Holdings: Coaching (er-)leben

Coaching (er-)leben: so sind und bleiben Sie als systemischer Coach erfolgreich!

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Bibliographic Details
Main Authors:	Schmitz, Ursula 195X- (Author), Emrich, Martin 1974- (Author), Menthe, Thomas (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Münster Monsenstein und Vannerdat 2013
Series:	Edition Octopus Exlibris
Subjects:	Coaching Einführung
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adam_text	IMAGE 1 INHALTSVERZEICHNIS SEITE VORWORT 9 KAPITEL 1 DIE GRUNDLAGEN DES SYSTEMISCHEN COACHINGS COACHING 17 WAS IST SYSTEMISCHES COACHING? 19 WAS IST EIN SYSTEMISCHER (BUSINESS) COACH? 21 DIE SYSTEMISCHEN SICHTWEISEN 23 DIE DREI SAEULEN DES SYSTEMISCHEN COACHINGS 24 DER UNTERSCHIED ZWISCHEN COACHING, BERATUNG, PSYCHOTHERAPIE 28 VERSCHIEDENE COACHING-MODELLE 31 KAPITEL 2 DIE BEZIEHUNG ZWISCHEN COACH UND KLIENT DIE GRUNDHALTUNG DES COACHS - NEW 33 VERTRAULICHKEIT, CCC, PACING & LEADING, VAKOG, 37 COACHING-SKILLS 41 DIE FORMEN DES ZUHOERENS 45 MISSERFOLGS- UND ERFOLGSKRITERIEN 46 STUFEN DER MOTIVATION 49 DIE KLIENTENPERSOENLICHKEIT 51 KAPITEL 3 DIE AKQUISEPHASE: CCC UND MARKETING DIE DREI PHASEN DER AKQUISE 55 DAS CONTACTING 56 DAS CONVINCING 62 DAS CONTRACTING 62 FORMEN DES COACHINGS 64 HTTP://D-NB.INFO/1036807169 IMAGE 2 KAPITEL 4 DER AUFBAU EINER COACHING-SITZUNG STRUKTUR UND ABLAUF EINER COACHING-SITZUNG 67 DAS GROW-MODELL 68 DER COACHING-DIAMANT 71 DER SMALLTALK 73 DER COACH DEFINIERT SEINE ROLLE 73 DIE SPIELREGELN UND VERTRAEGE 74 DIE KLAERUNG DES ANLIEGENS 75 DIE ZIELKLAERUNG (S.M.A.R.T) 79 DER EINSATZ VON COACHING-TOOLS 84 UMSETZUNGSZIELE UND HAUSAUFGABE 84 GEGENSEITIGES FEEDBACK 85 DIE RICHTIGEN FRAGEN IM PROZESS 88 KAPITEL 5 WIRKSAME EROEFFNUNGS-TOOLS DIE DEFINITION DES BEGRIFFS COACHING-TOOL 93 DAS LEBENSRAD 95 DAS KOMPETENZRAD 103 DER LEBENSBAUM 106 DIE SKALIERUNG 113 DIE BILDKARTEN 122 DER TEUFELSKREIS 124 DIE KOGNITIVE THERAPIE IM COACHING 130 DAS TALK-MODELL 134 DAS META-MODELL DER SPRACHE 139 DIE STAKEHOLDER-ANALYSE 145 DAS BALANCE-COACHING 150 DAS BEZIEHUNGSBRETT 161 DIE SYSTEMISCHE AUFSTELLUNG 170 IMAGE 3 KAPITEL 6 WERTEARBEIT DIE DEFINITION DER WERTEARBEIT 175 DAS INNERE TEAM 178 DAS WERTE- UND ENTWICKLUNGSQUADRAT 189 DIE WERTEGELEITETEN ENTSCHEIDUNGEN 202 DIE WERTEMATRIX 206 DAS WERTERAD 210 DERANTITYP ' 212 KAPITEL 7 LOESUNGSFOKUSSIERTES KURZZEIT-COACHING DIE STRATEGIE DES SOLUTION FOCUS (LOESUNGSFOKUSSIERTES COACHING) 217 DIE SIEBEN GRUNDANNAHMEN DES SOLUTION FOCUS 219 DIE SIEBEN FERTIGKEITEN DES NICHTWISSENS 220 DIE PHASEN DES SOLUTION FOCUS 221 DIE PHASEN DES SOLUTION FOCUS IM EINZELNEN 221 WOHLFORMULIERTE LOESUNGSBILDER 226 DIE WERKZEUGE IM SOLUTION FOCUS 227 KAPITEL 8 SINNERFUELLUNG UND ZUFRIEDENHEIT VIKTOR FRANKL 235 FULFILLMENT 237 DAS MISSION STATEMENT 242 DIE GRABREDE 244 DAS BUCH UEBER SIE 246 DAS LIFE PURPOSE STATEMENT 248 DIE TRAUMREISE - VISION 250 EINE SONDE SETZEN 253 DAS PROCESS-COACHING 256 IMAGE 4 KAPITEL 9 DIE DELFIN-ANALYSE NACH DR. MARTIN EMRICH DIE DELFIN-ANALYSE 261 DIE SECHS RELEVANTESTEN WETTBEWERBS- UND ERFOLGSFAKTOREN 262 KAPITEL 10 PROVOKATIONS-COACHING NACH FRANK FARRELLY PROVOKATION NACH FRANK FARRELLY 269 DIE ANWENDUNG DES PROVOKATIVEN STILS 274 DIE WERKZEUGE DES PROVOKATIONS-COACHINGS 275 DAS REFRAMING 278 KAPITEL 11 HYPNOSE-COACHING DAS HYPNOSE-COACHING 287 DIE DEFINITION VON TRANCE VERSUS HYPNOSE 289 DAS MILTON-MODELL ALS TRANCESPRACHE 291 HYPNOTISCHE ANSAETZE IM COACHING 293 KAPITEL 12 WIRKSAME PRAXISHILFEN IM COACHING BRAINWRITING 299 SHADOWING 301 DAS ZIRKULAERE FEEDBACK 303 DAS REFLECTING-TEAM 305 VIDEO-FEEDBACK 307 PERSOENLICHKEITSTESTS 311 ZUM SCHLUSS 319
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