Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen: erfolgserprobte Fragen für professionelle Bewerberinterviews mit Kommentaren und Interpretationen inkl. Formularen zur Selekton qualifizierter Fach- und Führungskräfte ; [alle Interviewfragen und Formulare auch auf CD-ROM]
Gespeichert in:
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Zürich
Praxium-Verl.
2013
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Ausgabe: | 6., aktualisierte und erw. Aufl. |
Schriftenreihe: | Praxisinformationen für den beruflichen Erfolg
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Beschreibung: | 304 S. graph. Darst. 1 CD-ROM (12 cm) |
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INHALT UND EINSATZ DER CD-ROM 8
KOMMUNIKATION UND VERHALTEN 9
PRAXISBEWAEHRTE KOMMUNIKATIONSTECHNIKEN 10
VERHALTENS-BEURTEILUNGSCHECK VON BEWERBERN 28
GRUNDSAETZE UND VERHALTENSWEISEN FUER INTERVIEWS 29
INTERVIEWTEILNEHMER UND DEREN ROLLEN 36
DER UMGANG MIT SCHWIERIGEN KANDIDATEN 39
DIE HAEUFIGSTEN FEHLERQUELLEN IM INTERVIEW 43
WAS DEN PROFESSIONELLEN INTERVIEWER AUSZEICHNET 47
BEURTEILUNGSFORMULAR ZU PERSOENLICHKEITSFAKTOREN 48
PERSOENLICHKEITS- UND DATENSCHUTZ BEI INTERVIEW 49
UNTERLAGEN UND INFORMATIONSMATERIAL FUER INTERVIEWS 52
DAS TELEFONINTERVIEW ALS INSTRUMENT ZUR VORSELEKTIOEN 53
FRAGEARTEN UND FRAGETECHNIKEN 55
DIE WICHTIGEN FRAGEARTEN 56
FRAGEN ZUR GEWINNUNG VON MEHRINFORMATIONEN 69
WEITERE VERTIEFUNGS- UND FOLGEFRAGEN 74
GUTE UND KLUGE FRAGEN VON BEWERBERN 77
WAS ZEICHNET GUTE KANDIDATEN-ANTWORTEN AUS? 78
BEURTEILUNG DER ANTWORTQUALITAET VON BEWERBERN 81
UNZULAESSIGE FRAGETHEMEN 82
EINSATZ VON FALLBEISPIELEN IN INTERVIEWS 83
KOMMENTIERTE INTERVIEWFRAGEN 89
ERKLAERUNGEN ZU DEN INTERVIEWFRAGEN 90
EINSTIEG INS INTERVIEW 91
VORSTELLUNGEN VON DER ANGEBOTENEN STELLE 98
VERHAELTNIS ZUM VORHERIGEN ARBEITGEBER 102
FLEXIBILITAET UND ANPASSUNGSFAEHIGKEIT 106
LEBENSLAUF UND ZEUGNISSE 110
FACHLICHE ANFORDERUNGEN 116
BERUFLICHE ENTWICKLUNG UND WEITERBILDUNG 121
PRAKTISCHE BERUFSERFAHRUNG 126
LAUFBAHN UND KARRIERE 129
ARBEITSEINSTELLUNG UND MOTIVATION 134
ARBEITSVERHALTEN UND ARBEITSTECHNIK 142
PERSOENLICHE EIGNUNG UND SOZIALKOMPETENZEN 149
AUFTRETEN UND SELBSTBEWUSSTSEIN 157
BELASTBARKEIT UND LEISTUNGSVERMOEGEN 160
FRAGEN NACH LEISTUNGEN UND ERGEBNISSEN 165
DER PERSOENLICHE HINTERGRUND 169
TEAMFAEHIGKEIT UND VORGESETZTENBEZIEHUNG 174
GEHALTSERWARTUNGEN 180
ABSCHLUSS DES INTERVIEWS 185
VERTIEFUNGS-, KLAERUNGS- UND ANSCHLUSSFRAGEN 191
DIE VERTRAGSVERHANDLUNG 199
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GESPRAECHSBAUSTEINE FUER INTERVIEWS 201
EINSTIEG UND EROEFFNUNG DES INTERVIEWS 202
KOMPETENZEN UND NACHFAGEN 203
BAUSTEINE FUER FUEHRUNGSKRAEFTE-INTERVIEWS 205
KRITISCHES HINTERFRAGEN 206
INTERVIEWABSCHLUSS 210
FRAGEN AN FUEHRUNGSKRAEFTE 211
FRAGEN AN FUEHRUNGSKRAEFTE 212
FUEHRUNGSFAEHIGKEITEN UND UNTERNEHMERISCHES DENKEN 213
FACHKOMPETENZ UND ERFAHRUNGEN 220
LEISTUNGSNACHWEISE UND LEISTUNGSBEWUSSTSEIN 223
SOZIALKOMPETENZEN UND PERSOENLICHKEIT 225
MITARBEITERVERANTWORTUNG UND MITARBEITERFOERDERUNG 239
MARKTORIENTIERUNG UND INNOVATIONSMANAGEMENT 241
WICHTIGE KOMPETENZEN FUER FUEHRUNGS- UND FACHKRAEFTE 244
STELLEN- UND KANDIDATENSPEZIFISCHE FRAGEN 251
FRAGEN AN EINEN AUSSENDIENST-VERKAEUFER 252
OFFICE MANAGEMENT 255
FRAGEN AN EINEN IT-VERANTWORTLICHEN 258
KUNDENDIENST/CALL CENTER 261
FRAGEN AN EINEN PROJEKTLEITER 263
FRAGEN AN BERUFSEINSTEIGER 266
FORMULARE UND ARBEITSHILFEN 269
KLAERUNG VON FRAGEN AUS BEWERBUNGSUNTERLAGEN 270
FRAGEN AUS BEWERBUNGSUNTERLAGEN 271
INTERVIEWBLATT KURZFORM 272
BEWERBUNGSUNTERLAGEN-BEURTEILUNG 273
TERMINFAHRPLAN FUER INTERVIEWS 274
FORMULAR FUER EIGENE FRAGELISTE 275
INTERVIEW-NOTIZBLATT FUER SPONTANEINDRUECKE 277
KLAERUNG VON FRAGEN DURCH LINIENVORGESETZTEN 279
DOKUMENTATIONS- UND PRAESENTATIONSMATERIAL 280
KURZPORTRAET DER STELLE 281
FORMULAR FUER VORENTSCHEIDUNG/EMPFEHLUNG 282
INSTRUMENTE DER EIGNUNGSDIAGNOSTIK 283
FORMULAR FUER DAS VORGEHEN NACH DEM INTERVIEW 284
TABELLARISCHE STELLENBESCHREIBUNG 285
GROBVERGLEICH VON KANDIDATEN 286
BEGRUENDUNG EINER EINSTELLUNGSENTSCHEIDUNG 287
FORMULAR AUSWERTUNG INTERVIEW 288
DAS STRUKTURIERTE INTERVIEW 290
HANDOUT ZUSAMMENFASSUNG STELLENINFORMATIONEN 293
VIELFALT DER EINSTELLUNGSKRITERIEN AUF EINEN BLICK 294
LITERATUR- UND STICHWORTVERZEICHNIS 295
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