Laufbahnentwicklung und -beratung: berufliche Entwicklung begleiten und fördern ; [mit Arbeitsmaterialien und Fallbeispielen]
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Göttingen [u.a.]
Hogrefe
2014
|
| Schriftenreihe: | Praxis der Personalpsychologie
29 |
| Schlagworte: | |
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| Beschreibung: | 1. Beil.: Leitfaden zu effektiven Entwicklungsgesprächen im beruflichen Kontext. - 2. Beil.: Checkliste für Ratsuchende zur Auswahl eines qualifizierten Laufbahnberaters. - Literaturverz. S. 132 - 138 |
| Beschreibung: | VI, 138 S. graph. Darst. 2 Beil. ([2] Bl.) |
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
1 LAUFBAHNENTWICKLUNG UND -BERATUNG 1
1.1 BERUFLICHE LAUFBAHNEN IM WANDEL 2
1.2 DEFINITION UND ABGRENZUNG ZENTRALER BEGRIFFE 3
1.2.1 BERUFLICHE LAUFBAHNENTWICKLUNG 3
1.2.2 BERUFLICHE LAUFBAHNBERATUNG 6
1.3 BEDEUTUNG FUER DAS PERSONALMANAGEMENT
UND BETRIEBLICHER NUTZEN 12
1.4 WEITERE ZIELE 18
2 MODELLE
21
2.1 THEORIEN ZUR BERUFSWAHL UND LAUFBAHNENTWICKLUNG 21
2.1.1 PASSUNGSBEZOGENE ANSAETZE 22
2.1.2 ENTWICKLUNGSBEZOGENE ANSAETZE 26
2.1.3 ENTSCHEIDUNGSTHEORETISCHE ANSAETZE 31
2.1.4 ORGANISATIONALE LAUFBAHNANSAETZE 35
2.1.5 ANSAETZE ZUR BERUFLICHEN ENTWICKLUNG
IM POSTORGANISATIONALEN UMFELD 37
2.2 THEORETISCHER RAHMEN DER LAUFBAHNBERATUNG 41
2.2.1 PASSUNGSBEZOGENE LAUFBAHNBERATUNG 43
2.2.2 ENTWICKLUNGSBEZOGENE LAUFBAHNBERATUNG 43
2.2.3 KLIENTENZENTRIERTE LAUFBAHNBERATUNG 45
2.2.4 KONSTRUKTIVISTISCHE LAUFBAHNBERATUNG
UND *LIFE-DESIGNING 46
2.2.5 LERNTHEORETISCH FUNDIERTE LAUFBAHNBERATUNG 48
2.2.6 KOGNITIV-VERHALTENSORIENTIERTE LAUFBAHNBERATUNG 52
2.2.7 LOESUNGS- UND RESSOURCENORIENTIERTE LAUFBAHNBERATUNG 58
2.2.8 SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE LAUFBAHNBERATUNG 60
3 ANALYSE UND MASSNAHMENEMPFEHLUNGEN
62
3.1 ENTSCHEIDUNGSKRITERIEN UND QUALITAETSSTANDARDS 62
3.2 KOMPETENZANFORDERUNGEN AN LAUFBAHNBERATER 65
4 VORGEHEN
70
4.1 PROZESS DER LAUFBAHNBERATUNG 70
4.2 ASSESSMENT-VERFAHREN 78
4.2.1 REFLEXION VON ERFAHRUNGEN UND IDENTIFIKATION
VON (LEBENS-)THEMEN 80
4.2.2 GRAFISCHE METHODEN UND SCHRIFTLICHE PORTRAETS 82
4.2.3 KARTENSORTIERAUFGABEN 88
4.2.4 CHECKLISTEN UND RATINGSKALEN 90
4.2.5 PSYCHOMETRISCHE TESTVERFAHREN 92
V
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4.3 LAUFBAHNBEZOGENE INFORMATIONEN 100
4.4 WEITERE INTERVENTIONSMETHODEN 103
5 FALLBEISPIELE AUS DER PRAXIS
108
5.1 BEISPIEL 1: BUNDESAGENTUR FUER ARBEIT 108
5.2 BEISPIEL 2: KIENBAUM CONSULTANTS INTERNATIONAL GMBH IIS
5.3 BEISPIEL 3: COACH.NET 118
5.4 BEISPIEL 4: THE CAREER INNOVATION COMPANY 120
5.5 BEISPIEL 5: DELOITTE 127
6 LITERATUREMPFEHLUNGEN
132
7 LITERATUR
133
KARTEN:
CHECKLISTE FUER RATSUCHENDE ZUR AUSWAHL EINES QUALIFIZIERTEN LAUFBAHN
BERATERS
PHASEN DER LAUFBAHNBERATUNG NACH DEM RISE-MODELL
LEITFADEN ZU EFFEKTIVEN ENTWICKLUNGSGESPRAECHEN IM BERUFLICHEN KONTEXT
VI
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