Psychologie für Fach- und Führungskräfte: für mehr Erfolg im Berufsleben
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Berlin, Heidelberg
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2013
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| adam_text | PSYCHOLOGIE FUER FACH- UND FUEHRUNGSKRAEFTE
/ AMAR, PATRICK
: 2013
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
TEIL 1
WER BIN ICH? – PERSOENLICHKEITSANALYSE
JEDES VERHALTEN RESULTIERT AUS EINEM LERNPROZESS – DER
BEHAVIORISTISCHE ANSATZ
WO EIN WILLE IST, IST AUCH EIN WEG? – PERSOENLICHE EFFIZIENZ UND
SOZIALKOGNITIVE THEORIE
OH, DU ZERRSPIEGEL MEINER SEELE! – KOGNITIVISMUS UND
INFORMATIONSVERARBEITUNG
NEHMEN SIE EINFLUSS AUF IHR DENKEN UND HANDELN – DER
KOGNITIV-BEHAVIORISTISCHE ANSATZ
SIND SIE INTERNAL ODER EXTERNAL? – DIE THEORIE VOM LOCUS OF CONTROL
HABEN SIE DIE SITUATION UNTER KONTROLLE? – DIE THEORIE VON DER
ERLERNTEN HILFLOSIGKEIT
IN WELCHEM ICH-ZUSTAND BEFINDE ICH MICH? – DIE TRANSAKTIONSANALYSE
WIE VERTEIDIGEN SIE SICH? – ABWEHRMECHANISMEN UND COPING
ALLES, NUR BLOSS NICHT VERLIEREN! – DIE AVERSION GEGEN RISIKEN UND
VERLUSTE
FRUEHER WAR ALLES VIEL BESSER – TRAUER UND VERAENDERUNG
TEIL 2
DIE WEGE DER VERLEUGNUNG UND DER RECHTFERTIGUNG SIND UNERGRUENDLICH –
KOGNITIVE DISSONANZ
DU WIRST ZUM DUMMKOPF, WEIL ICH DICH DAFUER HALTE – DIE SELF
FULFILLING PROPHECY ODER DER PYGMALIONEFFEKT
WICHTIG IST, GELIEBT ZU WERDEN UND NICHT AUFZUFALLEN – NORMEN UND
KONFORMISMUS
WIR VERFUEGEN UEBER DIE MITTEL, SIE AUF NETTE WEISE ... ZUR KOOPERATION
ZU BEWEGEN – VERPFLICHTUNGSTHEORIE UND FUSS-IN-DER-TUER-METHODE
AEH ... WIE SOLL ICH’S IHNEN SAGEN? – DIE UEBERZEUGENDE
KOMMUNIKATION
ICH ENTSCHEIDE! – ENTSCHEIDUNGSSCHEMATA UND -HEURISTIKEN
WER IST SCHULD? – DER FUNDAMENTALE ATTRIBUTIONSFEHLER
DER UMGANG MIT SCHWIERIGEN PERSOENLICHKEITEN –
PERSOENLICHKEITSSTOERUNGEN
GEFUEHLE ... KOMMT JA GAR NICHT IN FRAGE! – DIE EMOTIONALE INTELLIGENZ
WARUM SIND DIE ANDEREN NICHT SO INTELLIGENT WIE ICH? – SOZIALE STILLE
NICHTS IST SCHLIMMER ALS GLEICHGUELTIGKEIT – DER ZUSCHAUER- ODER
BYSTANDER-EFFEKT
TEIL 3
DIREKTIVER ODER PARTIZIPATIVER FUEHRUNGSSTIL? -DIE
HUMAN-RELATIONS-BEWEGUNG
ARE YOU GLOBISH? – VIELFALT UND INTERKULTURELLES MANAGEMENT
VOM KOMPLIZIERTEN ZUM KOMPLEXEN – DER SYSTEMISCHE ANSATZ
MACHT EINIGKEIT STARK? – MERKMALE LEISTUNGSFAEHIGER TEAMS
UND WIE GEHEN SIE DAMIT UM? – DER STRESS DES MANAGERS
WAS HALTEN SIE VON COACHING? – DER MANAGER ALS COACH
KONKURRENZ ODER KOOPERATION? – DAS GEFANGENENDILEMMA
WAS TREIBT UNS AN? – MOTIVATIONSTHEORIEN
WER IST DER CHEF? – FUEHRUNGSFORSCHUNG
YOU KNOW – I AM HAPPY! – DER GLUECKLICHE MANAGER.
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
PSYCHOLOGIE FUER FACH- UND FUEHRUNGSKRAEFTE
/ AMAR, PATRICK
: 2013
ABSTRACT / INHALTSTEXT
WAS FUER EINE FACH- ODER FUEHRUNGSKRAFTSIND SIE? WIE SIEHT ES MIT
IHRENQUALITAETEN ALS TEAMPLAYER AUS? GELINGT ES IHNEN,MIT
HERAUSFORDERNDEN PERSOENLICHKEITEN GUT UMZUGEHEN? BEHERRSCHEN SIE DIE
SITUATIONEN AUCH DANN, WENN ES STRESSIG WIRD? PSYCHOLOGIE UND MANAGEMENT
SIND ENG MITEINANDER VERBUNDEN. WAEHREND DIE MANAGEMENTTHEORIEN AUF EIN
BESTIMMTES MENSCHENBILD VERWEISEN, BIETET DIE PSYCHOLOGIE DEN FACH- UND
FUEHRUNGSKRAEFTEN IN UNTERNEHMEN VIELE WERTVOLLE KONZEPTE,
ERKLAERUNGSMUSTER UND THEORIEN ZUR EFFIZIENTEREN GESTALTUNG DES
BERUFSLEBENS. DABEI GEHT ES UNTER ANDEREM UM FOLGENDE THEMENGEBIETE, DIE
AUF ZENTRALEN PSYCHOLOGISCHEN THEORIEN BERUHEN: POSITIVES DENKEN,
EMOTIONELLE INTELLIGENZ, EMPOWERMENT, UEBERZEUGENDE KOMMUNIKATION,
KOGNITIVE DISSONANZ, ABWEHRMECHANISMEN, MOTIVATIONS-UND
LEADERSHIPTHEORIEN, INTERKULTURELLE UNTERSCHIEDE, STRESS UND
WORK-LIFE-BALANCE.AUSGEHEND VON 50 GRUNDLEGENDEN AHA-EXPERIMENTEN AUS
DER SOZIAL-, ARBEITS- UND ORGANISATIONS- UND PERSOENLICHKEITSPSYCHOLOGIE
SOWIE DER KLINISCHEN PSYCHOLOGIE FUEHRT PATRICK AMAR DEN LESER DURCH
DIVERSE KONZEPTE UND TOOLS, DIE DIE MANAGEMENTPRAXIS ANSCHAULICH
ERKLAEREN UND ZIELGERICHTET FUER DIE ANWENDUNG IM ARBEITSALLTAG
ERSCHLIESSEN. IN EINEM EINZIGARTIGEN UNTERHALTSAMEN STIL BIETET ER
DERZEITIGEN UND ZUKUENFTIGEN MANAGERN WERTVOLLE TIPPS ZUR PERSOENLICHEN
UND PROFESSIONELLEN WEITERENTWICKLUNG. DARAUF ABGESTIMMTE, PASSENDE
ZEICHNUNGEN BRINGEN EINEN HUMORVOLLEN TOUCH UND DIENEN ZUR BESSEREN
VISUALISIERUNG DER INHALTE. EINE PFLICHTLEKTUERE FUER ALLE, DIE MEHR
ERFOLG IM BERUFSLEBEN MIT EINER GESUNDEN WORK-LIFE BALANCE ANSTREBEN.
ZUM AUTOR: PATRICK AMAR IST ABSOLVENT DER ESSEC BUSINESS SCHOOL,
DIPLOMPSYCHOLOGE UND DOKTORAND IM BEREICH DER KLINISCHEN PSYCHOLOGIE.ER
IST MITGRUENDER UND CHEF DER CONSULTINGFIRMA AXIS MUNDI
(WWW.AXISMUNDI.FR), WELCHE MANAGEMENT- UND HR-DIENSTLEISTUNGEN ANBIETET.
DER FRUEHERE INVESTMENBANKER IST HEUTE ALS DIPLOMPSYCHOLOGE,
EXECUTIVE-COACH UND LEHRBEAUFTRAGTER DER UNIVERSITAET PARIS-8 TAETIG. ER
IST PRAESIDENT DES EUROPAEISCHEN COACHINGVERBANDES ASSOCIATION
EUROPEENNE DE COACHING (AEC-EMCC FRANCE)
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