Nebenpflichten des Arbeitnehmers während der Dauer des Arbeitsverhältnisses:
Gespeichert in:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
PL Academic Research
2013
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| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften
Reihe 2, Rechtswissenschaft ; 5566 |
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INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS IS
EINLEITUNG 17
GANG DER
VORLIEGENDEN ARBEIT 18
1. TEIL: GESCHICHTLICHER HINTERGRUND UND ENTWICKLUNG DER NEBEN
PFLICHT DES ARBEITNEHMERS 21
A. TREUEPFLICHT IM DIENSTVERTRAG ALS TREUDIENSTVERTRAG - OTTO VON
GIERKES THESE 21
B. DIE SITUATION IN EINEM ZEITRAUM VOM INKRAFTTRETEN DES BGB UND
DER WEIMARER REPUBLIK 22
I. FUERSORGE- UND TREUEPFLICHT BEI DER BGB-GESETZGEBUNG 22
II. FUERSORGE- UND TREUEPFLICHT IM ENTWURF EINES ALLGEMEINEN ARBEITS
GESETZBUCHES 23
III. RECHTSPRECHUNG 24
IV. LEHRE 25
C. ZEIT DES NATIONALSOZIALISMUS 26
I. DER IDEOLOGISCHE MISSBRAUCH DER GEMEINSCHAFTS- UND TREUEGEDAN
KEN 26
II. TREUEPFLICHT IM GESETZ ZUR ORDNUNG DER NATIONALEN ARBEIT 26
III. DER ENTWURF EINES GESETZES UEBER DAS ARBEITSVERHAELTNIS VON 1938 27
IV. RECHTSPRECHUNG 27
V. LEHRE 28
D. ENTWICKLUNG NACH DEM ZWEITEN WELTKRIEG 29
I. DIE AUSEINANDERSETZUNG UM DAS WESEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES
ALS EIN PERSONENRECHTLICHES GEMEINSCHAFTSVERHAELTNIS 29
1. WEITERE ANLEHNUNG AN DEN GEMEINSCHAFTSGEDANKEN 29
2. KRITIK GEGEN DIE LEHRE VOM ARBEITSVERHAELTNIS ALS EIN PERSONEN
RECHTLICHES GEMEINSCHAFTSVERHAELTNIS 30
II. DIE KRITIK GEGEN DIE TREUEPFLICHT IM ARBEITSVERHAELTNIS 31
1. ABLEHNUNG VON DER TREUEPFLICHT 31
2. DIE AUSLEGUNG NACH DER EINFUHRUNG DES § 241 ABS. 2 BGB 33
III. DIE NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS IN DEN ENTWUERFEN DES
ARBEITSGESETZES 34
7
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1. ENTWURF EINES ARBEITSGESETZBUCHES
- ALLGEMEINES ARBEITSVER
TRAGSRECHT VON 1977 34
2. PROFESSORENENTWURF VON 1992 34
3. DISKUSSIONSENTWURF EINES ARBEITSVERTRAGSGESETZES VON 2007 35
IV. ZWISCHENERGEBNIS 36
2. TEIL: GRUNDRECHTE UND NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 39
A. PROBLEMSTELLUNG 39
B. WIRKUNGSWEISE DER
GRUNDRECHTE IM ARBEITSVERHAELTNIS 40
I. DIE LEHREN ZUR WIRKUNG DER
GRUNDRECHTE IM PRIVATRECHT 40
1. DRITTWIRKUNGSLEHREN DER GRUNDRECHTE 40
2. DIE SCHUTZPFLICHTENLEHRE 41
3. DIE KRITIK UND BEDEUTUNG DER LEHREN 42
II. DIE WIRKUNG DER
GRUNDRECHTE UND PRIVATVERTRAG 43
III. BESONDERE BEDEUTUNG DER WIRKUNG DER GRUNDRECHTE IM ARBEITS
VERHAELTNIS 45
IV. ZWISCHENERGEBNIS 46
C. GRUNDRECHTE IM ZUSAMMENHANG MIT NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEH
MERS 46
I. UEBERBLICK UEBER DIE GRUNDRECHTE HINSICHTLICH DER ARBEITNEHMER
UND ARBEITGEBERINTERESSEN 46
II. DIE EINZELNEN
GRUNDRECHTE HINSICHTLICH DER NEBENPFLICHTEN DES
ARBEITNEHMERS 47
1. GRUNDRECHTE AUF
DIE FREIE ENTFALTUNG DER PERSOENLICHKEIT NACH
ART. 2 ABS.
1 GG 47
A) SCHUTZBEREICHE UND SCHRANKEN DES ART. 2 ABS. 1 GG 47
B) BEDEUTUNG DES ART. 2 ABS. 1 GG IM ZUSAMMENHANG MIT
NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 48
2. MEINUNGSFREIHEIT NACH ART. 5 ABS. 1 GG 52
A) SCHUTZBEREICH DER MEINUNGSFREIHEIT 53
B) SCHRANKEN DER MEINUNGSFREIHEIT 53
C) BEDEUTUNG DER MEINUNGSFREIHEIT IM ZUSAMMENHANG MIT
NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 55
AA) ARBEITSVERTRAGLICHE NEBENPFLICHTEN ALS SCHRANKE DER
MEINUNGSFREIHEIT 55
BB) DIE PROBLEMFELDER 57
3. BERUFSFREIHEIT NACH ART. 12 ABS. 1 GG 57
A) SCHUTZBEREICHE DER BERUFSFREIHEIT 58
B) BESCHRAENKUNG DER BERUFSFREIHEIT 59
8
AA) BESCHRAENKUNG DER BERUFSFREIHEIT DURCH DAS GESETZ 59
BB) BESCHRAENKUNG DER BERUFSFREIHEIT DURCH DEN ARBEITS
VERTRAG 60
C) BEDEUTUNG DER BERUFSFREIHEIT IM ZUSAMMENHANG MIT DEN
NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 60
4. EIGENTUMSGARANTIE NACH ART. 14 GG IM ZUSAMMENHANG MIT ART.
12 GG 61
III. ZWISCHENERGEBNIS 62
3. TEIL: GRUNDLAGE DER NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 63
A. GESETZESVORSCHRIFTEN ALS RECHTSGRUNDLAGE DER NEBENPFLICHTEN DES
ARBEITNEHMERS 63
I. RUECKSICHTNAHMEPFLICHTEN NACH § 241 ABS. 2 BGB 63
II. DER GRUNDSATZ VON
TREU UND GLAUBEN NACH § 242 BGB 64
III. EINZELNE GESETZLICHE REGELUNGEN 66
IV. §§ 241 ABS. 2 UND 242 BGB ALS RECHTSGRUNDLAGE DER ARBEITSVER-
TRAGSIMMANENTEN NEBENPFLICHTEN 66
V. ZWISCHENERGEBNIS 67
B. ARBEITSVERTRAGLICHE REGELUNG FUER NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 67
I. FREIE VERTRAGLICHE GESTALTUNG UND BESCHRAENKUNG DER NEBENPFLICHTEN
DES ARBEITNEHMERS 67
II. RECHTSPROBLEME BEI FORMULARARBEITSVERTRAEGEN 69
1. BEDUERFTIGKEIT DER INHALTSKONTROLLE VON FORMULARARBEITSVERTRAEGEN69
2. *DIE IM ARBEITSRECHT GELTENDEN BESONDERHEITEN" NACH § 310
ABS. 4 S. 2 BGB 71
3. MASSSTAEBE DER INHALTSKONTROLLE 73
A) OBERRASCHENDE KLAUSEL (§ 305C) 73
B) UNWIRKSAMKEIT NACH DEN KLAUSELVERBOTEN (§§ 308,309 BGB)73
C) UNWIRKSAMKEIT DER BESTIMMUNGEN WEGEN UNANGEMESSENER
BENACHTEILIGUNG (§ 307 ABS. 1 BGB) 74
AA) FAELLE, IN DENEN EINE UNANGEMESSENE BENACHTEILIGUNG IM
ZWEIFEL ANGENOMMEN IST (§ 307 ABS. 2 BGB) 75
BB) UNKLARE UND UNVERSTAENDLICHE BESTIMMUNGEN (§ 307
ABS. 1 S.2 BGB) 75
4. INDIVIDUALABREDE UND AGB 75
5. BEISPIELE DER NEBENPFLICHTENKLAUSELN IM FORMULARARBEITSVERTRAG76
A) VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT 76
B) NEBENTAETIGKEIT 77
C) WETTBEWERBSVERBOT 78
III. ZWISCHENERGEBNIS 79
C. WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS ALS RECHTSGRUNDLAGE DER NEBEN
PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 79
I. RECHTSGRUNDLAGE UND BEDEUTUNG DES WEISUNGSRECHTS 79
II. BESTIMMUNG DER NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS DURCH DIE
AUSUEBUNG DES WEISUNGSRECHTS DES ARBEITGEBERS 81
1. BESTIMMUNG DER NEBENPFLICHTEN DURCH DAS WEISUNGSRECHT 81
2. MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS BEI WEISUNGEN ZUM
ORDNUNGSVERHALTEN 81
III. GRENZEN DES WEISUNGSRECHTS BEI DEN NEBENPFLICHTEN DES ARBEIT
NEHMERS 82
IV. ZWISCHENERGEBNIS 83
D. DIE DURCH NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS GESCHUETZTEN
INTERESSEN DES ARBEITGEBERS 83
I. BEGRIFF DES
BERECHTIGTEN INTERESSES DES ARBEITGEBERS 84
1. WIRTSCHAFTLICHE INTERESSEN 85
A) INTERESSEN AN VERMOEGEN 85
B) INTERESSEN AN WETTBEWERB 86
2. INTEGRITAETSINTERESSEN 86
3. VERTRAUENSINTERESSEN 87
II. ZWISCHENERGEBNIS 88
E. BESONDERHEIT DER NEBENPFLICHTEN IM ARBEITSVERHAELTNIS 88
I. ARBEITSVERHAELTNIS ALS DAUERSCHULDVERHAELTNIS 89
II. PERSOENLICHE EINBINDUNG 89
F. SONSTIGE ALLGEMEINE RECHTSFRAGEN UM NEBENPFLICHTEN 91
I. BEGRIFFSUNTERSCHEIDUNG
- NEBENPFLICHT UND NEBENLEISTUNGSPFLICHT. 91
II. ZUSAMMENHANG ZWISCHEN NEBENPFLICHT UND HAUPTPFLICHT 92
III. RECHTSFOLGE DER NEBENPFLICHTENVERLETZUNG DES ARBEITNEHMERS 93
1. SCHADENSERSATZ 94
2. VERTRAGSSTRAFEN 94
3. UNTERLASSUNGSANSPRUECHE 97
IV. ZWISCHENERGEBNIS 97
4. TEIL: INHALT UND
GRENZE DER NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS
IN EINZELNEN FAELLEN 99
A. NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS HINSICHTLICH DER BESCHRAENKUNG
DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSSCHUTZES 99
I. PFLICHTEN ZUR DULDUNG DER UEBERWACHUNG ODER KONTROLLE 99
10
1. VORAUSSETZUNGEN DER UEBERWACHUNG ODER KONTROLLE DURCH DEN
ARBEITGEBER 99
A) GRUNDRECHTLICHE BEGRENZUNG 100
B) INDIVIDUELLE EINWILLIGUNG DES ARBEITNEHMERS 100
C) MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS FUER
DIE NEUE EIN
FUEHRUNG DER UEBERWACHUNGS- ODER KONTROLLEINRICHTUNGEN 102
D) EINFUEHRUNG DER UEBERWACHUNGSMASSNAHMEN DURCH BETRIEBS
VEREINBARUNGEN ODER TARIFVERTRAEGE 103
E) EINWILLIGUNG NACH BDSG 103
2. ANWENDUNGSFALLE DER UEBERWACHUNG UND KONTROLLE 105
A) TORKONTROLLEN UND LEIBESVISITATIONEN 105
B) TELEFONUEBERWACHUNG 105
AA) UNZULAESSIGKEIT DES HEIMLICHEN MITHOERENS VON TELEFON
GESPRAECHEN 105
BB) MOEGLICHKEIT DER TELEFONUEBERWACHUNG 106
CC) INTERESSENABWAEGUNG 106
C) UEBERWACHUNG VON E-MAIL UND INTERNET 107
AA) UEBERTRAGUNG AUF DIE ELEKTRONISCHEN KOMMUNIKATIONS
MITTEL DER AUS
DER TELEFONUEBERWACHUNG ENTWICKELTEN
GRUNDSAETZE 107
BB) UNZULAESSIGKEIT DER KONTROLLE BEI DER PRIVATNUTZUNG VON
E-MAILS 109
D) UEBERWACHUNG PER VIDEOKAMERA 109
AA) UNZULAESSIGKEIT DER HEIMLICHEN VIDEOUEBERWACHUNG 109
BB) ZULAESSIGE VIDEOUEBERWACHUNG 110
3. ZWISCHENERGEBNIS 111
II. PFLICHTEN ZUR GESUNDHEITSUNTERSUCHUNG 111
1. KOLLIDIERENDE INTERESSEN 111
2. GESETZLICHE PFLICHTEN 112
3. VERTRAGLICHE PFLICHTEN 112
4. ZWISCHENERGEBNIS 113
III. NEBENPFLICHTEN BEZUEGLICH DES AEUSSEREN ERSCHEINUNGSBILDES 113
1. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE 113
2. AEUSSERES ERSCHEINUNGSBILD IM ZUSAMMENHANG MIT DEM ANDEREN
GRUNDRECHT 114
3. ZWISCHENERGEBNIS 114
B. NEBENPFLICHTEN DES
ARBEITNEHMERS HINSICHTLICH DER MEINUNGS
AEUSSERUNGSBESCHRAENKUNG 115
I. POLITISCHE MEINUNGSAEUSSERUNGEN 115
1. FREIHEIT UND BESCHRAENKUNG DER POLITISCHEN MEINUNGSAEUSSERUNG
DES ARBEITNEHMERS 115
11
2. DIE DEFINITION DER POLITISCHEN UND PARTEIPOLITISCHEN MEINUNGS
AEUSSERUNG 116
3. MASSSTAEBE FIIR DIE BEURTEILUNG DER NEBENPFLICHTENVERLETZUNG. 117
A) AUSWIRKUNG AUF DIE ARBEITGEBER UND KOLLEGEN 117
B) KONKRETE STOERUNG
DES BETRIEBSFRIEDENS 118
4. FALLGRUPPEN 118
A) TRAGEN EINER PLAKETTE MIT POLITISCHER AUFSCHRIFT 119
B) VERTEILEN VON SCHRIFTEN 119
C) POLITISCHE MEINUNGSAEUSSERUNGEN AUSSERHALB DES BETRIEBS 120
5. ZWISCHENERGEBNIS 120
II. KRITISCHE MEINUNGSAEUSSERUNGEN UEBER DEN ARBEITGEBER 121
1. INNERBETRIEBLICHE KRITIK 121
2. AUSSERBETRIEBLICHE KRITIK 122
A) KRITIK GEGENUEBER DER OEFFENTLICHKEIT 122
B) BEHOERDLICHE ANZEIGE 124
AA) BEHOERDLICHE ANZEIGE IM ZUSAMMENHANG MIT
MEBENPFLICHTE 124
BB) MUSS DER VERSUCH DER INNERBETRIEBLICHEN ABHILFE
VORRANGIG SEIN? 126
CC) REGIERUNGSENTWURF VOM 30.04.2008 127
3. ZWISCHENERGEBNIS 128
III. BELEIDIGENDE MEINUNGSAEUSSERUNGEN GEGENUEBER ARBEITGEBERN
ODER ARBEITSKOLLEGEN 129
1. BELEIDIGENDE MEINUNGSAEUSSERUNGEN GEGENUEBER ARBEITGEBERN
ODER VORGESETZTEN 129
A) GRUNDSAETZE 129
B) BERUECKSICHTIGUNG DER UMSTAENDE DES EINZELFALLES 129
2. BELEIDIGENDE MEINUNGSAEUSSERUNGEN GEGENUEBER KOLLEGEN 131
A) GRUNDSAETZE 131
B) FAELLE 132
3. ZWISCHENERGEBNIS 133
IV. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHTBEZOGENE MEINUNGSAEUSSERUNGEN 133
C. NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS HINSICHTLICH DER BERUFSFREIHEITS
BESCHRAENKUNG 134
I. DIE BEDEUTUNG DER NEBENTAETIGKEIT DES ARBEITNEHMERS IM ARBEITS
VERHAELTNIS 135
1. DER BEGRIFF DER NEBENTAETIGKEIT 135
2. ZUSAMMENHANG ZWISCHEN HAUPTTAETIGKEITEN UND
NEBENTAETIGKEIT 135
II. GESETZLICHE REGELUNGEN BEZUEGLICH DER NEBENTAETIGKEITSBESCHRAEN
KUNG 136
12
1. ANWENDUNG DES § 60 HGB UEBER DAS WETTBEWERBSVERBOT AUF
ARBEITSVERHAELTNISSE 136
2. ERWERBSTAETIGKEITSBESCHRAENKUNG WAEHREND DES URLAUBS NACH
§ 8 BURLG 138
3. NEBENTAETIGKEITBESCHRAENKUNG NACH DEN REGELUNGEN IM ARBEITS
ZEITGESETZ 139
III. ARBEITSVERTRAGLICHE EINSCHRAENKUNG DER NEBENBERUFSTAETIGKEIT 141
IV. ARBEITSVERTRAGSIMMANENTE EINSCHRAENKUNG DER NEBENBERUFSTAETIG
KEIT 142
V. FALLGRUPPEN 143
1. HAUPTARBEITSLEISTUNG BEEINTRAECHTIGENDE NEBENTAETIGKEITEN 143
2. KONKURRIERENDE NEBENTAETIGKEIT 144
3. VERTRAUENSWIDRIGE NEBENTAETIGKEITEN 145
VI. ZWISCHENERGEBNIS 146
ZUSAMMENFASSUNG 147
LITERATURVERZEICHNIS 153 |
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