Strategisches HRM: Analyse - Entwicklung - Implementierung
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Zürich
SPEKTRAmedia
2008
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| Schriftenreihe: | HRM-Dossier
Nr. 41 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 50 S. graph. Darst. 21 cm |
| ISBN: | 9783908244653 |
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|---|---|
| adam_text | Titel: Strategisches HRM
Autor: Meyer-Ferreira, Peter
Jahr: 2008
Inhaltsverzeichnis
Vorwort......................................................................................................6
Strategisches HRM - ein neues Geschäftsverständnis........................7
Strategische und operative Funktion des HRM......................................7
Die Entwicklung des strategischen HR-Verständnisses.........................8
Ein Geschäftsverständnis für das HRM................................................11
Die Rollen im HRM................................................................................13
Handlungsfelder des strategischen HRM............................................16
Drei Perspektiven, unter denen Mitarbeitende
gesehen werden können.......................................................................16
Drei Handlungsfelder des strategischen HRM......................................18
HR-Strategien: Analyse, Entwicklung, Implementierung...................23
Die Unternehmensstrategie als Basis der HR-Strategie.......................24
Die HR-Strategie als Element der Unternehmensstrategie...................27
Aussensicht: Bestimmung der Untemehmensposition
auf den Märkten....................................................................................27
Die strategische Analyse in drei Schritten.............................................32
Innensicht: Analyse der Leistungsvoraussetzungen
des Unternehmens................................................................................36
HR-Strategieentwicklung - das Vorgehen............................................40
HR-Strategieimplementierung...............................................................44
Literatur...................................................................................................47
HRM-Dossier Nr. 41
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