Verfügbarkeit: Der Wert der Arbeitskraft

Der Wert der Arbeitskraft: Bewertungsinstrumente und Auswahlpraktiken im Arbeitsmarkt für Ingenieure

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Gerlach, Philipp (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer VS 2014
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adam_text	DER WERT DER ARBEITSKRAFT / GERLACH, PHILIPP : 2014 ABSTRACT / INHALTSTEXT AM BEISPIEL VON INGENIEUREN IN DER DEUTSCHEN UND FRANZOESISCHEN AUTOMOBILINDUSTRIE UNTERSUCHT PHILIPP GERLACH, MITHILFE WELCHER WERKZEUGE UND VERFAHREN PERSONALENTSCHEIDER ZU EINEM URTEIL UEBER DIE EIGNUNG VON BEWERBERN KOMMEN. FORM UND INHALT DER IDENTIFIZIERTEN AUSWAHLARRANGEMENTS KOENNEN NUR IM ZUSAMMENHANG MIT DEM SINNVOLLEN UMGANG MIT UNSICHERHEIT SOWIE DER NOTWENDIGKEIT, ENTSCHEIDUNGEN ZU LEGITIMIEREN UND DEREN UNPERSOENLICHKEIT HERZUSTELLEN, ANGEMESSEN VERSTANDEN WERDEN. DER WUNSCH, EINEM NORMATIVEN IDEAL RATIONAL-SYSTEMATISCHER ENTSCHEIDUNGSFINDUNG ZU ENTSPRECHEN, GERAET IN KONFLIKT ZUR VORLIEBE FUER INFORMELLE AUSWAHLPRAKTIKEN. DAS WECHSELSPIEL FORMALISIERTER UND INFORMELLER ENTSCHEIDUNGSMODI PRAEGT DAS BILD DER BETRIEBLICHEN PERSONALAUSWAHL. DER INHALT UEBERLEGUNGEN ZU SOZIALEN WERKZEUGEN DER BEWERTUNG UND URTEILSBILDUNG ENTSTEHUNG VON PERSONALABTEILUNGEN UND PSYCHOLOGISCHEN AUSWAHLINSTRUMENTEN ZUSCHREIBUNG VON KOMPETENZ ALS ERGEBNIS INSTITUTIONELL VERMITTELTER SOZIALER AUSHANDLUNGSPROZESSE ORGANISATIONALE PRODUKTION VON RATIONALITAET UND LEGITIMATION BEI PERSONALENTSCHEIDUNGEN DIE ZIELGRUPPEN DOZIERENDE UND STUDIERENDE DER WIRTSCHAFTS-, ORGANISATIONS- UND ARBEITSMARKTSOZIOLOGIE ARBEITSMARKT- UND PERSONALEXPERTEN MIT INTERESSE FUER NICHT UNMITTELBAR ANWENDUNGSORIENTIERTE THEMEN DER AUTOR PHILIPP GERLACH PROMOVIERTE IM RAHMEN DER INTERNATIONAL MAX PLANCK RESEARCH SCHOOL IN KOELN. ER ARBEITET ALS CONSULTANT FUER EINE INTERNATIONALE PERSONALMANAGEMENT-BERATUNG IN MUENCHEN DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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