Verfügbarkeit: Die Generation Y

Die Generation Y: Mitarbeiter der Zukunft motivieren, integrieren, führen

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Parment, Anders 1972- (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Gabler Verlag 2013
Ausgabe:	2., vollst. überarb. u. erw. Aufl. 2013
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Beschreibung:	Online-Ressource (XIII, 169 S. 26 Abb, online resource)
ISBN:	9783834946218 9783834946225
DOI:	10.1007/978-3-8349-4622-5

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adam_text	DIE GENERATION Y / PARMENT, ANDERS : 2013 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS EINE NEUE GENERATION VON VERBRAUCHERN UND ARBEITNEHMERN TRITT WIEDER AUF EINFUEHRUNG IN GENERATIONENSTUDIEN WAHLMOEGLICHKEITEN UND INDIVIDUALISMUS ANSPRUECHE AN ARBEIT UND KONSUM ARBEITSMARKT UND KARRIERE NEUES PERSONALMANAGEMENT ZUR STEIGERUNG DER ATTRAKTIVITAET ERHEBLICHE VERAENDERUNGEN IN DER ARBEITSWELT: DIE ENTSTEHUNG VON BRANDED SOCIETY FUNDIERTES EMPLOYER BRANDING KOMMUNIZIEREN DER ARBEITGEBERMARKE DIE 90ER GENERATION UND DIE ZUKUNFT DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. DIE GENERATION Y / PARMENT, ANDERS : 2013 ABSTRACT / INHALTSTEXT DIE BEDEUTUNG EINER DURCHDACHTEN UND LEBENDIGEN ARBEITSKULTUR STEIGT, EBENSO DIE SCHWIERIGKEIT GUTE TALENTE ZU FINDEN UND ZU BINDEN. FUER DIE PERSONALARBEIT STELLT DER EINTRITT DER GENERATION Y EINE HERAUSFORDERUNG DAR. WELCHE AUSWIRKUNGEN DIESE MITARBEITERGENERATION AUF WIRTSCHAFT, ARBEITSLEBEN UND TALENTMANAGEMENT HAT, STELLT DIESES BUCH PRAXISGERECHT DAR. BASIEREND AUF INTERNATIONALEN STUDIEN BELEUCHTET ES DIREKT, WARUM DIE GENERATION Y ALS ARBEITNEHMER ANDERS IST, WIE MAN DIE BESTEN REKRUTIERT UND WIE UNTERNEHMENSKULTUR, KOMMUNIKATION UND ARBEITSWELT SICH DABEI VERAENDERN. DIE ZWEITE AUFLAGE WURDE VOLLSTAENDIG UEBERARBEITET, UM DREI NEUE KAPITEL ERWEITERT UND UM WERTVOLLE CHECKLISTEN UND HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN ZU JEDEM KAPITEL ERGAENZT. DER INHALT: 1. EINE NEUE GENERATION VON VERBRAUCHERN UND ARBEITNEHMERN TRITT WIEDER AUF 2. EINFUEHRUNG IN GENERATIONENSTUDIEN 3. WAHLMOEGLICHKEITEN UND INDIVIDUALISMUS 4. ANSPRUECHE AN ARBEIT UND KONSUM 5. ARBEITSMARKT UND KARRIERE 6. NEUES PERSONALMANAGEMENT ZUR STEIGERUNG DER ATTRAKTIVITAET 7. ERHEBLICHE VERAENDERUNGEN IN DER ARBEITSWELT: DIE ENTSTEHUNG VON BRANDED SOCIETY 8. FUNDIERTES EMPLOYER BRANDING 9. KOMMUNIZIEREN DER ARBEITGEBERMARKE 10. DIE 90ER GENERATION UND DIE ZUKUNFT DIE ZIELGRUPPE: FUEHRUNGSKRAEFTE PERSONALEXPERTEN DER AUTOR DR. ANDERS PARMENT IST UNTERNEHMENSBERATER IN DEN BEREICHEN EMPLOYER BRANDING, GENERATIONSWECHSEL UND KONSUMVERHALTEN IN SCHWEDEN. ER LEHRT UND FORSCHT AN DER BUSINESS SCHOOL DER STOCKHOLM UNIVERSITY UND IST AUTOR ERFOLGREICHER BUECHER, U. A. ZU PERSONALMANAGEMENT UND EMPLOYER BRANDING. DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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