Beschäftigungsbedingungen als Gegenstand von Hochschulsteuerung: Studie im Auftrag der Hamburger Behörde für Wissenschaft und Forschung
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| adam_text | INHALT
VERZEICHNIS DER UEBERSICHTEN 4
EINLEITUNG 5
1. HOCHSCHULRECHTLICHE ENTWICKLUNGEN AUF LAENDEREBENE 7
1.1. PERSONALRELEVANTE REGELUNGEN IN DEN LANDESHOCHSCHULGESETZEN 7
1.2. VERTRAGSFOERMIGE STEUERUNG ZWISCHEN STAAT UND HOCHSCHULEN 9
1.2.1. LEISTUNGSORIENTIERTE MITTELVERTEILUNG 9
1.2.2. ZIELVEREINBARUNGEN 9
1.2.3. FAZIT 11
2. STELLUNGNAHMEN UND KONZEPTE VON WISSENSCHAFTSORGANISATIONEN UND
INTERESSENVERTRETUNGEN 12
2.1. WISSENSCHAFTSRAT 12
2.2. DEUTSCHE FORSCHUNGSGEMEINSCHAFT 14
EXKURS: ZUKUNFTSKONZEPTE 15
2.3. HOCHSCHULREKTORENKONFERENZ 17
2.4. DEUTSCHER GEWERKSCHAFTSBUND 17
2.5. GEWERKSCHAFT ERZIEHUNG UND WISSENSCHAFT 18
2.6. VEREINTE DIENSTLEISTUNGSGEWERKSCHAFT 20
2.7. DEUTSCHER HOCHSCHULVERBAND 21
2.8. DEUTSCHE GESELLSCHAFT JUNIORPROFESSUR E.V 22
2.9. FAZIT 22
3. GESTALTUNG VON BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN UND KARRIEREPERSPEKTIVEN AUF
VEREINBARUNGSBASIS 26
3.1. EUROPAEISCHE CHARTA FUER FORSCHER UND VERHALTENSKODEX FUER DIE
EINSTELLUNG VON FORSCHERN 26
3.2. LEIBNIZ-GEMEINSCHAFT 27
3.3. WISSENSCHAFTSZENTRUM BERLIN FUER SOZIALFORSCHUNG 28
3.4. MAX-PLANCK-GESELLSCHAFT 29
3.5. HELMHOLTZ-GEMEINSCHAFT 29
3.6. FRAUNHOFER-GESELLSCHAFT 29
3.7. VEREINBARUNGEN AUF HOCHSCHULEBENE 30
3.8. FAZIT 32
EXKURS: TARIFVERTRAG LIEHE REGELUNGEN IN OESTERREICH 33
BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN ALS GEGENSTAND VON HOCHSCHULSTEUERUNG
4. STATISTISCHE ANALYSE DER BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN AN UNIVERSITAETEN
35
4.1. HAMBURG IM VERGLEICH DER BUNDESLAENDER 35
4.1.1. WISSENSCHAFTLICHES PERSONAL AN UNIVERSITAETEN 35
4.1.2. WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER IM
ANGESTELLTENVERHAELTNIS 39
4.2. FAZIT 46
5. MEINUNGSBILD AN HAMBURGER UNIVERSITAETEN 47
5.1. VORBEMERKUNG 47
5.2. MEINUNGSBILD ZU TEILZEITBESCHAEFTIGUNG 48
5.3. MEINUNGSBILD ZU BEFRISTUNG UND VERTRAGSLAUFZEITEN 49
5.4. MEINUNGSBILD ZU DRITTMITTELBESCHAEFTIGUNG 50
5.5. MEINUNGSBILD ZU NEBENBERUFLICHER BESCHAEFTIGUNG UND PERSONALPLANUNG
50
5.6. MEINUNGSBILD ZU UMSETZUNGSSTRATEGIEN 51
6. HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN 53
6.1. VORBEMERKUNG 53
6.2. HANDLUNGSFELDER 54
6.2.1. HANDLUNGSFELD BEFRISTUNG AUS HAUSHALTSMITTELN 54
6.2.2. HANDLUNGSFELD TEILZEITBESCHAEFTIGUNG 56
6.2.3. HANDLUNGSFELD DRITTMITTELBESCHAEFTIGUNG 57
6.3. STEUERUNGSINSTRUMENTE 59
6.4. STEUERUNG AUF LANDESEBENE 61
6.4.1. STEUERUNG UEBER POLITISCHE ZIELSETZUNGEN/INITIATIVEN 61
6.4.2. HOCHSCHULGESETZLICHE STEUERUNG 62
6.4.3. STEUERUNG UEBER LEISTUNGSORIENTIERTE MITTELVERTEILUNG 63
6.4.4. STEUERUNG UEBER ZIELVEREINBARUNGEN 63
6.4.5. STEUERUNG UEBER BERICHTSWESEN/BESCHAEFTIGUNGSMONITORING 63
6.4.6. STEUERUNG UEBER PROJEKT- UND PROGRAMMFOERDERUNG 64
6.5. STEUERUNG AUF HOCHSCHULEBENE 64
6.5.1. STEUERUNG UEBER POLITISCHE ZIELSETZUNGEN/INITIATIVEN 64
6.5.2. STEUERUNG UEBER ANORDNUNGEN UND RICHTLINIEN 64
6.5.3. STEUERUNG UEBER ZIELVEREINBARUNGEN 65
6.5.4. STEUERUNG UEBER BERICHTSWESEN/BESCHAEFTIGUNGSMONITORING 65
6.6. SCHLUSSBEMERKUNG 65
LITERATUR 69
ANLAGEN 73
ANLAGE 1: REGELUNGEN ZU DEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSEN IN DEN
LANDESHOCHSCHULGESETZEN 74
ANLAGE 2: LANDESHOCHSCHULGESETZE IM INTERNET (STAND 10.01.2013) 79
ANLAGE 3: MODELLE DER LEISTUNGSORIENTIERTEN MITTELVERTEILUNG (QUELLEN)
80
ANLAGE 4: UEBERSICHT VERTRAGSFOERMIGE VEREINBARUNGEN (QUELLEN) 82
ANLAGE 5: TEILNEHMERINNEN UND TEILNEHMER DER EXPERTENGESPRAECHE 85
ANLAGE 6: LEITFADEN EXPERTENGESPRAECHE 86
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