Drittwirkungen obligatorischer Verpflichtungsbeschränkungen im Arbeitsrecht:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Kovac
2014
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| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
202 |
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| Online-Zugang: | Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XII, 244 S. 210 mm x 148 mm, 328 g |
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
§ 1 EINFUEHRUNG UND
PROBLEMSTELLUNG 1
I. ZUR TARIFFAEHIGKEIT VERBANDSANGEHOERIGER ARBEITGEBER 3
II. ZUR ERSTREIKBARKEIT VON TARIFVERTRAEGEN MIT VERBANDSANGEHOERIGEN
ARBEITGEBERN 12
III. ZUR ZULAESSIGKEIT VON DOPPELMITGLIEDSCHAFTEN 13
IV. ZUR AUFLOESUNG EINER DURCH DOPPELMITGLIEDSCHAFTEN AUSGELOESTEN
TARIFKONKURRENZ 17
V. AUFBAU UND GANG
DER UNTERSUCHUNG 21
§ 2 VERKNUEPFUNG DER UNTERSUCHUNGSFELDER
ZU EINEM PROBLEM -
ZUSAMMENHANG VON
GESCHAEFTSFAEHIGKEIT UND TARIFFAEHIGKEIT 23
I. STRUKTURELLE GLEICHHEIT 23
II. METHODISCHE GLEICHHEIT 26
§ 3 DISPONIBILITAET UEBER FAEHIGKEITEN 29
I. FAEHIGKEITEN IM SYSTEM ZIVILRECHTLICHER DOGMATIK 29
II. METHODISCHE GRUNDLEGUNG 33
III. FAEHIGKEITSVERLUST KRAFT RECHTSGESCHAEFTS 34
1. §137 BGB 34
2. FREIHEITSSCHUTZ DES BGB 40
3. DIE STRUKTUR SUBJEKTIVER RECHTE IM LICHTE DER §§ 398,413
BGB 42
4. T YPENZWANG 43
5. ZUSAMMENFASSUNG 48
IV. FAEHIGKEITSVERLUST KRAFT GESETZES 49
1. GESETZLICHE NEBENFOLGEN DES RECHTSGESCHAEFTS (NATURALIA
NEGOTII) 50
2. ABGRENZUNGSMERKMALE FUER DIE EINORDNUNG 55
A) MITTELBAR RECHTSGESCHAEFTLICHER ERWERB 56
B) ZWISCHENERGEBNIS 62
§ 4 RECHTSFORTBILDENDE ANERKENNUNG DER DISPONIBILITAET 65
I. BEFUGNIS DER GERICHTE ZUR RECHTSFORTBILDUNG 65
IX
HTTP://D-NB.INFO/1044917512
II. DIE
METHODIK RICHTERLICHER RECHTSFORTBILDUNG 67
1. GESETZESIMMANENTE RECHTSFORTBILDUNG 67
A) NORMLUECKEN UND REGELUNGSLUECKEN 69
B) AUSFUELLUNG DER LUECKEN 70
AA) TELEOLOGISCHE REDUKTION 70
BB) ANALOGIE 73
CC) TELEOLOGISCHE EXTENSION 74
2. GESETZESUEBERSCHREITENDE RECHTSFORTBILDUNG 77
3. ZUSAMMENFASSUNG 81
III. ANERKENNUNG DER DISPONIBILITAET DURCH RICHTERLICHE
RECHTSFORTBILDUNG 82
1. DIE BEDEUTUNG VON RECHTSPRINZIPIEN FUER DIE
LUECKENFESTSTELLUNG 82
2. DER RECHTSFORTBILDUNG ENTGEGENSTEHENDE RECHTSPRINZIPIEN.. 85
3. ANFORDERUNGEN AN DIE ANNAHME EINES RECHTSPRINZIPS 87
4. WERTUNG AUS DEM GRUNDGESETZ? 88
A) ZUR REICHWEITE UND BEDEUTUNG VERFASSUNGSRECHTLICHER
VORGABEN FUER DAS EINFACHE RECHT 90
B) DAS
SCHWEIGEN DER VERFASSUNG 94
AA) ZUR TARIFFAEHIGKEIT VERBANDSANGEHOERIGER ARBEITGEBER.... 95
(1) VERFASSUNGSRECHTLICHER KONNEX ZUR TARIFFAEHIGKEIT 96
(2) KOALITIONSFREIHEIT DES VERBANDSANGEHOERIGEN
ARBEITGEBERS 99
BB) ZUR ZULAESSIGKEIT VON DOPPELMITGLIEDSCHAFTEN 109
CC) GRUNDRECHTSVERZICHT 112
DD) ZUSAMMENFASSUNG 117
5. EINFACHGESETZLICHE RECHTSPRINZIPIEN 118
A) §137 BGB 118
AA) GELTUNG FUER GESETZLICHE NEBENFOLGEN VON
RECHTSGESCHAEFTEN 118
BB) ZUR RECHTSFORTBILDUNG UNTER BEACHTUNG DES
§ 137
BGB 122
X
CC) NONNZWECKE DES § 137 BGB 124
(1) TYPENZWANG UND NUMERUS CLAUSUS 125
(2) SICHERUNG DER PRIVATAUTONOMIE 128
(I) § 399 VAR. 2 BGB 131
(UE) §935 BGB 137
(III) §§ 80,81 LNSO 137
(IV) §1365 BGB 138
(V) §1369 BGB 139
(VI) ZWISCHENERGEBNIS 140
DD) FAZIT 141
B) PUBLIZITAETSPRINZIP (OFFENKUNDIGKEITSPRINZIP) 144
AA) AUFBAU DER UNTERSUCHUNG 145
BB) URSPRUNG UND INHALT DES PUBLIZITAETSPRINZIPS 146
CC) DAS VERHAELTNIS DES PUBLIZITAETSPRINZIPS ZUR
RECHTSWIDRIGKEIT 148
DD) INHALT UND REICHWEITE DES PUBLIZITAETSPRINZIPS 149
C) DER HAFTUNGSTATBESTAND DES § 823 ABS.
1 BGB IM VERHAELTNIS
ZUM PUBLIZITAETSPRINZIP 152
AA) SOZIALTYPISCHE OFFENKUNDIGKEIT 154
BB) KRITIK AN DER SOZIALTYPISCHEN OFFENKUNDIGKEIT 156
(1) DAS VERHAELTNIS SOZIALTYPISCHER OFFENKUNDIGKEIT ZUM
VERSCHULDENSPRINZIP 158
(2) FOLGERUNGEN AUS DEM ABSOLUTEN SCHUTZ DES
EINGERICHTETEN UND AUSGEUEBTEN GEWERBEBETRIEBS 161
D) KORREKTUR DER SOZIALTYPISCHEN OFFENKUNDIGKEIT 164
E) MODIFIKATION DER SOZIALTYPISCHEN OFFENKUNDIGKEIT: DIE
SUBJEKTIVE OFFENKUNDIGKEIT 167
F) ZUSAMMENFASSUNG 168
G) KEINE SUBJEKTIVE
OFFENKUNDIGKEIT DER
VERBANDSZUGEHOERIGKEIT 169
AA) VERGLEICH MIT DER ERKENNBARKEIT DER
TARIFZUSTAENDIGKEIT 171
XI
BB) VERGLEICH MIT DER ERKENNBARKEIT DER GLAEUBIGER DER
FRIEDENSPFLICHT BEIM VERBANDSTARIFVERTRAG 173
CC) ZUSAMMENFASSUNG 177
H) KEIN GLEICHWERTIGER ERSATZ FEHLENDER SUBJEKTIVER
OFFENKUNDIGKEIT 178
AA) KEIN ERSATZ
FEHLENDER OFFENKUNDIGKEIT DURCH
*VERNUNFTERWAEGUNGEN 178
BB) KEIN AUSKUNFTSANSPRUCH DER GEWERKSCHAFT UEBER
VERBANDSMITGLIEDSCHAFT 182
(1) AUSKUNFTSANSPRUCH UNMITTELBAR AUS DEM
VERBANDSTARIFVERTRAG 183
(2) AUSKUNFTSANSPRUCH AUS ART. 9 ABS.
3 GG 183
(3) AUSKUNFTSANSPRUCH AUS § 242 BGB 187
(4) AUSKUNFTSANSPRUCH DER ARBEITNEHMER AUS § 2 ABS.
1 S.
2 NR.
10 NACHWG ! 191
CC) MITVERSCHULDEN BEI UNTERLASSENER AUSKUNFT? 193
DD) ERGEBNIS 194
IV. ZUSAMMENFASSIMG 197
§5 FOLGEN FUER
DIE PRAXIS 199
I. DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN TARIFFAEHIGKEIT UND BESTREIKBARKEIT 199
1. VERFASSUNGSRECHTLICHE VORGABEN 199
2. EINFACHGESETZLICHE VORGABEN 201
II. ZUR AUFLOESUNG EINER DURCH DOPPELMITGLIEDSCHAFTEN AUSGELOESTEN
TARIFKONKUR
RENZ 202
IN. KEINE ERKUNDIGUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS, KEINE
OFFENBARUNGSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS 208
IV. DOPPELMITGLIEDSCHAFT UND ARBEITSKAMPF 212
§ 6 THESENARTIGE ZUSAMMENFASSUNG DER
WESENTLICHEN
UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE 217
§7 SCHLUSS 219
LITERATURVERZEICHNIS 223
XII
|
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