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Strategisches HRM: Analyse - Entwicklung - Implementierung

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Bibliographic Details
Main Author:	Meyer-Ferreira, Peter 19XX- (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Zürich SPEKTRAmedia 2008
Series:	HRM-Dossier Nr. 41
Subjects:	Personalentwicklung Strategisches Management Humanvermögen
Online Access:	Inhaltsverzeichnis
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ISBN:	9783908244653

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adam_text	Titel: Strategisches HRM Autor: Meyer-Ferreira, Peter Jahr: 2008 Inhaltsverzeichnis Vorwort......................................................................................................6 Strategisches HRM - ein neues Geschäftsverständnis........................7 Strategische und operative Funktion des HRM......................................7 Die Entwicklung des strategischen HR-Verständnisses.........................8 Ein Geschäftsverständnis für das HRM................................................11 Die Rollen im HRM................................................................................13 Handlungsfelder des strategischen HRM............................................16 Drei Perspektiven, unter denen Mitarbeitende gesehen werden können.......................................................................16 Drei Handlungsfelder des strategischen HRM......................................18 HR-Strategien: Analyse, Entwicklung, Implementierung...................23 Die Unternehmensstrategie als Basis der HR-Strategie.......................24 Die HR-Strategie als Element der Unternehmensstrategie...................27 Aussensicht: Bestimmung der Untemehmensposition auf den Märkten....................................................................................27 Die strategische Analyse in drei Schritten.............................................32 Innensicht: Analyse der Leistungsvoraussetzungen des Unternehmens................................................................................36 HR-Strategieentwicklung - das Vorgehen............................................40 HR-Strategieimplementierung...............................................................44 Literatur...................................................................................................47 HRM-Dossier Nr. 41
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