War for talents: Erfolgsfaktoren im Kampf um die Besten
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| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Düsseldorf
Symposion Publ.
2013
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturangaben. - Zusätzliches Online-Angebot unter www.symposion.de/freischaltcode |
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WAR FOR TALENTS
ERFOLGSFAKTOREN IM KAMPF UM DIE BESTEN
VORWORT 17
EINLEITUNG 19
GRUNDLAGEN
MARTIN WERDINC
TALENTE WERDEN KNAPP: DER ARBEITSMARKT BIS 2040 23
EINLEITUNG 23
DIE AUSGANGSSITUATION 25
DEMOGRAFISCHER WANDEL, ARBEITSANGEBOT UND BESCHAEFTIGUNG:
EIN REFERENZSZENARIO 28
STELLSCHRAUBEN 34
PERSPEKTIVEN 37
LITERATUR 40
ZUSAMMENFASSUNG 42
FRIEDBERT GAY
TALENT - EINE BESTANDSAUFNAHME 43
EINFUEHRUNG 43
WAS BEDEUTET TALENT? 44
TALENTMANAGEMENT 47
KOMPETENZEN INNERHALB DES TALENTMANAGEMENTS 49
LITERATUR 58
ZUSAMMENFASSUNG 63
NINA KATRIN HANSEN, SVEN HAUFF
TALENTMANAGEMENT: THEORETISCHE GRUNDLAGEN 65
EINLEITUNG 65
AKTUELLE ENTWICKLUNGEN UND DAMIT VERBUNDENE HERAUSFORDERUNGEN 66
STRATEGISCHE HANDLUNGSOPTIONEN 73
LITERATUR 78
ZUSAMMENFASSUNG 81
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EMPLOYER BRANDING UND UNTERNEHMENSKULTUR
RALPH MEYER, FELIX
DANNEGCER
EMPLOYER BRANDING UND UNTERNEHMENSKULTUR 85
EINLEITUNG 85
GESELLSCHAFTLICHER WANDEL UND UNTERNEHMENSKULTUR 86
UNTERNEHMENSKULTUR UND EMPLOYER BRANDING 88
WIE KANN UNTERNEHMENSKULTUR WERTEBASIERT BESCHRIEBEN WERDEN? 89
WIE KANN DIE DIMENSION UNTERNEHMENSKULTUR
SYSTEMATISCH IN DAS EMPLOYER BRANDING EINFLIESSEN? 97
LITERATUR 103
ZUSAMMENFASSUNG 104
FLORIAN FEUSER
DIVERSITAET UND DIVERSITAETSMANAGEMENT 105
EINLEITUNG 105
VON DER BUERGERRECHTSBEWEGUNG ZUM DIVERSITAETSMANAGEMENT 106
GEGENSTAND UND VERSTAENDNIS VON DIVERSITAETSMANAGEMENT 108
LITERATUR 121
ZUSAMMENFASSUNG 122
RENE SCHMIDPETER
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 123
AUSGANGSLAGE 123
NACHHALTIGKEIT ALS NEUER WERTMASSSTAB 124
NEUBESTIMMUNG DES VERHAELTNISSES ZWISCHEN
UNTERNEHMEN UND GESELLSCHAFT 125
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY ALS ERFOLGSFAKTOR 127
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY ALS
STRATEGISCHER MANAGEMENTANSATZ 130
VON DER COMPLIANCE ZUM SUSTAINABLE ENTREPRENEURSHIP 132
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY ALS INTEGRALER
BESTANDTEIL DES UNTERNEHMENS 133
VON DER IMPLIZITEN VERANTWORTUNG ZUR EXPLIZITEN CSR-STRATEGIE 134
CSR ALS INVESTITION IN HUMANVERMOEGEN: BEISPIELE AUS DER PRAXIS 136
FAZIT: CSR ALS INVESTITIONSSTRATEGIE IN HUMAN- UND SOZIALKAPITAL 139
LITERATUR 141
ZUSAMMENFASSUNG 145
TALENTMANAGEMENT: DIE RICHTIGEN MITARBEITER GEWINNEN
CLAUDIUS ENAUX
TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT 149
EINLEITUNG 149
GESTALTUNGSFAKTOREN EINES
TALENT-RELATIONSHIP-MANAGEMENT-SYSTEMS 153
METHODEN UND INSTRUMENTE DES TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENTS 161
LITERATUR 165
ZUSAMMENFASSUNG 166
MATTHIAS BUSOLD
DER REKRUTIERUNGSPROZESS 167
EINLEITUNG 167
KENNZEICHEN DES REKRUTIERUNGSPROZESSES 168
PERSONALAUSWAHL 171
IDENTIFIZIERUNG DES TALENTS 172
VERHALTEN IM AUSWAHLPROZESS 174
OPTIMALER AUSWAHLPROZESS 177
ONBOARDING-PROZESS UND DIE ERSTEN SECHS MONATE 179
FAZIT 180
LITERATUR 181
ZUSAMMENFASSUNG 182
DOMINIK BERNAUER
SOCIAL MEDIA IM WAR FOR TALENTS 183
EINFUEHRUNG 183
BEDEUTUNG SOZIALER NETZWERKE BEI DER PERSONALBESCHAFFUNG 185
RECRUITER 2.0 - ANFORDERUNGEN AN HR-MITARBEITER 185
SOCIAL MEDIA GUIDELINE 188
ZIELGRUPPENANSPRACHE 189
AUSWAHL DER KANAELE UND PRIVATSPHAERE 189
AUSBLICK 202
LITERATUR 203
ZUSAMMENFASSUNG 204
HARIOLF WENZLER
EXZELLENZ, LEISTUNG, SINN - WAS HIGH POTENTIALS ANZIEHT 205
EINFUEHRUNG 205
EINE HOCHSCHULE FUER BESONDERS BEGABTE 207
EMPIRIE: WAS INTERESSIERT HIGH POTENTIALS? ZWEI UMFRAGEN 208
UMGANG MIT MOTIVATIONSLAGEN VON STUDENTEN AN EINER HOCHSCHULE
FUER BESONDERS BEGABTE: DAS BEISPIEL DER BUCERIUS LAW SCHOOL 214
LITERATUR 220
ZUSAMMENFASSUNG 221
RETENTION MANAGEMENT: DIE RICHTIGEN MITARBEITER HALTEN
ROSE LIPKAU
RETENTION MANAGEMENT 225
DEFINITION, ZIELSETZUNG UND BEDEUTUNG VON
STRATEGISCHEM RETENTION MANAGEMENT 225
VERANKERUNG IM UNTERNEHMEN UND FOKUSSIERUNG 226
ENGAGEMENT UND WIRTSCHAFTLICHER ERFOLG 227
LITERATUR 237
ZUSAMMENFASSUNG 238
MICHAEL BURSEE, CHRISTOPH
ADAMS
MITARBEITERBETEILIGUNG UND SOZIALE ABSICHERUNG 239
MONETAERE ANREIZE ALS GEGENSTAND DES EMPLOYER BRANDING 239
MITARBEITERBETEILIGUNG 241
SOZIALE ABSICHERUNGSPROGRAMME UND ZUSATZLEISTUNGEN 244
LITERATUR 255
ZUSAMMENFASSUNG 256
PETER J. WEBER,
KATHARINA FEISTEL
WEITERBILDUNG UND TALENTE: EINE FRAGE DER AUSGEWOGENHEIT 257
EINLEITUNG 257
WEITERBILDUNG ALS ZENTRALES ELEMENT DES
PERSONALMANAGEMENTS IM SPANNUNGSFELD ZWISCHEN
EMPLOYER BRANDING UND EMPLOYABILITY 259
INSTITUTIONS- UND PERSONENBEZOGENE WEITERBILDUNG 261
DAS FALLBEISPIEL 262
INVESTITIONSGETRIEBENES ENTSCHEIDUNGSRASTER BEI DER
WEITERBILDUNG VON TALENTEN 266
FAZIT 270
LITERATUR 271
ZUSAMMENFASSUNG 275
ERFAHRUNGEN AUS DER PRAXIS
ALEXANDER SCHMID-LOSSBERC
AXEL SPRINGER: AUF DEM WEG ZUM DIGITALEN MEDIENKONZERN 279
BERND SCHMITZ
EMPLOYER BRANDING UND PERSONALMARKETING BEI BAYER 287
AKTUELLE HERAUSFORDERUNGEN IM EMPLOYER BRANDING
UND PERSONALMARKETING 287
DAS BAYER-UMFELD UND DIE SICH DARAUS
ERGEBENDEN HERAUSFORDERUNGEN 288
MASSNAHMEN IM WAR FOR TALENTS 290
QUELLEN 300
ZUSAMMENFASSUNG 301
ROBINDRO ULLAH
MODERNES RECRUITING FUER EINEN TRADITIONELLEN ARBEITGEBER 303
DIE DEUTSCHE BAHN - EIN UNTERSCHAETZTER KOLOSS 303
ERSTE UEBERLEGUNGEN ZU EINER MODERNEN BEWERBERANSPRACHE 304
DIE EINFUEHRUNG DER ERSTEN SOCIAL NETWORK TOOLS IN DER REKRUTIERUNG 305
ZIELGRUPPENFOKUSSIERUNG: SCHUELER UND STUDENTEN 309
ZWEI KLASSISCHE ANFAENGERFEHLER 311
DIE ERSTEN ERFOLGE 312
PLANUNG ALS GRUNDLAGE EINER ERFOLGREICHEN
SOCIAL-MEDIA-REKRUTIERUNG 313
EIN ERSTES FAZIT 314
DER URSPRUNG EINER SOCIAL-MEDIA-STRATEGIE 314
WAS WIRD BERICHTET? - GEDANKEN ZUR CONTENTSTRATEGIE 317
AUSWIRKUNGEN DER STRATEGISCHEN UEBERLEGUNGEN 317
DIE STRATEGIE ALS GRUNDLAGE EINES NEUEN VERSTAENDNISSES 319
ZUSAMMENFASSUNG 321
MARCUS BERG
ERFOLGREICHES RECRUITING FUER EIN STARTUP 323
INTRO: DAS UNTERNEHMEN 323
HISTORIE: RECRUITING BEI POKERSTRATEGY.COM 324
GEGENWART: RECRUITING BEI ETRUVIAN -
HERAUSFORDERUNGEN UND HINDERNISSE 325
VORTEILE UND MOEGLICHKEITEN 328
UNSERE LOESUNG 330
ZUSAMMENFASSUNG 344
ANHANG
GLOSSAR. 347 |
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