Verfügbarkeit: Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestalten

Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestalten: Analysen, Strategien und Good Practices aus modernen Unternehmen

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Boes, Andreas 1959- (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Bultemeier, Anja (HerausgeberIn), Trinczek, Rainer 1958- (HerausgeberIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Gabler 2014
Schlagworte:	Management Wirtschaft Economics Industrial management Economics/Management Science Frau Frauenförderung Karriere Führungskraft Weibliche Führungskraft Deutschland Aufsatzsammlung
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Beschreibung:	Online-Ressource (XII, 360 S, online resource)
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DOI:	10.1007/978-3-658-00794-2

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adam_text	KARRIERECHANCEN VON FRAUEN ERFOLGREICH GESTALTEN / : 2014 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS EINFUEHRUNG: EIN „HISTORISCHER MOEGLICHKEITSRAUM“ FUER DIE KARRIERECHANCEN VON FRAUEN BLITZLICHTER AUS DEN VORSTAENDEN: FRAUEN IN KARRIERE – EIN STRATEGISCHESTHEMA FUER DAS UNTERNEHMEN DER ZUKUNFT? INTERVIEWS FORSCHUNGSERGEBNISSE: DIE WEICHEN FUER FRAUEN WERDEN NEU GESTELLT – KARRIERE IM UMBRUCH STRATEGISCHE KONZEPTE ZUR VERBESSERUNG DER KARRIERECHANCEN VON FRAUEN IN MODERNEN UNTERNEHMEN - FUEHRUNGSKRAEFTE BERICHTEN ERFAHRUNGEN UND GOOD PRACTICES AUS DER UNTERNEHMENSPRAXIS: WEGE ZUR VERBESSERUNG DER KARRIERECHANCEN VON FRAUEN MITBESTIMMUNG ALS FAKTOR FUER DIE CHANCENGLEICHHEIT VON FRAUEN UND MAENNERN AUSBLICK: STRATEGISCHE ENTWICKLUNGSSZENARIEN FUER DIE KARRIERECHANCEN VON FRAUEN DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. KARRIERECHANCEN VON FRAUEN ERFOLGREICH GESTALTEN / : 2014 ABSTRACT / INHALTSTEXT INTENSIV WIE NIE ZUVOR WIRD DERZEIT IN DER FACHWELT UEBER DIE KARRIERECHANCEN VON FRAUEN DISKUTIERT. ZURZEIT OEFFNET SICH EIN HISTORISCH EINMALIGER MOEGLICHKEITSRAUM FUER DEN BERUFLICHEN AUFSTIEG VON FRAUEN IN DER WIRTSCHAFT. OB DIESE MOEGLICHKEITEN GENUTZT WERDEN KOENNEN, HAENGT JEDOCH PRIMAER VON EINER ERFOLGREICHEN UMSETZUNG IN DEN UNTERNEHMEN AB. EIN GRUNDLEGENDER WANDEL DES KARRIEREMECHANISMUS IN MODERNEN UNTERNEHMEN BIRGT SOWOHL CHANCEN ALS AUCH RISIKEN. IN DIESEM BAND GEBEN FUEHRUNGSKRAEFTE UND PRAKTIKER/-INNEN AUS UNTERNEHMEN UND VERBAENDEN DER IT-BRANCHE, DER ELEKTROINDUSTRIE UND DER FINANZWIRTSCHAFT SOWIE RENOMMIERTE WISSENSCHAFTLER/-INNEN ANTWORTEN AUF DIE FRAGE, WIE DIE KARRIERECHANCEN VON FRAUEN ERFOLGREICH GESTALTET WERDEN KOENNEN. DER INHALT - PERSPEKTIVE VORSTANDSMITGLIEDER: PERSOENLICHE ERFAHRUNGEN UND STRATEGISCHE IMPLIKATIONEN - PERSPEKTIVE FORSCHUNG: WANDEL DES KARRIEREMECHANISMUS IN MODERNEN UNTERNEHMEN - PERSPEKTIVE UNTERNEHMENSSTRATEGIE: STRATEGISCHE KONZEPTE ZUR FOERDERUNG DER KARRIERECHANCEN VON FRAUEN - PERSPEKTIVE UNTERNEHMENSPRAXIS: ERFAHRUNGEN UND GOOD PRACTICES AUS DEN UNTERNEHMEN - PERSPEKTIVE GLEICHSTELLUNGSPOLITIK: INTERESSENVERTRETUNG ALS FAKTOR FUER CHANCENGLEICHHEIT DIE ZIELGRUPPEN - ENTSCHEIDER/-INNEN IN WIRTSCHAFT UND POLITIK, PRAKTIKER/-INNEN IN UNTERNEHMEN, BETRIEBLICHE UND GEWERKSCHAFTLICHE INTERESSENVERTRETUNGEN, INSTITUTIONEN DER FRAUENFOERDERUNG/DIVERSITY IN UNTERNEHMEN UND GESELLSCHAFT - WISSENSCHAFTLER/-INNEN UND STUDIERENDE AUS DEN BEREICHEN DER GENDER- UND KARRIEREFORSCHUNG DIE HERAUSGEBER PD DR.ANDREAS BOES IST WISSENSCHAFTLER SOWIE VORSTANDSMITGLIED AM INSTITUT FUER SOZIALWISSENSCHAFTLICHE FORSCHUNG (ISF) MUENCHEN UND LEHRT ALS PRIVATDOZENT AN DER TECHNISCHEN UNIVERSITAET DARMSTADT. ANJA BULTEMEIER IST WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITERIN AM INSTITUT FUER SOZIOLOGIE DER FRIEDRICH-ALEXANDER-UNIVERSITAET ERLANGEN-NUERNBERG. PROF. DR. RAINER TRINCZEK IST INHABER DES LEHRSTUHLS FUER SOZIOLOGIE I IM DEPARTMENT SOZIALWISSENSCHAFTEN UND PHILOSOPHIE DER FRIEDRICH-ALEXANDER-UNIVERSITAET ERLANGEN-NUERNBERG DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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