Verfügbarkeit: Human Capital Management

Human Capital Management: Ein praxiserprobter Ansatz für ein strategisches Talent Management

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Birri, Raimund (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Gabler Verlag 2014
Ausgabe:	2., überarbeitete Aufl. 2014
Schriftenreihe:	SpringerLink : Bücher
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Beschreibung:	Online-Ressource (XIV, 261 S, online resource)
ISBN:	9783834945747 9783834945754
DOI:	10.1007/978-3-8349-4575-4

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adam_text	HUMAN CAPITAL MANAGEMENT / BIRRI, RAIMUND : 2014 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS EINE ARCHITEKTUR DES HUMAN CAPITAL MANAGEMENT SCHAFFT UEBERSICHT UND KLARHEIT DEFINIERTE MESSGROESSEN, STANDARDISIERTE PROZESSE UND GEZIELTE INTERVENTIONEN GEWAEHRLEISTEN EIN WIRKUNGSVOLLES MANAGEMENT DES HUMANKAPITALS UND DER TALENTE INTERNE KONSISTENZ UND STRATEGISCHE AUSRICHTUNG KREIERT WETTBEWERBSVORTEILE METHODISCH DURCHDACHTE METRIKEN UND ANALYSEN VERMITTELN HANDLUNGSRELEVANTE FAKTENBASIERTE EINSICHTEN ZUR WERTSCHOEPFUNG DES HUMANKAPITALS DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. HUMAN CAPITAL MANAGEMENT / BIRRI, RAIMUND : 2014 ABSTRACT / INHALTSTEXT FUEHRUNGSKRAEFTE UND MANAGEMENT-EXPERTEN FORDERN EINE NEUE DENK- UND HERANGEHENSWEISE IM MANAGEMENT DER TALENTE ODER DES HUMANKAPITALS, INSBESONDERE IN WISSENSBASIERTEN ORGANISATIONEN. UNTERNEHMEN, WELCHE DAFUER UEBERSCHAUBARE, INTEGRIERTE UND STRATEGISCH AUSGERICHTETE ANSAETZE IMPLEMENTIERT HABEN, SIND ERFOLGREICHER ALS ANDERE. DIESES BUCH BESCHREIBT UND BEGRUENDET EINEN SOLCHEN PRAXISERPROBTEN ANSATZ IM DETAIL. DIE BASIS DAZU BILDET EINE WISSENSCHAFTLICH FUNDIERTE ARCHITEKTUR EINES HUMAN CAPITAL MANAGEMENT. SIE BETONT UND DEFINIERT ELEMENTARE MESSGROESSEN WIE KOMPETENZEN, POTENZIAL ODER ENGAGEMENT UND ZEIGT, WIE DIESE IN STANDARDISIERTEN PROZESSEN BEI ALLEN MITARBEITENDEN ERHOBEN WERDEN KOENNEN. DIE VORTEILE DIESES ANSATZES FUER EINE UEBERSCHAUBARKEIT UND INHALTLICHE KONSISTENZ DER PRAKTISCHEN INSTRUMENTE UND MASSNAHMEN WIE AUCH FUER EINE UEBERPRUEFBARE STRATEGISCHE AUSRICHTUNG AUF DEN UNTERNEHMENSERFOLG WERDEN DEUTLICH.BEISPIELE UND TIPPS ZUM MESSEN VON HUMANKAPITAL ERLEICHTERN DIE UMSETZBARKEIT IN DIE PRAXIS. DIE 2. AUFLAGE VERTIEFT DIE WISSENSCHAFTLICHE BASIS DER ARCHITEKTUR UND DER STRATEGISCHEN AUSRICHTUNG. ALLE KAPITEL SIND AKTUALISIERT UND MIT BEISPIELEN ANGEREICHERT. AUS DEM INHALT EINE ARCHITEKTUR DES HUMAN CAPITAL MANAGEMENT SCHAFFT UEBERSICHT UND KLARHEIT. DEFINIERTE MESSGROESSEN, STANDARDISIERTE PROZESSE UND GEZIELTE INTERVENTIONEN GEWAEHRLEISTEN EIN WIRKUNGSVOLLES MANAGEMENT DES HUMANKAPITALS UND DER TALENTE INTERNE KONSISTENZ UND STRATEGISCHE AUSRICHTUNG KREIERT WETTBEWERBSVORTEILE METHODISCH DURCHDACHTE METRIKEN UND ANALYSEN VERMITTELN HANDLUNGSRELEVANTE FAKTENBASIERTE EINSICHTEN ZUR WERTSCHOEPFUNG DES HUMANKAPITALS DIE ZIELGRUPPE PERSONALFACHLEUTE – FUEHRUNGSKRAEFTE – UNTERNEHMENSLEITUNG - DOZENTEN UND STUDENTEN DER AUTOR DR.RAIMUND BIRRI WAR UEBER 25 JAHRE BEI DER CREDIT SUISSE, ZUERICH, IN VERANTWORTLICHEN POSITIONEN TAETIG, ZUNAECHST IN DEN BEREICHEN SOFTWARE-ERGONOMIE, SOFTWARE-ENTWICKLUNG UND ASSESSMENT CENTER, ZULETZT ALS HEAD OF HUMAN CAPITAL EVALUATION AND PROCESSES. ER WAR MITGLIED DES GLOBALEN MANAGEMENT-TEAMS HR DER CREDIT SUISSE. SEIT 2008 IST ER FREISCHAFFEND TAETIG DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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