Holdings: Innovative Talentstrategien

Innovative Talentstrategien: Talente finden, Kompetenzen fördern, Know-how binden

Saved in:

Bibliographic Details
Format:	Book
Language:	German
Published:	Freiburg im Breisgau ; München [i.e. Planegg] Haufe-Lexware 2013
Edition:	1. Aufl.
Subjects:	Humanvermögen Commitment > Management Begabung Führung Personalbeschaffung Mitarbeiter Klein- und Mittelbetrieb Personalentwicklung
Online Access:	Inhaltsverzeichnis
Physical Description:	381 S. Ill., graph. Darst.
ISBN:	3648041215 9783648041215

Staff View

MARC


LEADER	00000nam a2200000 c 4500
001	BV041297850
003	DE-604
005	20140616
007	t
008	131001s2013 gw ad\|\| \|\|\|\| 00\|\|\| ger d
015			\|a 13,N12 \|2 dnb
016	7		\|a 1032270977 \|2 DE-101
020			\|a 3648041215 \|9 3-648-04121-5
020			\|a 9783648041215 \|c Buch. : EUR 49.95 (DE), EUR 51.40 (AT), sfr 66.90 (freier Pr.) \|9 978-3-648-04121-5
024	3		\|a 9783648041215
035			\|a (OCoLC)862805209
035			\|a (DE-599)DNB1032270977
040			\|a DE-604 \|b ger \|e rakddb
041	0		\|a ger
044			\|a gw \|c XA-DE-BW
049			\|a DE-1050 \|a DE-19 \|a DE-945 \|a DE-1043 \|a DE-12 \|a DE-859 \|a DE-860 \|a DE-M347 \|a DE-473 \|a DE-N2 \|a DE-863 \|a DE-92 \|a DE-858 \|a DE-20 \|a DE-1049 \|a DE-2070s \|a DE-Aug4 \|a DE-898 \|a DE-1102
082	0		\|a 658.3124 \|2 22/ger
084			\|a QV 578 \|0 (DE-625)142160: \|2 rvk
084			\|a 650 \|2 sdnb
245	1	0	\|a Innovative Talentstrategien \|b Talente finden, Kompetenzen fördern, Know-how binden \|c hrsg. von Christoph Athanas ...
250			\|a 1. Aufl.
264		1	\|a Freiburg im Breisgau ; München [i.e. Planegg] \|b Haufe-Lexware \|c 2013
300			\|a 381 S. \|b Ill., graph. Darst.
336			\|b txt \|2 rdacontent
337			\|b n \|2 rdamedia
338			\|b nc \|2 rdacarrier
650	0	7	\|a Humanvermögen \|0 (DE-588)4240300-5 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Commitment \|g Management \|0 (DE-588)4325383-0 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Begabung \|0 (DE-588)4128011-8 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Führung \|0 (DE-588)4018776-7 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Personalbeschaffung \|0 (DE-588)4121462-6 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Mitarbeiter \|0 (DE-588)4120744-0 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Klein- und Mittelbetrieb \|0 (DE-588)4031031-0 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Personalentwicklung \|0 (DE-588)4121465-1 \|2 gnd \|9 rswk-swf
689	0	0	\|a Klein- und Mittelbetrieb \|0 (DE-588)4031031-0 \|D s
689	0	1	\|a Personalentwicklung \|0 (DE-588)4121465-1 \|D s
689	0	2	\|a Führung \|0 (DE-588)4018776-7 \|D s
689	0	3	\|a Mitarbeiter \|0 (DE-588)4120744-0 \|D s
689	0	4	\|a Begabung \|0 (DE-588)4128011-8 \|D s
689	0		\|5 DE-604
689	1	0	\|a Klein- und Mittelbetrieb \|0 (DE-588)4031031-0 \|D s
689	1	1	\|a Personalbeschaffung \|0 (DE-588)4121462-6 \|D s
689	1	2	\|a Humanvermögen \|0 (DE-588)4240300-5 \|D s
689	1	3	\|a Personalentwicklung \|0 (DE-588)4121465-1 \|D s
689	1		\|5 DE-604
689	2	0	\|a Klein- und Mittelbetrieb \|0 (DE-588)4031031-0 \|D s
689	2	1	\|a Mitarbeiter \|0 (DE-588)4120744-0 \|D s
689	2	2	\|a Commitment \|g Management \|0 (DE-588)4325383-0 \|D s
689	2		\|5 DE-604
700	1		\|a Athanas, Christoph \|e Sonstige \|0 (DE-588)104378540X \|4 oth
776	0	8	\|i Erscheint auch als \|n Online-Ausgabe, EPUB \|z 978-3-648-04135-2
776	0	8	\|i Erscheint auch als \|n Online-Ausgabe, PDF \|z 978-3-648-04137-6
856	4	2	\|m DNB Datenaustausch \|q application/pdf \|u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=026746700&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA \|3 Inhaltsverzeichnis
999			\|a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-026746700

Record in the Search Index

DE-BY-863_location	1000
DE-BY-FWS_call_number	1000/QV 578 A865
DE-BY-FWS_katkey	494566
DE-BY-FWS_media_number	083101344713 083101345383 083101345372
_version_	1824554340426186753
adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 9 1 EINLEITUNG: DAS NEUE INTERESSE AN TALENTEN 13 1.1 WARUM MENSCHEN FUER UNTERNEHMEN IMMER WICHTIGER WERDEN 13 1.2 AUFWEICHE MEGATRENDS UNTERNEHMEN REAGIEREN MUESSEN 15 1.3 WIE INNOVATIONEN IN VIER KONKRETEN DIMENSIONEN WIRKEN 23 1.4 DIE EIGENE TALENTSTRATEGIE ENTWICKELN UND UMSETZEN 26 1.5 MIT TALENTEN ZUM ZUKUNFTSFAEHIGEN UNTERNEHMEN WERDEN 27 TEIL 1: TALENTE FINDEN 31 2 EINLEITUNG: INNOVATIVE RECRUITMENT-ANSAETZE 33 3 EMPLOYER BRANDING - IDENTITAETSKERN UND KLAMMER ERFOLGREICHER TALENTSTRATEGIEN 45 3.1 WAS IST EMPLOYER BRANDING? 45 3.2 DER WEG ZUR ARBEITGEBERMARKE 49 3.3 DIE ENTWICKLUNG IHRER ARBEITGEBERPOSITIONIERUNG 55 3.4 UNTERNEHMENSKULTUR: ZENTRALER ERFOLGSFAKTOR DER ARBEITGEBERMARKENBILDUNG 59 3.5 BILANZ UND AUSBLICK: DER MITTELSTAND HAT DIE NASE VORN 64 4 SOCIAL RECRUITING - ALS ARBEITGEBER IM SOCIAL WEB 69 4.1 HINTERGRUND, EINSATZGRUENDE UND AUSPRAEGUNGEN 69 4.2 SOCIAL RECRUITING-TALENTSTRATEGIE MIT VIELEN OPTIONEN 74 4.3 DIE POST-METHODE - IN 4 SCHRITTEN ZUR SOCIAI-RECRUITING-STRATEGIE 77 4.4 DIE PRAXIS: 5 ERFOLGSFAKTOREN FUER SOCIAL RECRUITING 81 4.5 DIE KOMPETENZEN: WAS HR-MITARBEITER KOENNEN SOLLTEN 85 4.6 FAZIT UND AUSBLICK: SOCIAL RECRUITING EINBETTEN 86 5 TALENTPOOLS - NETZWERKBASIERTES EMPFEHLUNGS-RECRUITING 91 5.1 HINTERGRUND DES TALENTANSATZES 91 5.2 BESCHREIBUNG DES TALENTANSATZES 93 5.3 RELEVANZ FUER PRAKTIKER 103 5.4 AUSBLICK 108 5 HTTP://D-NB.INFO/1032270977 INHALTSVERZEICHNIS 6 DIE KARRIEREWEBSITE - DIE VIRTUELLE REPRAESENTANZ DES ARBEITGEBERS 109 6.1 EINLEITUNG: DIE KARRIEREWEBSITE - HISTORIE UND HEUTIGE RELEVANZ 109 6.2 CONTENT: WICHTIGE INHALTE, DIE HEUTE STANDARD SIND 111 6.3 STRUKTUR DER KARRIEREWEBSITE: UEBERSICHTLICHKEIT UND EINLADUNGSCHARAKTER 119 6.4 KARRIEREWEBSITES MUESSEN AUF ALLEN SYSTEMEN FUNKTIONIEREN 121 6.5 CROSSMEDIALE VERNETZUNG (ODER AUCHMULTIKANAL-STRATEGIE) 122 6.6 BEWERBUNGSPORTAL/STELLENMARKT 123 6.7 SEO UND INTERNETWERBUNG 124 6.8 EVALUATION UND NUTZERFREUNDLICHKEIT (CANDIDATE EXPERIENCE) 124 6.9 FAZIT UND AUSBLICK: PFLICHT UND KUER -UND WAS DIE ZUKUNFT ERFORDERT 125 7 ACTIVE-SOURCING - PROAKTIVE KANDIDATENSUCHE UND -GEWINNUNG 129 7.1 DIE AUSGANGSSITUATION 129 7.2 AKTIVER UND PASSIVER KANDIDATENMARKT 130 7.3 QUELLEN FUER ACTIVE-SOURCING AKTIVITAETEN 132 7.4 ERFOLGSFAKTOREN 133 7.5 DIE PROZESSUALE UMSETZUNG 139 7.6 AUSBLICK 144 8 WEBBASIERTE ASSESSMENTVERFAHREN ZUR VERBESSERUNG VON SELBST- UND FREMDAUSWAHL 147 8.1 VERLAGERUNG VON DEN BESTEN AUF DIE BESTPASSENDEN 148 8.2 WAS IST EIGENTLICH EINE *GUTE AUSWAHLENTSCHEIDUNG ? 148 8.3 VERBESSERUNG DER KANDIDATENSELBSTSELEKTION DURCH SELF-ASSESSMENT VERFAHREN 154 8.4 DIE VERBESSERUNG DER TALENTIDENTIFIKATION DURCH ONLINE-ASSESSMENTS 160 8.5 AKZEPTANZ AUF BEWERBERSEITE, BETRUGSMOEGLICHKEITEN SOWIE ETHISCHE UND JURISTISCHE ASPEKTE 163 8.6 AUSBLICK 167 TEIL 2: TALENTE ENTWICKELN 169 9 EINLEITUNG: INNOVATIVE PERSONALENTWICKLUNGSSTRATEGIEN 171 10 WIE VIEL KOMPETENZMANAGEMENT BRAUCHT DER MITTELSTAND? 177 10.1 EINLEITUNG 177 10.2 DER HINTERGRUND 179 10.3 DIE DREI THESEN 180 10.4 WAS BEDEUTET DAS FUER DIE PRAXIS? 190 10.5 WOHIN FUEHRT DAS? 195 6 INHALTSVERZEICHNIS 11 LERNKOMPETENZ VON MITARBEITERN STEIGERN UND WEITERBILDUNGSRESSOURCEN NUTZEN 197 11.1 HERAUSFORDERUNGEN FUER DIE PERSONALENTWICKLUNG 197 11.2 LERNPROZESSE SELBSTVERANTWORTLICH GESTALTEN 199 11.3 DIE EINFLUSSFAKTOREN EINES NACHFRAGEORIENTIERTEN LERNPROZESSES 202 11.4 LERNKOMPETENZ VON MITARBEITERN ANALYSIEREN 205 11.5 RELEVANZ FUER DEN PRAKTIKER 213 12 SOZIALE LERNFORMATE: WISSENSTRANSFER SICHERN, ERLERNTES FESTIGEN 217 12.1 EINLEITUNG 217 12.2 DIE INNENSICHT-KOOPERATIVES LERNEN IM UNTERNEHMEN 219 12.3 DIE AUSSENSICHT-FALLBEISPIEL NETZWERK INDUSTRIE RUHROST E.V. 235 12.4 VORGEHEN UND ERFOLGSFAKTOREN FUER DIE UMSETZUNG IN MITTELSTAENDISCHEN UNTERNEHMEN 243 13 PRAXISBERICHT: ENTWICKLUNG VON SPEZIALISTEN BEI DRAEGER 247 13.1 SPEZIALISTEN BEI DRAEGER-HINTERGRUND IHRER ENTWICKLUNG 248 13.2 PERSONALENTWICKLUNG FUER SPEZIALISTEN 250 13.3 AUSGESTALTUNG DER SPEZIALISTENENTWICKLUNG BEI DRAEGER 257 . 13.4 AUSBLICK 259 14 PRAXISBERICHT: FORSCHUNGSKOOPERATIONEN ZWISCHEN INDUSTRIE UND WISSENSCHAFT BEI SICK AG 261 - 14.1 AUSGANGSLAGE 261 14.2 HERAUSFORDERUNG 262 14.3 DIE HR-STRATEGIE 262 14.4 UMSETZUNG DES PERSONALMANAGEMENTS 263 14.5 TALENTMANAGEMENT - GREAT PEOPLE AT A GREAT PLACE TO WORK 264 14.6 DIE ZIELGRUPPE 265 14.7 INDUSTRY ON CAMPUS 266 TEIL 3: TALENTE BINDEN - INNOVATIVE RETENTION INSTRUMENTE 271 15 EINLEITUNG - INNOVATIVE RETENTION INSTRUMENTE 273 16 UNTERNEHMENSKULTUR - ENTSCHEIDENDER FAKTOR ERFOLGREICHER MITARBEITERBINDUNG 279 16.1 EINLEITUNG 279 16.2 STUDIEN ZUM THEMA MITARBEITERBINDUNG 280 16.3 PRAXISBEISPIEL: MITARBEITERBINDUNG BEI T.A.COOK 287 16.4 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FUER UNTERNEHMEN 292 7 INHALTSVERZEICHNIS 17 SYNERGETISCHE FUEHRUNG UND TAELENTBINDUNG 295 17.1 EINLEITUNG 295 17.2 VORAUSSETZUNGEN FUER TALENTFOERDERUNG 303 17.3 BESCHREIBUNG DES TALENTANSATZES 304 18 TALENTE BINDEN IM VERBUND 309 18.1 EINLEITUNG 309 18.2 ORGANISATION 310 18.3 OPERATIVES GESCHAEFT 311 18.4 ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ALS BINDUNGSINSTRUMENT 318 18.5 SOZIALBERATUNG ZUR BINDUNG 320 18.6 ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 324 19 GANZHEITLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT ALS INSTRUMENT DER MITARBEITERBINDUNG 327 19.1 UMDENKEN-AUF DREI EBENEN 327 19.2 DREIKLANG VON KOERPER, GEIST UND SEELE 328 19.3 GESUNDHEITSMANAGEMENT IST TALENTBINDUNG 330 19.4 UMSETZUNG IN DER PRAXIS: DIE HEALTH2BUSINESS-STRATEGIE 331 19.5 GESUNDHEITSMANAGEMENT IMPLEMENTIEREN 334 19.6 AUSBIICK 337 20 MAKE TALENT-LOVE, NOT TALENT-WAR! ODER: CAL S WEG ZU DEN STERNEN 341 20.1 WOZU UND WIE REKRUTIERT MAN CAPTAIN KIRK? 341 20.2 CAL S DILEMMA -AUCH EIN VORSTAND BRAUCHT LIEBE 342 20.3 DAS GESETZ DER LIEBE 344 20.4 DER NACKTE KONIG - EINE RESPEKTVOLLE BEZIEHUNG BAUT AUF EHRLICHKEIT UND TRANSPARENZ AUF 346 20.5 DIE CHEMIE DER LIEBE - VOM ONE-NIGHT-STAND ZUR GLUECKLICHEN EHE 352 20.6 DER REALISTISCHE GRIFF NACH DEN STERNEN 355 20.7 ZAHLEN SIE FUEIR LIEBE? 357 20.8 WHAT YOU GIVE IS WHAT YOU GET - EIN AUSBLICK IN DEN STERNENHIMMEL 363 AUTOREN 367 STICHWORTVERZEICHNIS 375 8
any_adam_object	1
author_GND	(DE-588)104378540X
building	Verbundindex
bvnumber	BV041297850
classification_rvk	QV 578
ctrlnum	(OCoLC)862805209 (DE-599)DNB1032270977
dewey-full	658.3124
dewey-hundreds	600 - Technology (Applied sciences)
dewey-ones	658 - General management
dewey-raw	658.3124
dewey-search	658.3124
dewey-sort	3658.3124
dewey-tens	650 - Management and auxiliary services
discipline	Wirtschaftswissenschaften
edition	1. Aufl.
format	Book
fullrecord	<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>03011nam a2200673 c 4500</leader><controlfield tag="001">BV041297850</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20140616 </controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">131001s2013 gw ad\|\| \|\|\|\| 00\|\|\| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">13,N12</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">1032270977</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3648041215</subfield><subfield code="9">3-648-04121-5</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783648041215</subfield><subfield code="c">Buch. : EUR 49.95 (DE), EUR 51.40 (AT), sfr 66.90 (freier Pr.)</subfield><subfield code="9">978-3-648-04121-5</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">9783648041215</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)862805209</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB1032270977</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rakddb</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-BW</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-1050</subfield><subfield code="a">DE-19</subfield><subfield code="a">DE-945</subfield><subfield code="a">DE-1043</subfield><subfield code="a">DE-12</subfield><subfield code="a">DE-859</subfield><subfield code="a">DE-860</subfield><subfield code="a">DE-M347</subfield><subfield code="a">DE-473</subfield><subfield code="a">DE-N2</subfield><subfield code="a">DE-863</subfield><subfield code="a">DE-92</subfield><subfield code="a">DE-858</subfield><subfield code="a">DE-20</subfield><subfield code="a">DE-1049</subfield><subfield code="a">DE-2070s</subfield><subfield code="a">DE-Aug4</subfield><subfield code="a">DE-898</subfield><subfield code="a">DE-1102</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">658.3124</subfield><subfield code="2">22/ger</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QV 578</subfield><subfield code="0">(DE-625)142160:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Innovative Talentstrategien</subfield><subfield code="b">Talente finden, Kompetenzen fördern, Know-how binden</subfield><subfield code="c">hrsg. von Christoph Athanas ...</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1. Aufl.</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Freiburg im Breisgau ; München [i.e. Planegg]</subfield><subfield code="b">Haufe-Lexware</subfield><subfield code="c">2013</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">381 S.</subfield><subfield code="b">Ill., graph. Darst.</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Humanvermögen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4240300-5</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Commitment</subfield><subfield code="g">Management</subfield><subfield code="0">(DE-588)4325383-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Begabung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4128011-8</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Führung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4018776-7</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Personalbeschaffung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4121462-6</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Mitarbeiter</subfield><subfield code="0">(DE-588)4120744-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Klein- und Mittelbetrieb</subfield><subfield code="0">(DE-588)4031031-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Personalentwicklung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4121465-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Klein- und Mittelbetrieb</subfield><subfield code="0">(DE-588)4031031-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Personalentwicklung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4121465-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Führung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4018776-7</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="3"><subfield code="a">Mitarbeiter</subfield><subfield code="0">(DE-588)4120744-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="4"><subfield code="a">Begabung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4128011-8</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Klein- und Mittelbetrieb</subfield><subfield code="0">(DE-588)4031031-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="1"><subfield code="a">Personalbeschaffung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4121462-6</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="2"><subfield code="a">Humanvermögen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4240300-5</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="3"><subfield code="a">Personalentwicklung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4121465-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="0"><subfield code="a">Klein- und Mittelbetrieb</subfield><subfield code="0">(DE-588)4031031-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="1"><subfield code="a">Mitarbeiter</subfield><subfield code="0">(DE-588)4120744-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="2"><subfield code="a">Commitment</subfield><subfield code="g">Management</subfield><subfield code="0">(DE-588)4325383-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Athanas, Christoph</subfield><subfield code="e">Sonstige</subfield><subfield code="0">(DE-588)104378540X</subfield><subfield code="4">oth</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Online-Ausgabe, EPUB</subfield><subfield code="z">978-3-648-04135-2</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Online-Ausgabe, PDF</subfield><subfield code="z">978-3-648-04137-6</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=026746700&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-026746700</subfield></datafield></record></collection>
id	DE-604.BV041297850
illustrated	Illustrated
indexdate	2025-02-20T06:50:13Z
institution	BVB
isbn	3648041215 9783648041215
language	German
oai_aleph_id	oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-026746700
oclc_num	862805209
open_access_boolean
owner	DE-1050 DE-19 DE-BY-UBM DE-945 DE-1043 DE-12 DE-859 DE-860 DE-M347 DE-473 DE-BY-UBG DE-N2 DE-863 DE-BY-FWS DE-92 DE-858 DE-20 DE-1049 DE-2070s DE-Aug4 DE-898 DE-BY-UBR DE-1102
owner_facet	DE-1050 DE-19 DE-BY-UBM DE-945 DE-1043 DE-12 DE-859 DE-860 DE-M347 DE-473 DE-BY-UBG DE-N2 DE-863 DE-BY-FWS DE-92 DE-858 DE-20 DE-1049 DE-2070s DE-Aug4 DE-898 DE-BY-UBR DE-1102
physical	381 S. Ill., graph. Darst.
publishDate	2013
publishDateSearch	2013
publishDateSort	2013
publisher	Haufe-Lexware
record_format	marc
spellingShingle	Innovative Talentstrategien Talente finden, Kompetenzen fördern, Know-how binden Humanvermögen (DE-588)4240300-5 gnd Commitment Management (DE-588)4325383-0 gnd Begabung (DE-588)4128011-8 gnd Führung (DE-588)4018776-7 gnd Personalbeschaffung (DE-588)4121462-6 gnd Mitarbeiter (DE-588)4120744-0 gnd Klein- und Mittelbetrieb (DE-588)4031031-0 gnd Personalentwicklung (DE-588)4121465-1 gnd
subject_GND	(DE-588)4240300-5 (DE-588)4325383-0 (DE-588)4128011-8 (DE-588)4018776-7 (DE-588)4121462-6 (DE-588)4120744-0 (DE-588)4031031-0 (DE-588)4121465-1
title	Innovative Talentstrategien Talente finden, Kompetenzen fördern, Know-how binden
title_auth	Innovative Talentstrategien Talente finden, Kompetenzen fördern, Know-how binden
title_exact_search	Innovative Talentstrategien Talente finden, Kompetenzen fördern, Know-how binden
title_full	Innovative Talentstrategien Talente finden, Kompetenzen fördern, Know-how binden hrsg. von Christoph Athanas ...
title_fullStr	Innovative Talentstrategien Talente finden, Kompetenzen fördern, Know-how binden hrsg. von Christoph Athanas ...
title_full_unstemmed	Innovative Talentstrategien Talente finden, Kompetenzen fördern, Know-how binden hrsg. von Christoph Athanas ...
title_short	Innovative Talentstrategien
title_sort	innovative talentstrategien talente finden kompetenzen fordern know how binden
title_sub	Talente finden, Kompetenzen fördern, Know-how binden
topic	Humanvermögen (DE-588)4240300-5 gnd Commitment Management (DE-588)4325383-0 gnd Begabung (DE-588)4128011-8 gnd Führung (DE-588)4018776-7 gnd Personalbeschaffung (DE-588)4121462-6 gnd Mitarbeiter (DE-588)4120744-0 gnd Klein- und Mittelbetrieb (DE-588)4031031-0 gnd Personalentwicklung (DE-588)4121465-1 gnd
topic_facet	Humanvermögen Commitment Management Begabung Führung Personalbeschaffung Mitarbeiter Klein- und Mittelbetrieb Personalentwicklung
url	http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=026746700&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
work_keys_str_mv	AT athanaschristoph innovativetalentstrategientalentefindenkompetenzenfordernknowhowbinden

Holdings

Indexes

THWS Würzburg Zentralbibliothek Lesesaal

Holdings details from THWS Würzburg Zentralbibliothek Lesesaal
Call Number:	1000 QV 578 A865
Copy 1	ausleihbar Available Place a Hold
Copy 2	ausleihbar Available Place a Hold
Copy 3	ausleihbar Available Place a Hold

MARC

Record in the Search Index

THWS Würzburg Zentralbibliothek Lesesaal

Similar Items