Achtsames Prozessmanagement: Work-Life-Balance und Burnout-Prävention für Unternehmen und Mitarbeitende
Gespeichert in:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Gabler
2014
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| adam_text | ACHTSAMES PROZESSMANAGEMENT
/ SCHNETZER, RONALD
: 2014
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
ACHTSAMES PROZESSMANAGEMENT
SELBSTERKENNTNIS
WORK-LIFE-BALANCE
BURNOUT-PRAEVENTION
UNTERNEHMENSFUEHRUNG
METHODE ZUR UMSETZUNG
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
ACHTSAMES PROZESSMANAGEMENT
/ SCHNETZER, RONALD
: 2014
ABSTRACT / INHALTSTEXT
70 PROZENT DER PROJEKTE IN UNTERNEHMEN SCHEITERN. 85 PROZENT DER
MITARBEITENDEN SIND NICHT ENGAGIERT. NUR 7 PROZENT DER BETRIEBE HABEN
BEREITS EIN PROZESSMANAGEMENT, UND 50 PROZENT DER MANAGER SIND
BURNOUT-GEFAEHRDET. IMMER MEHR MENSCHEN VERBRINGEN DIE BESTEN JAHRE
IHRES LEBENS MIT EINEM JOB, DEN SIE NICHT MOEGEN, UM IMMER MEHR DINGE ZU
KAUFEN, DIE SIE NICHT BRAUCHEN, UM EINEN LEBENSSTIL ZU FUEHREN, DEN SIE
NICHT GENIESSEN. RONALD SCHNETZER ZEIGT, WIE ES ANDERS GEHT. SEIN BUCH
BASIERT AUF DEN ERFAHRUNGEN UND ERKENNTNISSEN AUS UEBER 20 JAHREN
BERATUNG, COACHING UND TRAININGS FUER PROZESSMANAGEMENT. ES BELEUCHTET
DAS THEMA UNTER EINEM NEUEN BLICKWINKEL UND ZEIGT, WIE
PROZESSMANAGEMENT, SELBSTERKENNTNIS UND WORK-LIFE-BALANCE
ZUSAMMENHAENGEN. ANHAND VON METHODEN, TECHNIKEN UND BEISPIELEN WIRD
GEZEIGT, WIE ACHTSAMES PROZESSMANAGEMENT IN UNTERNEHMEN UMGESETZT WIRD,
UM MIT LEISTUNGSFAEHIGEREN UND ZUFRIEDENEREN MANAGERN UND MITARBEITENDEN
NACHHALTIGEN ERFOLG ZU HABEN. DIE ZIELGRUPPEN -UNTERNEHMER -MANAGER
UND FUEHRUNGSKRAEFTE - PROJEKTLEITER -PERSONALVERANTWORTLICHE
-MITARBEITENDE DER AUTOR DR. RONALD SCHNETZER IST INHABER EINES
UNTERNEHMENS FUER BERATUNG, COACHING UND TRAININGS ZUM THEMA ACHTSAMES
PROZESSMANAGEMENT, PERSOENLICHKEITSENTWICKLUNG UND WORK-LIFE-BALANCE.
ALS BERATER UND VERFASSER VON FACHPUBLIKATIONEN UEBER PROZESSMANAGEMENT,
BUSINESS EXCELLENCE UND PERSOENLICHES WACHSTUM IST ES SEIN ANLIEGEN,
DURCH SELBSTERKENNTNIS MEHR BEWUSSTSEIN UND ENGAGEMENT AUF DER
PERSOENLICHEN EBENE SOWIE AUF DER UNTERNEHMENSEBENE BEI DER
PROZESSENTWICKLUNG ZU FOERDERN UND DIESE BEIDEN BEREICHE MITEINANDER ZU
VERBINDEN
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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