
D. AUFGABEN, BETEILIGUNGSRECHTE DER BETRIEBS-/PERSONALRAETE 89
I. ALLGEMEINES 89
II. BETEILIGUNGS- UND MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 89
1. ALLGEMEINE AUFGABEN 89
2. MITBESTIMMUNGSRECHTE 91
A) RAHMENVORSCHRIFTEN 92
B) GENERALKLAUSELN 92
C) GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG UND UNTERWEISUNG 92
D) WEITERE EINZELFAELLE 94
E) INITIATIVRECHT 95
F) § 91 BETRVG - GESTALTUNG DER ARBEIT 95
3. FREIWILLIGE VEREINBARUNGEN 96
4. UEBERWACHUNG, UNTERSTUETZUNG UND HINZUZIEHUNG 97
5. BETEILIGUNGSRECHTE AUSSERHALB DER BETRIEBSVERFASSUNG 97
III. BETEILIGUNG UND MITBESTIMMUNG DES PERSONALRATS 98
1. ALLGEMEINE AUFGABEN 98
2. MITBESTIMMUNGSRECHTE 99
A) MASSNAHMEN ZUR VERHUETUNG VON GESUNDHEITSSCHAEDIGUNGEN 99
B) GESTALTUNG DER ARBEITSPLAETZE 101
C) SONSTIGE REGELUNGEN 101
XIX
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
§ 3. VERORDNUNGEN UND STAATLICHE REGELN 102
A. ARBEITSPLATZGESTALTUNG - ARBEITSSTAETTENVERORDNUNG (ARBSTAETTV)
EINSCHLIESSLICH BARRIEREFREIHEIT UND BILDSCHIRMARBEITSVERORDNUNG
(BILDSCHARBV) . 102
I. ARBEITSSTAETTENVERORDNUNG 103
1. EINRICHTEN UND BETREIBEN VON ARBEITSSTAETTEN 103
A) GELTUNGSBEREICH DER ARBEITSSTAETTENVERORDNUNG 103
B) ARBEITSSTAETTEN 104
2. UNTERGESETZLICHES REGELWERK FUER DIE PRAXIS 104
A) REGELN FUER ARBEITSSTAETTEN 104
B) VERMUTUNGSWIRKUNG VON ARBEITSSTAETTENREGELN 106
C) ABWEICHEN VON DEN ARBEITSSTAETTENREGELN 107
3. ABWEICHEN VON DER ARBEITSSTAETTENVERORDNUNG 107
4. MENSCHENGERECHTE GESTALTUNG DER ARBEIT IN ARBEITSSTAETTEN 107
A) BARRIEREFREIE ARBEITSSTAETTEN 107
B) NICHTRAUCHERSCHUTZ IN GEBAEUDEN 108
C) PAUSEN- UND BEREITSCHAFTSRAEUME 109
D) SANITAERRAEUME 109
E) BELEUCHTUNG 110
F) RAUMTEMPERATUREN IN GEBAEUDEN 111
G) LUEFTUNG DER ARBEITSRAEUME 113
H) RAUMABMESSUNGEN UND BEWEGUNGSFLAECHEN AM ARBEITSPLATZ 113
5. BESONDERE SCHUTZMASSNAHMEN IN ARBEITSSTAETTEN 114
A) MASSNAHMEN DES BRANDSCHUTZES 114
B) ERSTE HILFE BEI UNFAELLEN 115
C) SICHERHEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZKENNZEICHNUNG 115
6. BAULICHE ANFORDERUNGEN AN ARBEITSSTAETTEN 116
A) VERKEHRSWEGE 116
B) FLUCHTWEGE UND NOTAUSGAENGE 118
C) FENSTER, OBERLICHTER, TUEREN UND TORE 119
7. INSTANDHALTUNG UND REINIGUNG DER ARBEITSSTAETTEN 119
II. BILDSCHIRMARBEITSVERORDNUNG 120
1. GELTUNGSBEREICH DER BILDSCHIRMARBEITSVERORDNUNG 120
2. ARBEITGEBERPFLICHTEN 120
B. BETRIEBSSICHERHEITSVERORDNUNG (BETRSICHV) 121
I. ARBEITSMITTEL 121
II. ANLAGEN 123
C. STAEUBE * GASE * DAEMPFE * GEFAHRSTOFFE AM ARBEITSPLATZ:
GEFAHRSTOFFVERORDNUNG
(GEFSTOFFV) 125
I. ALLGEMEINES 125
II. TAETIGKEITEN MIT GEFAEHRSTOFFEN 125
III. UBERBLICK UEBER DIE REGELUNGSINHALTE DER GEFAEHRSTOFFVERORDNUNG 126
1. ANWENDUNGSBEREICH 126
2. GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG 127
3. ANFORDERUNGEN AN DEN ARBEITGEBER 128
A) FACHKUNDE/SACHKUNDE 128
B) BETRIEBLICHE ORGANISARION 128
C) FESTLEGUNG DER SCHUTZMASSNAHMEN UND KONTROLLE DER
WIRKSAMKEIT 128
D) DOKUMENTATION UND UNTERRICHTUNG DER BESCHAEFTIGTEN 129
E) UNTERRICHTUNG DER BEHOERDE 129
F) BESONDERE REGELUNGEN FUER BESTIMMTE GEFAHRSTOFFE UND TAETIG
KEITEN SOWIE HERSTELLUNGS- UND VERWENDUNGSBESCHRAENKUNGEN 129
IV. HILFESTELLUNG FUER DIE PRAXIS - KONKRETISIERUNG DER
GEFAHRSTOFFVERORDNUNG
DURCH TECHNISCHE REGELN FIIR GEFAHRSTOFFE (TRGS) 130
XX
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
D. GEFAEHRDUNGEN DURCH KRANKHEITSERREGER BEI DER ARBEIT:
BIOSTOFIVERORDNUNG
(BIOSTOFLV) 131
I. ALLGEMEINES 131
II. TAETIGKEITEN MIT BIOSTOFFEN 132
III. UEBERBLICK UEBER DIE REGELUNGSINHALTE DER BIOSTOFIVERORDNUNG 132
1. ANWENDUNGSBEREICH 132
2. GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG 133
3. ANFORDERUNGEN AN DEN ARBEITGEBER 134
A) FACHKUNDE 134
B) BETRIEBLICHE ORGANISATION 134
C) FESTLEGUNG DER SCHUTZMASSNAHMEN UND KONTROLLE DER
WIRKSAMKEIT 134
D) DOKUMENTATION UND UNTERRICHTUNG DER BESCHAEFTIGTEN 135
E) UNTERRICHTUNG DER BEHOERDE 135
F) ZUSAETZLICHE ANFORDERUNGEN AN TAETIGKEITEN IN LABORATORIEN,
DER BIOTECHNOLOGIE, DER VERSUCHSTIERHALTUNG UND IN EINRICHTUNGEN
DES GESUNDHEITSDIENSTES 135
IV. HILFESTELLUNG FUER DIE PRAXIS * KONKRETISIERUNG DER
BIOSTOFFVERORDNUNG
DURCH TECHNISCHE REGELN FUER BIOLOGISCHE ARBEITSSTOFFE (TRBA) 136
E. VERORDNUNG ZUM SCHUTZ DER BESCHAEFTIGTEN VOR GEFAEHRDUNGEN DURCH
KUENSDICHE
OPTISCHE STRAHLUNG (OSTRV) 137
I. EINLEITUNG 137
II. BIOLOGISCHE WIRKUNGEN VON KUENSTLICHER OPTISCHER STRAHLUNG 138
III. DIE VERORDNUNG IM UEBERBLICK 138
IV. ANWENDUNGSBEREICH DER OSTRV 139
V. BEGRIFISBESTIMMUNGEN 140
VI. GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG 140
VII. MESSUNGEN UND BERECHNUNGEN 141
VIII. MASSNAHMEN ZUR VERMEIDUNG UND VERRINGERUNG DER GEFAEHRDUNGEN
VON BESCHAEFTIGTEN DURCH KUENSTLICHE OPTISCHE STRAHLUNG 142
IX. KENNZEICHNUNG DER ARBEITSBEREICHE MIT HOHER GEFAEHRDUNG 142
X. FACHKUNDE 143
XI. EXPOSITIONSGRENZWERTE FLIR KUENSTLICHE OPTISCHE STRAHLUNG 143
XII. MESSUNGEN UND BERECHNUNGEN 143
XIII. LASERSCHUTZBEAUFTRAGTE 144
XIV. UNTERWEISUNG DER BESCHAEFTIGTEN 144
XV. BERATUNG DURCH DEN AUSSCHUSS FUER BETRIEBSSICHERHEIT 144
XVI. AUSNAHMEN VON DER VERORDNUNG 145
F. VERORDNUNG ZUM SCHUTZ DER BESCHAEFTIGTEN VOR GEFAEHRDUNGEN DURCH LAERM
UND VIBRATIONEN (LAERM- UND VIBRATIONS-ARBEITSSCHUTZVERORDNUNG -
LAERMVIBRATIONSARBSCHV) 145
I. EINLEITUNG 145
II. WIRKUNG VON LAERMEXPOSITION 146
III. WIRKUNG VON VIBRATIONSEXPOSITION 146
IV. ANWENDUNGSBEREICH 147
V. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN 148
VI. GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG 148
VII. AUSLOESE- UND EXPOSITIONSGRENZWERTE FUER LAERM 149
VIII. AUSLOESE- UND EXPOSITIONSGRENZWERTE FUER VIBRATIONEN 149
IX. MASSNAHMEN ZUR VERMEIDUNG UND VERRINGERUNG DER GEFAEHRDUNGEN
VON BESCHAEFTIGTEN DURCH LAERM UND VIBRATIONEN 150
X. MESSUNGEN UND BERECHNUNGEN 150
XI. UNTERWEISUNG DER BESCHAEFTIGTEN 151
XII. BERATUNG DURCH DEN AUSSCHUSS FUER BETRIEBSSICHERHEIT 151
XIII. AUSNAHMEN VON DER VERORDNUNG 151
XXI
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
G. GEFAEHRLICHES PFLASTER * ARBEITEN AUF BAUSTELLEN: BAUSTELLENVERORDNUNG
(BAUSTELLV) 152
L. VORBEMERKUNGEN 152
II. DIE BAUSTELLENVERORDNUNG 153
1. KOORDINIERUNG 153
A) ZIELE UND AUFGABEN 153
B) BESTELLUNG EINES ODER MEHRERER GEEIGNETER KOORDINATOREN 153
C) ERSTELLUNG EINES SICHERHEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZPLANES 154
D) UEBERWACHUNG UND INFORMATION DER BAUBETEILIGTEN WAEHREND
DER BAUAUSFUEHRUNG 155
E) ERSTELLUNG EINER UNTERLAGE FUER SPAETERE ARBEITEN AM BAUWERK 156
2. WEITERE BESTIMMUNGEN DER BAUSTELLV 156
A) ANZEIGEPFLICHTEN 156
B) BEAUFTRAGUNG DRITTER 156
C) PFLICHTEN DER ARBEITGEBER 157
D) ZUSAETZLICHE BESTIMMUNGEN FUER UNTERNEHMER OHNE
BESCHAEFTIGTE SOWIE ARBEITGEBER 157
H. MANUELLE HANDHABUNG VON LASTEN BEI DER ARBEIT: LASTENHANDHABUNGS
VERORDNUNG (LASTHANDHAB V) 157
I. ALLGEMEINES 158
II. RECHTSGRUNDLAGEN 160
III. ZIELSETZUNG 160
IV. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH 161
V. ALLGEMEINE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 161
1. RANGFOLGE VON SCHUTZMASSNAHMEN 161
2. BEURTEILUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN 162
3. BEURTEILUNGSMERKMALE DES ANHANGS DER LASTENHANDHABUNGSVER
ORDNUNG 162
A) MERKMALE ZUR BESCHAFFENHEIT DER LAST 162
AA) GEWICHT, FORM UND GROESSE DER LAST 162
BB) ZUGRISSTELLEN 163
CC) SCHWERPUNKDAGE 163
DD) INSTABILITAET DER LAST 163
B) MERKMALE DER ARBEITSAUFGABE 163
AA) KOERPERHALTUNG UND KOERPERBEWEGUNG 164
BB) ABSTAND ZWISCHEN LASTSCHWERPUNKT UND KOERPER 164
CC) ZU UEBERBRUECKENDE DISTANZ 164
DD) HAEUFIGKEIT UND DAUER DES LASTHANDHABUNGSVORGANGS 164
EE) PERSOENLICHE SCHUTZAUSRUESTUNG 165
FF) ARBEITSTEMPO 165
GG) ERHOLUNGS- UND RUHEZEITEN 165
C) MERKMALE DER BESCHAFFENHEIT DES ARBEITSPLATZES UND DER
ARBEITSUMGEBUNG 165
AA) ARBEITSPLATZBEDARF 165
BB) HINDERNISSE IM ARBEITSBEREICH 165
CC) KLIMABEDINGUNGEN 166
DD) BELEUCHTUNG, BOEDEN, SCHUHWERK 166
4. ARBEITSSCHUTZMASSNAHMEN ZUR MINIMIERUNG DER GEFAEHRDUNG 166
5. DOKUMENTATION DER ERGEBNISSE DER GEFAHRDUNGSBEURTEILUNG 166
6. UEBERTRAGUNG VON AUFGABEN 167
7. UNTERWEISUNG DER BESCHAEFTIGTEN 168
I. ARBEITSMEDIZINISCHE PRAEVENTION UND VORSORGE (ARBMEDW) 168
I. ARBEITSMEDIZIN IM BETRIEB 168
II. ARBEITSMEDIZINISCHE VORSORGE 170
1. ALLGEMEINES 170
2. ALLGEMEINES ZUR ARBEITSMEDIZINISCHEN VORSORGE 170
3. ALLGEMEINE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 171
XXII
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
4. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS: VORSORGEMASSNAHMEN NACH ARBMEDVV . 174
A) PFLICHTVORSORGE 174
B) ANGEBOTSVORSORGE 174
C) WUNSCHVORSORGE 175
5. AERZDICHE PFLICHTEN UND ANFORDERUNGEN BEI DER ARBEITSMEDIZINISCHEN
VORSORGE 176
6. ANFORDERUNGEN AN DEN ARZT 178
7. MASSNAHMEN NACH DER ARBEITSMEDIZINISCHEN VORSORGE 178
8. VORSORGEANLAESSE (ANHANG ZUR ARBMEDVV); GENETISCHE
UNTERSUCHUNGEN 179
J. PERSOENLICHE SCHUTZAUSRUESTUNG: PSA-BENUTZUNGSVERORDNUNG (PSA-BV) 180
I. ALLGEMEINES 180
II. ZIELSETZUNG 182
III. BESCHAFFENHEITSANFORDERUNGEN 183
IV. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH 183
V. GELTUNG FUER ALLE TAETIGKEITSBEREICHE, PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH
184
VI. ANFORDERUNGEN ZU AUSWAHL UND BEREITSTELLUNG VON PSA 185
VII. UNTERWEISUNG 188
§ 4. ARBEITSZEITSCHUTZ 190
A. GESETZLICHE ARBEITSZEITREGELUNGEN 190
I. REGELUNGSGEGENSTAND 190
II. VERHAELTNIS ZU PRIVATRECHTLICHEN VEREINBARUNGEN 191
III. UEBERSICHT UEBER DIE GESETZLICHEN ARBEITSZEITREGELUNGEN 192
IV. ZWECKBESTIMMUNGEN DES ARBEITSZEITGESETZES 194
1. SICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ 194
2. ERMOEGLICHUNG FLEXIBLER ARBEITSZEITEN 194
3. SONN- UND FEIERTAGSSCHUTZ 194
V. EUROPARECHTLICHER RAHMEN 194
B. WAS IST ARBEITSZEIT? 196
I. DEFINITION ARBEITSZEIT 196
II. WEGEZEITEN 196
III. DIENSTREISEN 197
IV. DUSCH- UND UMZIEHZEITEN 197
V. BETRIEBSRATSTAETIGKEIT 197
VI. ARBEITSBEREITSCHAFT 198
VII. BEREITSCHAFTSDIENST 198
VIII. RUFBEREITSCHAFT 198
C. ZENTRALE REGELUNGEN DES ARBEITSZEITGESETZES 199
I. HOECHSTARBEITSZEITEN 199
II. RUHEPAUSEN 199
III. RUHEZEITEN 200
IV. NACHT- UND SCHICHTARBEIT 200
V. SONN- UND FEIERTAGSBESCHAEFTIGUNG 201
VI. ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN 202
VII. AUSNAHMEREGELUNGEN 203
VIII. AUFZEICHNUNGSPFLICHT 203
§ 5. ARBEITSSCHUTZ BEI BESONDEREN PERSONENGRUPPEN 204
A. KINDER UND JUGENDLICHE 204
I. JUGENDARBEITSSCHUTZGESETZ 204
II. ZENTRALE REGELUNGEN DES JUGENDARBEITSSCHUTZGESETZES 205
1. GELTUNGSBEREICH 205
2. BESCHAEFTIGUNG VON KINDERN UND VOLLZEITSCHULPFLICHTIGEN
JUGENDLICHEN 206
3. BESCHAEFTIGUNG VON KINDERN IM KULTUR- UND MEDIENBEREICH 206
4. ARBEITSZEIT VON JUGENDLICHEN 206
XXIII
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
5. BESCHAEFTIGUNGSVERBOT UND ANRECHNUNGSREGEL AN BERUFSSCHULTAGEN 207
6. RUHEPAUSEN 207
7. SCHICHTZEITEN 207
8. NACHTRUHE 208
9. GRUNDSATZ DER FUENF-TAGE-WOCHE 208
10. SAMSTAGSRUHE 208
11. SONNTAGSRUHE 208
12. URLAUB 209
13. BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE UND -BESCHRAENKUNGEN 209
14. BEURTEILUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN/UNTERWEISUNG 210
15. AUSHANG UEBER ARBEITSZEIT UND DER RUHEPAUSEN, VERZEICHNISSE 210
16. AERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN 210
B. MUTTERSCHUTZ: *MUTTER UND KIND * GESUNDHEIT VON ANFANG AN" 211
I. GESETZLICHE REGELUNGEN 211
II. FUER WEN GELTEN DIE MUTTERSCHUTZREGELUNGEN? 211
III. ZU BEGINN DER SCHWANGERSCHAFT: MELDEPFLICHTEN 212
IV. GESTALTUNG DES ARBEITSPLATZES 212
1. ARBEITSBEDINGUNGEN 212
2. ARBEITSZEITEN 212
3. FREISTELLUNGEN WAEHREND DER ARBEITSZEIT 213
V. ERHOLUNGSURLAUB 213
VI. BESCHAEFTIGUNGSBESCHRAENKUNGEN 213
1. SCHUTZFRISTEN VOR UND NACH DER ENTBINDUNG 213
2. BESCHAEFTIGUNGSBESCHRAENKUNGEN AUF GRUNDLAGE DER GEFAEHRDUNGS
BEURTEILUNG 214
3. BESCHAEFTIGUNGSVERBOT FUER BESTIMMTE TAETIGKEITEN 216
4. INDIVIDUELLE BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE 216
VII. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ 217
VIII. FINANZIELLE ABSICHERUNG 218
1. MUTTERSCHAFTSGELD 218
2. ABSICHERUNG BEI BESCHAEFTIGUNGSVERBOTEN 218
3. AUSWIRKUNGEN VON BESCHAEFTIGUNGSVERBOTEN AUF ARBEITSLOSENGELD 219
IX. AUSBLICK: REFORM DES MUTTERSCHUTZRECHTS 219
KAPITEL 3. GESTALTUNG VON ARBEIT UND GESUNDHEIT
§ 1. WANDEL DER ARBEIT 221
A. CHANCEN UND RISIKEN DURCH ZUNEHMENDE FLEXIBLE ANFORDERUNGEN AN
BETRIEBE UND MITARBEITER 222
I. MODERNE ARBEITS(ZEIT)GESTALTUNG 222
II. TEILZEIT UND BEFRISTUNGEN 223
III. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG/ZEITARBEIT 224
IV. TELEARBEIT 225
V. NEUE INFORMATIONS- UND KOMMUNIKATIONSTECHNOLOGIE * STAENDIGE
ERREICHBARKEIT 226
VI. VEREINBARKEIT VON BERUF UND PRIVATLEBEN 227
B. FLANKIERUNG VON RESTRUKTURIERUNGSPROZESSEN 228
I. ERKENNTNISSE ZUR AUSWIRKUNG VON RESTRUKTURIERUNGSPROZESSEN 228
II. RISIKEN VON RESTRUKTURIERUNG 229
III. ZUSAMMENHANG ZU STEIGENDEN ANFORDERUNGEN (VIELZAHL
GLEICHZEITIGER VERAENDERUNGEN) 230
IV. PRAEVENTION: QUALIFIZIERUNG; AENDERUNGSFAHIGKEITEN 231
V. KOMMUNIKATION UND UNTERSTUETZUNG 232
C. DIE ROLLE DER FUEHRUNGSKRAEFTE 233
I. STELLUNG VON FUEHRUNGSKRAEFTEN 233
II. NEUE ANFORDERUNGEN AN FUEHRUNGSKRAEFTE 233
XXIV
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
III. GESUNDHEITSGERECHTE FUEHRUNG 235
IV. ANFORDERUNGEN AN DIE GESTALTUNG DER ARBEIT VON FUEHRUNGSKRAEFTEN 236
§ 2. DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG 239
A. ARBEIT, ALTER UND GESUNDHEIT 240
I. EINLEITUNG 240
II. GESUNDHEITSZUSTAND DER ERWERBSBEVOELKERUNG IN DEUTSCHLAND 242
1. WECHSELSPIEL VON ARBEIT UND GESUNDHEIT 242
2. GESUNDHEITSINDIKATOREN 243
A) ERWERBSMINDERUNGSRENTENGESCHEHEN 243
B) ARBEITSUNFAEHIGKEITSGESCHEHEN 244
C) SUBJEKTIVE BEURTEILUNG DER GESUNDHEIT 245
III. ZUSAMMENSPIEL VON ARBEIT, GESUNDHEIT UND ERWERBSTEILHABE -
EIN MODELL 247
IV. DISKUSSION 249
B. AITERNSGERECHTE ARBEITSGESTALTUNG 250
I. BEGRIFFSBESTIMMUNG 251
II. HANDLUNGSFELDER 251
1. DIFFERENTIELLE UND DYNAMISCHE PERSPEKTIVE 251
2. ARBEITSORGANISATION 252
3. UNTERNEHMENS- UND PERSONALSTRATEGIEN 252
4. QUALIFIZIERUNG UND LERNKOMPETENZ 253
5. MOTIVATION 254
III. INSTRUMENTE 255
1. ALTERSSTRUKTURANALYSE 255
2. QUALIFIZIERUNGSBEDARFSANALYSE 255
3. ALTER(N)SKRITISCHE GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG 255
4. DIVERSITY MANAGEMENT 256
5. WORK ABILITY INDEX (WAI) ODER ARBEITSFAEHIGKEITSINDEX (ABI) 256
C. DEMOGRAFIETARIFVERTRAEGE 257
I. DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG, WANDEL DER ARBEITSWELT UND
GLOBALISIERUNG 257
1. BEVOELKERUNGSENTWICKLUNG BIS 2060 - ALT /JUNG 257
2. STRUKTURWANDEL - GLOBALISIERUNG 258
3. GESETZGEBERISCHE MASSNAHMEN - RENTENRECHT 259
II. TARIFVERTRAGSPARTEIEN: DEMOGRAFIETARIFVERTRAEGE ALS ANTWORT AUF
DEMOGRAFISCHE HERAUSFORDERUNGEN 259
1. BEGRIFFLICHES 259
2. LOESUNGSANSAETZE UND HANDLUNGSFELDER 260
III. REGELUNGEN DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN 261
1. ARBEITS- UND WIRTSCHAFTSBEDINGUNGEN 261
2. HAUPT- UND NEBENZWECKE 262
3. RECHTSQUALITAET DER REGELUNGEN 262
IV. AUSGEWAEHLTE REGELUNGEN 263
1. BEREITSTELLUNG VON MITTELN * DEMOGRAFIEFONDS 263
A) ALLGEMEINES 263
B) TV *LEBENSARBEITZEIT UND DEMOGRAFIE" CHEMIE 263
C) DEMOGRAFIETARIFVERTRAG DB KONZERN 264
2. DEMOGRAFIEANALYSE 265
A) IST-ANALYSE - IDENTIFIZIERUNG MOEGLICHEN HANDLUNGSBEDARFS 265
B) KOMMUNIKATION * HANDLUNGSHILFEN 265
3. SPEZIELLE ARBEITSZEITMODELLE - ARBEITSZEITREDUZIERUNG 266
A) GESETZLICHER ANSPRUCH AUF TEILZEITARBEIT/ARBEITSZEITREDUZIERUNG .
266
B) BEISPIELE FUER TARIFVERTRAGLICHE ARBEITSZEITREDUZIERUNG 266
4. LANGZEITKONTEN - WERTGUTHABEN 267
A) ARBEITSRECHDICHER ANSPRUCH AUF LANGZEITKONTEN 267
B) SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE REGELUNGEN 268
XXV
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
5. ALTERSTEILZEIT 268
A) ALTERSTEILZEITGESETZ 1996 268
B) ANSPRUCH AUF ABSCHLUSS EINES ALTERSTEILZEIT-ARBEITSVERTRAGES 269
§ 3. PSYCHISCHE BELASTUNG UND BEANSPRUCHUNG 270
A. MERKMALE GUT GESTALTETER ARBEIT 270
I. MENSCHENGERECHTE ARBEITSGESTALTUNG 272
II. BEWERTUNGSKRITERIEN MENSCHENGERECHTER ARBEIT 274
1. EINFUHRUNG 274
2. SCHAEDIGUNGSLOSIGKEIT UND ERTRAEGLICHKEIT 275
3. AUSFUEHRBARKEIT 275
4. BEEINTRAECHTIGUNGSFREIHEIT - ZUMUTBARKEIT 277
5. PERSOENLICHKEITSFOERDERLICHKEIT - ZUFRIEDENHEIT 280
6. SOZIALVERTRAEGLICHKEIT 281
III. RESUEMEE 282
B. GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG PSYCHISCHER BELASTUNG 282
I. PSYCHISCHE BELASTUNG ALS GEGENSTAND DER GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG 283
1. BERUECKSICHTIGUNG PSYCHISCHER BELASTUNGEN IM ARBEITSSCHUTZGESETZ .
283
2. INTEGRATION PSYCHISCHER BELASTUNGEN IN DIE GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG .
283
3. BEDEUTUNGSZUWACHS PSYCHISCHER BELASTUNGEN UND MOEGLICHE
GEFAHRDUNGEN 284
4. BERUECKSICHTIGUNG VON RESSOURCEN 285
5. INHALTE DER GEFAHRDUNGSBEURTEILUNG PSYCHISCHER BELASTUNG 285
6. INHALTLICHE SCHWERPUNKTSETZUNGEN 286
II. SCHRITTE UND VORGEHENSWEISEN DER GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG PSYCHISCHER
BELASTUNGEN 286
1. ERMITTLUNG PSYCHISCHER BELASTUNG 287
2. BEURTEILUNG PSYCHISCHER BELASTUNG 287
3. ENTWICKLUNG UND UMSETZUNG VON MASSNAHMEN 288
4. WIRKSAMKEITSKONTROLLE 288
5. DOKUMENTATION UND BETRIEBLICHE OEFFENTLICHKEITSARBEIT 289
III. ERFOLGSVORAUSSETZUNGEN 289
C. ARBEIT UND KOGNITIVE LEISTUNGSFAEHIGKEIT 290
I. KOGNITIVE ANFORDERUNGEN UND WANDEL DER ARBEIT 292
II. KOGNITIVE LEISTUNGSFAEHIGKEIT DER BESCHAEFTIGTEN - WODURCH WIRD SIE
BEEINFLUSST? 294
III. ERHALT UND FOERDERUNG DER KOGNITIVEN LEISTUNGSFAEHIGKEIT - WAS
KOENNEN UNTERNEHMEN TUN? 296
§ 4. BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT UND BETRIEBLICHES
ARBEITSSCHUTZMANAGEMENT 299
A. BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT 300
I. BGM ALS BESTANDTEIL EINER GESUNDHEITSORIENTIERTEN
UNTERNEHMENSPOLITIK 301
II. STANDORTBESTIMMUNG 301
1. BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT (BGM) 301
2. RECHTLICHER RAHMEN 302
3. RAHMENBEDINGUNGEN FUER BGM 303
4. ABLAUF VON BGM-PROZESSEN 304
A) FORMULIERUNG VON ZIELEN 304
B) ANALYSE/INDIKATORENBILDUNG 304
C) ABLEITUNG UND DURCHFUEHRUNG VON MASSNAHMEN 304
D) EVALUATION 304
E) KOSTEN-NUTZEN-ANALYSEN 304
5. VERBREITUNG 305
6. NETZWERKE UND ANBIETER VON BGM-MASSNAHMEN 305
B. ARBEITSSCHUTZMANAGEMENT 306
I. ALLGEMEINES 306
XXVI
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
II. ZIELE, MOTIVE UND RAHMENBEDINGUNGEN FUER DIE ENTWICKLUNG VON
ARBEITSSCHUTZMANAGEMENTKONZEPTEN 306
III. ZIELE UND INHALTE EINES AMS 308
IV. ERFAHRUNGEN AUS BETRIEBLICHEN UMSETZUNGEN 309
C. BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFOERDERUNG (§§ 20A UND B SGB V) 310
I. GESETZLICHE GRUNDLAGE, DEFINITION UND OEKONOMISCHE DIMENSION 310
1. ENTWICKLUNGEN IN DER PRAEVENTION DER LETZTEN 15 JAHRE 310
2. DIE ROLLE DER GKV IN DER PRAEVENTION 312
3. AUFGABENFELD DER GESETZLICHEN KRANKENKASSEN 312
4. ZUSAMMENARBEIT MIT DEN GESETZLICHEN UNFAELLVERSICHERUNGEN 314
II. ZENTRALE STRATEGIE DER KRANKENKASSEN IM RAHMEN DER BETRIEBLICHEN
GESUNDHEITSPOLITIK 316
III. AUFGABEN UND PRAXISFELDER 316
1. AUFBAU DES SYSTEMISCHEN PROZESSES IM UNTERNEHMEN: IN 5 SCHRITTEN
ZUM GESUNDHEITSMANAGEMENT 316
2. KRITERIEN GUTER PRAXIS 321
IV. PRIMAERE PRAEVENTION DURCH SCHUTZIMPFUNGEN (§ 20D SGB V) 321
1. SCHUTZIMPFUNGEN WERDEN DURCH DAS SGB V GESTAERKT 321
2. IMPFLING UND GEZIELTE IMPFAKTIONEN 323
3. IMPFAKTIONEN IN BETRIEBEN 323
4. IMPFUNG IN BETRIEBSAERZTLICHEN UNTERSUCHUNGEN 324
D. STEUERRECHDICHE ASPEKTE BETRIEBLICHER GESUNDHEITSFOERDERUNG 324
I. AUSGANGSLAGE 324
II. BETRIEBLICHE SICHT 324
1. BETRIEBSAUSGABE 324
2. EINORDNUNG GESUNDHEITSFOERDERNDER MASSNAHMEN 325
III. ARBEITNEHMERSICHT 325
1. BETRIEBLICHE LEISTUNGEN AUCH IM ARBEITNEHMERINTERESSE 325
2. ARBEITSLOHN 326
3. FREIBETRAGSREGELUNG DES § 3 NR. 34 ESTG 327
4. LOHNSTEUERVERFAHREN 329
IV. HANDLUNGSBEDARF UND KONSEQUENZEN 330
1. PLANUNG 330
2. BETEILIGUNG 331
3. DOKUMENTATION 331
V. RESUEMEE 331
E. GEFAHRDUNGSBEURTEILUNG, VORGEHENSWEISE UND METHODEN 332
I. ZIEL DER GEFAHRDUNGSBEURTEILUNG 332
II. RECHTSGRUNDLAGEN 332
III. ANLAESSE
ZUR DURCHFUHRUNG VON GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNGEN 333
IV. VERANTWORTLICHE UND MITWIRKENDE 333
V. GEFAEHRDUNGSFAKTOREN 333
VI. ZU BERUECKSICHTIGENDE BETRIEBSZUSTAENDE 334
VII. BESONDERS ZU BERUECKSICHTIGENDE PERSONENGRUPPEN 334
VIII. ABLAUF DER GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG 335
1. ARBEITSSCHRITTE 335
2. PRAEZISIERUNG DER AUFGABENSTELLUNG 335
3. ERMITTLUNG DER GEFAHRDUNGEN 336
4. RISIKOEINSCHAETZUNG UND -BEWERTUNG 336
5. MASSNAHMEN ZUR RISIKOMINDERUNG 338
6. WIRKSAMKEITSKONTROLLE 338
IX. DOKUMENTATION 338
F. WEITERE INSTRUMENTE: IMPULSE DER INITIATIVE NEUE QUALITAET DER ARBEIT
339
1. KURZVORSTELLUNG UND THEMATISCHE AUSRICHTUNG 339
XXVII
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
II. ANGEBOTE FUER DIE BETRIEBLICHE PRAXIS 339
1. DER INQA-UNTEMEHMENSCHECK *GUTER MITTELSTAND" 340
2. HANDLUNGSHILFEN ZUR PSYCHISCHEN GESUNDHEIT 340
III. WISSENSTRANSFER - AUS DER THEORIE IN DIE PRAXIS 340
1. NETZWERKE UND KOOPERATIONEN 340
A) DAS DEMOGRAPHIE NETZWERK (DDN) 340
B) OFFENSIVE MITTELSTAND * GUT FUER DEUTSCHLAND 341
C) OFFENSIVE GUTES BAUEN 341
D) NETZWERK KMU-KOMPETENZ 341
E) DEMOGRAFIE-EXPERTEN-VEREIN (DEX E. V.) 341
2. GUTE PRAXIS: DIE TOP 100 DATENBANK 341
KAPITEL 4. KRANKHEIT
§ 1. BRANCHENSPEZIFIKA * TRENDS - AU-MUSTER 343
A. EINLEITUNG - WIE UNTERSCHEIDEN SICH DIE EINZELNEN BRANCHEN? 343
B. AUSWIRKUNGEN DER UNTERSCHIEDE IN EINZELNEN BRANCHEN 346
I. ARBEITSUNFAEHIGKEIT 346
II. ERWERBSMINDERUNGSRENTEN 348
III. ARBEITSBEDINGTE ANTEILE BEI ARBEITSUNFAEHIGKEIT UND
ERWERBSMINDERUNGSRENTE 348
IV. ARBEITSUNFAELLE 348
V. BERUFSKRANKHEITEN 350
§ 2. ARBEITSUNFAEHIGKEIT INFOLGE KRANKHEIT 352
A. KRANKHEIT - ARBEITSUNFAEHIGKEIT - BEHINDERUNG 353
I. KRANKHEIT 353
II. ARBEITSUNFAEHIGKEIT 354
1. ALLGEMEINE BEGRIFFSBESTIMMUNG 354
2. ARBEITSUNFAEHIGKEIT UND KRANKHEIT 354
3. ARBEITSUNFAEHIGKEIT UND ENTGELTFORTZAHLUNGSANSPRUCH 354
III. BEHINDERUNG 355
1. UNIONSRECHTLICHE UND VOELKEN-ECHDICHE VORGABEN 355
A) GLEICHBEHANDLUNGSRICHDINIE (RL 2000/78/EG) UND BEHINDERTEN
RECHTSUEBEREINKOMMEN (BEHRUBEREINK) 355
B) KRANKHEIT ALS EINE MOEGLICHE URSACHE VON BEHINDERUNG 356
C) DAUERHAFTE TEILHABEBEEINTRAECHTIGUNG 357
D) KEINE RESTRIKTIVE AUSLEGUNG DES MERKMALS BEHINDERUNG 357
2. BEGRIFFSBESTIMMUNG IM DEUTSCHEN NATIONALEN RECHT 358
B. ARBEITSUNFAEHIGKEIT UND VERTRAGLICH GESCHULDETE ARBEITSLEISTUNG 358
I. INDIVIDUELLE LEISTUNGSFAEHIGKEIT 358
II. WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS 359
III. BEURTEILUNG DER ARBEITSFAEHIGKEIT ANHAND DER ZULETZT AUSGEUEBTEN
TAETIGKEIT 359
C. TEILARBEITSFAEHIGKEIT UND TEILARBEITSUNFAEHIGKEIT 360
I. QUALITATIVE UND QUANTITATIVE EINSCHRAENKUNGEN DES LEISTUNGSVERMOEGENS
. 360
II. KEINE VERPFLICHTUNG ZUR ANNAHME UND ZUR ERBRINGUNG VON
TEILLEISTUNGEN (§ 266 BGB) 361
III. EINGESCHRAENKTE LEISTUNGSFAEHIGKEIT UND DAS DIREKTIONSRECHT DES
ARBEITGEBERS 361
D. ANSPRUCH AUF LEIDENSGERECHTE BESCHAEFTIGUNG 362
I. VERTRAGLICHE RUECKSICHTNAHMEPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 362
II. ANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS BEI UNTERLASSEN EINER LEIDENSGERECHTEN
BESCHAEFTIGUNG 363
1. ANNAHMEVERZUGSANSPRUCH 363
XXVIII
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
2. SCHADENSERSATZANSPRUCH BEI UNTERLASSEN EINER LEIDENSGERECHTEN
BESCHAEFTIGUNG 364
E. BESONDERHEITEN DER BEHINDERUNGSGERECHTEN BESCHAEFTIGUNG
SCHWERBEHINDERTER UND GLEICHGESTELLTER ARBEITNEHMER 365
I. VOELKERRECHDICHE UND UNIONSRECHTLICHE VORGABEN 365
II. UMSETZUNG IN NATIONALES RECHT 366
III. BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH SCHWERBEHINDERTER UND GLEICHGESTELLTER
ARBEITNEHMER 366
1. ANSPRUCH AUF ANDERWEITIGE VERTRAGSGEMAESSE BESCHAEFTIGUNG 366
2. ANSPRUCH AUF VERTRAGSFREMDE BESCHAEFTIGUNG 367
3. ANSPRUCH AUF UMGESTALTUNG DER ARBEITSORGANISATION UND DES
ARBEITSPLATZES 367
4. KEIN ABSOLUTER BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH 367
5. DURCHSETZUNG DES BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS 367
IV. ANSPRUCH AUF TEILZEITBESCHAEFTIGUNG 368
V. ANNAHMEVERZUGS- UND SCHADENSERSATZANSPRUECHE BEI UNTERLASSEN
EINER BEHINDERUNGSGERECHTEN BESCHAEFTIGUNG 369
VI. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 369
F. STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG (§§ 74 SGB V, 28 SGB IX) 370
I. STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG NACH § 74 SGB V 370
II. RECHTSANSPRUCH DES SCHWERBEHINDERTEN ARBEITNEHMERS AUF STUFENWEISE
WIEDEREINGLIEDERUNG NACH §§ 28, 81 ABS. 4 NR. 1 SGB IX 371
§ 3. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS BEI ARBEITSUNFAEHIGKEIT INFOLGE
KRANKHEIT 373
A. ANZEIGE UND NACHWEIS DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT (§ 5 EFZG) 373
I. PFLICHT ZUR ANZEIGE DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT (§ 5 ABS. 1 S. 1 EFZG) 373
1. ALLGEMEINES 373
2. INHALT DER MITTEILUNG 374
3. ZEITPUNKT UND FORM 375
4. ADRESSAT 376
5. KOSTEN DER MITTEILUNG 376
II. NACHWEISPFLICHT GEMAESS § 5 ABS. 1 S. 2 EFZG 376
1. ALLGEMEINES 376
2. ZEITPUNKT FUER DIE VORLAGE EINER ERSTBESCHEINIGUNG 377
3. FRUEHERER NACHWEIS AUF BESONDERES VERLANGEN DES ARBEITGEBERS 378
4. INHALT DER ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG 380
5. FORM DER ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG 381
6. KOSTEN DER ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG 382
7. NACHWEIS UND MITTEILUNG BEI FORTDAUER DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT 382
III. MITTEILUNGS- UND NACHWEISPFLICHTEN BEI AUSLANDSAUFENTHALT
(§ 5 ABS. 2 EFZG) 383
1. ALLGEMEINES 383
2. MITTEILUNGSPFLICHTEN 383
3. NACHWEISPFLICHTEN 385
4. FORTDAUER DER KRANKHEIT BEI AUSLANDSAUFENTHALT 386
5. MITTEILUNGSPFLICHTEN BEI RUECKKEHR AUS DEM AUSLAND 386
IV. TARIFVERTRAGLICHE UND ARBEITSVERTRAGLICHE ANZEIGE- UND NACHWEIS
PFLICHTEN 386
V. RECHTSFOLGEN BEI VERLETZUNG DER PFLICHTEN AUS § 5 EFZG 387
1. VERLETZUNG DER ANZEIGEPFLICHT NACH § 5 ABS. 1 S. 1 EFZG 387
2. VERLETZUNG DER NACHWEISPFLICHT NACH § 5 ABS. 1 S. 2 EFZG
SOWIE DER ANZEIGE- UND NACHWEISPFLICHTEN NACH § 5 ABS. 2
EFZG 388
B. RUECKMEIDEPFLICHT 391
C. PFLICHT ZU GESUNDHEITSFOERDERNDEM VERHALTEN 392
XXIX
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
§ 4. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS BEI ARBEITSUNFAEHIGKEIT INFOLGE KRANKHEIT
394
A. ENTGELTFORTZAHLUNG 395
I. EINLEITUNG 395
II. REGELUNGEN NACH EFZG 395
1. ANWENDUNGSBEREICH UND NORMZWECK 395
2. ARBEITSUNFAEHIGKEIT INFOLGE KRANKHEIT 396
3. KAUSALITAET 398
4. UNVERSCHULDETE ARBEITSUNFAEHIGKEIT 399
5. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 403
6. BEGINN 403
7. DAUER 404
8. ENDE 404
9. MEHRFACHE ARBEITSUNFAEHIGKEIT 405
A) ANDERE KRANKHEIT 405
B) DIESELBE KRANKHEIT 405
C) WECHSEL DES ARBEITGEBERS 407
10. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 407
11. HOEHE DES ANSPRUCHS 408
A) ENTGELTAUSFALLPRINZIP 408
B) VERSTETIGTE ARBEITSZEIT 408
C) STUNDENVERGUETUNG 409
AA) ZEITFAKTOR 409
BB) GELDFAKTOR 411
III. TARIFVERTRAGLICHE REGELUNGEN 413
1. UNABDINGBARKEIT 413
2. TARIFLICHER GESTALTUNGSSPIELRAUTN 414
3. REGELUNGEN IN DER PRAXIS 416
IV. ERSTATTUNGSANSPRUECHE DES ARBEITGEBERS 417
V. LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS 419
B. SONDERZUWENDUNGEN 420
I. KUERZUNG VON SONDERZUWENDUNGEN 420
II. BEGRIFF DER SONDERVERGUETUNGEN 421
III. KUERZUNGSVEREINBARUNG 424
IV. KRANKHEITSBEDINGTE FEHLZEITEN 424
V. KUERZUNGSGRENZEN 425
VI. UEBERSCHREITUNG DER KUERZUNGSGRENZEN 426
C. URLAUB, URLAUBSABGELTUNG 427
I. KRANKHEIT IM URLAUB 427
II. NACHWEIS DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT 428
III. RECHTSFOLGEN 428
IV. BEFRISTUNG DES URLAUBSANSPRUCHS 429
V. URLAUBSABGELTUNGSANSPRUCH 432
D. DIENSTWAGEN, DIENSTWOHNUNG 432
I. DIENSTWAGEN 432
1. ENTGELTCHARAKTER 432
2. NUTZUNG WAEHREND DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT 433
II. DIENSTWOHNUNG 433
§ 5. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE ANSPRAECHE BEI KRANKHEIT 435
A. UEBERSICHT 436
B. KRANKENBEHANDLUNG DURCH DIE GESETZLICHE KRANKENVERSICHERUNG 437
I. EINLEITUNG 437
II. DER VERSICHERUNGSFALL *KRANKHEIT" 437
III. FORMEN DER KRANKENBEHANDLUNG 438
C. KRANKENBEHANDLUNG DURCH DIE GESETZLICHE UNFALLVERSICHERUNG 438
I. EINLEITUNG 438
XXX
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
II. DER VERSICHERUNGSFALL *ARBEITSUNFALL" ODER *BERUFSKRANKHEIT" 439
1. EINLEITUNG 439
2. DER ARBEITSUNFALL 439
A) VERSICHERTE TAETIGKEITEN 439
B) WEGEUNFAELLE 439
C) UNFALLEREIGNIS 441
D) GESUNDHEITSSTOERUNG 441
E) KAUSALITAET 442
3. DIE BERUSSKRANKHEIT 443
A) EINLEITUNG 443
B) BERUFLICHE EINWIRKUNGEN 443
C) KRANKHEIT 444
D) KAUSALITAET 444
E) *WIE"-BERU SKRANKHEIT 444
4. FORMEN DER KRANKENBEHANDLUNG 445
5. BESONDERHEITEN DER KRANKENBEHANDLUNG IN DER GESETZLICHEN
UNFAELLVERSICHERUNG 446
6. PRAEVENTION 446
7. PFLICHTEN DES UNTERNEHMERS 447
D. REHABILITATION 448
I. EINLEITUNG 448
II. DIE REHABILITATIONSTRAEGER 448
III. EINLEITUNG DES REHABILITATIONSVERFAEHRENS 450
IV. MEDIZINISCHE REHABILITATION UND LEISTUNGEN ZUR TEILHABE AM
ARBEITSLEBEN 451
1. ZIELSETZUNGEN 451
2. MASSNAHMEN ZUR MEDIZINISCHEN REHABILITATION 451
A) REHABILITATIONSTRAEGER 451
B) LEISTUNGSBERECHTIGTE 451
AA) ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN 451
BB) ANSPRUCH AUS DER KRANKENVERSICHERUNG 452
CC) ANSPRUCH AUS DER RENTENVERSICHERUNG 453
DD) ANSPRUCH AUS DER UNFALLVERSICHERUNG 454
3. FORMEN DER MEDIZINISCHEN REHABILITATION 454
A) ANSCHLUSSHEILBEHANDLUNGEN 454
B) BERUFLICHE REHABILITATION - LEISTUNGEN ZUR TEILHABE AM
ARBEITSLEBEN (LTA) 455
AA) REHABILITATIONSTRAEGER 455
BB) LEISTUNGSBERECHTIGTE 455
CC) ANSPRUCH AUS DER UNFALLVERSICHERUNG 455
DD) ANSPRUCH AUS DER RENTENVERSICHERUNG 456
EE) ANSPRUCH AUS DER ARBEITSLOSENVERSICHERUNG 456
4. FORMEN DER BERUFLICHEN REHABILITATION 457
E. LOHNERSATZLEISTUNGEN BEI KRANKHEIT 457
I. BEI KRANKHEIT 457
1. EINLEITUNG 457
2. ARBEITSUNFAEHIGKEIT 457
3. STATIONAERE BEHANDLUNG 459
4. HOEHE DES KRANKENGELDS 459
5. DAUER DER KRANKENGELDZAHLUNG 459
6. KRANKENGELD UND ENTGELTFORTZAHLUNG 460
7. KRANKENGELD UND WEITER? 460
8. STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG BEI KRANKHEIT 462
9. RENTE UND KRANKENGELD 462
II. BEI ARBEITSUNFAELLEN UND BERUFSKRANKHEITEN 463
1. EINLEITUNG 463
2. ARBEITSUNFAEHIGKEIT AUFGRUND EINES ARBEITSUNFALLS ODER EINER
BERUFSKRANKHEIT 463
XXXI
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
3. HOEHE DES VERLETZTENGELDS 463
4. DAUER DER VERLETZTENGELDZAHLUNG 464
III. IM RAHMEN DER REHABILITATION 464
1. EINLEITUNG 464
2. UEBERGANGSGELD 465
A) LEISTUNGSTRAEGER 465
B) LEISTUNGSBERECHTIGTE 465
AA) ANSPRUCH AUS DER RENTENVERSICHERUNG 465
BB) ANSPRUCH AUS DER ARBEITSLOSENVERSICHERUNG 465
CC) ANSPRUCH AUS DER UNFALLVERSICHERUNG 465
C) HOEHE UND BERECHNUNG DES UEBERGANGSGELDS 466
D) EINKOMMENSANRECHNUNG 466
3. AUSBILDUNGSGELD 467
F. RENTENLEISTUNGEN 467
I. RENTEN AUS DER GESETZLICHEN RENTENVERSICHERUNG 467
1. RENTENARTEN 467
A) RENTE WEGEN ERWERBSMINDERUNG 468
B) RENTE WEGEN BERUFSUNFAEHIGKEIT 470
2. DAUER DER RENTE 471
3. RENTENHOEHE UND HINZUVERDIENSTMOEGLICHKEITEN 472
IL RENTE AUS DER GESETZLICHEN UNFALLVERSICHERUNG-VERLETZTENRENTE 473
1. VORAUSSETZUNGEN 473
2. DAUER DER VERLETZTENRENTE 474
3. HOEHE DER VERLETZTENRENTE 474
G. ANSPRUECHE BEI KRANKHEIT UND PFLEGE DRITTER 475
I. PFLEGEZEIT 475
II. KRANKHEIT DES KINDES 475
§ 6. BESONDERE RECHTSFOLGEN 476
A. VERSETZUNG, UMGRUPPIERUNG 476
I. VERSETZUNG 476
II. UMGRUPPIERUNG 477
B. SCHADENSERSATZANSPRUECHE 477
I. ARTEN DES SCHADENSERSATZES 477
II. SCHADENSERSATZ BEI DRITTHAFTUNG 478
1. FORDERUNGSUEBERGANG AUF DEN ARBEITGEBER 478
2. SCHADENSERSATZANSPRUECHE AUFGRUND GESETZLICHER VORSCHRIFTEN
WEGEN DES VERDIENSTAUSFALLS 478
3. UMFANG DES UEBERGEHENDEN ANSPRUCHS 480
III. SCHADENSERSATZANSPRUECHE DES ARBEITGEBERS 481
1. ANSPRUECHE GEGEN DEN ARBEITNEHMER 481
2. ANSPRUECHE GEGEN DEN BEHANDELNDEN ARZT 481
IV. SCHADENSETSATZANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS 482
§ 7. ARBEITSUNFAEHIGKEIT IN BESONDEREN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSEN 484
A. UEBERSICHT 484
B. BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS 489
I. REGELUNGEN ZUR ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL 489
II. PRUEFUNGSWESEN 490
C. BEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS 491
D. TEILZEIT UND GERINGFUEGIGE BESCHAEFTIGUNG 492
E. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 492
F. BESCHAEFTIGTE IM OEFFENTLICHEN DIENST (TVOED/TV-L) 493
I. ALLGEMEINES 493
II. REGELUNGEN IN DEN ALLGEMEINEN TEILEN DER TARIFVERTRAEGE 493
XXXII
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
III. REGELUNGEN FUER BESONDERE BEREICHE DES OEFFENTLICHEN DIENSTES/
UEBERLEITUNGSBESTIMMUNGEN 494
G. ALTERSTEILZEIT 495
§ 8. ARBEITSUNFAEHIGKEIT UND DATENSCHUTZ 496
A. EINFUEHRUNG: DATENSCHUTZ IM ARBEITSVERHAELTNIS 496
I. AUSGANGSPUNKT 496
II. INDIVIDUALRECHTLICHE EINWILLIGUNG 496
III. KOLLEKTIVRECHTLICHE EINWILLIGUNG 497
IV. GESETZLICHE ERMAECHTIGUNG (§ 32 BDSG) 497
B. ARBEITSUNFAEHIGKEIT
UND DATENSCHUTZ 498
I. INFORMATION UEBER UND NACHWEIS DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT 498
II. BEWEISWERT DER ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG 499
III. VERWERTUNG DER ZUR ARBEITSUNFAEHIGKEIT ERHOBENEN DATEN 501
IV. DATENSCHUTZRECHTLICHE GRENZEN DER NACHPRUEFUNG DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT
502
1. GUTACHTERLICHE STELLUNGNAHME DURCH DEN MEDIZINISCHEN DIENST 502
2. DER EINSATZ VON PRIVATDETEKTIVEN 502
§ 9. AUFGABEN, BETEILIGUNGSRECHTE DER BETRIEBS-/PERSONALRAETE IM
KRANKHEITSFALL 504
A. ALLGEMEINES 504
B. FRAGERECHT UND
INFORMATIONSERFASSUNG 505
I. FRAGERECHT 505
II. INFORMATIONSERFASSUNG 506
C. KRANKENGESPRAECHE 506
D. ANZEIGE- UND NACHWEISPFLICHTEN 507
E. BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFOERDERUNG 508
KAPITEL 5. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (BEM)
§ 1. UEBERBLICK/ZIELSETZUNG 511
A. EINFUHRUNG 511
B. DIE GESETZLICHE REGELUNG DES BEM (§ 84 ABS. 2 SGB IX) 512
I. LEGALDEFINITION
§ 84 ABS. 2 S. 1 SGB IX 512
II. INFORMATIONSPFLICHT
(§ 84 ABS. 2 S. 3 SGB IX) 512
III. HINZUZIEHUNG INTERNEN UND EXTERNEN SACHVERSTANDES
(§ 84 ABS. 2 S. 2, 4, 5 SGB IX) 513
IV. BETEILIGUNG DER
INTERESSENVERTRETUNG (§ 84 ABS. 2 S. 1, 6, 7 SGB IX) 513
C. RECHTSPFLICHT DES ARBEITGEBERS 513
D. ZIELE DES BEM 514
I. WIN-WIN-STRATEGIE 514
II. VERMEIDUNG VON KUENDIGUNG 514
III. VERRINGERUNG UND VORBEUGUNG VON ARBEITSUNFAEHIGKEIT 514
IV. VERRINGERUNG BETRIEBLICHER BELASTUNGEN 514
V. ENTLASTUNG DER SOZIALEN SICHERUNGSSYSTEME 515
E. BESONDERHEITEN BEI SCHWERBEHINDERTEN MENSCHEN (§ 84 ABS. 1 SGB IX)
515
F. VERHAELTNIS VON BETRIEBLICHEM
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (BEM) UND
BETRIEBLICHEM GESUNDHEITSMANAGEMENT (BGM) 516
I. ABGRENZUNG DES
BEM VOM BGM 516
II. VORTEILE EINES GANZHEIDICHEN ANSATZES 517
1. REDUZIERUNG VON AKZEPTANZPROBLEMEN 517
2. KOSTENEINSPARUNG DURCH SYNERGIEN 517
3. SCHONUNG PERSONELLER RESSOURCEN 517
§ 2. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE FOERDERUNG 519
A. EINLEITUNG 519
XXXIII
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
B. FOERDERUNG DURCH DIE REHABILITATIONSTRAEGER UND INTEGRATIONSAEMTER 519
C. FOERDERUNG DURCH DIE TRAEGER DER GESETZLICHEN KRANKENVERSICHERUNG 520
D. FOERDERUNG DURCH DIE TRAEGER DER GESETZLICHEN UNFALLVERSICHERUNG 521
E. FOERDERUNGSFAEHIGE MASSNAHMEN 522
F. ZUSAMMENFASSUNG 522
§ 3. VORAUSSETZUNGEN EINES BEM-KLAERUNGSPROZESSES 523
A. WELCHE ARBEITGEBER SIND VERPFLICHTET? 523
I. GESETZLICHE REGELUNG 523
II. PRIVATRECHTLICHE ARBEITGEBER 523
III. OEFFENTLICHER DIENST/GERICHTE 523
IV. KEINE SONDERREGELUNG FUER KLEINBETRIEBE 524
V. KEINE AUSNAHME BEI FEHLENDER INTERESSENVERTRETUNG IM BETRIEB 524
B. WELCHEN BESCHAEFTIGTEN IST DAS BEM ANZUBIETEN? 525
C. ENTSTEHUNG DER BEM-VERPFLICHTUNG 525
I. VORAUSSETZUNGEN 525
II. ARBEITSUNFAEHIGKEIT 526
III. 6-WOCHEN-ZEITRAUM 526
IV. JAHRESZEITRAUM 527
D. AUSNAHME VON DER BEM-PFLICHT 528
§ 4. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 529
A. INITIATIVE 529
B. INFORMATION 530
I. GEGENUEBER DEM ARBEITNEHMER 530
II. GEGENUEBER DER INTERESSENVERTRETUNG 532
III. GEGENUEBER DER BELEGSCHAFT 532
C. ORGANISATION DES BEM-GESPRAECHS 533
I. PFLICHTMITGLIEDER 533
II. WEITERES MITGLIED BEI SCHWERBEHINDERTEN MENSCHEN 533
III. FALLABHAENGIGE MITGLIEDER 533
1. BETRIEBS- ODER WERKSARZT 533
2. GEMEINSAME SERVICESTELLE 534
3. INTEGRARIONSAMT 534
4. HINZUZIEHUNG WEITERER INTERNER/EXTERNER FACHSTELLEN 534
5. VERTRAUENSPERSON DES BETROFFENEN 534
IV. ZUSTIMMUNG DES BETROFFENEN 535
V. BEM-TEAM 536
D. RECHTLICHE VORGABEN FUER DIE DURCHFUHRUNG DES BEM-GESPRAECHS 536
I. GESETZLICHE VORGABEN 536
II. VORGABEN DER RECHTSPRECHUNG 536
III. MINDESTANFORDERUNGEN 537
IV. DIE STANDARDMASSNAHMEN IM RAHMEN EINES BEM 537
1. LEISTUNGEN ZUR TEILHABE, BEGLEITENDE HILFEN 537
2. STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG 538
3. UMORGANISATION/FREIMACHEN EINES ANDEREN ARBEITSPLATZES 538
A) ORGANISATIONSAENDERUNG 538
B) RECHTSGRUNDLAGE 539
AA) ANSPRUCH AUF BEHINDERUNGSGERECHTE BESCHAEFTIGUNG 539
BB) ANSPRUCH AUF LEIDENSGERECHTE BESCHAEFTIGUNG 539
C) RECHTSFOLGEN 542
AA) SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN/GLEICHGESTELLTE 542
BB) NICHT SCHWERBEHINDERTE BESCHAEFTIGTE 542
E. ORGANISATORISCHE VORGABEN 543
F. CHECKLISTEN 544
I. EROEFFNUNG EINES BEM-KLAERUNGSPROZESSES 544
XXXIV
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
II. MOEGLICHE TEILNEHMER EINES BEM-GESPRAECHS 544
III. DURCHFUHRUNG DES BEM-GESPRAECHS 545
§ 5. RECHTSSTELLUNG DES BETROFFENEN 546
A. DISPOSITIONSBEFUEGNIS 546
B. DURCHFUHRUNGSANSPRUCH 547
C. MITWIRKUNGSRECHT 548
D. WIDERRUFSRECHT 549
E. STEUERUNG DES TEILNEHMERKREISES 549
§ 6. PRAKTISCHE DURCHFUHRUNG EINES BEM-KLAERUNGSPROZESSES 550
A. DURCHFUHRUNG DES BEM IN DER UNTERNEHMERISCHEN PRAXIS 550
I. HANDLUNGSSCHRITTE ZUR EINFUEHRUNG EINES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGS
MANAGEMENTS IM UNTERNEHMEN 550
1. SACHGERECHTE DURCHFUEHRUNG 550
2. ZIELE UND RAHMENBEDINGUNGEN 551
3. VERANTWORTLICHKEITEN 552
A) STRUKTURVERANTWORTUNG 552
B) FALLVERANTWORTUNG 553
4. INFORMATION UND EINBEZIEHUNG DER FUEHRUNGSKRAEFTE 553
5. DATENSCHUTZ 554
II. PRAKTISCHE
UMSETZUNG DES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS
IN DER BETRIEBLICHEN ROUTINE: IN SIEBEN SCHRITTEN ZUM ERFOLG 554
1. FESTSTELLUNG DER HANDLUNGSVORAUSSETZUNGEN 554
2. ERSTKONTAKT HERSTELLEN 555
3. ERSTGESPRAECH FUEHREN 555
4. FALLBESPRECHUNG 556
5. MASSNAHMEN VEREINBAREN 556
6. MASSNAHMEN UMSETZEN 557
7. EVALUATION 557
III. PRAXISBEISPIELE 557
IV. WEITERFUEHRENDE INFORMATIONEN ZUM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGS
MANAGEMENT 559
B. DAS BEM AUS DER SICHT DES BETRIEBSARZTES - DAS
PROFILVERGLEICHSVERFAHREN PW 561
I. DIE AUSGANGSSITUATION 561
II. DIE ENTWICKLUNG DES IT-SYSTEMS ZUM PROFILVERGLEICHSVERFAEHREN 562
III. DAS
PROFILVERGLEICHSVERFAHREN IM EINZELNEN 563
1. DAS FAEHIGKEITSPROFIL 563
2. DAS ARBEITSPLATZANFORDERUNGSPROFIL 564
3. DER PROFILVERGLEICH 566
IV. BESONDERHEITEN BEI SCHWERBEHINDERTEN 568
V. DIE PRAKTISCHE DURCHFUEHRUNG DES BEM-MITARBEITERGESPRAECHS 569
§ 7. BEM UND DATENSCHUTZ 571
A. GRUNDSAETZLICHES: DATENERHEBUNG IM BEM 571
B. RECHTFERTIGUNG DER DATENERHEBUNG BEI DER DURCHFUEHRUNG DES BEM 572
I. GESETZLICHE GRUNDLAGE FUER GRUNDDATEN 572
II. INDIVIDUALRECHTLICH MITTELS EINWILLIGUNG FUER WEITERE DATEN 573
III. KOLLEKTIVRECHDICH MITTELS BETRIEBSVEREINBARUNG 574
C. DER DATENSCHUTZ BEIM BEM IM HINBLICK AUF DIE PERSONALAKTENFUHRUNG 575
D. ZWECKFREMDE VERWERTUNG DER IM BEM GEWONNENEN DATEN? 577
E. KOLLEKRIVRECHTLICHE ASPEKTE 578
I. WEITERGABE DER NAMEN DER VOM BEM BETROFFENEN ARBEITNEHMER AN DEN
BETRIEBSRAT 579
II. WEITERGABEBERECHTIGUNG BEZUEGLICH WEITERER DATEN 581
XXXV
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
§ 8. AUFGABEN DER INTERESSENVERTRETUNGEN 583
A. UEBERBLICK 583
B. SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 584
C. BETRIEBS- UND PERSONALRAT 586
D. KURZER EXKURS: KIRCHLICHE EINRICHTUNGEN 587
E. INTEGRATIONSVEREINBARUNG/BETRIEBS- UND DIENSTVEREINBARUNG 587
F. PRAKTISCHE HINWEISE 588
§ 9. RECHTSFOLGEN VON VERSTOESSEN GEGEN § 84 ABS. 2 SGB IX 590
A. HEILUNGSMOEGLICHKEITEN 590
I. NACHHOLUNG 590
II. ZUSTIMMUNG DES INTEGRATIONSAMTES 591
B. KUENDIGUNGSSPERRE? 591
C. RECHTSFOLGEN IM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS 592
I. KUENDIGUNG OHNE VORAUSGEGANGENES BEM 592
II. KUENDIGUNG NACH FEHLERHAFTEM BEM-VERFAHREN 592
III. EXKURS: KUENDIGUNG NACH ORDNUNGSGEMAESSEM BEM MIT NEGATIVEM
ERGEBNIS 593
IV. KUENDIGUNG NACH ORDNUNGSGEMAESSEM BEM MIT POSITIVEM ERGEBNIS, ABER
UNTERLASSENER UMSETZUNG 593
D. ANSPRUECHE DES BETROFFENEN 593
I. ERFUELLUNGSANSPRUCH (§ 241 ABS. 2 BGB, § 84 ABS. 2 S. 1 SGB IX) 593
II. VERTRAGLICHER SCHADENSERSATZANSPRUCH (§ 280 ABS. 1 BGB) 594
III. SCHADENSERSATZ WEGEN SCHUTZGESETZVERLETZUNG (§ 823 ABS. 2 BGB) 594
IV. ENTSCHAEDIGUNG (§15 ABS. 2 AGG) 594
E. RECHTE DER INTERESSENVERTRETUNGEN 595
F. BUSSGELD WEGEN ORDNUNGSWIDRIGKEIT 596
G. BESONDERHEITEN BEI OEFFENTLICH-RECHTLICHEN DIENSTVERHAELTNISSEN 596
KAPITEL 6. KUENDIGUNG BEI KRANKHEIT
§ 1. ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 597
A. EINLEITUNG 598
B. ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ 598
I. VORAUSSETZUNGEN 598
1. ALLGEMEIN 598
2. ARBEITNEHMER 598
3. SOG. WARTEZEIT 599
4. SOG. SCHWELLENWERT 600
II. SOZIALE RECHTFERTIGUNG 601
1. BEGRIFF 601
2. KUENDIGUNGSGRUENDE 601
3. ABGRENZUNGSFRAGEN 602
4. CHECKLISTE *PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG": VORAUSSETZUNGEN UND
PRUEFUENGSFOLGE 603
C. ALLGEMEINE KUENDIGUNGSGRUNDSAETZE 610
I. ULTIMA-RATIO-PRINZIP 610
II. PROGNOSEPRINZIP 611
III. INTERESSENABWAEGUNG 611
IV. KUENDIGUNGSFRISTEN 611
V. SCHRIFTFORMERFORDERNIS 612
VI. INHALT DER KUENDIGUNGSERKLAERUNG 613
1. NOTWENDIGE ANGABEN 613
2. MUSTER: ORDENTLICHE KUENDIGUNG MIT UNTERRICHTUNG UEBER DIE
STELLUNGNAHME DES BETRIEBSRATS 613
XXXVI
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
VII. ZUGANG DER KUENDIGUNG 614
VIII. VERTRETUNG 615
IX. KUENDIGUNG GEGENUEBER EINEM MINDEIJAEHRIGEN 616
X. ORT UND ZEIT DER KUENDIGUNG 616
XI. RUECKNAHME 617
XII. HINWEISPFLICHT IN DEM KUENDIGUNGSSCHREIBEN 617
XIII. ANHOERUNG DES BETRIEBS-/PERSONALRATS 617
§ 2. KUENDIGUNGSSCHUTZ AUSSERHALB DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES 618
A. KUENDIGUNGSFREIHEIT 618
I. SCHRANKEN 618
II. TREU UND GLAUBEN/SITTENWIDRIGKEIT/MASSREGELUNGSVERBOT 619
1. TREU UND GLAUBEN 619
2. SITTENWIDRIGKEIT 621
3. MASSREGELUNG 621
III. BETRIEBSRATSANHOERUNG GEM. § 102 BETRVG 622
B. KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM ALLGEMEINEN GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (AGG)
. 623
§ 3. ORDENTLICHE KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG 626
A. UNTERFALL DER PERSONENBEDINGTEN KUENDIGUNG 627
B. DIE EINZELNEN FALLGESTALTUNGEN 628
I. FALLGRUPPEN 628
II. DREISTUFIGER PRUEFUNGSAUFBAU 628
III. PRUEFUNGSKRITERIEN 629
IV. CHECKLISTE: KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG 630
C. KUENDIGUNG WEGEN HAEUFIGER KURZERKRANKUNGEN 634
I. DREISTUFIGE PRUEFUNG 634
II. DIE EINZELNEN PRUEFUENGSSCHRITTE 635
1. NEGATIVE GESUNDHEITSPROGNOSE 635
A) PROGNOSE KUENFTIGER ARBEITSUNFAEHIGKEIT 635
B) ZEITPUNKT DER NEGATIVEN GESUNDHEITSPROGNOSE 635
C) ZU BERUECKSICHTIGENDE ERKRANKUNGEN/WIEDERHOLUNGSGEFAHR 636
D) INDIZWIRKUNG HAEUFIGER ERKRANKUNGEN IN DER VERGANGENHEIT 636
E) ERMESSENSSPIELRAUM DES GERICHTS 637
2. ERHEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNG DER BETRIEBLICHEN INTERESSEN 637
A) STOERUNGEN IM BETRIEBSABLAUF 637
B) WIRTSCHAFTLICHE BELASTUNGEN 638
C) UMSETZUNGSMOEGLICHKEIT 639
3. INTERESSENABWAEGUNG 639
A) UNZUMUTBARE ENTGELTFORTZAHLUNGSKOSTEN 640
B) MILDERES MITTEL 640
C) UEBERBRUECKUNGSMASSNAHMEN 642
D) PERSONALRESERVE 642
E) DAUER UND BISHERIGER VERLAUF DES ARBEITSVERHAELTNISSES 642
F) BETRIEBLICHE URSACHE DER ERKRANKUNG 643
G) VERSCHULDEN DES ARBEITNEHMERS 643
H) HOEHE DER DURCHSCHNITTLICHEN AUSFALLKOSTEN IM BETRIEB 643
I) ALTER DES ARBEITNEHMERS 643
J) SONSTIGE GESICHTSPUNKTE 644
III. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 644
1. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST DES ARBEITGEBERS 644
2. NEGATIVE GESUNDHEITSPROGNOSE 644
3. ERHEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNG DER BETRIEBLICHEN INTERESSEN 645
A) BETRIEBSABLAUFSTOERUNGEN 646
B) ENTGELTFORTZAHLUNGSKOSTEN 646
4. WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 646
5. INTERESSENABWAEGUNG 648
XXXV11
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
IV. BETRIEBSRATSANHOERUNG 649
V. CHECKLISTE: KUENDIGUNG WEGEN HAEUFIGER KURZERKRANKUNGEN 651
D. KUENDIGUNG WEGEN LANGZEITERKRANKUNG 662
I. DREISTUFIGER PRUEFUNGSAUFBAU 662
1. NEGATIVE PROGNOSE 662
2. ERHEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNG DER BETRIEBLICHEN INTERESSEN 664
3. INTERESSENABWAEGUNG 665
II. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 665
III. BETRIEBSRATSANHOERUNG 666
E. KUENDIGUNG WEGEN DAUERNDER ARBEITSUNFAEHIGKEIT 667
I. UNTERSCHEIDUNG 667
II. DREISTUFIGER PRUEFUENGSAUFBAU 667
III. FESTSTEHENDE DAUERNDE LEISTUNGSUNFAEHIGKEIT 667
IV. VOELLIGE UNGEWISSHEIT DER WIEDERHERSTELLUNG DER ARBEITSFAEHIGKEIT 668
V. ARBEITSANGEBOT UND ANNAHMEVERZUG BEI DAUERHAFTER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT 669
F. KUENDIGUNG WEGEN KRANKHEITSBEDINGTER LEISTUNGSMINDERUNG 670
I. NEGATIVE GESUNDHEITSPROGNOSE 670
II. ERHEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNG DER BETRIEBLICHEN INTERESSEN 670
III. INTERESSENABWAEGUNG 670
G. BESONDERE EINZELFAELLE 671
I. ALKOHOL/DROGEN/SUCHT 671
1. ALKOHOLBEDINGTE KUENDIGUNG 671
2. AUSSERDIENSTLICHER ALKOHOLKONSUNI 671
3. ALKOHOLSUCHT/-KONSUM IM BETRIEB 671
A) WAEHREND DER ARBEIT 671
B) PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG 672
AA) ALKOHOLSUCHT 672
BB) NEGATIVE PROGNOSE 672
CC) ERHEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNG DER BETRIEBLICHEN ODER
WIRTSCHAFTLICHEN INTERESSEN 674
DD) INTERESSENABWAEGUNG 674
C) VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 675
4. PFLICHTVERLETZUNGEN IN ALKOHOLISIERTEM ZUSTAND 676
5. WECHSEL VON VERHALTENSBEDINGTER ZU PERSONENBEDINGTER KUENDIGUNG/
BETRIEBSRATSANHOERUNG 676
6. SOG. ALKOHOLIKERVERGLEICH 677
7. BETRIEBSVEREINBARUNGEN 677
A) MITBESTIMMUNG 677
B) BETRIEBSVEREINBARUNG UEBER EIN ALKOHOL-/DROGENVERBOT 678
C) AUSHANG: HINWEISE ZUM ALKOHOL-/DROGENVERBOT IM BETRIEB 679
D) BETRIEBSVEREINBARUNG UEBER EIN ALKOHOLVERBOT 680
II. LOW-PERFORMER 684
1. SCHLECHT-, MINDER- UND NICHTLEISTUNG 684
2. PERSONEN- ODER VERHALTENSBEDINGTER KUENDIGUNGSGRUND 684
3. KRANKHEITSBEDINGTE MINDERLEISTUNG 686
§ 4. KRANKHEITSBEDINGTE ANDERUNGSKUENDIGUNG 687
A. GESTALTUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 687
I. ANDERUNGSVEREINBARUNG 687
II. ANDERUNGSKUENDIGUNG 688
1. DIE GESETZLICHE REGELUNG 688
2. BEDEUTUNG ALS MILDERES MITTEL 688
3. KEINE AENDERUNGSKUENDIGUNG BEI DIREKTIONSRECHT 689
B. VORAUSSETZUNGEN EINER ANDERUNGSKUENDIGUNG 689
I. ZWEI WILLENSERKLAERUNGEN 689
II. KUENDIGUNG 689
XXXVIII
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
III. AENDERUNGSANGEBOT 690
IV. BETEILIGUNG DER INTERESSENVERTRETUNGEN 690
C. ENTSCHEIDUNG DES ARBEITNEHMERS - RECHTSFOLGEN 691
I. ANNAHME DES AENDERUNGSANGEBOTS 691
II. ABLEHNUNG 691
III. ANNAHME UNTER VORBEHALT 691
D. SOZIALWIDRIGKEIT EINER KRANKHEITSBEDINGTEN ANDERUNGSKUENDIGUNG 692
§ 5. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 694
A. EINLEITUNG 695
B. WICHTIGER GRUND ALS AUSNAHME 695
I. AUSGANGSPUNKT: § 626 ABS. 1 BGB 695
II. WICHTIGER GRUND *AN SICH" 695
III. VERHAELTNISMAESSIGKEIT 696
IV. ABMAHNUNG 697
V. INTERESSENABWAEGUNG 699
C. HAUPTFALL: ORDENDICH UNKUENDBARE BESCHAEFTIGTE 700
I. AUSSCHLUSS DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG 700
II. *WICHTIGER GRUND" BEI ORDENTLICHER UNKUENDBARKEIT 700
III. *INTERESSENABWAEGUNG" BEI ORDENTLICHER UNKUENDBARKEIT 701
IV. NOTWENDIGE AUSLAUFINST 701
D. AUSSCHLUSSFRIST (§ 626 ABS.
2 BGB) 702
I. BEGINN DER FRIST 702
1. ZWEIWOCHENFRIST 702
2. KENNTNIS DES KUENDIGUNGSBERECHTIGTEN 702
3. MASSGEBLICHE TATSACHEN 703
4. DAUERGRUENDE 704
II. HEMMUNG DES FRISTLAUFS 704
1. BETEILIGUNG DES BETRIEBS- ODER PERSONALRATS 704
2. ZULAESSIGKEITSERKLAERUNG NACH § 9 ABS. 3 MUSCHG UND
§ 18 ABS. 1 BEEG 705
3. ZUSTIMMUNGSERFORDERNIS NACH §§ 85, 91 SGB IX 706
4. ZULAESSIGKEITSERKLAERUNG NACH § 5 ABS. 2 PFLEGEZG 706
III. ABLAUF DER FRIST 706
E. BESONDERE FAELLE 707
I. DROHUNG MIT ARBEITSUNFAEHIGKEIT 707
II. VORTAEUSCHEN VON ARBEITSUNFAEHIGKEIT 708
III. UNTERLASSENE ODER VERSPAETETE KRANKMELDUNG 710
IV. UNTERLASSENE ODER VERSPAETETE VORLAGE VON ARBEITSUNFAEHIGKEITS
BESCHEINIGUNGEN 710
V. GENESUNGSWIDRIGES VERHALTEN 711
VI. WEIGERUNG ZUR TEILNAHME AN GESUNDHEITSUNTERSUCHUNGEN 711
VII. SUCHTERKRANKUNGEN DES ARBEITNEHMERS 711
1. ALLGEMEINES 711
2. ALKOHOL 712
3. ANDERE SUCHTERKRANKUNGEN 713
VIII. ARZTBESUCH 713
F. AUSSERORDENTLICHE ANDERUNGSKUENDIGUNG 713
G. AUSSERORDENDICHE KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER 714
H. UMDEUTUNG EINER UNWIRKSAMEN AUSSERORDENDICHEN KUENDIGUNG 715
I. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG UND SCHADENSERSATZ 716
I. AUFLOESUNGSVERSCHULDEN (§ 628 ABS. 2 BGB) 716
II. NICHTANGABE DES KUENDIGUNGSGRUNDES (§ 626 ABS. 2 S. 3 BGB) 718
J. CHECKLISTE: AUSSERORDENDICHE KUENDIGUNG 718
XXXIX
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
§ 6. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ 720
A. UEBERBLICK UEBER DEN BESONDEREN KUENDIGUNGSSCHUTZ 720
B. SCHWANGERE UND MUETTER 723
I. EINFUHRUNG 723
II. VORAUSSETZUNGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 723
1. ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN 723
2. SCHWANGERSCHAFT UND ENTBINDUNG 724
3. KENNTNIS DES ARBEITGEBERS 725
III. FOLGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 727
1. GRUNDSATZ: KUENDIGUNGSVERBOT 727
2. AUSNAHME: ZULAESSIGKEITSERKLAERUNG (§ 9 ABS. 3 MUSCHG) 727
3. ANDERE BEENDIGUNGSTATBESTAENDE 729
C. SCHWERBEHINDERTE 730
I. VORAUSSETZUNGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 730
1. PERSONENGRUPPE 730
2. SCHWERBEHINDERUNG 730
3. SCHWERBEHINDERTEN MENSCHEN GLEICHGESTELLTE PERSONEN 731
4. WARTEZEIT 731
5. KENNTNIS DES ARBEITGEBERS 732
6. NACHWEIS DER SCHWERBEHINDERUNG 733
7. AUSNAHME: BESONDERHEITEN DES ARBEITSPLATZES 733
8. AUSNAHME: KUENDIGUNG NACH DEM 58. LEBENSJAHR 734
9. AUSNAHME: ENTLASSUNG AUS WITTERUNGSGRUENDEN 734
II. FOLGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 734
1. ZUSTIMMUNGSERFORDERNIS (§§ 85, 91 SGB IX) 734
2. MINDESTKUENDIGUNGSFRIST (§ 86 SGB IX) 737
3. ANDERE BEENDIGUNGSTATBESTAENDE (§ 92 SGB IX) 737
D. PFLEGEPERSONEN 737
I. VORAUSSETZUNGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 737
1. GELTUNGSBEREICH 737
2. GESCHUETZTER PERSONENKREIS 738
3. PFLEGEZEIT 738
4. KURZZEITIGE ARBEITSVERHINDERUNG 740
5. DAUER DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 741
II. FOLGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 742
1. GRUNDSATZ: KUENDIGUNGSVERBOT 742
2. AUSNAHME: ZULAESSIGKEITSERKLAERUNG (§ 5 ABS. 2 PFLEGEZG) 742
3. RECHTSMISSBRAUCH (§ 242 BGB) 743
4. ANDERE BEENDIGUNGSTATBESTAENDE 743
E. CHECKLISTE: SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ 743
§ 7.
ANHOERUNG DES BETRIEBS-/PERSONALRATS 746
A. ORDNUNGSGEMAESSE ANHOERUNG 746
B. GESETZLICHE REGELUNGEN 747
I. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS GEM. § 102 BETRVG (MITBESTIMMUNG
BEI KUENDIGUNGEN) 747
II. MITWIRKUNG DES PERSONALRATS BEI KUENDIGUNGEN GEM. § 79 BPERSVG 748
C. CHECKLISTE: BETRIEBSRATSANHOERUNG 748
D. FORMULARE/HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN 763
I. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS ZUR ORDENDICHEN KUENDIGUNG 763
II. STELLUNGNAHME DES BETRIEBSRATS ZUR ORDENDICHEN KUENDIGUNG 764
III. ABSCHLIESSENDE STELLUNGNAHME DES BETRIEBSRATS 765
IV. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS ZUR AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG 765
V. STELLUNGNAHME DES BETRIEBSRATS ZUR AUSSERORDENDICHEN KUENDIGUNG 766
XL
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
VI. UNTERRICHTUNG DES BETRIEBSRATS UEBER EINE BEABSICHTIGTE ORDENTLICHE
KUENDIGUNG (MIT EMPFAENGSBESTAETIGUNG) 767
VII. MITTEILUNG AN DEN BETRIEBSRAT UEBER BEABSICHTIGTE KUENDIGUNG EINES
LEITENDEN ANGESTELLTEN (§ 105 BETRVG) MIT VORSORGLICHER ANHOERUNG
GEM. § 102 ABS. 1 BETRVG 768
VIII. ANTRAG AUF ERLASS EINER
EINSTWEILIGEN VERFUGUNG ZUR ENTBINDUNG VON DER
WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT (§ 102 ABS. 5 S. 2 BETRVG) 769
IX. PRUEFLISTE FUER DEN ANTRAG AUF ERLASS EINER EINSTWEILIGEN VERFUEGUNG
GEM. § 102 ABS. 5 S. 2 BETRVG 770
§ 8. KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS 771
A. FUNKTION DES KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESSES 772
I. VERFAHRENSRECHTLICHE UMSETZUNG DES MATERIELLEN RECHTS 772
II. KLAERUNG EINER PRIVATRECHTLICHEN STREITIGKEIT 772
B. VORAUSSETZUNGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 774
I. ORDENDICHE KUENDIGUNG 774
1. § 1 KSCHG 774
A) ERFUELLUNG DER WARTEFRIST 774
B) ANZAHL DER BESCHAEFTIGTEN ARBEITNEHMERINNEN UND ARBEITNEHMER . 776
C) FRISTGERECHTE KLAGEERHEBUNG 778
2. UNWIRKSAMKEIT EINER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG AUSSERHALB DES
ANWENDUNGSBEREICHS VON § 1 KSCHG 780
II. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 780
III. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ 781
C. GANG DES VERFAHRENS 781
I. BEDEUTUNG DER VERFAHRENSDAUER 781
II. VERFAHREN VOR DEM ARBEITSGERICHT 782
III. VERFAHREN VOR DEM LANDESARBEITSGERICHT 785
IV. VERFAHREN VOR DEM BUNDESARBEITSGERICHT 787
V. MEDIARIONS- UND/ODER GUETERICHTERVERFAHREN 789
D. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST FUER DIE KUENDIGUNGSGRUENDE 791
I. ORDENTLICHE KUENDIGUNG 791
1. REGELMAESSIGE VERTEILUNG DER DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST FUER
DIE KUENDIGUNGSGRUENDE 791
2. KUENDIGUNGEN WEGEN HAEUFIGER KURZERKRANKUNGEN 792
A) NEGATIVE ZUKUNFTSPROGNOSE 792
B) ERHEBLICHE BETRIEBLICHE UND/ODER WIRTSCHAFTLICHE
BEEINTRAECHTIGUNG 794
C) UNZUMUTBARKEIT 797
3. KUENDIGUNG WEGEN WEGFALLS DER LEISTUNGSFAEHIGKEIT 798
4. KUENDIGUNG WEGEN MINDERUNG DER LEISTUNGSFAEHIGKEIT 799
5. KUENDIGUNG WEGEN LANG ANHALTENDER ERKRANKUNG 800
A) NEGATIVE ZUKUNFTSPROGNOSE 800
B) ERHEBLICHE STOERUNG BETRIEBLICHER UND/ODER WIRTSCHAFTLICHER
INTERESSEN 800
C) INTERESSENABWAEGUNG 801
6. SONDERFALL AENDERUNGSKUENDIGUNG 801
II. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST FUER BETRIEBSRATSANHOERUNG ODER
PERSONALRATS
BETEILIGUNG 803
III. AUSSERORDENDICHE KUENDIGUNG 804
IV. TREUWIDRIGE KUENDIGUNG 805
E. BEWEISVERFAHREN BEI
KRANKHEITSBEDINGTER KUENDIGUNG 806
1. VORAUSSETZUNGEN EINER BEWEISAUFNAHME 806
II. MOEGLICHE BEWEISMITTEL 806
F. MASSGEBLICHER BEURTEILUNGSZEITPUNKT FUER DIE GERICHTLICHE ENTSCHEIDUNG
807
I. GRUNDSATZ: AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG 807
II. NACHSCHIEBEN VON KUENDIGUNGSGRUENDEN 808
XLI
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
G. ENTSCHEIDUNG IM ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHREN 808
I. URTEIL UEBER DEN KUENDIGUNGSSCHUTZANTRAG 808
II. ENTGELTANSPRUECHE AUS ANNAHMEVERZUG 809
III. WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH 810
IV. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH 810
H. STELLENWERT DES KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHRENS IM SYSTEM DES KUENDIGUNGS
SCHUTZES 811
§ 9. EXKURS: AUFHEBUNGSVERTRAG 813
A. UEBERBLICK 813
I. EINLEITUNG 813
II. RECHTSGRUNDLAGEN 813
III. SCHRIFTFORM 814
IV. ABWICKLUNGSVERTRAG 814
V. PROZESSVERGLEICH 815
VI. BETEILIGUNG DES BETRIEBS- ODER PERSONALRATS 815
VII. HINWEISPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 815
VIII. ANFECHTBARKEIT DURCH DEN ARBEITNEHMER 816
B. MOEGLICHE INHALTE 818
I. BEENDIGUNG UND BEENDIGUNGSGRUND 818
II. FREISTELLUNG UND URLAUB 819
III. ABFINDUNG 820
IV. ZEUGNIS 821
V. ARBEITSPAPIERE 822
VI. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 822
VII. WETTBEWERBS VERBOT 822
VIII. AUSGLEICHSKLAUSEL 823
IX. SALVATORISCHE KLAUSEL 823
C. CHECKLISTE: AUFHEBUNGSVERTRAG 824
STICHWORTVERZEICHNIS 827 |
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Inhaltsverzeichnis
THWS Würzburg Zentralbibliothek Lesesaal
| Signatur: |
1000 PF 343 V944 |
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| Exemplar 1 | ausleihbar Verfügbar Bestellen |
THWS Schweinfurt Zentralbibliothek Lesesaal
| Signatur: |
2000 PF 343 V944 |
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