Zeitenwende auf dem Arbeitsmarkt: wie der demografische Wandel die Erwerbsgesellschaft verändert
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bonn
bpb, Bundeszentrale für politische Bildung
2013
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| Schriftenreihe: | Schriftenreihe / Bundeszentrale für Politische Bildung
Band 1292 |
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INHALT
VORWORT 11
K L A U S F . Z I M M E R M A N N
REFLEXIONEN ZUR ZUKUNFT DER ARBEIT 14
1 EINIGE ARBEITSOEKONOMISCHE EINSICHTEN 14
2 SCHICKSALSFRAGEN DER MODERNEN ARBEITSWELT 17
3 GLOBALE ENTWICKLUNG, DEMOGRAFIE UND DEUTSCHE WETTBEWERBSFAEHIGKEIT 21
4 DEUTSCHLANDS GEFESTIGTER ARBEITSMARKT IM JAHR 2013 26
5 SCHLUSSBEMERKUNGEN 53
T H O M A S S T R A U B H A A R
WIRTSCHAFT IM WANDEL: GLOBALISIERUNG, TECHNOLOGIE, DEINDUSTRIALISIERUNG
62
1 GLOBALISIERUNG 1.0 (1970 BIS 1990) 64
2 GLOBALISIERUNG 2.0 (1990 BIS 2010) 70
3 GLOBALISIERUNG 3.0 (SEIT 2010) 77
4 FAZIT: MEHR CHANCEN ALS RISIKEN DURCH DIE GLOBALISIERUNG 81
S T E F F E N K R OE H N E R T
DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG IN DEUTSCHLAND: GRUNDTENDENZEN UND REGIONALE
BESONDERHEITEN 86
1 DER DEMOGRAFISCHE WANDEL VERAENDERT DIE GESELLSCHAFT 86
2 DER SPAETE UMSCHWUNG IN DER FAMILIENPOLITIK ZEIGT BISHER WENIG WIRKUNG
90
3 INTEGRATION UND ZUWANDERUNG BLEIBEN DAUERBAUSTELLEN DER REPUBLIK 93
4 REGIONALE VERWERFUNGEN: METROPOLREGIONEN PROFITIEREN - DIE PERIPHERIE
VERLIERT 97
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IMAGE 2
INHALT
5 FRAUEN VERLASSEN NICHT MEHR VORWIEGEND OSTDEUTSCHLAND -
DOCH SIE MEIDEN DEN LAENDLICHEN RAUM 101
6 DOERFER MIT UNGEWISSER ZUKUNFT 103
7 STEIGENDE KOSTEN FUER RENTE UND GESUNDHEIT 106
8 ENTLASTUNG DES AERBEITSMARKTES UND KUENFTIGER FACHKRAEFTEMANGEL 109
J O A C H I M M OE L L E R U N D U L R I C H W A L W E I
KONSEQUENZEN DES DEMOGRAFISCHEN WANDELS FUER DIE ARBEITSWELT:
ENDE DER ARBEITSLOSIGKEIT NICHT IN SICHT? 114
1 EINLEITUNG 114
2 EFFEKTE DER DEMOGRAFIE AUF DEN ARBEITSMARKT 116
3 DIE ENTWICKLUNG DER LOHN-UND QUALIFIKATIONSSTRUKTUR 123
4 TRENDS DER WIRTSCHAFTSENTWICKLUNG 133
5 ARBEITSMARKT- UND WIRTSCHAFTSPOLITISCHE KONSEQUENZEN 135
H I L M A R S C H N E I D E R
REFORMPOLITIK UND INSTITUTIONELLER WANDEL: NEUE CHANCEN FUER
BENACHTEILIGTE GRUPPEN AUF DEM ARBEITSMARKT? 142
1 WOHER WIR KOMMEN 143
2 SCHICKSAL ARBEITSLOSIGKEIT? 148
3 DER BEITRAG ARBEITSMARKTPOLITISCHER INSTRUMENTE UND IHRE
ERFOLGSBEWERTUNG 152
4 DIE ROLLE DER ZEITARBEIT 155
5 ACHILLESFERSE GRUNDSICHERUNG 158
6 FAZIT 163
A N D R E H A B I S C H
SOZIALE MARKTWIRTSCHAFT IN DER DEMOGRAFISCHEN KRISE: NEUE
GERECHTIGKEITSPROBLEME UND WEGE ZU IHRER UEBERWINDUNG 168
1 GERECHTE REGELN, VERTRAUEN UND WIRTSCHAFTLICHE ENTWICKLUNG 169
2 SYSTEMVERTRAUEN UND WIRTSCHAFTLICHE ENTWICKLUNG IN DEUTSCHLAND:
ARBEITSVERFASSUNG IN DER SOZIALEN MARKTWIRTSCHAFT 171
3 DAS INSTITUTIONELLE KAPITAL DER DEUTSCHEN ARBEITSVERFASSUNG 172
IMAGE 3
INHALT
4 FORTSCHREIBUNG DER SOZIALEN MARKTWIRTSCHAFT ANGESICHTS DER
DEMOGRAFISCHEN KRISE 175
5 DIE FOLGEN DER DEMOGRAFISCHEN KRISE FUER WOHLSTAND UND LEBENSQUALITAET
180
6 GESELLSCHAFTSPOLITISCHE HANDLUNGSOPTIONEN: WEITERENTWICKLUNG DER
DEUTSCHEN ARBEITSVERFASSUNG IN RICHTUNG AUF FAMILIEN FREUNDLICHKEIT 183
D I E R K H I R S C H E L
EINE NEUE ORDNUNG FUER DEN ARBEITSMARKT: WARUM DEUTSCHLAND
MEHR DENN JE STARKE GEWERKSCHAFTEN BRAUCHT 190
1 BILLIGLOHN UND ATYPISCHE BESCHAEFTIGUNG: DIE NEUE SCHIEFLAGE 191
2 DAS MAERCHEN VOM JOBWUNDER 195
3 ARBEITSMARKT, MACHT UND VERTEILUNG 198
4 ARBEIT UND DEMOGRAFIE 200
5 GUTE UND SCHLECHTE ARBEIT 201
6 ARBEIT UND SOZIALE SICHERHEIT 204
7 KURSWECHSEL FUER GUTE ARBEIT UND SOZIALE SICHERHEIT 207
A N K E H A S S E L
DIE ZUKUNFT DER SOZIALPARTNERSCHAFT: INDIVIDUALISIERUNG VERSUS
ARBEITNEHMERSCHUTZ? 213
1 EINLEITUNG: DIE DUALISIERUNG DER DEUTSCHEN SOZIALPARTNERSCHAFT 213
2 INDIVIDUELLE RECHTE UND KOLLEKTIVE VERTRETUNG 215
3 DER UMBAU DER DEUTSCHLAND-AG UND DIE VERBREITUNG BETRIEBLICHER
BUENDNISSE FUER ARBEIT 218
4 FAZIT 228
P H I L I P P K R O H N
SOLIDARISCHES BUERGERGELD UND BEDINGUNGSLOSES GRUNDEINKOMMEN: BRAUCHT DIE
ALTERNDE GESELLSCHAFT ALTERNATIVEN UND INNOVATIVE ANREIZE ZUR
ERWERBSARBEIT? 233
1 WETTSTREIT DER GRUNDEINKOMMENSKONZEPTE: IDEALVORSTELLUNGEN UND
NUTZENKALKUEL 235
2 UTOPISCHE FINANZIERBARKEIT UND GESELLSCHAFTSPOLITISCHE FEHLWIRKUNGEN?
241
IMAGE 4
INHALT
M I C H A E L S T A H L
FACHKRAEFTEMANGEL: WELCHE ANTWORTEN FINDEN DIE UNTERNEHMEN? 246
EINLEITUNG 246
2 FACHKRAEFTEMANGEL AUS DER UNTERNEHMENSPERSPEKTIVE 246
3 DIE REAKTION DER UNTERNEHMEN AUF DEN FACHKRAEFTEMANGEL 250
4 ZUSAMMENFASSUNG 262
C . K A T H A R I N A S P I E S S
DIE VEREINBARKEIT VON FAMILIEN- UND ERWERBSARBEIT:
EIN NEUER ANSATZPUNKT DER DEUTSCHEN FAMILIENPOLITIK 264
1 FAKTEN ZUR VEREINBARKEIT VON FAMILIEN- UND ERWERBSARBEIT IN
DEUTSCHLAND 266
2 FAMILIENPOLITISCHE MASSNAHMEN - DIE NEUE RICHTUNG STIMMT 271
3 AUSBLICK: NACHHALTIGE FAMILIENPOLITIK WEITERVERFOLGEN 276
H O L G E R H I N T E
ZUWANDERUNG UND INTEGRATION:
BAUSTEIN EINER DEMOGRAFIEFESTEN POLITIK 282
1 EINLEITUNG 282
2 AUS FEHLERN LERNEN: STATUS QUO VON MIGRATION UND INTEGRATION IN
DEUTSCHLAND 284
3 PLAEDOYER FUER EINE OEKONOMISCHE STEUERUNG DER ZUWANDERUNG 306
4 FAZIT: MIGRATION UND INTEGRATION ALS ANTWORT AUF DEN DEMOGRAFISCHEN
WANDEL 315
C H R I S T O P H M UE L L E R U N D B E R N D R A F F E L H UE S C H E N
DEMOGRAFISCHER WANDEL: KUENFTIGE HANDLUNGSOPTIONEN FUER DIE DEUTSCHE
RENTENPOLITIK 323
1 EINLEITUNG 323
2 DOPPELTER ALTERUNGSPROZESS - EINE HERAUSFORDERUNG FUER DIE GESETZLICHE
RENTENVERSICHERUNG 324
3 BEWERTUNG VERGANGENER RENTENREFORMEN 327
IMAGE 5
INHALT
4 QUO VADIS? - RENTENPOLITISCHE MASSNAHMEN DER ZUKUNFT 334
5 FAZIT UND AUSBLICK 341
JO R I T Z E N U N D H O L G E R H I N T E
CHANCENGLEICHHEIT UND LEBENSLANGES LERNEN: ZUR ZUKUNFT DER BILDUNG IN
DEUTSCHLAND 346
1 EINLEITUNG: ZU WENIG SOZIALE GERECHTIGKEIT IM BILDUNGSSEKTOR 346
2 FRUEHKINDLICHE BILDUNG: HIER FANGT DIE CHANCENGLEICHHEIT AN! 353
3 SCHULBILDUNG: MODULARES DENKEN UND WETTBEWERB DER STRUKTUREN 355
4 DUALE AUSBILDUNG: KEIN AUSLAUF-, SONDERN ZUKUNFTSMODELL 361
5 HOCHSCHULBILDUNG: INTERNATIONAL, INTERDISZIPLINAER, DUAL UND AUTONOM
364
6 SCHLUSSFOLGERUNGEN: EIN LEBEN LANG (GERN) LERNEN 374
T O N I P I E R E N K E M P E R
QUO VADIS NORMALARBEITSVERHAELTNIS? BESTANDSAUFNAHME UND
ZUKUNFTSUEBERLEGUNGEN AUS WIRTSCHAFTSHISTORISCHER PERSPEKTIVE 383
1. BESCHAEFTIGUNGSFORMEN UND ARBEITSVERHAELTNISSE IM 19. JAHRHUNDERT 385
2 FORTSCHRITTE UND RUECKSCHRITTE IM FRUEHEN 20. JAHRHUNDERT 388
3 REGULIERUNGEN UND NORMALARBEITSVERHAELTNIS IM ZEICHEN DES
WIRTSCHAFTSWUNDERS 393
4 ZUKUNFT DER ARBEIT UND ENDE DES NORMALARBEITSVERHAELTNISSES? 394
H A R A L D K UE N E M U N D
EHRENAMT UND SOZIALE NETZE: AUSLAUFMODELL ODER TRAGENDE SAEULE
DER GESELLSCHAFT? 406
1 EINLEITUNG 406
2 BEGRIFFLICHE KLAERUNGEN: WAS IST EIN EHRENAMT? 407
3 EMPIRISCHE BEFUNDE: EHRENAMT, PFLEGE, KINDERBETREUUNG 412
4 AUSBLICK 422
IMAGE 6
INHALT
C L E M E N S H E T S C H K O U N D A N D R E A S K N A B E
MACHT ARBEIT GLUECKLICH? 428
1 ARBEIT, ARBEITSLOSIGKEIT UND LEBENSZUFRIEDENHEIT 430
2 ARBEIT UND EMOTIONALES WOHLBEFINDEN 434
3 ZUFRIEDENHEIT MIT DER ARBEIT 436
4 ARBEIT UND DAS GLUECK IM ALTER 439
5 FAZIT: MACHT ARBEIT GLUECKLICH? 444
W E R N E R E I C H H O R S T
VOM KRANKEN MANN ZUM VORBILD EUROPAS: KANN DEUTSCHLANDS ARBEITSMARKT
NOCH VOM AUSLAND LERNEN?
1 EINLEITUNG
2 EM BLICK ZURUECK
3 EINE PHASE INTENSIVER REFORMEN - LERNEN VON ANDEREN?
4 MEHR BESCHAEFTIGUNG, ABER AUCH MEHR UNTERSCHIEDE
5 DEUTSCHLAND ALS VORBILD DER KRISENBEWAELTIGUNG?
6 HANDLUNGSBEDARF
7 FAZIT
INDEX
AUTORINNEN UND AUTOREN
451
451
451
454
456
459
461
466
469
480
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