Effektive Personalführung und Compliance mit Blick auf den Arbeitnehmerdatenschutz:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
PL Acad. Research
2013
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| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften
Reihe 2, Rechtswissenschaft ; 5542 |
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9
INHALTSVERZEICHNIS
A. EINLEITUNG 13
I. BEGRENZUNG DES UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDES 16
II. GANG DER UNTERSUCHUNG 17
B. AUSGANGSSITUATION 19
I. COMPLIANCE IM RAHMEN EINER EFFEKTIVEN PERSONALFIIHRUNG 19
1. BEGRIFFLICHKEIT 19
A) MOTIVE FUER DIE EINFUEHRUNG VON COMPLIANCE-MASSNAHMEN 24
AA) VERMEIDUNG VON HAFTUNGSRISIKEN 24
BB) SCHUTZ DER ARBEITNEHMER 26
CC) UNTERNEHMENSIMAGE 27
B) STRUKTUR UND AUFBAU EINER COMPLIANCE-ORGANISATION 28
C) ARBEITSRECHTLICHE IMPLEMENTIERUNG 29
AA) DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS 30
CC) AENDERUNGSKUENDIGUNG 33
DD)
BETRIEBS
VEREINBARUNG 33
2. GESETZESTREUE DER MITARBEITER UNTER COMPLIANCE-GESICHTSPUNKTEN 34
A) GESELLSCHAFTSSPEZIFISCHE VORGABEN 35
AA) VORGABEN FUER WERTPAPIERDIENSTLEISTUNGSUNTEMEHMEN 35
BB) RECHTLICHE ORGANISATIONSANFORDERUNGEN IN DER AKTIENGESELLSCHAFT 36
CC) DEUTSCHER CORPORATE GOVERNANCE KODEX 37
DD) AUSSTRAHLUNGSWIRKUNG 38
B) STRAFRECHTLICH RELEVANTE GESETZESVERSTOESSE 38
AA) STRAFBARKEIT NACH DEM STGB 38
(1) UNTREUE (§ 266 STGB) 39
(2) KORRUPTION (§§ 299,331 FF. STGB) 40
(3) ORGANISATIONSHANDELN ALS STRAFHAFTUNGSRISIKO 41
BB) AUFSICHTSPFLICHTVERLETZUNG (§ 130 OWIG) 42
CC) STRAFRECHTLICHE NEBENGESETZE 44
DD) HAFTUNG DES COMPLIANCE-OFFICERS 45
C) PRIVATRECHTLICH RELEVANTE VERFEHLUNGEN DER MITARBEITER 46
D) KEINE RECHTLICHE VERPFLICHTUNG ZUR EINFUHRUNG EINES
COMPLIANCE-SYSTEMS 49
3. UNTERNEHMENSEIGENER VERHALTENSKODEX 51
A) ETHIK-RICHTLINIEN 52
B) WHISTLEBLOWING 55
4. AUSBLICK 58
II. DATENSCHUTZRECHTLICHE GRUNDLAGEN 60
1. BEGRIFFLICHKEIT 60
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10
A) ENTWICKLUNG DER ALLGEMEINEN DATENSCHUTZGESETZGEBUNG 61
B) DATENVERARBEITUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS 64
AA) PERSONALAKTEN 65
BB) TELEKOMMUNIKATIONSMITTEL 66
CC) COMPLIANCE-MASSNAHMEN 67
C) ARBEITNEHMERDATENSCHUTZ 67
2. VERFASSUNGSRECHTLICHER RAHMEN 69
A) GRUNDRECHTE DER ARBEITNEHMER 69
AA) RECHT AUF INFORMATIONELLE SELBSTBESTIMMUNG 70
BB) RECHT AUF GEWAEHRLEISTUNG DER VERTRAULICHKEIT UND INTEGRITAET
INFORMATIONSTECHNISCHER SYSTEME 71
CC) VERFASSUNGSRANG DES DATENSCHUTZES 73
B) DRITTWIRKUNG VON GRUNDRECHTEN IM ARBEITSRECHT 75
C) OBERWIEGENDE ARBEITGEBERINTERESSEN 76
3. SYSTEMATIK DES DATENSCHUTZRECHTS 78
A) DAS INTERNATIONALE PRIVATRECHT DES (ARBEITNEHMER-) DATENSCHUTZES 78
B) SUBSIDIARITAET DES BUNDESDATENSCHUTZGESETZ GEGENUEBER SPEZIELLEREN
BUNDESVORSCHRIFTEN 80
C) VERBOT MIT ERLAUBNISVORBEHALT 83
D) GESETZLICHE GRUNDBEGRIFFE 85
AA) PERSONENBEZUG DER DATEN 85
BB) RELEVANTE PHASEN DES UMGANGS MIT DATEN 87
CC) DATENVERARBEITENDE STELLE 88
E) GEBOTE FUER DEN UMGANG MIT PERSONENBEZOGENEN DATEN 89
AA) GRUNDSATZ DER DATENVERMEIDUNG UND DATENSPARSAMKEIT 89
BB) DIREKTERHEBUNG BEIM ARBEITNEHMER 90
CC) ZWECKBINDUNGSGRUNDSATZ 91
F) RECHTE DER BETROFFENEN 92
AA) INFORMATIONSRECHTE 92
BB) KORREKTURRECHTE 94
G) BETRIEBLICHER DATENSCHUTZBEAUFTRAGTER 97
AA) BESTELLUNG, RECHTE UND AUFGABEN 97
BB) HAFTUNGSRECHTLICHE PROBLEMATIK 100
4. AUSBLICK 103
C. GESETZLICHER RAHMEN FUER DATENSCHUTZ UND COMPLIANCE 105
I. NOTWENDIGKEIT(EN) EINES NEUEN GESETZES 105
1. REGELUNGSTECHNIKEN DER ERLAUBNIS 107
A) GESETZLICHE ERLAUBNISTATBESTAENDE 108
B) EINWILLIGUNG : 110
11
C) BETRIEBSVEREINBARUNGEN 111
2. GESETZESEINHEIT ODER GESETZESMEHRHEIT 112
3. GESETZGEBUNGSKOMPETENZ 114
II. REGELUNG DURCH GESETZLICHE ERLAUBNISTATBESTAENDE 116
1. BISHERIGE RECHTSLAGE 117
A) EILAUBNISNORM § 28 BDSG 117
B) ERLAUBNISNORM § 32 BDSG 121
AA) GRUNDREGEL § 32 ABS. 1 S. 1 BDSG 122
BB) MASSSTAB DER ERFORDERLICHKEIT 123
CC) SONDERREGEL § 32 ABS. 1 S. 2 BDSG 125
DD) ERWEITERTER GELTUNGSBEREICH 126
EE) AUSBLICK 127
C) KONKURRENZEN 128
AA) ABGRENZUNG ZWISCHEN § 28 ABS. 1 S. 1 NR. 2 BDSG UND § 32 BDSG 130
BB) § 28 ABS. 1 S. 2 BDSG NACH DER BUNDESDATENSCHUTZGESETZ-NOVELLE 2009
131
D) EUROPAEISCHE VORGABEN 131
AA) DATENSCHUTZRICHTLINIE 95/46/EG 132
BB) MINDESTSTANDARD ODER VOLLHARTNONISIERUNG? 135
2. GESETZESENTWUERFE 137
A) BUNDESREGIERUNG (FRAKTIONEN CDU/CSU UND FDP) 137
B) SPD-FRAKTION 140
C) FRAKTION BUENDNIS 90/DIE GRUENEN 142
3. DATEN
VERWENDUNG
IM ARBEITSVERHAELTNIS 143
A) MITARBEITERKONTROLLE DURCH DEN ARBEITGEBER 145
AA) ZULAESSIGKEIT NACH BISHERIGER RECHTSLAGE 147
BB) ZULAESSIGKEIT NACH MOEGLICHER NEUER RECHTSLAGE 149
(1) GESETZENTWURF DER BUNDESREGIERUNG 149
(2) GESETZESENTWUERFE DER OPPOSITIONSFRAKTIONEN 152
B) MASSNAHMEN ZUR KORRUPTIONS- UND KRIMINALITAETSBEKAEMPFUENG 154
AA) ZULAESSIGKEIT NACH BISHERIGER RECHTSLAGE 155
(1) REPRESSIVE COMPLIANCE-MASSNAHMEN 155
(2) PRAEVENTIVE COMPLIANCE-MASSNAHMEN 161
BB) ZULAESSIGKEIT NACH MOEGLICHER NEUER RECHTSLAGE 163
(1) REPRESSIVE COMPLIANCE-MASSNAHMEN 164
(2) PRAEVENTIVE COMPLIANCE-MASSNAHMEN 170
C) DATENVERWENDUNG DURCH DEN BETRIEBSRAT 171
AA) ZULAESSIGKEITSPRUEFUNG 171
BB) KONTROLLMOEGLICHKEITEN 174
D) BEWERTUNG DES GESETZENTWURFS DER BUNDESREGIERUNG 176
AA) REGELUNGSTECHNIK 178
12
BB) ANWENDUNGSBEREICH 180
CC) RECHTSSICHERHEIT 182
DD) AUSBLICK 183
III. REGELUNG DURCH EINWILLIGUNG 186
1. BISHERIGE RECHTSLAGE 186
2. GEPLANTE NEUREGELUNG 189
3. BEWERTUNG DES GESETZENTWURFS DER BUNDESREGIERUNG 192
IV. REGELUNG DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG 196
1. BISHERIGE RECHTSLAGE 196
2. GEPLANTE NEUREGELUNG 199
3. BEWERTUNG DES GESETZENTWURFS DER BUNDESREGIERUNG 201
D. BESTEHENDE REGELUNGSLUECKEN 205
I. DATENAUSTAUSCH IM KONZERN 205
1. BISHERIGE RECHTSLAGE 206
A) FEHLENDES KONZEMPRIVILEG 206
B) AUFTRAGSDATENVERARBEITUNG NACH § 11 BDSG 210
C) SONDERPROBLEM: INTERNATIONAL OPERIERENDE KONZERNE 212
2. FEHLEN EINER NEUREGELUNG 215
3. BEWERTUNG UND VORSCHLAG 217
II. BEWEISVERWERTUNG BEI UNZULAESSIGER DATENERHEBUNG 222
1. BEWEISVERWERTUNGSVERBOT 222
A) VERLETZUNG VON MATERIELL-RECHTLICHEN VORSCHRIFTEN 223
B) VERLETZUNG VON MITBESTIMMUNGSRECHTEN DES BETRIEBSRATES 225
2. SACHVORTRAGSVERWERTUNGSVERBOT 226
3. FENIWIRKUNG 228
4. BEWERTUNG UND AUSBLICK 229
E. FAZIT 231
F. LITERATURVERZEICHNIS 235 |
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