Coaching (er-)leben: so sind und bleiben Sie als systemischer Coach erfolgreich!
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Münster
Monsenstein und Vannerdat
2013
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Schriftenreihe: | Edition Octopus
Exlibris |
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Beschreibung: | Literaturangaben |
Beschreibung: | 327 S. Ill., graph. Darst. 23 cm, 350 g |
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IMAGE 1
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
VORWORT 9
KAPITEL 1 DIE GRUNDLAGEN DES SYSTEMISCHEN COACHINGS COACHING 17
WAS IST SYSTEMISCHES COACHING? 19
WAS IST EIN SYSTEMISCHER (BUSINESS) COACH? 21
DIE SYSTEMISCHEN SICHTWEISEN 23
DIE DREI SAEULEN DES SYSTEMISCHEN COACHINGS 24
DER UNTERSCHIED ZWISCHEN COACHING, BERATUNG, PSYCHOTHERAPIE 28
VERSCHIEDENE COACHING-MODELLE 31
KAPITEL 2 DIE BEZIEHUNG ZWISCHEN COACH UND KLIENT DIE GRUNDHALTUNG DES
COACHS - NEW 33
VERTRAULICHKEIT, CCC, PACING & LEADING, VAKOG, 37
COACHING-SKILLS 41
DIE FORMEN DES ZUHOERENS 45
MISSERFOLGS- UND ERFOLGSKRITERIEN 46
STUFEN DER MOTIVATION 49
DIE KLIENTENPERSOENLICHKEIT 51
KAPITEL 3 DIE AKQUISEPHASE: CCC UND MARKETING DIE DREI PHASEN DER
AKQUISE 55
DAS CONTACTING 56
DAS CONVINCING 62
DAS CONTRACTING 62
FORMEN DES COACHINGS 64
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KAPITEL 4
DER AUFBAU EINER COACHING-SITZUNG STRUKTUR UND ABLAUF EINER
COACHING-SITZUNG 67
DAS GROW-MODELL 68
DER COACHING-DIAMANT 71
DER SMALLTALK 73
DER COACH DEFINIERT SEINE ROLLE 73
DIE SPIELREGELN UND VERTRAEGE 74
DIE KLAERUNG DES ANLIEGENS 75
DIE ZIELKLAERUNG (S.M.A.R.T) 79
DER EINSATZ VON COACHING-TOOLS 84
UMSETZUNGSZIELE UND HAUSAUFGABE 84
GEGENSEITIGES FEEDBACK 85
DIE RICHTIGEN FRAGEN IM PROZESS 88
KAPITEL 5 WIRKSAME EROEFFNUNGS-TOOLS DIE DEFINITION DES BEGRIFFS
COACHING-TOOL 93
DAS LEBENSRAD 95
DAS KOMPETENZRAD 103
DER LEBENSBAUM 106
DIE SKALIERUNG 113
DIE BILDKARTEN 122
DER TEUFELSKREIS 124
DIE KOGNITIVE THERAPIE IM COACHING 130
DAS TALK-MODELL 134
DAS META-MODELL DER SPRACHE 139
DIE STAKEHOLDER-ANALYSE 145
DAS BALANCE-COACHING 150
DAS BEZIEHUNGSBRETT 161
DIE SYSTEMISCHE AUFSTELLUNG 170
IMAGE 3
KAPITEL 6
WERTEARBEIT DIE DEFINITION DER WERTEARBEIT 175
DAS INNERE TEAM 178
DAS WERTE- UND ENTWICKLUNGSQUADRAT 189
DIE WERTEGELEITETEN ENTSCHEIDUNGEN 202
DIE WERTEMATRIX 206
DAS WERTERAD 210
DERANTITYP ' 212
KAPITEL 7 LOESUNGSFOKUSSIERTES KURZZEIT-COACHING DIE STRATEGIE DES
SOLUTION FOCUS (LOESUNGSFOKUSSIERTES COACHING) 217 DIE SIEBEN
GRUNDANNAHMEN DES SOLUTION FOCUS 219
DIE SIEBEN FERTIGKEITEN DES NICHTWISSENS 220
DIE PHASEN DES SOLUTION FOCUS 221
DIE PHASEN DES SOLUTION FOCUS IM EINZELNEN 221
WOHLFORMULIERTE LOESUNGSBILDER 226
DIE WERKZEUGE IM SOLUTION FOCUS 227
KAPITEL 8 SINNERFUELLUNG UND ZUFRIEDENHEIT VIKTOR FRANKL 235
FULFILLMENT 237
DAS MISSION STATEMENT 242
DIE GRABREDE 244
DAS BUCH UEBER SIE 246
DAS LIFE PURPOSE STATEMENT 248
DIE TRAUMREISE - VISION 250
EINE SONDE SETZEN 253
DAS PROCESS-COACHING 256
IMAGE 4
KAPITEL 9
DIE DELFIN-ANALYSE NACH DR. MARTIN EMRICH DIE DELFIN-ANALYSE 261
DIE SECHS RELEVANTESTEN WETTBEWERBS- UND ERFOLGSFAKTOREN 262
KAPITEL 10 PROVOKATIONS-COACHING NACH FRANK FARRELLY PROVOKATION NACH
FRANK FARRELLY 269
DIE ANWENDUNG DES PROVOKATIVEN STILS 274
DIE WERKZEUGE DES PROVOKATIONS-COACHINGS 275
DAS REFRAMING 278
KAPITEL 11 HYPNOSE-COACHING DAS HYPNOSE-COACHING 287
DIE DEFINITION VON TRANCE VERSUS HYPNOSE 289
DAS MILTON-MODELL ALS TRANCESPRACHE 291
HYPNOTISCHE ANSAETZE IM COACHING 293
KAPITEL 12 WIRKSAME PRAXISHILFEN IM COACHING BRAINWRITING 299
SHADOWING 301
DAS ZIRKULAERE FEEDBACK 303
DAS REFLECTING-TEAM 305
VIDEO-FEEDBACK 307
PERSOENLICHKEITSTESTS 311
ZUM SCHLUSS 319 |
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