Verfügbarkeit: Innovationsorientierte Personalentwicklung

Innovationsorientierte Personalentwicklung: Konzepte, Methoden und Fallbeispiele für die Praxis

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Schültz, Benjamin (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Gabler 2014
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adam_text	INNOVATIONSORIENTIERTE PERSONALENTWICKLUNG / : 2014 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS INNOVATIONSCOACHINGS WORKSHOPS ZU KREATIVITAET UND WERTEN OPEN INNOVATION INITIATIVEN PROGRAMME ZUR KOMPETENZENTWICKLUNG FUER FUEHRUNGSKRAEFTE, PROJEKTLEITER UND SPEZIALISTENTEAMS HINTERGRUND, ABLAUF, ERFOLGSFAKTOREN UND FALLBEISPIELE DIESER UND WEITERER WICHTIGER METHODEN DER INNOVATIONSORIENTIERTEN PERSONALENTWICKLUNG WERDEN DARGESTELLT UND IN RAHMENKONZEPTEN VERSTAENDLICH INTEGRIERT. DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. INNOVATIONSORIENTIERTE PERSONALENTWICKLUNG / : 2014 ABSTRACT / INHALTSTEXT IN ZEITEN FORTSCHREITENDER GLOBALISIERUNG UND SCHNELLEN TECHNOLOGISCHEN WANDELS MUESSEN ORGANISATIONEN SICH UND IHRE PRODUKTE FORTLAUFEND VERBESSERN UND NICHT SELTEN KOMPLETT NEU ERFINDEN. DOCH STATT INNOVATIONEN HERRSCHEN HAEUFIG EINGEFAHRENE ROUTINEN VOR. DIE AUTOREN ZEIGEN, WIE SICH DER WEG ZU EINER INNOVATIONSFOERDERLICHEN KULTUR GESTALTEN UND DIE KOMPETENZ WICHTIGER INNOVATOREN GEZIELT AUSBAUEN LAESST. DAZU WERDEN AUSGEWAEHLTE MASSNAHMEN DER PERSONALENTWICKLUNG VORGESTELLT, DIE INNOVATIONSRELEVANTE RESSOURCEN DER MITARBEITER UND FUEHRUNGSKRAEFTE ERSCHLIESSEN. DURCH DIE IMPLEMENTIERUNG ABGESTIMMTER RAHMENKONZEPTE SOWIE DIE BETRACHTUNG VON INNOVATIONSPROZESSEN IN EINEM GESAMTZUSAMMENHANG WIRD ES DER PSYCHOLOGISCHEN INNOVATIONSFOERDERUNG MOEGLICH, EINEN ENTSCHEIDENDEN BEITRAG ZUR ERFUELLUNG UNTERNEHMERISCHER ZIELE UND STRATEGIEN ZU LEISTEN. DER INHALT - INNOVATIONSCOACHINGS - WORKSHOPS ZU KREATIVITAET UND WERTEN - OPEN INNOVATION INITIATIVEN - PROGRAMME ZUR KOMPETENZENTWICKLUNG FUER FUEHRUNGSKRAEFTE, PROJEKTLEITER UND SPEZIALISTENTEAMS HINTERGRUND, ABLAUF, ERFOLGSFAKTOREN UND FALLBEISPIELE DIESER UND WEITERER WICHTIGER METHODEN DER INNOVATIONSORIENTIERTEN PERSONALENTWICKLUNG WERDEN DARGESTELLT UND IN RAHMENKONZEPTEN VERSTAENDLICH INTEGRIERT DIE ZIELGRUPPEN DAS BUCH RICHTET SICH AN ALLE PERSONALVERANTWORTLICHEN, FUEHRUNGSKRAEFTE, BERATER, TRAINER UND COACHES, DIE SICH MIT DER HERAUSFORDERUNG KONFRONTIERT SEHEN, DER EIGENEN ODER BERATENEN ORGANISATION ZU NACHHALTIGER INNOVATIONSFAEHIGKEIT ZU VERHELFEN. DIE AUTOREN DIE ZEHN AUTOREN AUS WISSENSCHAFT UND PRAXIS STEHEN FUER PROFUNDES THEORETISCHES WISSEN ZUR INNOVATIONSFOERDERUNG UND UMFANGREICHE PRAKTISCHE ERFAHRUNG AUS DER ARBEIT IN UND MIT EINER VIELZAHL VON ORGANISATIONEN.IN DREI JAHREN FORSCHUNG AN DER OTTO-FRIEDRICH-UNIVERSITAET BAMBERG UND DER TECHNISCHEN UNIVERSITAET BERLIN WURDEN GEMEINSAM MIT DER ATRAIN GMBH ALS UNTERNEHMENSBERATUNG UND WEITEREN KOOPERATIONSPARTNERN DIE HIER VORGESTELLTEN ANSAETZE ENTWICKELT UND IN DER PRAXIS ERPROBT DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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