Personalwirtschaft: Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH
2012
|
| Ausgabe: | 6th ed |
| Schlagworte: | |
| Beschreibung: | Description based upon print version of record Hauptbeschreibung Vernetzte Zeiten auch für die Personalwirtschaft. Das zeigen die Themen der überarbeiteten und erweiterten 6. Auflage des spannenden Lehr- und Übungsbuches - darunter Software as a Service (SaaS) und Cloud Computing. Oder das Beispiel 'Stellenangebote': Zu den Printmedien kommen Instrumente wie Corporate Blogs, Microblogs, Social und Business Networks, die auch in der Personalentwicklung eingesetzt werden. Weitere Aspekte sind Mindestlohn, Familienpflegezeit, Saison- und Transferkurzarbeit. Durch die klare Struktur und Sprache, das Stichwortregister, Abbildungen un |
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| 505 | 0 | |a Vorwort; Leserhinweise; Inhaltsverzeichnis; 1 Grundlagen; 1.1 Akteure; 1.1.1 Personal; 1.1.1.1 Arbeitnehmer; 1.1.1.2 Organmitglieder; 1.1.1.3 Selbstständige; 1.1.1.4 Arbeitnehmerähnliche; 1.1.1.5 Heimarbeiter; 1.1.1.6 Leiharbeitnehmer; 1.1.1.7 Beamte; 1.1.1.8 Familienrechtliche Mitarbeiter; 1.1.2 Arbeitgeber; 1.1.3 Unternehmen; 1.2 Personalwesen; 1.2.1 Unternehmenssektion; 1.2.2 Organisation des Personalwesens; 1.2.2.1 Funktionsorientierte Gliederung; 1.2.2.2 Objektorientierte Gliederung; 1.2.2.3 Center-Konzepte; 1.2.2.4 Outsourcing der Personalwirtschaft; 1.2.2.5 Personalwesen als Fragment | |
| 505 | 0 | |a 1.2.2.6 Eingliederung des Personalwesens1.3 Personalpolitik; 1.4 Personalwirtschaft; 1.4.1 Begriffliche Präzisierung; 1.4.2 Aufgabenfeld Personalbeschaffung; 1.4.3 Aufgabenfeld Personaleinsatz; 1.4.4 Aufgabenfeld Personalbeurteilung; 1.4.5 Aufgabenfeld Entgelt; 1.4.6 Aufgabenfeld Personalführung; 1.4.7 Aufgabenfeld Personalservice; 1.4.8 Aufgabenfeld Personal- und Organisationsentwicklung; 1.4.9 Aufgabenfeld Personalfreisetzung; 1.4.10 Aufgabenfeld Personalcontrolling; 1.5 Vernetzte Aufgabenfelder; 1.6 Personalarbeit; 1.6.1 Verwaltungsaufgaben; 1.6.2 Computergestützte Personalarbeit | |
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| publisher | Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH |
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| spelling | Bröckermann, Reiner Verfasser aut Personalwirtschaft Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management 6th ed Stuttgart Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH 2012 1 Online-Ressource (471 p.) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Description based upon print version of record Hauptbeschreibung Vernetzte Zeiten auch für die Personalwirtschaft. Das zeigen die Themen der überarbeiteten und erweiterten 6. Auflage des spannenden Lehr- und Übungsbuches - darunter Software as a Service (SaaS) und Cloud Computing. Oder das Beispiel 'Stellenangebote': Zu den Printmedien kommen Instrumente wie Corporate Blogs, Microblogs, Social und Business Networks, die auch in der Personalentwicklung eingesetzt werden. Weitere Aspekte sind Mindestlohn, Familienpflegezeit, Saison- und Transferkurzarbeit. Durch die klare Struktur und Sprache, das Stichwortregister, Abbildungen un Vorwort; Leserhinweise; Inhaltsverzeichnis; 1 Grundlagen; 1.1 Akteure; 1.1.1 Personal; 1.1.1.1 Arbeitnehmer; 1.1.1.2 Organmitglieder; 1.1.1.3 Selbstständige; 1.1.1.4 Arbeitnehmerähnliche; 1.1.1.5 Heimarbeiter; 1.1.1.6 Leiharbeitnehmer; 1.1.1.7 Beamte; 1.1.1.8 Familienrechtliche Mitarbeiter; 1.1.2 Arbeitgeber; 1.1.3 Unternehmen; 1.2 Personalwesen; 1.2.1 Unternehmenssektion; 1.2.2 Organisation des Personalwesens; 1.2.2.1 Funktionsorientierte Gliederung; 1.2.2.2 Objektorientierte Gliederung; 1.2.2.3 Center-Konzepte; 1.2.2.4 Outsourcing der Personalwirtschaft; 1.2.2.5 Personalwesen als Fragment 1.2.2.6 Eingliederung des Personalwesens1.3 Personalpolitik; 1.4 Personalwirtschaft; 1.4.1 Begriffliche Präzisierung; 1.4.2 Aufgabenfeld Personalbeschaffung; 1.4.3 Aufgabenfeld Personaleinsatz; 1.4.4 Aufgabenfeld Personalbeurteilung; 1.4.5 Aufgabenfeld Entgelt; 1.4.6 Aufgabenfeld Personalführung; 1.4.7 Aufgabenfeld Personalservice; 1.4.8 Aufgabenfeld Personal- und Organisationsentwicklung; 1.4.9 Aufgabenfeld Personalfreisetzung; 1.4.10 Aufgabenfeld Personalcontrolling; 1.5 Vernetzte Aufgabenfelder; 1.6 Personalarbeit; 1.6.1 Verwaltungsaufgaben; 1.6.2 Computergestützte Personalarbeit 1.7 Arbeitsrecht1.7.1 Individuelles Arbeitsrecht; 1.7.2 Kollektives Arbeitsrecht; 1.7.3 Recht der Arbeitsgerichtsbarkeit; 1.7.4 Sozialrecht; Aufgaben zu den Grundlagen; 2 Personalbeschaffung; 2.1 Personalbeschaffung im Rampenlicht; 2.1.1 Aufgaben und Prinzipien der Personalbeschaffung; 2.1.2 Personalbeschaffungsprozess und -organisation; 2.2 Personalbeschaffungsplanung; 2.2.1 Personalbedarfsmeldung; 2.2.2 Planungsablauf für die Personalbeschaffung; 2.2.3 Personalbestandsplanung; 2.2.3.1 Aktueller Personalbestand; 2.2.3.2 Zukünftiger Personalbestand; 2.2.4 Quantitative Personalplanung 2.2.4.1 Einsatzbedarf2.2.4.2 Reservebedarf; 2.2.4.3 Bruttopersonalbedarf; 2.2.4.4 Nettopersonalbedarf; 2.2.5 Qualitative Personalplanung; 2.2.5.1 Qualifikation und Kompetenz; 2.2.5.2 Stellenbeschreibung; 2.2.5.3 Anforderungsprofil; 2.2.6 Zeitliche Personalplanung; 2.2.6.1 Stichtagsbestimmung; 2.2.6.2 Arbeitszeitmanagement des Personalbedarfs; 2.2.7 Maßnahmenplanung der Personalbeschaffung; 2.2.7.1 Bearbeitungsschritte; 2.2.7.2 Arbeitsmarktforschung; 2.3 Personalbeschaffungswege; 2.3.1 Interne Personalbeschaffungswege; 2.3.1.1 Beschaffung durch Versetzung 2.3.1.2 Personalentwicklung als Beschaffungsweg2.3.1.3 Innerbetriebliche Stellenausschreibung und Bewerbung; 2.3.2 Externe Personalbeschaffungswege; 2.3.2.1 Internet; 2.3.2.2 Printmedien; 2.3.2.3 Werbung und Branding; 2.3.2.4 Arbeitsvermittlung; 2.3.2.5 Personalberatung; 2.3.2.6 Guerilla-Recruiting; 2.3.2.7 Sourcing; 2.3.2.8 Arbeitnehmerüberlassung als Personalbeschaffung; 2.4 Personalauswahl; 2.4.1 Bewerbungsformen; 2.4.1.1 Online-Bewerbung; 2.4.1.2 Initiativbewerbung; 2.4.1.3 Schriftliche Bewerbung; 2.4.1.4 Mündliche Bewerbung; 2.4.2 Fragebogen; 2.4.2.1 Personalfragebogen 2.4.2.2 Biografische Fragebogen Human resource management Management Personnel management Personalwesen (DE-588)4076000-5 gnd rswk-swf Electronic books Personalwesen (DE-588)4076000-5 s 1\p DE-604 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
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