Die Haftung des Arbeitnehmers:
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin [u.a.]
de Gruyter
2014
|
| Ausgabe: | 4., neu bearb. Aufl. |
| Schriftenreihe: | de Gruyter Handbuch
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. [593] - 623 |
| Beschreibung: | XXXII, 635 S. |
| ISBN: | 9783110270464 |
Internformat
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INHALT
1. TEIL: GRUNDLAGEN DER ARBEITNEHMERHAFTUNG
§ 1 NOTWENDIGKEIT EINER HAFTUNGSBESCHRAENKUNG * 1
I. HAFTUNGSSYSTEM UND HAFTUNGSPRINZIPIEN DES BGB * 1
II. UNANGEMESSENHEIT EINER UNBESCHRAENKTEN HAFTUNG DES
ARBEITNEHMERS * 6
III. FEHLEN VERTRAGLICHER KORREKTUR * 7
IV. RECHTSTATSAECHLICHES * 9
§ 2 BISHERIGE ENTWICKLUNG DER ENTHAFTUNG DES ARBEITNEHMERS * 11
I. ERSTE SCHRITTE ZUR HAFTUNGSPRIVILEGIERUNG * 11
II. DIE MASSGABEN DES GROSSEN SENATS DES BAG1957 UND DEREN
KONKRETISIERUNG *13
III. DIE MASSGABEN DES GROSSEN SENATS DES BAG 1994 *16
IV. DIE RECHTSLAGE IN DER EHEMALIGEN DDR * 17
V. AUSBAU DER HAFTUNGSPRIVILEGIERUNG DURCH WEITERE SCHRITTE
DES BAG *18
VI. DER MANGELNDE REGELUNGSWILLE DES GESETZGEBERS * 20
VII. UNABDINGBARKEIT * 21
VIII. DIE SONDERSITUATION DES OEFFENTLICHEN DIENSTES * 22
§ 3 PRINZIPIEN EINER GERECHTEN HAFTUNGSVERTEILUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS
I. HAFTUNGSENTLASTENDE PRINZIPIEN * 23
1. BETRIEBLICHES RISIKOPOTENTIAL * 24
A) VERANTWORTLICHKEIT DES ARBEITGEBERS FUER BESONDERE
ARBEITSSPEZIFISCHE GEFAHRENLAGEN * 26
AA) CHARAKTERISIERUNG DER RISIKEN * 26
BB) RECHTFERTIGUNG DER RISIKOZURECHNUNG * 27
B) ZURECHNUNG ALLGEMEINER TAETIGKEITSRISIKEN * 32
2. SOZIALE SCHUTZWUERDIGKEIT DES ARBEITNEHMERS VOR WIRT
SCHAFTLICH UNZUMUTBARER BELASTUNG * 37
3. OEKONOMISCHE ANALYSE DER HAFTUNGSEINSCHRAENKUNG * 40
II. HAFTUNGSERHALTENDE PRINZIPIEN * 41
1. AUSGLEICHSGEDANKE * 41
2. PRAEVENTIONSGEDANKE * 41
3. SANKTIONSASPEKT * 43
4. UNBERECHTIGTE PRIVILEGIERUNG UNSELBSTSTAENDIG
BESCHAEFTIGTER? * 43
HTTP://D-NB.INFO/1024906337
X
* INHALT
§ 4 VERFASSUNGSRECHTLICHE UND RECHTSQUELLENTHEORETISCHE LEGITIMA
TION DER ENTHAFTUNG * 45
I. VERFASSUNGSRECHTLICHE GRUNDLAGEN FUER EINE HAFTUNGSREDUKTION * 45
1. SOZIALSTAATSPRINZIP * 45
2. GRUNDRECHTE * 49
II. RECHTSQUELLENTHEORETISCHE EINORDNUNG * 58
1. BEDEUTUNG DER SCHULDRECHTSMODERNISIERUNG * 59
2. GEWOHNHEITSRECHT * 60
3. RECHTSFORTBILDUNG * 61
§ 5 DOGMATISCHE UMSETZUNG DER ENTHAFTUNG * 68
I. HAFTUNGSGRUNDORIENTIERTE ANSAETZE * 68
II. HAFTUNGSFOLGENORIENTIERTE LOESUNGEN * 74
2. TEIL: DIE HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER
§ 6 DIE GRUNDLAGEN DER VERTRAGLICHEN HAFTUNG * 81
I. DIE HAFTUNG FUER BEEINTRAECHTIGUNG DES LEISTUNGSINTERESSES * 82
1. HAFTUNG WEGEN NICHTLEISTUNG DER ARBEIT * 82
A) SCHADENSERSATZ STATT DER LEISTUNG BEI VORLIEGEN
EINES NACHTRAEGLICHEN LEISTUNGSHINDERNISSES (§§ 280
ABS. 1, ABS.
3, 283 BGB) * 82
AA) NICHTLEISTUNG INFOLGE NACHTRAEGLICHEN
LEISTUNGSHINDERNISSES * 82
(1) PHYSISCHE UND RECHTLICHE UNMOEGLICHKEIT * 82
(2) UNMOEGLICHKEIT INFOLGE ZEITGEBUNDENHEIT * 82
(3) ABGRENZUNG DER NICHTLEISTUNG ZUR SCHLECHTLEISTUNG * 84
(A) VERRICHTUNG ANDERER ARBEIT * 84
(B) PASSIVE RESISTENZ * 85
BB) SONSTIGE HAFTUNGSVORAUSSETZUNGEN * 86
B) NICHTLEISTUNG INFOLGE ANFAENGLICHEN LEISTUNGSHINDER
NISSES (§ 311A ABS. 2 BGB) 87
C) NICHTLEISTUNG TROTZ ERBRINGBARKEIT DER LEISTUNG
(§§ 280 ABS. 1, ABS. 3, 281 ABS. 1S. 1,1. ALT. BGB) * 88
D) VERLETZUNG LEISTUNGSBEZOGENER NEBENPFLICHTEN UND
NEBENLEISTUNGSPFLICHTEN * 89
E) UNZUMUTBARE LEISTUNGSGEFAEHRDUNG * 89
0 SCHADENSERSATZ STATT DER LEISTUNG * 90
AA) MINDESTSCHADEN * 90
BB) WEITERE SCHADENSPOSTEN * 91
G) ERSATZ DES VERZOEGERUNGSSCHADENS BEI VORUEBERGE
HENDER NICHTLEISTUNG (§§ 280 ABS. 1, ABS. 2, 286 BGB) * 92
INHALT *
XI
2. HAFTUNG FUER SCHLECHTLEISTUNG * 92
A) SCHADENSERSATZ STATT DER LEISTUNG (§§ 280 ABS. 1,
ABS. 3, 281 ABS. 1S. 1, 2. ALT. UND § 283 S. 2 BGB) * 92
AA) VORAUSSETZUNGEN * 92
BB) DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST * 94
B) SCHADENSERSATZ STATT DER LEISTUNG * 95
AA) ENTGELTANSPRUCH ALS SCHADEN/MINDERUNGSRECHT * 95
BB) WEITERE SCHADENSPOSTEN * 97
C) SCHADENSERSATZ BEI VORUEBERGEHENDER SCHLECHTLEIS
TUNG (§ 280 ABS. 1 BGB) 98
II. HAFTUNG FUER INTEGRITAETSSCHADEN *98
1. INTEGRITAETSSCHADEN DURCH NICHT-/SCHLECHTLEISTUNG
(§ 280 ABS. 1 BGB) 98
2. INTEGRITAETSSCHADEN DURCH DIE VERLETZUNG VON RUECKSICHT
NAHMEPFLICHTEN (§ 280 ABS. 1 BGB) 99
A) VERTRAGLICHE RUECKSICHTNAHMEPFLICHTEN * 99
AA) GRUNDLAGEN * 99
BB) ARBEITSVERTRAGSTYPISCHE RUECKSICHTNAHMEPFLICHTEN * 100
B) VORVERTRAGLICHE RUECKSICHTNAHMEPFLICHTEN (§ 311
ABS. 2, § 241 ABS. 2 BGB) 102
III. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST *104
IV. DELIKTISCHE HAFTUNG * 106
V. DURCHSETZUNG VON SCHADENSERSATZANSPRUECHEN * 107
1. VERJAEHRUNG *108
2. AUSSCHLUSSFRISTEN *110
A) KONTROLLINTENSITAET * 111
B) ANSPRUECHE AUF ERSATZ EIGENER SCHAEDEN DES ARBEITGEBERS * 113
C) REGRESSANSPRUECHE BEI SCHAEDIGUNG DRITTER * 114
3. AUFRECHNUNG *115
§ 7 BEGUENSTIGTER PERSONENKREIS * 116
I. ARBEITNEHMER *116
II. ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN * 120
III. BEGUENSTIGUNG DRITTER * 122
IV. SONDERFALL: AMTSPFLICHTVERLETZUNGEN VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN *122
§ 8 DIE BETRIEBLICH VERANLASSTE TAETIGKEIT ALS VORAUSSETZUNG
DER ENTHAFTUNG * 124
I. GRUNDSAETZLICHES *124
II. ERBRINGUNG DER GESCHULDETEN ARBEITSLEISTUNG *125
III. TAETIGKEITEN AUSSERHALB DES VERTRAGLICH FESTGELEGTEN
TAETIGKEITSFELDES *130
XII
* INHALT
1. ARBEITSVERTRAGLICHE VERPFLICHTUNG ZUR DURCHFUEHRUNG
DIESER TAETIGKEIT *130
2. EINVERSTAENDLICHE ERWEITERUNG DER BETRIEBLICHEN TAETIGKEIT * 133
3. EHRENAMTLICHE TAETIGKEIT * 134
IV. GESCHAEFTSFUEHRUNG OHNE AUFTRAG * 135
V. TAETIGKEITEN IM HERRSCHAFTSBEREICH DES ARBEITGEBERS * 135
VI. VORVERTRAGLICHE TAETIGKEIT * 136
VII. VERLETZUNG BESONDERER VERTRAGLICHER VERHALTENSPFLICHTEN * 137
VIII.EINBEZIEHUNG DRITTER IN DIE ENTHAFTUNG * 137
1. MITHELFENDE DRITTE * 137
2. VERTRAGLICHE AUSDEHNUNG DER PRIVILEGIERUNG AUF SONSTIGE
DRITTE *140
IX. EINBEZIEHUNG NICHT PRIVILEGIERTER MITSCHAEDIGER * 141
X. BEWEISLAST 142
§ 9 DIE HAFTUNGSVERTEILUNG NACH DEM MASS DES VERSCHULDENS * 143
I. DIE HAFTUNGSDOGMATISCHE VERORTUNG DES VERSCHULDENS * 143
1. VERSCHULDEN UND PFLICHT- BZW. RECHTSWIDRIGKEIT * 143
2. BEZUGSPUNKT DES VERSCHULDENS * 145
A) PROBLEMSTELLUNG * 145
B) HERRSCHENDE MEINUNG: SCHADEN ALS BEZUGSPUNKT * 146
C) KRITIK * 147
D) EIGENE POSITION: PFLICHTVERLETZUNG ALS BEZUGSPUNKT
DES VERSCHULDENS * 148
E) ANFORDERUNGEN AN HAFTUNGSRECHTLICH ERHEBLICHE
WEISUNGEN * 150
3. VERSCHULDENSGRADE *152
II. KEINE ENTHAFTUNG BEI VORSATZ HINSICHTLICH
RECHTSGUTSVERLETZUNG/SCHADEN *152
III. KEINE ENTHAFTUNG BEI VORSAETZLICHER ODER GROB FAHRLAESSIGER
PFLICHTVERLETZUNG AUFGRUND BETRIEBSRISIKOS *153
1. KEINE BESCHRAENKUNG DER HAFTUNG AUF VORSAETZLICHE SCHAEDIGUNG * 153
2. ZUR GROBEN FAHRLAESSIGKEIT IM EINZELNEN * 154
IV. DIE HAFTUNG UNTERHALB GROBER FAHRLAESSIGKEIT * 162
1. DAS HAFTUNGSMODELL DER RECHTSPRECHUNG * 162
A) ANTEILIGE HAFTUNG BEI NORMALER FAHRLAESSIGKEIT * 163
AA) UMSTAENDE DER SCHADENSENTSTEHUNG * 164
BB) AUSTAUSCHGERECHTIGKEIT IM ARBEITSVERHAELTNIS * 164
CC) PERSOENLICHE VERHAELTNISSE DES ARBEITNEHMERS * 165
DD) SCHADENSVORSORGE DURCH VERSICHERUNG * 166
EE) KRITIK * 167
FF) REGEL-OBERGRENZE * 168
INHALT *
XIII
B) VOLLSTAENDIGE ENTHAFTUNG BEI LEICHTESTER FAHRLAESSIGKEIT * 169
2. FORTENTWICKLUNG DES HAFTUNGSMODELLS *171
V. DAS VERSCHULDEN IM PROZESS *176
1. BEWEISLAST *176
2. REVISIBILITAET DER VERSCHULDENSBEWERTUNG * 178
§ 10 HAFTUNGSMILDERUNG BEI DER ZURECHNUNG DES SCHADENSUMFANGS * 179
I. HAFTUNGSMILDERUNG AUFGRUND BETRIEBSRISIKOS? *180
II. HAFTUNGSMILDERUNG WEGEN UNZUMUTBARKEIT INFOLGE SOZIALER
SCHUTZBEDUERFTIGKEIT DES ARBEITNEHMERS *181
1. DOGMATISCHE GRUNDLAGE *181
A) RECHTFERTIGUNG AUS DER STRUKTUR DES
ARBEITSVERHAELTNISSES *181
B) ABGRENZUNG ZUM VOLLSTRECKUNGS- UND INSOLVENZSCHUTZ * 183
2. DIE AUSGESTALTUNG DER HAFTUNGSMILDERUNG *184
A) KEINE HAFTUNGSMILDERUNG BEI VORSAETZLICHER RECHTS
GUTSVERLETZUNG/ SCHADENSVERURSACHUNG * 184
B) HAFTUNGSMILDERUNG BEI GROB FAHRLAESSIGER RECHTS
GUTSVERLETZUNG/ SCHADENSVERURSACHUNG * 185
C) HAFTUNGSMILDERUNG BEI GROB FAHRLAESSIGER/VORSAETZLI
CHER PFLICHTVERLETZUNG *188
D) HAFTUNGSMILDERUNG BEI FAHRLAESSIGER PFLICHTVERLETZUNG * 188
E) HAFTUNGSVERSCHAERFENDE BERUECKSICHTIGUNG DER VER
MOEGENSVERHAELTNISSE DES ARBEITNEHMERS IM AUSNAHMEFALL * 189
F) FORTFALL DER HAFTUNGSMILDERUNG WEGEN VERSICHERUNG * 189
3. DIE RECHTLICHE UMSETZUNG DER HAFTUNGSMILDERUNG *191
4. BEWEISLAST *192
A) HOEHERER VERSCHULDENSGRAD * 192
B) WIRTSCHAFTLICHE UNZUMUTBARKEIT * 192
§ 11 PRIVATRECHTLICHE VERSICHERUNG UND VERSICHERBARKEIT VON RISIKEN *
194
I. HAFTPFLICHTVERSICHERUNGEN *194
1. DER ARBEITNEHMER ALS VERSICHERUNGSNEHMER * 194
A) BERUFSHAFTPFLICHTVERSICHERUNG *194
B) KFZ-PFLICHTHAFTPFLICHTVERSICHERUNG *197
C) AUSWIRKUNGEN BESTEHENDEN VERSICHERUNGSSCHUTZES * 198
AA) FREIWILLIGE VERSICHERUNGEN * 198
BB) KFZ-PFLICHTHAFTPFLICHTVERSICHERUNG * 201
2. DER ARBEITGEBER ALS VERSICHERUNGSNEHMER * 203
A) KFZ-PFLICHTHAFTPFLICHTVERSICHERUNG * 203
B) BETRIEBS- UND BERUFSHAFTPFLICHTVERSICHERUNG DES
ARBEITGEBERS * 208
XIV
* INHALT
3. DRITTE ALS VERSICHERUNGSNEHMER *216
II. SONSTIGE SCHADENSVERSICHERUNGEN * 217
1. DER ARBEITNEHMER ALS VERSICHERUNGSNEHMER * 217
2. DER ARBEITGEBER ALS VERSICHERUNGSNEHMER * 219
A) FAHRZEUGVERSICHERUNG * 219
B) FEUERVERSICHERUNG UND TECHNISCHE VERSICHERUNGEN * 223
C) VERTRAUENSSCHADENVERSICHERUNG * 227
3. DRITTE ALS VERSICHERUNGSNEHMER * 228
III. SONDERFAELLE * 229
1. SONDERBEDINGUNGEN FUER KFZ-HANDEL UND -HANDWERK * 229
2. TRANSPORTSCHAEDEN * 230
§12 KONKRETES MITVERSCHULDEN DES ARBEITGEBERS * 232
I. DAS MITVERSCHULDEN IM INNERBETRIEBLICHEN SCHADENSAUSGLEICH * 232
II. OBLIEGENHEITEN DES ARBEITGEBERS * 235
1. OBLIEGENHEITEN AUS BETRIEBLICHEM ZUSAMMENWIRKEN * 235
A) ZUWEISUNG DER ARBEIT * 236
B) BEREITSTELLUNG DER ARBEITSMITTEL * 238
C) ZUSAMMENWIRKEN INNERHALB DER BETRIEBLICHEN
ORGANISATION * 239
D) BEAUFSICHTIGUNG * 241
2. FEHLEN EINER VORGESCHRIEBENEN VERSICHERUNG * 242
3. GEWICHTUNG DER VERURSACHUNGSANTEILE * 243
§13 BESONDERE FALLGRUPPEN DER ARBEITNEHMERHAFTUNG UND ANGREN
ZENDE ERSCHEINUNGEN * 244
I. MANKOHAFTUNG * 244
1. ALLGEMEINE (GESETZLICHE) MANKOHAFTUNG * 245
A) ANSPRUCHSGRUNDLAGEN * 245
B) DARLEGUNGS-UND BEWEISLAST * 255
AA) SCHADEN * 257
BB) OBJEKTIVE PFLICHTWIDRIGKEIT UND HAFTUNGSBEGRUEN
DENDE KAUSALITAET * 258
CC) VERSCHULDEN * 272
C) ANWENDBARKEIT DER ALLGEMEINEN ENTHAFTUNGSGRUND-
SAETZE UND MITVERSCHULDEN DES ARBEITGEBERS * 274
2. BESONDERE (VERTRAGLICHE) MANKOHAFTUNG * 277
A) VEREINBARUNG UND AUSLEGUNG * 277
B) WIRKSAMKEIT * 278
II. HAFTUNG BEI GRUPPENARBEIT * 295
1. BETRIEBSGRUPPE * 298
A) ENTGELTANSPRUCH * 298
INHALT *
B) SCHADENSERSATZANSPRUECHE * 299
AA) PFLICHTENSTRUKTUR UND ZURECHNUNGSFRAGEN * 300
BB) DARLEGUNGS- UND BEWEISLASTVERTEILUNG * 304
CC) HAFTUNGSUMFANG * 313
2. EIGENGRUPPE * 319
III. INSTRUMENTE ZUR FLANKIERUNG DER ARBEITNEHMERHAFTUNG * 322
1. VERTRAGSSTRAFE * 323
A) FUNKTION UND ERSCHEINUNGSFORMEN * 323
B) ABGRENZUNG * 325
C) GRUNDSAETZLICHE ZULAESSIGKEIT VON VERTRAGSSTRAFEN * 327
D) FORMALE ANFORDERUNGEN AN DEN SANKTIONSTATBESTAND * 330
E) MATERIELLE ANFORDERUNGEN AN DEN SANKTIONSTATBESTAND * 331
0 MATERIELLE ANFORDERUNGEN AN DIE HOEHE DER VERTRAGSSTRAFE * 3:
G) KONTROLLE DES STRAFVERLANGENS * 335
H) VERHAELTNIS ZU ERFUELLUNGSVERLANGEN UND ENTSCHAEDIGUNG * 336
I) VERHAELTNIS ZUM SCHADENSERSATZ * 336
J) AUSSCHLUSSFRISTEN * 337
K) VERTRAGSSTRAFEN IN KOLLEKTIVVERTRAEGEN * 337
2. BETRIEBSBUSSEN * 338
A) FUNKTION UND ABGRENZUNG * 338
B) ZULAESSIGKEIT * 340
C) VERHAELTNIS ZUM HAFTUNGSRECHT * 341
§ 14 BESONDERHEITEN DER HAFTUNG IM OEFFENTLICHEN DIENST * 344
I. DIE BEAMTENRECHTLICHE HAFTUNG * 344
II. DIE UEBERTRAGUNG DER BEAMTENRECHTLICHEN HAFTUNG AUF ARBEIT
NEHMER DES OEFFENTLICHEN DIENSTES * 347
§15 BETEILIGUNG VON ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN * 350
I. OEFFENTLICHER DIENST * 350
1. VORAUSSETZUNGEN DER MITBESTIMMUNG * 350
A) INHALTLICH ERFASSTE ANSPRUECHE * 350
B) FORMEN DER DURCHSETZUNG * 351
C) ANTRAG AUF BETEILIGUNG * 352
2. DURCHFUEHRUNG, INHALT UND WIRKUNG DES
MITBESTIMMUNGSVERFAHRENS * 353
3. RECHTSFOLGEN BEI VERLETZUNG DES
MITBESTIMMUNGSTATBESTANDES * 355
II. PRIVATWIRTSCHAFT * 355
XVI
*- INHALT
3. TEIL: DIE HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DRITTEN
§ 16 AUSSENHAFTUNG UND FREISTELLUNG DES ARBEITNEHMERS * 359
I. ANSPRUCHSGRUNDLAGEN FUER DIE AUSSENHAFTUNG DES ARBEITNEHMERS * 359
1. VERTRAGLICHE HAFTUNG * 359
2. QUASIVERTRAGLICHE HAFTUNG/RECHTSSCHEINSHAFTUNG * 360
3. SPEZIALGESETZLICHE HAFTUNG * 361
4. ALLGEMEINE DELIKTSRECHTLICHE HAFTUNG * 362
A) §823 ABS. 1 BGB 362
AA) DIE HAFTUNG FUER MITTELBAR SCHAEDIGENDE HANDLUNGEN
UND UNTERLASSUNGEN ALS PROBLEM * 362
BB) DAS MEINUNGSBILD IN LITERATUR UND RECHTSPRECHUNG * 363
CC) VERKEHRSPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS ALS TEIL DER
HAFTUNGSORGANISATION DES UNTERNEHMENS * 364
DD) EIGENE VERKEHRSPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS * 366
EE) UEBERNAHME DER ERFUELLUNG ARBEITGEBERISCHER
VERKEHRSPFLICHTEN * 369
FF) UEBERTRAGBARKEIT DER RECHTSPRECHUNG ZUR BEWEISLAST
VERTEILUNG IN DER PRODUZENTENHAFTUNG? * 372
B) SONSTIGE DELIKTISCHE ANSPRUCHGRUNDLAGEN * 373
5. STOERERHAFTUNG * 373
II. GRUNDSATZ: KEINE BESCHRAENKUNG DER AUSSENHAFTUNG * 374
III. DIE FREISTELLUNG DES ARBEITNEHMERS DURCH DEN ARBEITGEBER * 377
1. UMFANG DER FREISTELLUNG * 377
A) MASSGEBLICHKEIT DES INNERBETRIEBLICHEN
SCHADENSAUSGLEICHS * 377
B) MITVERSCHULDEN DES ARBEITGEBERS (§ 254 BGB) * 378
2. RECHTSGRUNDLAGEN DER FREISTELLUNG * 378
A) BEI GESAMTSCHULDNERISCHER HAFTUNG VON ARBEITGEBER
UND ARBEITNEHMER IM AUSSENVERHAELTNIS * 378
B) BEI ALLEINIGER HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS IM
AUSSENVERHAELTNIS * 379
3. INHALT DES FREISTELLUNGSANSPRUCHS * 380
A) § 426 ABS. IS. 1 BGB * 380
B) ANALOG § 670 BGB * 380
4. VERHAELTNIS ZUM VERSICHERUNGSSCHUTZ * 382
5. PROZESSUALE DURCHSETZUNG DES FREISTELLUNGSANSPRUCHS * 385
6. ABTRETBARKEIT UND PFAENDBARKEIT DES FREISTELLUNGSANSPRUCHS * 386
7. FREISTELLUNGSANSPRUCH BEI INSOLVENZ DES ARBEITGEBERS * 387
8. VERJAEHRUNG UND AUSSCHLUSSFRISTEN * 387
INHALT
XVII
§ 17 BESCHRAENKUNG DER AUSSENHAFTUNG GEGENUEBER BETRIEBSMITTELGEBERN * 389
I. SACHENRECHTLICHE ZUORDNUNG VERSUS ARBEITNEHMERSCHUTZ * 389
II. ERSTRECKUNG DER GRUNDSAETZE DES INNERBETRIEBLICHEN
SCHADENSAUSGLEICHS AUF BETRIEBSMITTELGEBER * 390
III. VORAUSSETZUNGEN DER ERSTRECKUNG * 394
1. ERKENNBARKEIT DER BETRIEBLICHEN VERWENDUNG FUER DEN
BETRIEBSMITTELGEBER * 394
2. BESCHAEDIGUNG DURCH BETRIEBLICH VERANLASSTE TAETIGKEIT * 394
3. VERTRAGSGEMAESSE VERWENDUNG DES UEBERLASSENEN
GEGENSTANDES? * 394
IV. DIE EINBEZIEHUNG DES ARBEITNEHMERS IN HAFTUNGSPRIVILEGIE-
RUNGEN DES ARBEITGEBERS * 395
V. PROZESSUALE DURCHSETZUNG * 395
§ 18 GESETZLICHE UND VERTRAGLICHE BESCHRAENKUNG DER AUSSENHAFTUNG * 396
I. GESETZLICHE REGELUNGEN * 396
II. VERTRAGLICHE HAFTUNGSBESCHRAENKUNGEN * 397
1. HAFTUNGSBESCHRAENKUNG KRAFT (ERGAENZENDER)
VERTRAGSAUSLEGUNG * 398
2. HAFTUNGSBESCHRAENKUNG DURCH VERTRAGSERGAENZUNG KRAFT
RICHTERLICHER FORTBILDUNG DISPOSITIVEN GESETZESRECHTS * 400
3. AUSWIRKUNGEN VON HAFTUNGSFREIZEICHNUNGEN ZWISCHEN DRITTEN * 402
4. GRENZEN VERTRAGLICHER FREIZEICHNUNG * 404
§ 19 OBLIEGENHEITEN DES GESCHAEDIGTEN ZUR EIGENVO'RSORGE * 405
§ 20 BESONDERHEITEN DER AUSSENHAFTUNG IM OEFFENTLICHEN DIENST * 407
I. DIE ENTHAFTUNG DES BESCHAEFTIGTEN BEI HOHEITLICHER TAETIGKEIT * 407
II. DIE ENTHAFTUNG DES BESCHAEFTIGTEN BEI NICHT-HOHEITLICHER
TAETIGKEIT * 408
III. DIE ENTHAFTUNG DES BESCHAEFTIGTEN NACH DEM
PFLICHTVERSICHERUNGSGESETZ * 409
IV. BESONDERHEITEN DER ENTHAFTUNG FUER BESCHAEFTIGTE IM
BEITRITTSGEBIET * 409
4. TEIL: DIE ERSETZUNG DER ZIVILRECHTLICHEN HAFTUNG DURCH DEN SOZIAL
VERSICHERUNGSRECHTLICHEN SCHADENSAUSGLEICH (§ 105 SGB VII)
§ 21 ZWECK, GEGENSTAND UND ANWENDUNGSBEREICH DES HAFTUNGSAUSSCHLUSSES *
413
I. DIE ERSETZUNG DER UNTERNEHMERHAFTUNG DURCH DEN UNFALLVER
SICHERUNGSRECHTLICHEN SCHADENSAUSGLEICH (§ 104 SGB VII) * 413
XVIII
*** INHALT
1. VERFASSUNGSRECHTLICHE ANFORDERUNGEN AN DEN
SCHADENSAUSGLEICH * 414
2. DIE SCHADENSAUSGLEICHSSYSTEME IM VERGLEICH * 416
3. GRUENDE FUER DEN BESONDEREN UNFALLVERSICHERUNGSRECHT
LICHEN SCHADENSAUSGLEICH FUER PERSONENSCHAEDEN IM
ARBEITSVERHAELTNIS * 419
4. DIE RECHTFERTIGUNG DES HAFTUNGSAUSSCHLUSSES GEMAESS
§ 104 SGB VII 421
A) UNFALLVERSICHERUNG ALS EIGENSTAENDIGES
SCHADENSAUSGLEICHSSYSTEM * 421
B) KEINE RECHTFERTIGENDE BEDEUTUNG DES BETRIEBSFRIEDENS * 424
II. DIE AUSDEHNUNG DER HAFTUNGSERSETZUNG AUF DIE VERLETZUNG
VON KOLLEGEN (§ 105 SGB VII) * 426
III. DIE ERSTRECKUNG DES UNFALLVERSICHERUNGSRECHTLICHEN
SCHADENSAUSGLEICHS AUF SCHAEDIGUNGEN DES UNTERNEHMERS
DURCH ARBEITNEHMER * 429
IV. DIE BESCHRAENKUNG DER HAFTUNGSERSETZUNG AUF DEN
PERSONENSCHADEN * 429
1. BEGRIFF DES PERSONENSCHADENS * 429
2. BEIBEHALTUNG DER ZIVILRECHTLICHEN HAFTUNG FUER VERLETZUNG
IMMATERIELLER RECHTE, RECHTSGUETER ODER INTERESSEN UND
FUER SACHSCHAEDEN
*430
V. DER AUSSCHLUSS DER ZIVILRECHTLICHEN HAFTUNG ALS RECHTSFOLGE * 431
VI. DER ZWINGENDE CHARAKTER DES HAFTUNGSAUSSCHLUSSES * 432
VII. INTERNATIONALE ANWENDBARKEIT DES HAFTUNGSAUSSCHLUSSES * 432
§22 VORAUSSETZUNGEN
DES
HAFTUNGSAUSSCHLUSSES
AUF
DER
SEITE
DES
GESCHAEDIGTEN * 434
I. ZUGEHOERIGKEIT ZUM VERSICHERTEN PERSONENKREIS (§§ 2-6 SGB VII) * 434
1. BESCHAEFTIGTE (§ 2 ABS. 1 NR. 1 SGB VII) * 435
2. HEIMARBEITER (§ 2 ABS. 1 NR. 1 SGB VII, § 12 ABS. 2 SGB IV) * 437
3. UNTERNEHMER * 437
4. VERSICHERTE BEI UNGLUECKSFAELLEN (§ 2 ABS. 1 NR. 13 A SGB VII) * 439
5. BESCHAEFTIGTE MEHRERER UNTERNEHMEN (UNTERNEHMENS
UEBERGREIFENDER HAFTUNGSAUSSCHLUSS) * 441
6. WIE BESCHAEFTIGTE TAETIGE PERSONEN, § 2 ABS. 2 S. 1 SGB VII * 442
7. ARBEIT WAEHREND DES FREIHEITSENTZUGES ODER AUFGRUND
ANORDNUNG (§ 2 ABS. 2 S. 2 SGB VII) 445
8. UNTERNEHMENSFREMDE PERSONEN WAEHREND IHRES AUFENT
HALTES AUF DER UNTERNEHMENSSTAETTE (§ 3 ABS. 1 NR. 2 SGB VII) * 447
9. BEAMTE * 448
INHALT
XIX
10. PERSONEN MIT VERTRAGLICH VEREINBARTER UNFALLFUERSORGE
NACH BEAMTENRECHTLICHEM MUSTER * 452
11. ANGEHOERIGE UND HINTERBLIEBENE DES VERLETZTEN * 453
12. VERSICHERUNG AUFGRUND MEHRERER VORSCHRIFTEN * 453
II. EINTRITT DES VERSICHERUNGSFALLES (§ 8 ABS. 1SGB VII) * 453
1. STRUKTUR DES VERSICHERUNGSTATBESTANDS *ARBEITSUNFALL" * 454
2. VERSICHERTE TAETIGKEIT * 455
A) AUSGANGSPUNKT: BETRIEBLICHE TAETIGKEIT IST VERSICHERT * 455
B) VERSICHERTE TAETIGKEIT, DIE NICHT BETRIEBLICHE
TAETIGKEIT IST 455
C) BETRIEBLICHE TAETIGKEIT, DIE NICHT VERSICHERT IST * 456
D) UNTERSCHIEDE BEI DER KONKRETEN SCHADENSZURECHNUNG * 457
3. KEIN BLOSSER WEGEUNFALL * 458
III. ZURECHNUNG DER TAETIGKEIT ZUM UNTERNEHMEN
(*DESSELBEN BETRIEBES") * 461
1. DER BEGRIFF DES BETRIEBES IN § 105 SGB VII * 462
2. DEM UNTERNEHMEN (*BETRIEB") ZUZURECHNENDE TAETIGKEIT * 465
A) BETRIEBLICHE TAETIGKEIT ALS AUSGANGSPUNKT * 465
B) ERWEITERUNGEN IN DER UNFALLVERSICHERUNG * 466
IV. BINDENDE FESTSTELLUNG DER VORAUSSETZUNGEN IM SOZIALVERWAL-
TUNGS- UND SOZIALGERICHTSVERFAHREN (§ 108 SGB VII) * 467
V. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST * 469
§ 23 VORAUSSETZUNGEN DES HAFTUNGSAUSSCHLUSSES AUF DER SEITE DES
SCHAEDIGERS * 470
I. PERSONELLER GELTUNGSBEREICH DES § 105 SGB VII * 470
1. BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT DES SCHAEDIGERS NICHT ERFORDERLICH * 470
2. SCHADENSEINTRITT NACH ENDE DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT * 470
II. BETRIEBLICHE TAETIGKEIT * 471
1. GRUNDSAETZLICHE UEBEREINSTIMMUNG MIT DEM ARBEITSRECHT
LICHEN BEGRIFF BETRIEBLICH VERANLASSTER TAETIGKEIT * 471
2. BESONDERHEITEN DER BETRIEBLICHEN TAETIGKEIT GEMAESS § 105
SGB VII 472
3. TYPISCHE PROBLEMFAELLE DES § 105 SGB VII * 473
III. KEINE VORSAETZLICHE SCHAEDIGUNG * 475
IV. BESONDERHEITEN AUF DER SCHAEDIGERSEITE BEI BETEILIGUNG EINES
BEAMTEN * 476
1. BEAMTER ALS SCHAEDIGER EINES ARBEITNEHMERS ODER BEAMTEN * 476
2. ARBEITNEHMER ALS SCHAEDIGER EINES BEAMTEN * 477
XX ** INHALT
§ 24 ERWEITERUNGEN DES HAFTUNGSAUSSCHLUSSES (§ 106 SGB VII) * 478
I. SYSTEMATISCHE EINORDNUNG * 478
II. DIE WICHTIGSTEN TATBESTAENDE * 478
1. UNTERNEHMENSUEBERGREIFENDER HAFTUNGSAUSSCHLUSS BEI
NUR VORUEBERGEHENDER ZUSAMMENARBEIT VON UNTERNEHMEN
(§ 106 ABS. 3,
3. VAR. SGB VII) 478
2. BESONDERHEITEN IN DER SEEFAHRT (§ 107 SGB VII) * 486
3. FEUERWEHREN UND ZIVILSCHUTZ (§ 106 ABS. 3,1. U. 2. VAR.
SGB VII) * 487
4. SCHULE UND AUSBILDUNG (§ 106 ABS. 1 SGB VII) * 488
5. UNTERNEHMENSFREMDE PERSONEN WAEHREND IHRES AUFENT
HALTES AUF DER UNTERNEHMENSSTAETTE (§ 106 ABS. 4 SGB VII) * 489
6. BEDEUTUNG DES § 106 ABS. 2 SGB VII FUER BESCHAEFTIGTE IM
PFLEGEDIENST * 489
§25 DER
REGRESS
VON
SOZIALVERSICHERUNGSTRAEGERN
UND
ARBEITGEBER
* 491
I. DER REGRESS IM FALLE DES HAFTUNGSAUSSCHLUSSES (§ 110 SGB VII) * 491
1. DOGMATISCHE EINORDNUNG * 491
2. VORAUSSETZUNGEN UND UMFANG DES REGRESSES GEMAESS
§ 110 ABS. 1 SGB VII 494
A) VORAUSSETZUNGEN * 494
B) UMFANG DES REGRESSANSPRUCHS * 497
C) VERJAEHRUNG DES ANSPRUCHS * 499
3. DER REGRESSVERZICHT (§ 110 ABS. 2 SGB VII) * 499
4. DER REGRESS DES ARBEITGEBERS ANALOG § 110 SGB VII * 502
5. GERICHTLICHE DURCHSETZUNG, DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST * 503
II. DER REGRESS AUSSERHALB DES HAFTUNGSAUSSCHLUSSES (§ 116 SGB X) * 505
III. BESONDERHEITEN BEI BETEILIGUNG VON BEAMTEN * 506
1. ANWENDUNGSBEREICH DES UNFALLVERSICHERUNGSRECHTLICHEN
REGRESSES (§ 110 SGB VII) * 506
A) BEAMTER SCHAEDIGT ARBEITNEHMER DESSELBEN
BETRIEBES (UNTERNEHMENS/DIENSTHERRN) * 506
B) ARBEITNEHMER VERLETZT BEAMTEN DESSELBEN BETRIEBES
(UNTERNEHMENS/DIENSTHERRN) * 509
2. ANWENDUNGSBEREICH DES BEAMTENRECHTLICHEN REGRESSES * 509
A) BEAMTER VERLETZT BEAMTEN * 509
B) ARBEITNEHMER VERLETZT BEAMTEN EINES ANDEREN
DIENSTHERRN * 511
C) REGRESSVERBOT BEI DIENSTUNFALL IM ALLGEMEINEN VERKEHR * 512
D) BESONDERHEITEN DES BEAMTENRECHTLICHEN REGRESSES * 512
INHALT *
XXI
§ 26 EINBEZIEHUNG NICHTPRIVILEGIERTER MITSCHAEDIGER
IN DEN HAFTUNGSAUSSCHLUSS * 514
5. TEIL: DER SCHADENSAUSGLEICH BEI EIGENSCHAEDEN DES ARBEITNEHMERS
§ 27 DIE ENTLASTUNG DES ARBEITNEHMERS VON EIGENSCHAEDEN * 516
I. EIGENSCHAEDEN UND ARBEITNEHMERHAFTUNG * 516
II. DIE RECHTSGRUNDLAGE FUER EINEN ERSTATTUNGSANSPRUCH DES
ARBEITNEHMERS * 518
III. DIE VORAUSSETZUNGEN DES ERSTATTUNGSANSPRUCHS IM EINZELNEN * 521
1. SCHAEDEN AM EINGESETZTEN VERMOEGEN DES ARBEITNEHMERS * 522
2. KAUSALE FOLGE BETRIEBLICH VERANLASSTER TAETIGKEIT
DES GESCHAEDIGTEN ARBEITNEHMERS * 523
3. AUSGRENZUNG EIGENWIRTSCHAFTLICHER SCHADENSRISIKEN * 525
A) PRAEZISIERUNG DER *BETRIEBLICH VERANLASSTEN TAETIGKEIT" * 526
B) AUSGRENZUNG PRIVATER SCHADENSRISIKEN * 528
4. SCHADENSURSAECHLICHES HANDELN DES ARBEITNEHMERS ODER
DRITTER * 530
5. BESONDERHEITEN BEI GELDSTRAFEN UND BUSSGELDERN * 531
6. GEWILLKUERTE ERWEITERUNG DER RISIKOZUSTAENDIGKEIT * 532
7. ABBEDINGUNG DER HAFTUNG UND ABGELTUNG DES
SCHADENSRISIKOS * 532
A) EINZELVERTRAGLICHE VEREINBARUNGEN * 532
B) KOLLEKTIVVERTRAGLICHE REGELUNGEN * 535
IV. UMFANG DES ERSATZANSPRUCHS * 536
V. MITVERSCHULDEN DES ARBEITNEHMERS * 537
VI. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST * 539
VII. VERHAELTNIS ZUM VERSICHERUNGSSCHUTZ * 540
VIII.GESETZLICHE SONDERREGELUNGEN * 540
1. SONDERREGELUNGEN FUER DEN OEFFENTLICHEN DIENST * 540
2. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE AUFWENDUNGSERSATZNORMEN * 541
6. TEIL: RECHTSVERGLEICHUNG, KOLLISIONSRECHT UND RECHTSPOLITIK
§ 28 RECHTSVERGLEICHUNG * 543
I. UEBERBLICK * 543
II. OESTERREICH * 544
1. ABSTUFUNGEN NACH DEM VERSCHULDENSGRAD * 545
2. BEZUGSPUNKT DES VERSCHULDENS * 546
3. RELEVANTE ABWAEGUNGSKRITERIEN * 547
4. BEGRENZUNG DES ARBEITGEBERRUECKGRIFFS BEI DER SCHAEDI
GUNG DRITTER UND ERSATZANSPRUCH DES DIENSTNEHMERS * 549
XXII
INHALT
5. DIE RECHTSLAGE FUER ORGANWALTER IM BEREICH DER
HOHEITSVERWALTUNG * 550
6. AUFRECHNUNGSVERBOT UND KOLLEKTIVVERTRAGLICHE ABDINGBARKEIT * 550
7. HAFTUNG GEGENUEBER ARBEITSKOLLEGEN * 551
8. GESAMTBEURTEILUNG * 552
III. SCHWEIZ * 552
1. EINGESCHRAENKTE SUBJEKTIVIERUNG DES
FAHRLAESSIGKEITSBEGRIFFES * 553
2. RICHTERLICHES ERMESSEN BEI DER ANNAHME VON
REDUKTIONSGRUENDEN * 554
3. ABSTUFUNGEN NACH DEM VERSCHULDENSGRAD * 554
4. UEBERNAHME DES MERKMALS DER GEFAHRGENEIGTHEIT * 556
5. VERSICHERBARKEIT * 556
6. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE LOESUNG BEI BETRIEBSUNFAELLEN * 556
7. UNABDINGBARKEIT DER HAFTUNGSBESCHRAENKUNG * 557
8. GESAMTBEURTEILUNG * 557
IV. FRANKREICH * 557
1. BEGRENZUNG DER INNENHAFTUNG KRAFT RICHTERRECHTS * 558
2. DOGMATISCHE BEGRUENDUNG DER HAFTUNGSREDUKTION * 560
3. ABDINGBARKEIT DER HAFTUNGSBEGRENZUNG * 562
4. AUSSENHAFTUNG DES ARBEITNEHMERS * 562
5. GESAMTBEURTEILUNG * 565
V. ENGLAND * 566
1. INNENHAFTUNG DES ARBEITNEHMERS * 566
2. AUSSENHAFTUNG DES ARBEITNEHMERS * 567
3. HAFTUNG BEI BETRIEBSUNFAELLEN * 568
4. SCHUTZ DES ARBEITNEHMERS DURCH EINE VERSICHERUNGS
RECHTLICHE LOESUNG AUF INFORMELLER BASIS * 568
5. GESAMTBEURTEILUNG * 569
VI. SCHWEDEN * 570
§ 29 INTERNATIONALES ARBEITSRECHT * 572
§ 30 RECHTSPOLITISCHE FORDERUNGEN * 574
I. NOTWENDIGKEIT EINER GESETZLICHEN REGELUNG * 574
II. REGELUNGSBEDUERFTIGE EINZELFRAGEN * 576
1. ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN
FUER EINE HAFTUNGSPRIVILEGIERUNG * 577
A) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH * 577
B) SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH * 577
2. BESCHRAENKUNG DES HAFTUNGSUMFANGS * 577
A) SCHULDSTUFEN * 577
INHALT
XXIII
B) BEZUGSPUNKT DES SCHULDVORWURFS * 578
C) UMFANG DER HAFTUNG * 579
D) BERUECKSICHTIGUNG DER VERSICHERBARKEIT * 581
3. PROBLEM DER MANKOHAFTUNG * 582
4. BERUECKSICHTIGUNG KONKRETEN MITVERSCHULDENS I.S. DES
§254 BGB 584
5. VERURSACHUNG VON SCHAEDEN DURCH MEHRERE ARBEITNEH
MER, INSBESONDERE GRUPPENARBEIT * 584
6. AUSSENHAFTUNG UND AUSGLEICH IM INNENVERHAELTNIS * 584
7. AUSSCHLUSSFRIST/VERJAEHRUNG DES SCHADENSERSATZAN
SPRUCHS DES ARBEITGEBERS * 587
8. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS/PERSONALRATS VOR DER
GELTENDMACHUNG * 588
9. EIGENSCHAEDEN DES ARBEITNEHMERS * 588
10. ZULAESSIGKEIT ABWEICHENDER HAFTUNGSVEREINBARUNGEN IM
ALLGEMEINEN * 590
III. ZUSAMMENFASSUNG DER FORMULIERUNGSVORSCHLAEGE * 591 |
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