Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung: Best Practices aus dem ersten Arbeitsmarkt
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| Veröffentlicht: |
Berlin, Heidelberg
Springer Gabler
2013
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: 2013
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
TEIL I: RAHMENBEDINGUNGEN EINER ERFOLGREICHEN ARBEITSMARKT-INKLUSION
TEIL II: REKRUTIERUNG
TEIL III ARBEITSPLATZGESTALTUNG/-ANPASSUNG
TEIL IV ARBEITSZEITMODELLE
TEIL V: WEITERBILDUNG UND KARRIEREMANAGEMENT
TEIL VI GESUNDHEITSMANAGEMENT
TEIL VII FUEHRUNG UND KULTUR
TEIL VIII SUPPORTED EMPLOYMENT UND EXTERNE INTEGRATIONSDIENSTLEISTER
SCHLUSSWORT.
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
BERUFLICHE INKLUSION VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNG
/
: 2013
ABSTRACT / INHALTSTEXT
DIE BERUFLICHE INKLUSION VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNG IST EIN ZENTRALES,
JEDOCH NOCH ZU WENIG BEACHTETES THEMA DES PERSONALMANAGEMENTS. DAS
VORLIEGENDE BUCH STELLT BEST-PRACTICE-BEISPIELE AUS DEM ERSTEN
ARBEITSMARKT VOR. ES ENTSTAND AM CENTER FOR DISABILITY AND INTEGRATION
DER UNIVERSITAET ST. GALLEN (CDI-HSG). INSPIRIERT DURCH DEN
„COM(MITMENT) TO ACT(ION)“-WETTBEWERB WERDEN VERSCHIEDENSTE
UNTERNEHMENSBEISPIELE ZENTRALEN HANDLUNGSFELDERN DES PERSONALMANAGEMENTS
ZUGEORDNET. HIERDURCH SOLLEN FUEHRUNGSKRAEFTEN UND
PERSONALVERANTWORTLICHEN GEEIGNETE KONZEPTE AN DIE HAND GEGEBEN WERDEN,
UM DIE INKLUSION VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNG AKTIV VORAN ZU TREIBEN. IN
ANBETRACHT DES GROSSEN POTENZIALS VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNG MUESSEN
WIR IHNEN DIE CHANCE GEBEN, SICH IN DIE GESELLSCHAFT EINZUBRINGEN UND
DAS BRAUCHT MEHR BEWUSSTE ARBEIT. BILL CLINTON, 42.PRAESIDENT DER
VEREINIGTEN STAATEN VON AMERIKA ANLAESSLICH DER EROEFFNUNG DES CDI-HSG
ES IST MEIN PERSOENLICHES ANLIEGEN, DASS SICH ZUKUENFTIG MEHR
UNTERNEHMEN FUER DIE BERUFLICHE INKLUSION EINSETZEN, DA MAN DURCH DIE
BESCHAEFTIGUNG VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNG NICHT NUR MENSCHLICH UND
SOZIAL, SONDERN AUCH WIRTSCHAFTLICH PROFITIERT. IN ANLEHNUNG AN DAS
MOTTO DES VOM CDI-HSG DURCHGEFUEHRTEN „COMTOACT-AWARDS“ BITTE ICH
SIE: ZEIGEN SIE, DASS ES GEHT UND ENGAGIEREN SIE SICH FUER EINE
WEITERGEHENDE BERUFLICHE INKLUSION VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNG!
FRANK-JUERGEN WEISE, VORSITZENDER DES VORSTANDS DER BUNDESAGENTUR FUER
ARBEIT, DEUTSCHLAND DAS BUCH „INKLUSION VON MENSCHEN MIT
BEHINDERUNG“ DES CDI-HSG STELLT ERFOLGREICHE INKLUSIONS-KONZEPTE VOR,
DIE ZEIGEN, DASS UNTERNEHMEN DURCH DIFFERENZIERTE MASSNAHMEN UND
PERSOENLICHES ENGAGEMENT MENSCHEN MIT BEHINDERUNG WIRTSCHAFTLICH
ERFOLGREICH INTEGRIEREN KOENNEN.ES STELLT EINEN WEITEREN KLEINEN –
ABER VIELLEICHT ENTSCHEIDENDEN – SCHRITT AUF DEM WEG ZU EINER
NACHHALTIGEN INKLUSION VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNG DAR. STEFAN RITLER,
VIZEDIREKTOR DES BUNDESAMTS FUER SOZIALVERSICHERUNGEN, LEITER
GESCHAEFTSFELD INVALIDENVERSICHERUNG, SCHWEIZ DIE HERAUSGEBER MIRIAM K.
BAUMGAERTNER DIPLOM-PSYCHOLOGIN, IST WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITERIN AM
CENTER FOR DISABILITY AND INTEGRATION (CDI-HSG) UND DOKTORANDIN IM
PROGRAMM STRATEGY AND MANAGEMENT AN DER UNIVERSITAET ST. GALLEN. PROF.
DR. STEPHAN A. BOEHM IST DIREKTOR DES CENTER FOR DISABILITY AND
INTEGRATION (CDI-HSG) UND ASSISTENZPROFESSOR AN DER UNIVERSITAET ST.
GALLEN (HSG). DR. DAVID J. G. DWERTMANN FORSCHT ZURZEIT ALS VISITING
FELLOW AN DER RENOMMIERTEN ILR SCHOOL DER CORNELL UNIVERSITY (USA) IM
DEPARTMENT FOR HUMAN RESOURCE STUDIES
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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