Nachhaltigkeit im Employer Branding: eine verhaltenstheoretische Analyse und Implikationen für die Markenführung
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Gabler
2014
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| Schriftenreihe: | Innovatives Markenmanagement
Band 48 |
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| adam_text | NACHHALTIGKEIT IM EMPLOYER BRANDING
/ WEINRICH, KAI
: 2014
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
THEORETISCHER HINTERGRUND UND GRUNDLAGEN DES NACHHALTIGKEITSKONZEPTS
BEDEUTUNG DER NACHHALTIGKEITSDISKUSSION FUER DIE UNTERNEHMENSFUEHRUNG
NACHHALTIGKEIT IM KONTEXT DES EMPLOYER BRANDINGS VON UNTERNEHMEN
EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ZUM EINFLUSS NACHHALTIGER WERTE AUF DIE
ARBEITGEBERWAHL
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
NACHHALTIGKEIT IM EMPLOYER BRANDING
/ WEINRICH, KAI
: 2014
ABSTRACT / INHALTSTEXT
DIE BEDEUTUNG EINER NACHHALTIGEN UNTERNEHMENSFUEHRUNG FUER DEN
LANGFRISTIGEN MARKTERFOLG HAT IN DEN VERGANGENEN JAHREN DEUTLICH
ZUGENOMMEN. IN DIESEM ZUSAMMENHANG SIND GEEIGNETE MITARBEITER, DIE DIE
VEREINBARKEIT OEKOLOGISCHER, OEKONOMISCHER UND SOZIALER ASPEKTE ALS
WICHTIG EMPFINDEN, SOG. NACHHALTIGKEITSTALENTE, VON BESONDEREM
INTERESSE. AUF DER BASIS EINER VERHALTENSTHEORETISCHEN ANALYSE
UNTERSUCHT KAI WEINRICH DAS ARBEITGEBERWAHLVERHALTEN VON
NACHWUCHSFUEHRUNGSKRAEFTEN UNTER BESONDERER BERUECKSICHTIGUNG DER
AUSPRAEGUNG VON INDIVIDUELLEN WERTVORSTELLUNGEN IM BEREICH DER
NACHHALTIGKEIT. ER ZEIGT AUF, WELCHE ANSATZPUNKTE DIES FUER DAS EMPLOYER
BRANDING BIETET, UND LEITET KONKRETE EMPFEHLUNGEN FUER DIE
ZIELGRUPPENSPEZIFISCHE ANSPRACHE VON NACHWUCHSKRAEFTEN UND DIE
PROFESSIONALISIERUNG DES EMPLOYER BRANDINGS AB. DER INHALT
THEORETISCHER HINTERGRUND UND GRUNDLAGEN DES NACHHALTIGKEITSKONZEPTS
BEDEUTUNG DER NACHHALTIGKEITSDISKUSSION FUER DIE UNTERNEHMENSFUEHRUNG
NACHHALTIGKEIT IM KONTEXT DES EMPLOYER BRANDINGS VON UNTERNEHMEN
EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ZUM EINFLUSS NACHHALTIGER WERTE AUF DIE
ARBEITGEBERWAHL DIE ZIELGRUPPEN DOZENTEN UND STUDENTEN DER
BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE MIT DEN SCHWERPUNKTEN MARKETING UND
MARKENFUEHRUNG SOWIE PERSONALWIRTSCHAFT UND EMPLOYER BRANDING FACH- UND
FUEHRUNGSKRAEFTE AUS DIESEN BEREICHEN DER AUTOR DR. KAI WEINRICH
PROMOVIERTE BEI PROF. DR. MANFRED KIRCHGEORG AM LEHRSTUHL FUER
MARKETINGMANAGEMENT AN DER HHL LEIPZIG GRADUATE SCHOOL OF MANAGEMENT
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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