Der Schutz gesundheitsbezogener Beschäftigtendaten:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2013
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
43 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 372 S. |
| ISBN: | 9783848707072 |
Internformat
MARC
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Datensatz im Suchindex
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|---|---|
| adam_text | INHALTSUEBERSICHT
A. EINFUEHRUNG 23
B. STRUKTURELEMENTE UND RECHTLICHE GRUNDLAGEN DES SCHUTZES
GESUNDHEITSBEZOGENER BESCHAEFTIGTENDATEN 27
I. (GESUNDHELTS ^INFORMATIONEN IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS
UND DIE BETEILIGTEN AKTEURE 27
II. VERFASSUNGS- UND EUROPARECHTLICHER RAHMEN DES SCHUTZES
GESUNDHEITSBEZOGENER BESCHAEFTIGTENDATEN 29
III. ZUSAMMENFASSUNG 35
C. SYSTEMATIK DES EINFACHGESETZLICHEN GESUNDHEITSDATENSCHUTZES IM
BESCHAEFTIGUNGS VERHAELTNIS 37
I. GESUNDHEITSDATENSCHUTZ IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS ALS
QUERSCHNITTSMATERIE 37
II. GESUNDHEITSDATENSCHUTZ UND BDSG 39
III. UEBERBLICK UEBER DEN ENTWURF EINES
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZGESETZES 79
IV. DER BESCHAEFTIGTE IM SYSTEM DES ALLGEMEINEN MEDIZINRECHTS
UND DES SOZIALDATENSCHUTZES 81
V. ZUSAMMENFASSUNG 88
D. ZUM VERHAELTNIS VON (GESUNDHEITS-)DATENSCHUTZ UND
DISKRIMINIERUNGSRECHT 89
I. SCHNITTPUNKTE ZWISCHEN DATENSCHUTZ UND
DISKRIMINIERUNGSRECHT 89
II. DATENSCHUTZ ALS TEIL DES DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES? ZUR
DASEINSBERECHTIGUNG DES INFORMATIONELLEN
SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS 94
III. DATENSCHUTZ UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ ALS
KOMPLEMENTAERE INSTITUTE? 97
IV. DATENSCHUTZ UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ ALS KONFLIGIERENDE
INSTITUTE? ZU MOEGLICHEN WERTUNGSWIDERSPRUECHEN 98
V. ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 99
INHALTSUEBERSICHT
E. BEDEUTUNG DER EINWILLIGUNG ALS LEGITIMATIONSGRUNDLAGE FUER DEN
UMGANG MIT GESUNDHEITSBEZOGENEN BESCHAEFTIGTENDATEN 101
I. DIE EINWILLIGUNG IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS ALS AUSDRUCK
ECHTER SELBSTBESTIMMUNG? 102
II. OBJEKTIVER BEZUG ZUM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS ALS GRENZE
DER EINWILLIGUNG 111
III. ERGEBNIS 114
F. DATENERHEBUNG IM VERTRAGLICHEN ANBAHNUNGSVERHAELTNIS 116
I. FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS UND GESUNDHEITSBEZOGENEN
INFORMATIONEN 116
II. ALLGEMEINE AERZTLICHE EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN 144
III. SPEZIELLE TAUGLICHKEITS- UND EIGNUNGSUNTERSUEHUNGEN 159
IV. GENDIAGNOSTIK 166
V. FAMILIENANAMNESE 196
VI. ZUSAMMENFASSUNG 199
G. DATENERHEBUNG IM BESTEHENDEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 201
I. FRAGERECHT UND SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT 201
II. ARBEITSMEDIZINISCHE UNTERSUCHUNGEN NACH ARBSCHG, ASIG
UND ARBMEDVV 205
III. AERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN OHNE AUSDRUECKLICHE GESETZLICHE
GRUNDLAGE 218
IV. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT 235
V. KRANKHEIT UND *FEHLZEITENMANAGEMENT 271
VI. BIOMETRISCHE ZUGANGSKONIROLLE 319
VII. ZUSAMMENFASSUNG 332
H. UMGANG MIT ERHOBENEN GESUNDHEITSDATEN 334
I. VERARBEITUNG VON GESUNDHEITSDATEN 334
II. NUTZUNG VON GESUNDHEITSDATEN UND ZWECKBINDUNG 339
III. ZUSAMMENFASSUNG 351
I. FAZIT 352
LITERATURVERZEICHNIS 357
INHALTSVERZEICHNIS
A. EINFUEHRUNG 23
B. STNIKTURELEMENTE UND RECHTLICHE GRUNDLAGEN DES SCHUTZES
GESUNDHEITSBEZOGENER BESCHAEFTIGTENDATEN 27
I. (GESUNDHEITS-)INFORMATIONEN IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS
UND DIE BETEILIGTEN AKTEURE 27
1. ARBEITSRECHTLICHES KONTROLLPOTENTIAL UND
ARBEITGEBERINTERESSEN 27
2. SCHUTZBEDUERFTIGKEIT DES BESCHAEFTIGTEN 28
II. VERFASSUNGS- UND EUROPARECHTLICHER RAHMEN DES SCHUTZES
GESUNDHEITSBEZOGENER BESCHAEFTIGTENDATEN 29
1. VERFASSUNGSRECHT - DAS GRANDRECHT AUF INFORMATIONEILE
SELBSTBESTIMMUNG 29
A) DAS VOLKSZAEHLUNGSURTEIL DES BVERFG ALS GRUNDLAGE 29
B) WIRKUNG ZWISCHEN PRIVATEN 30
2. INTERNATIONALES UND EUROPARECHT 31
A) UEBERBLICK 31
B) EG-DATENSCHUTZRICHTLINIE 32
C) AUSBLICK: GEPLANTE DATENSCHUTZ-GRANDVERORDNUNG
UND MOEGLICHE AUSWIRKUNGEN AUF DAS NATIONALE RECHT
DES BESCHAEFTIGTEILDATENSCHUTZES 34
III. ZUSAMMENFASSUNG 35
C. SYSTEMATIK DES EINFACHGESETZLICHEN GESUNDHEITSDATENSCHUTZES IM
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 37
I. GESUNDHEITSDATENSCHUTZ IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS ALS
QUERSCHNITTSMATERIE 37
II, GESUNDHEITSDATENSCHUTZ UND BDSG 39
1. ALLGEMEINES UND ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 39
2. ANWENDUNGSBEREICH 41
A) PERSONELLER ANWENDUNGSBEREICH 41
INHALTSVERZEICHNIS
10
B) SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH 43
AA) GELTUNG AUCH FUER NICHT AUTOMATISIERTE
VERARBEITUNG 43
(1) BISHERIGE RECHTSLAGE 43
(2) NEUER ANWENDUNGSBEREICH 44
(3) VOM DATENSCHUTZ ZUM UMFASSENDEN
PERSOENLICHKEITSSCHUTZ? 45
(4) NICHT AUTOMATISIERTE VERARBEITUNG UND
SONSTIGE EIIAUBNISTATBESTAENDE 47
BB) ZWECKE DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 48
3. ZUM BEGRIFF DER GESUNDHEITSDATEN UND IHREM
BEREICHSSPEZIFISCHEN SCHUTZ 52
A) SCHUTZ BESONDERER PERSONENBEZOGENER DATEN NACH
§ 3 ABS. 9 BDSG 52
AA) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE - EUROPARECHT ALS
GRUNDLAGE 52
BB) BESONDERE PERSONENBEZOGENE DATEN IN DER
SYSTEMATIK DES BDSG 53
B) AUSLEGUNG-DER BEGRIFF *GESUNDHEIT 55
AA) UNMITTELBAR ERFASSTE SACHVERHALTE 55
BB) MITTELBAR ERFASSTE SACHVERHALTE 56
C) KRITIK AN DER REGELUNGSTECHNIK DES § 3 ABS. 9 BDSG
-DAS KONZEPT DES ABSTRAKTEN *SENSITIVITAETSKATALOGS 59
AA) EINORDNUNG DES ABSTRAKTEN
*SENSITIVITAETSKATALOGS 59
BB) KLASSIFIZIERUNG VON DATEN VS. KONKRETER
VERARBEITUNGSZUSAININENLIANG 60
CC) VERHAELTNIS ZU DEN ABSTRAKTEN
PERSOENLICHKEITSSPHAEREN NACH BVERFG 61
DD) SCHUTZLUECKEN UND UNNOETIGER SCHUTZ 62
(1) SCHUTZLUECKEN 62
(2) UEBERMAESSIGER SCHUTZ 64
EE) KONSEQUENZEN DE LEGE FERENDA 65
D) ERGEBNIS 66
4. BDSG UND ABWAEGUNG 67
5. SYSTEMATIK: VERHAELTNIS ZWISCHEN § 28 BDSG UND § 32
BDSG 69
A) KEINE ZWECKE DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 70
B) KEINE ERFORDERLICHKEIT 71
I _
INHALTSVERZEICHNIS
C) VERHAELTNIS ZU § 28 ABS. 6 BIS 8 BDSG 71
6. KRITIK AN DER SYSTEMATIK DES BDSG UND BEWERTUNG 75
A) VERBOTSPRINZIP DES BDSG UND
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ 75
B) ZUR SYSTEMATISCHEN STELLUNG DES BDSG IM
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ 77
7. ERGEBNIS 78
III. UEBERBLICK UEBER DEN ENTWURF EINES
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZGESETZES 79
1. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 79
2, GESUNDHEITSBEZOGENE REGELUNGEN 81
IV. DER BESCHAEFTIGTE IM SYSTEM DES ALLGEMEINEN MEDIZINRECHTS
UND DES SOZIALDATENSCHUTZES 81
1. MEDIZINRECHT UND AERZTLICHE SCHWEIGEPFLICHT 82
A) GRUNDLAGEN DES AERZTLICHEN GEHEIMNISSCHUTZES 82
B) STELLUNG DES (BETRIEBS-)ARZTES IM
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ 84
2. SOZIALGEHEIMNIS UND SOZIALDATENSCHUTZ 85
3. EINORDNUNG DER BEREICHSSPEZIFISCHEN SCHUTZNORMEN 87
V. ZUSAMMENFASSUNG 88
D. ZUM VERHAELTNIS VON (GESUNDHEITS-)DATENSCHUTZ UND
DISKRIMINIERUNGSRECHT 89
I. SCHNITTPUNKTE ZWISCHEN DATENSCHUTZ UND
DISKRIMINIERUNGSRECHT 89
1. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 90
2. RELEVANZ IM BEREICH DER GESUNDHEITSBEZOGENEN
BESCHAEFTIGTENDATEN 90
3. DAS GENDG ALS SONDERFALL UND ANHALTSPUNKT 93
II. DATENSCHUTZ ALS TEIL DES DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES? ZUR
DASEINSBERECHTIGUNG DES INFORMATIONELLEN
SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS 94
III. DATENSCHUTZ UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ ALS
KOMPLEMENTAERE INSTITUTE? 97
IV. DATENSCHUTZ UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ ALS KONFLIGIERENDE
INSTITUTE? ZU MOEGLICHEN WERTUNGSWIDERSPRUECHEN 98
V. ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 99
11
INHALTSVERZEICHNIS
E. BEDEUTUNG DER EINWILLIGUNG ALS LEGITIMATIONSGRANDLAGE FUER DEN
UMGANG MIT GESUNDHEITSBEZOGENEN BESCHAEFTIGTENDATEN 101
I. DIE EINWILLIGUNG IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS ALS AUSDRUCK-
ECHTER SELBSTBESTIMMUNG? 102
1. BEDEUTUNG DER EINWILLIGUNG IM
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ- UND IM MEDIZINRECHT 102
A) EINWILLIGUNG IN DIE AERZTLICHER BEHANDLUNG 102
B) VERGLEICH MIT DER DATENSCHUTZRECHTLICHEN
EINWILLIGUNG 104
2. EINWILLIGUNG UND TATSAECHLICHE MITWIRKUNG DES
BESCHAEFTIGTEN 105
A) TATSAECHLICHE ZUSTIMMUNG ODER *EINGRIFFSMILDERNDE
EINWILLIGUNG? 105
B) REGELUNGSLUECKE 106
3. EINWILLIGUNG UND WILLENSFREIHEIT 108
A) § 4A BDSG: SELBSTBESTIMMUNG UND VERFAHREN 108
B) FREIWILLIGKEIT UND BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS -
EINWILLIGUNG ALS TAUGLICHES
RECHTFERTIGUNGSINSTRUMENT? 109
II. OBJEKTIVER BEZUG ZUM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS ALS GRENZE
DER EINWILLIGUNG 111
1. NICHTIGKEITSGRUENDE NACH DENN BGB 111
2. BERECHTIGTES ARBEITGEBERINTERESSE ALS VORAUSSETZUNG 112
III. ERGEBNIS 114
F. DATENERHEBUNG IM VERTRAGLICHEN ANBAHNUNGSVERHAELTNIS 116
I. FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS UND GESUNDHEITSBEZOGENEN
INFORMATIONEN 116
1, MASSGEBLICHE RECHTSGRUNDLAGEN 117
A) FRAGERECHT UND ANWENDBARKEIT DES BDSG 117
AA) KEINE ANTWORT - DATENERHEBUNG? 119
BB) WAHRHEITSWIDRIGE ANTWORT - PERSONENBEZUG? 120
CC) FORMULIERUNG DER FRAGE UND DATENERHEBUNG 122
DD) BEWERTUNG 124
B) DOGMATISCHE GRUNDLAGEN DER EINSCHRAENKUNG DES
FRAGERECHTS 126
AA) DISKRIMINIERUNGSRECHTLICHER ANSATZ 126
BB) PERSOENLICHKEITSRECHTLICHER ANSATZ 127
12
INHALTSVERZEICHNIS
CC) ERGEBNIS 130
2. FRAGERECHT UND ERFORDERLICHKEIT 131
A) UNTERSCHEIDUNG NACH DEM GEGENSTAND DER FRAGE 131
B) BEHINDERUNG 132
AA) BEGRIFF DER BEHINDERUNG 132
BB) ZULAESSIGKEIT DER FRAGE NACH EINER
(S CFA W ER-)B EHINDERUNG 133
(1) BISHERIGE RECHTSPRECHUNG DES
BUNDESARBEITSGERICHTS 133
(2) WESENTLICHE UND ENTSCHEIDENDE BERUFLICHE
ANFORDERUNG 135
C) *EINFACHE KRANKHEIT UND ALLGEMEINER
GESUNDHEITSZUSTAND 137
D) SONDERFALL HIV/AIDS 139
AA) HIV-INFEKTION UND FRAGERECHT 140
BB) AIDS-ERKRANKUNG UND FRAGERECHT 141
3. BEWERTUNG UND AUSBLICK 142
II. ALLGEMEINE AERZTLICHE EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN 144
1. DURCHFUHRUNG UND UMFANG ALLGEMEINER
EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG IN DER PRAXIS 144
2. ZULAESSIGKEIT ALLGEMEINER EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN 144
A) VORBEMERKUNG 144
B) MASSGEBLICHE RECHTSGRUNDLAGEN 145
C) ERFORDERLICHKEIT FUER DIE BEGRUENDUNG DES
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 146
AA) ENTSPRECHENDE ANWENDUNG DER
FRAGERECHTSGRUNDSAETZE 146
BB) BERECHTIGTES INTERESSE 148
(1) UNTERSUCHUNG UND ANFORDERUNGSPROFIL 148
(2) UNTERSUCHUNG UND ALKOHOL- ODER
DROGENMISSBRAUCH 149
(3) UNTERSUCHUNG UND ALLGEMEINE GEFAHR DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT 150
CC) VERHAELTNISMAESSIGKEIT IM UEBRIGEN 152
3, MITTEILUNG DES UNTERSUCHUNGSERGEBNISSES 153
A) BEGRENZTE INFORMATION DES ARBEITGEBERS 153
B) UMFASSENDE INFORMATION DES BESCHAEFTIGTEN 155
4. ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 156
13
INHALTSVERZEICHNIS
III. SPEZIELLE TAUGLICHKEITS- UND EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN 159
1. EINORDNUNG DER VERPFLICHTENDEN UNTERSUCHUNGEN 159
2, FAELLE GESETZLICH ANGEORDNETER TAUGLICHKEITS- UND
EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN 160
A) § 43 IFSG - INFEKTIONSSCHUTZ 160
B) § 60 STRLSCHV UND § 37 ROEV - STRAHLENSCHUTZ 161
C) § 81 SEEMANNSG-SEEDIENSTTAUGLICHKEIT 162
D) § 32 JARBSCHG - SCHUTZ JUGENDLICHER 163
3, UMGANG MIT DEN ERHOBENEN GESUNDHEITSDATEN 164
4. ERGEBNIS UND BEWERTUNG DES SCHUTZNIVEAUS 165
IV. GENDIAGNOSTIK 166
1. ALLGEMEINES UND GRUNDLAGEN 167
A) GENETISCHE UNTERSUCHUNGEN: UMFANG UND
AUSSAGEKRAFT DER MOEGLICHEN ERGEBNISSE 167
B) GENDIAGNOSTIK ALS BEISPIEL PROGNOSTISCHER UND
PRAEDIKTIVER UNTERSUCHUNGEN IM
EINSTELLUNGSVERFAHREN 168
C) INFORMATIONELLES SELBSTBESTIMRNUNGSRECHT UND RECHT
AUF NICHTWISSEN 169
2. GESETZGEBUNGSGESCHICHTE UND SYSTEMATIK 172
A) GESETZGEBUNGSGESCHICHTE UND FRUEHERE RECHTSLAGE 172
B) SYSTEMATIK - VERHAELTNIS DES GENDG ZUM BDSG 173
3. DAS VERBOT GENETISCHER UNTERSUCHUNGEN IM
ARBEITSLEBEN UND SEINE AUSNAHMEN 174
A) GRUNDSATZ: VERBOT 175
AA) PERSONELLER ANWENDUNGSBEREICH 176
BB) SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH UND INHALT DES
VERBOTS 177
(1) VERLANGEN 177
(2) ENTGEGENNAHME VON ERGEBNISSEN 178
(3) VERWENDUNG VON ERGEBNISSEN, 179
B) AUSNAHME: GENETISCHE UNTERSUCHUNGEN FUER ZWECKE
DES ARBEITSSCHUTZES 182
AA) ARBEITSMEDIZINISCHE INDIKATION ] 83
BB) UNTERSUCHUNGS- UND ANALYSEMETHODEN 184
CC) SUBSIDIARITAET 185
DD) DATENSCHUTZ IM UEBRIGEN 185
(1) EINWILLIGUNG 186
(2) VERZICHT AUF AUFKLAERUNG UND BERATUNG 187
14
INHALTSVERZEICHNIS
(3) UMGANG MIT GENETISCHEN DATEN 190
(4) WIDERRUF DER EINWILLIGUNG UND FOLGEN 192
4. ERGEBNIS 193
A) BEWERTUNG DES SCHUTZNIVEAUS DES GENDG 193
B) VERGLEICH GENDG UND BDSG 194
V. FAMILIENANAMNESE 196
1. UMFANG DER ERKENNMISMOEGLICHKEITEN 196
2. RECHTSGRUNDLAGE UND ZULAESSIGKEIT 197
VI. ZUSAMMENFASSUNG 199
G. DATENERHEBUNG IM BESTEHENDEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 201
I. FRAGERECHT UND SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT 201
1. BEDEUTUNG DER NACHFRAGE ALS ERHEBUNGSMETHODE IM
BESTEHENDEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 201
2. DIE SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT ALS SONDERFALL 202
A) DATENERHEBUNG UND DROHENDE BENACHTEILIGUNG 202
B) SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT UND ERFORDERLICHKEIT 203
3. AUSBLICK 204
II. ARBEITSMEDIZINISCHE UNTERSUCHUNGEN NACH ARBSCHG, ASIG
UND ARBMEDW 205
1. GRUNDLAGEN UND SYSTEMATIK ARBEITSMEDIZINISCHER
VORSORGEUNTERSUCHUNGEN 206
A) FREIWILLIGE UNTERSUCHUNGEN GEM. ASIG 207
B) UNTERSUCHUNGSANSPRUCH GEM. ARBSCHG 208
C) PFLICHTUNTERSUCHUNGEN GEM. ARBMEDW 208
2. KEINE VERKNUEPFUNG MIT ALLGEMEINEN
EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN 209
3. ARBEITSMEDIZINISCHE UNTERSUCHUNGEN UND
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ 210
A) DATENERHEBUNG * 210
AA) ANWENDBARKEIT DES BDSG 210
BB) EINWILLIGUNG 211
(1) ANGEBOTSUNTERSUCHUNGEN 212
(2) SONSTIGE UNTERSUCHUNGEN 213
CC) UNTERSUCHUNGSPFLICHT AUSSERHALB DER GESETZLICH
GEREGELTEN FAELLE? 214
15
INHALTSVERZEICHNIS
B) DATENVERARBEITUNG UND -NUTZUNG 214
AA) UEBERMITTLUNG AN DEN ARBEITGEBER 214
(1) EINGESCHRAENKTE UEBERMITTLUNGSBEFUGNIS
KRAFT GESETZES 214
(2) UEBERMITTLUNG KRAFT EINWILLIGUNG 215
BB) SPEICHERUNG UND NUTZUNG 216
(1) AUFBEWAHRUNG 216
(2) AUSWERTUNG 216
4. ERGEBNIS 217
III. AERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN OHNE AUSDRUECKLICHE GESETZLICHE
GRUNDLAGE 218
1. ALLGEMEINES UND UNTERSUCHUNGSZWECKE 218
2. AERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN ALS VERTRAGLICHE NEBENPFLICHT 219
A) MASSGEBLICHE RECHTSGRUNDLAGEN 219
AA) ALLGEMEINE UNTERSUCHUNGSPFLICHT UND BDSG 219
BB) NEBENPFLICHT DES BESCHAEFTIGTEN AUS §§241
ABS. 2, 242 BGB 221
B) PFLICHT ZUR OFFENLEGUNG VON GESUNDHEITSDATEN ALS
GRUNDLAGE FUER DIE SUBSTANTIIERUNG EINER KUENDIGUNG
DURCH DEN ARBEITGEBER NACH DER RECHTSPRECHUNG 222
AA) PROZESSUALE OFFENLEGUNGSPFLICHT? 224
BB) VORPROZESSUALE OFFENLEGUNGSPFLICHT? 225
CC) UNTERSUCHUNG KRAFT NEBENPFLICHT UND
VERHAELTNISMAESSIGKEIT 227
C) FALLGRUPPEN 227
AA) GEFAEHRDUNGEN DRITTER 227
BB) ALKOHOL- UND DROGENSCREENINGS 229
CC) KRANKHEITSBEDINGTER ARBEITSAUSFALL ODER
LEISTUNGSMINDERUNG 231
DD) WECHSEL DER TAETIGKEIT 233
3. UMGANG MIT DEN UNTERSUCHUNGSERGEBNISSEN 233
4. ERGEBNIS UND AUSBLICK 234
IV. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT 235
1. BEDEUTUNG UND DURCHFUEHRUNG DES BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS 235
A) HINTERGRUND UND RELEVANZ FUER DEN
GESUNDHEITSDATENSCHUTZ 235
B) ANWENDUNGSBEREICH UND ABGRENZUNG 237
AA) GELTUNGSBEREICH 237
INHALTSVERZEICHNIS
BB) KRANKENRUECKKEHRGESPRAECHE UND
FEHLZEITENMANAGEMENT 238
CC) ARBEITSMEDIZINISCHE VORSORGEUNTERSUCHUNGEN 238
C) BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT UND
KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG - RECHTSFOLGEN EINES
FEHLENDEN BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS 239
BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT UND
ERHEBUNG VON GESUNDHEITSDATEN 240
A) ARTEN DER IM RAHMEN DES BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS ERHOBENEN DATEN UND
UMSTAENDE DER ERHEBUNG 241
AA) PERSOENLICHE DATEN DES BETROFFENEN 241
BB) URSACHENFORSCHUNG IM BETRIEB 243
CC) DATENERHEBUNG BEI DRITTEN 243
DD) BETEILIGUNG DES BETRIEBSARZTES UND DER
INTERESSENVERTRETUNG 244
EE) GEBOT DER DATENSPARSAMKEIT 244
B) RECHTFERTIGUNG DER ERHEBUNG, SPEICHERUNG UND
VERARBEITUNG VON DATEN BEIM
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT 245
AA) § 84 ABS, 2 SGB IX ALS EIGENSTAENDIGER
ERLAUBNISTATBESTAND UND SEIN VERHAELTNIS ZUM
BDSG 246
BB) § 84 ABS. 2 SGB IX ALS
RECHTFERTIGUNGSTATBESTAND UND DIE EG-
DATENSCHUTZRICHTLINIE 249
CC) DAS ZUSTIMMUNGSERFORDERNIS NACH § 84 ABS. 2
SATZ 1 SGB IX 251
(1) ZUSTIMMUNGSLOSE VERFAHRENSSCHRITTE 251
(2) ANFORDERUNGEN AN DIE ZUSTIMMUNG 252
(3) INFORMATIONSPFLICHT 253
(4) UMFANG DER ZUSTIMMUNG 255
(5) FREIWILLIGKEIT DES VERFAHRENS ODER PFLICHT
ZUR TEILNAHME? 258
(6) DER WIDERRUF UND SEINE FOLGEN 259
C) ZWECKBINDUNG DER ERHOBENEN DATEN UND
KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG 260
17
INHALTSVERZEICHNIS
3. BETEILIGUNG DER INTERESSENVERTRETUNG -
INFORMATIONSANSPRUCH 261
4. DATENSCHUTZKONFORME BETRIEBLICHE ORGANISATION DES
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS 266
A) PERSONELLE BETEILIGUNG AM
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT 266
B) SPEICHERUNG DER ANFALLENDEN GESUNDHEITSDATEN 267
AA) EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT UND PERSONALAKTE 267
BB) ZULAESSIGE SPEICHERDAUER 268
5. ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 269
V. KRANKHEIT UND *FEHLZEITENMANAGEMENT 271
1. NACHWEIS DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT 273
A) ALLGEMEINES 273
AA) ALLGEMEINE ANZEIGE- UND NACHWEISPFLICHTEN
DES BESCHAEFTIGTEN 274
BB) ERWEITERTE NACHWEISPFLICHT 275
CC) BEWEISWERT DER
ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG 277
B) AUSWERTUNG VON FEH ITAGEN 278
2. PRUEFMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS 278
A) AERZTLICHE ZWEITBEGUTACHTUNG DES ARBEITSUNFAEHIGEN
BESCHAEFTIGTEN 279
AA) MEDIZINISCHER DIENST DER KRANKENKASSEN 279
(1) AUFGABEN UND BEAUFTRAGUNG DES
MEDIZINISCHEN DIENSTES DER KRANKENKASSEN 280
(2) BEGUTACHTUNG DURCH DEN MEDIZINISCHEN
DIENST UND GESUNDHEITSDATENSCHUTZ 282
(3) GESUNDHEITSDATENUEBERMITTLUNG DURCH DEN
MEDIZINISCHEN DIENST 284
(A) KEINE BEGUTACHTUNG 285
(B) BEGUTACHTUNGSERGEBNIS 285
(4) ERGEBNIS 286
B) UEBERWACHUNG DES KRANKGESCHRIEBENEN
BESCHAEFTIGTEN 287
AA) ANRUFE UND HAUSBESUCHE 288
(1) UNTERSCHIEDLICHE MOTIVE DES ARBEITGEBERS 288
(2) ERHEBUNG VON BESCHAEFTIGTENDATEN 290
18
INHALTSVERZEICHNIS
(3) AUFDECKUNG VON STRAFTATEN NACH § 32 ABS, 1
SATZ 2 BDSG 291
(A) TATVERDACHT 291
(B) ERFORDERLICHKEIT 293
(C) VERHAELTNISMAESSIGKEIT IM UEBRIGEN 294
BB) EINSATZ VON DETEKTIVEN 294
(1) ERKENNTNISMOEGLICHKEITEN 294
(2) RECHTSLAGE VOR GELTUNG DES § 32 ABS. 2
BDSG 295
(3) ZULAESSIGKEIT NACH DEM BDSG 296
(A) DATENERHEBUNG DURCH DRITTE STELLEN 296
(B) KONKRETER TATVERDACHT 297
(C) ERFORDERLICHKEIT 299
(D) VERHAELTNISMAESSIGKEIT IM UEBRIGEN 303
CC) BEWERTUNG 305
DD) AUSBLICK 305
3, KRANKENRUECKKEHRGESPRAECHE 306
A) EINORDNUNG UND MOEGLICHE ZIELSETZUNGEN 306
AA) ABLAUF UND VERBREITUNG 306
BB) VERHAELTNIS ZUM BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT 307
B) KRANKENRUECKKEHRGESPRAECHE UND ANWENDBARKEIT DES
BDSG 308
AA) ANLASS DES GESPRAECHS UND PFLICHT ZUR TEILNAHME 308
BB) ERHEBUNG VON BESCHAEFTIGTENDATEN 310
C) RECHTFERTIGUNG DES KRANKENRUECKKEHRGESPRAECHS 311
AA) RECHTFERTIGUNG DURCH § 32 ABS. 1 SATZ 1 BDSG 311
BB) RECHTFERTIGUNG DURCH EINWILLIGUNG 313
D) PROTOKOLLIERUNG UND SPEICHERUNG 314
E) ERGEBNIS 314
4. BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT 315
A) ALLGEMEINES UND ABLAUF 315
B) UMGANG MIT GESUNDHEITSBEZOGENEN
BESCHAEFTIGTENDATEN 317
VI. BIOMETRISCHE ZUGANGSKONTROLLE 319
1. EINFUEHRUNG 319
A) FUNKTIONSWEISE BIOMETRISCHER SYSTEME UND
AUTHENTIFIZIERUNGSMERKMALE 319
B) VERBREITUNG UND EINSATZZWECKE 321
19
INHALTSVERZEICHNIS
C) RISIKEN BEIM EINSATZ BIOMETRISCHER SYSTEME -
INSBESONDERE GESUNDHEITSRELEVANZ 322
2. BIOMETRIE UND BDSG 324
A) VERARBEITETE DATEN 324
AA) PERSONENBEZUG 324
BB) GESUNDHEITSBEZUG 326
B) VERHAELTNISMAESSIGKEIT 327
C) EINWILLIGUNG 329
3. ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 330
VII. ZUSAMMENFASSUNG 332
H. UNIGANG MIT ERHOBENEN GESUNDHEITSDATEN 334
I. VERARBEITUNG VON GESUNDHEITSDATEN 334
1, SPEICHERUNG 334
A) GESUNDHEITSDALEN UND SPEICHERDAUER 334
B) GESUNDHEITSDATEN UND PERSONALAKTE 335
2. UEBERMITTLUNG VON GESUNDHEITSDATEN 336
A) KRANKENKASSEN 337
B) UNTEMEHMENSKAUF- DUE DILIGENCE UND
BETRIEBSUEBERGANG 338
II. NUTZUNG VON GESUNDHEITSDATEN UND ZWECKBINDUNG 339
1. ZWECKBINDUNGSGRUNDSATZ UND VERBOT DER
ZWECKENTFREMDUNG 339
A) ZWECKBINDUNG NACH § 28 ABS, 5 BDSG UND § 39
BDSG 339
B) INFORMATIONELLES SELBSTBESTIMMUNGSRECHT UND
ZWECKBINDUNG 340
2. ZUSAMMENFUEHRUNG VON GESUNDHEITSDATEN UND
UMFASSENDES GESUNDHEITSPROFIL 343
A) GEFAHREN DURCH DIE ZUSAINMENFUEHRUNG VON
GESUNDHEITSDATEN 344
B) UMFASSENDES GESUNDHEITSPROFIL 345
C) SCHLUSSFOLGERUNG 346
D) GESAMTBILD UEBER DEN GESUNDHEITSZUSTAND IM
ENTWURF EINES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZGESETZES 347
AA) GENESE 347
BB) DIE AUTOMATISIERTE ZUSAMMENFUEHRUNG 348
CC) ERGEBNIS 350
20
III. ZUSAMMENFASSUNG
I. FAZIT
LITERATUIVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS
351
352
357
21
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