Führen mit Rollenbildern: Neue Stellenbeschreibungen für die Führungspraxis
Gespeichert in:
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin, Heidelberg
Springer Gabler
2014
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| Ausgabe: | 2., überarb. u. erw. Aufl. 2014 |
| Schriftenreihe: | SpringerLink : Bücher
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| ISBN: | 9783642375712 9783642375729 |
| DOI: | 10.1007/978-3-642-37572-9 |
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| adam_text | FUEHREN MIT ROLLENBILDERN
/ ULMER, GERD
: 2014
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
WARUM STELLENBESCHREIBUNGEN/ROLLENBILDER?- ROLLENBILDER IM ARSENAL DER
ORGANISATIONS- UND FUEHRUNGSINSTRUMENTE
DIE AUSARBEITUNG VON ROLLENBILDERN, TEAMBESCHREIBUNGEN, STELLENPROFILEN
UND STELLENAUSSCHREIBUNGEN
DER FOLGENUTZEN VON ROLLENBILDERN UND STELLENPROFILEN
FALLBEISPIELE
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
FUEHREN MIT ROLLENBILDERN
/ ULMER, GERD
: 2014
ABSTRACT / INHALTSTEXT
STELLENBESCHREIBUNGEN SOLLEN DIE FUEHRUNGSKRAEFTE BEIM
MITARBEITEREINSATZ, BEI DER PERSONALENTWICKLUNG UND AUCH BEI DER
GESTALTUNG UND OPTIMIERUNG DER ORGANISATION UNTERSTUETZEN. HERKOEMMLICHE
STELLENBESCHREIBUNGEN MIT BUEROKRATISCHER, STERILER AUFLISTUNG DER
AUFGABEN SIND DAZU WENIG GEEIGNET. WERDEN DIE STELLENBESCHREIBUNG
DAGEGEN – IT-BEWIRTSCHAFTET – AUF DIE WIRKLICH WICHTIGEN AUFGABEN
DER STELLE FOKUSSIERT, ERGAENZT MIT HINWEISEN ZUM ZEITAUFWAND,
ANFORDERUNGSNIVEAU UND WELCHEN PROZESSEN SIE DIENEN, DANN LIEGEN
WERTVOLLE AUSWERTBARE INFORMATIONEN FUER DIE FUEHRUNGS- UND
ORGANISATIONSARBEIT VOR. WENN DIE STELLENBESCHREIBUNG AUCH NOCH ZUR
BEURTEILUNG VON MITARBEITERN DIENT, DANN WIRD SIE ZUM AKTIVEN
FUEHRUNGSINSTRUMENT. SIE EROEFFNET EINBLICK IN STAERKEN UND SCHWAECHEN
BEI MITARBEITERN UND ORGANISATION. MIT VIELEN FORMULIERUNGSHILFEN UND
TEXTBAUSTEINEN ZUM TAEGLICHEN EINSATZ IN DER FUEHRUNGS- UND
PERSONALPRAXIS. DIE ZIELGRUPPE PERSONALVERANTWORTLICHE, MANAGER,
FUEHRUNGSKRAEFTE DER INHALT WARUM STELLENBESCHREIBUNGEN/ROLLENBILDER?
ROLLENBILDER IM ARSENAL DER ORGANISATIONS- UND FUEHRUNGSINSTRUMENTE DIE
AUSARBEITUNG VON ROLLENBILDERN, TEAMBESCHREIBUNGEN, STELLENPROFILEN UND
STELLENAUSSCHREIBUNGEN DER FOLGENUTZEN VON ROLLENBILDERN UND
STELLENPROFILEN FALLBEISPIELE DER AUTOR GERD ULMER IST SEIT 2010
GESELLSCHAFTER UND SENIOR CONSULTANT BEI DER CFS CONSULTING GMBH,
SPEZIALISIERT AUF DIE ENTWICKLUNG UND EINFUEHRUNG VON
LEISTUNGSORIENTIERTEN ENTGELTSYSTEMEN. ZUVOR WAR ER GESCHAEFTSFUEHRENDER
GESELLSCHAFTER BEI DER BWI-UNTERNEHMENSBERATUNG GMBH UND ARBEITETE AM
BETRIEBSWISSENSCHAFTLICHEN INSTITUT DER ETH ZUERICH IM THEMENBEREICH
LOHN / GEHALT. ER GIBT SEMINARE ZUM THEMA ENTGELTSYSTEME AN RENOMMIERTEN
WEITERBILDUNGSINSTITUTIONEN
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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