Monetarisierung und Individualisierung: historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens ; (1945 - 1989)
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Steiner
2013
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| Schriftenreihe: | Beiträge zur Unternehmensgeschichte
32 |
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INHALT
DANKSAGUNG 5
ABBILDUNGEN 13
ABKUERZUNGEN 15
I. EINLEITUNG 17
1. UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND UND PROBLEMSTELLUNGEN 17
2. THEORETISCHER UNTERSUCHUNGSANSATZ 22
3. QUELLENLAGE UND FORSCHUNGSSTAND 33
3.1 QUELLENLAGE 33
3.2 FORSCHUNGSSTAND 36
4. AUFBAU DER UNTERSUCHUNG 41
II. BETRIEBLICHE SOZIALPOLITIK IM WANDEL:
BEGRIFFLICHE GRUNDLAGEN,
THEORETISCHE ERKLAERUNGSANSAETZE UND
HANDLUNGSSPIELRAEUME 45
1. DEFINITIONEN UND BEGRIFFLICHE ABGRENZUNGEN 45
2. THEORETISCHE ERKLAERUNGSANSAETZE FUER DIE BEREITSTELLUNG BETRIEBLICHER
SOZIALLEISTUNGEN 50
2.1 NICHT-OEKONOMISCHE ERKLAERUNGSANSAETZE 52
2.2 OEKONOMISCHE ERKLAERUNGSANSAETZE 53
3. HANDLUNGSSPIELRAEUME BETRIEBLICHER SOZIALPOLITIK 57
3.1 ZWISCHEN STAATLICHER GESETZGEBUNG UND UNTERNEHMERISCHER
GESTALTUNGSFREIHEIT 57
3.2 ENTWICKLUNGSTENDENZEN UND PERSPEKTIVEN 62
DI. GRUNDZUEGE DER
UNTERNEHMENSENTWICKLUNG 67
1. DIE UNTERNEHMENSENTWICKLUNG IM UEBERBLICK 67
1.1 WIEDERAUFBAU UND ERSCHLIESSUNG NATIONALER UND INTERNATIONALER MAERKTE
68
1.2 DIE GRUENDUNG DER SIEMENS AG 71
1.3 NEUE TECHNOLOGIEN UND GESCHAEFTSFELDER 74
1.4 UMSATZENTWICKLUNG UND AUSLANDSGESCHAEFT 76
1.5 DIE MITARBEITER 78
1.6 FAZIT 80
2. DIE ORGANISATION DER SOZIALPOLITISCHEN ARBEIT IM UNTERNEHMEN 81
2.1 WIEDERAUFBAU DER SOZIALPOLITISCHEN ABTEILUNGEN IN
BERLIN UND ERLANGEN 82
2.2 NEUE HERAUSFORDERUNGEN UND WACHSENDE AUFGABENGEBIETE 85
2.3 FAZIT 90
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8 INHALT
IV. AUSGEWAEHLTE ASPEKTE BETRIEBLICHER SOZIALPOLITIK BEI SIEMENS 93
1. VON DER INVENTURPRAEMIE ZUR BELEGSCHAFTSAKTIE:
MASSNAHMEN DER MATERIELLEN MITARBEITERBETEILIGUNG 93
1.1 VON DER TREUEPRAEMIE ZUM VARIABLEN ENTGELTBESTANDTEIL:
DIE ERFOLGSBETEILIGUNG 93
1.1.1 BEGRIFFLICHE GRUNDLAGEN UND HISTORISCHE ENTWICKLUNG 93
1.1.2 DIE WIEDEREINFUEHRUNG DER ERFOLGSBETEILIGUNG IM JAHR 1951 97
1.1.3 DIE WEITERENTWICKLUNG DES EB-SYSTEMS IN DEN 1950ER UND
1960ER JAHREN 103
1.1.3.1 REVIDIERUNG DER RICHTLINIEN IM JAHR 1954 103
1.1.3.2 DIE JAHRESZAHLUNG 106
1.1.3.3 VERMOEGENS
WIRKSAME ANLAGE DER ERFOLGSBETEILIGUNG 109
1.1.3.4 DER ERTRAGSFAKTOR 110
1.1.4 VON DER TREUEPRAEMIE ZUM FUEHRUNGSINSTRUMENT:
DIE NEUREGELUNG DER ERFOLGSBETEILIGUNG IM JAHR 1968 111
1.1.5 *AUSHOEHLUNG" DER ERFOLGSBETEILIGUNG IN DEN 1970ER JAHREN 118
1.1.6 *ANREIZ FUER WEITERE MITARBEIT":
DIE NEUREGELUNG DER ERFOLGSBETEILIGUNG 1982 120
1.1.7 FAZIT 123
1.2 VOM MITARBEITER ZUM MITEIGENTUEMER:
MITARBEITERKAPITALBETEILIGUNG DURCH BELEGSCHAFTSAKTIEN 126
1.2.1 BELEGSCHAFTSAKTIEN: BEGRIFFSBESTIMMUNG UND HISTORISCHE
ENTWICKLUNG 126
1.2.2 DIE GESETZLICHEN RAHMENBEDINGUNGEN 130
1.2.3 *SIEMENS-ARBEITER WERDEN AKTIONAERE": WIEDERAUFBAUPRAEMIE UND
WIEDERAUFBAUZERTIFIKATE DER SIEMENS & HALSKE AG 134
1.2.3.1 AUSSCHUETTUNG DER WIEDERAUFBAUPRAEMIE 135
1.2.3.2 UMTAUSCH DER WIEDERAUFBAUZERTIFIKATE IN STAMMAKTIEN 138
1.2.3.3 ZIELE UND ERGEBNISSE 139
1.2.4 DIE ENTWICKLUNG IN DEN 1950ER UND 1960ER JAHREN 143
1.2.4.1 DIE AKTIENANGEBOTE VON 1953 UND 1954 143
1.2.4.2 NEUE UEBERLEGUNGEN UND PLAENE 145
1.2.4.3 DAS AKTIENANGEBOT VON 1968 151
1.2.4.4 ERGEBNISSE 152
1.2.5 DIE ENTWICKLUNG DER ALLGEMEINEN BELEGSCHAFTSAKTIENANGEBOTE
VON 1969 BIS 1989 154
1.2.5.1 GRUNDLAGEN UND PRINZIPIEN 155
1.2.5.2 DAS ERSTE REGULAERE ANGEBOT VON 1969 158
1.2.5.3 FESTSETZUNG VON AUSGABEKURS UND AKTIENSTUECKZAHL 162
1.2.5.4 SONDERAKTIONEN 166
1.2.5.5 KRITERIEN FUER DIE BEZUGSBERECHTIGUNG 167
1.2.5.6 ANTEIL DER BELEGSCHAFTSAKTIEN AM GRUNDKAPITAL 171
1.2.5.7 *WIE SIE MEHR AUS IHREM GELD MACHEN KOENNEN":
WERBE- UND INFORMATIONSMASSNAHMEN 173
1.2.5.8 MOTIVE UND ZIELE DER BELEGSCHAFTSAKTIENAUSGABE 175
INHALT 9
1.2.6 DIE REZEPTION DER AKTIENANGEBOTE DURCH DIE MITARBEITER 182
1.2.6.1 BETEILIGUNGSBEREITSCHAFT UND BETEILIGUNGSQUOTE 182
1.2.6.2 DIE STRUKTUR DER BELEGSCHAFTSAKTIONAERE 187
1.2.6.3 VERMOEGENSBILDUNG DER MITARBEITER UEBER DAS UNTERNEHMEN 193
1.2.6.4 DIE BETEILIGUNGSINTERESSEN VON MITARBEITERN, BETRIEBSRAT UND
GEWERKSCHAFTEN 195
1.2.7 FAZIT 198
1.3 GESAMTFAZIT: ERFOLGSBETEILIGUNG UND BELEGSCHAFTSAKTIEN
ALS INSTRUMENTE BETRIEBLICHER VERMOEGENSPOLITIK 202
2. VON DER SOZIALEN VERSORGUNGSLEISTUNG ZUM PERSONALPOLITISCHEN
INSTRUMENT: DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 206
2.1 BEGRIFFLICHE GRUNDLAGEN 207
2.2 GESETZLICHE RAHMENBEDINGUNGEN UND DURCHFUEHRUNGSFORMEN
DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG 210
2.3 UNTERSTUETZUNG IN NOTLAGEN UND SOZIALE SICHERUNG IM ALTER:
DIE ENTWICKLUNG DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG
BIS ZUR RENTENREFORM 1957 217
2.3.1 DIE AUSGANGSSITUATION 217
2.3.2 DIE WIEDERAUFNAHME VON PENSIONS- UND SONDERLEISTUNGEN
IN DEN NACHKRIEGSJAHREN 218
2.3.3 DIE ENTWICKLUNG DER SIEMENS-PENSIONEN BIS 1957 225
2.3.4 DIE AUSWIRKUNGEN DER RENTENREFORM AUF DIE GESTALTUNG
DER SIEMENS-PENSIONEN 229
2.3.5 DIE FINANZIELLE ENTWICKLUNG DER SIEMENS-ALTERSFUERSORGE GMBH
BIS ZUR RENTENREFORM 233
2.4 DIE SIEMENS-PENSION ALS ERGAENZUNG ZUR STAATLICHEN RENTE:
DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG VON 1957 BIS 1989 236
2.4.1 GESTALTUNGSSPIELRAEUME DER SIEMENS-ALTERSFUERSORGE GMBH 236
2.4.2 DIE ENTWICKLUNG DER PENSIONSLEISTUNGEN 243
2.4.2.1 TARIFKREIS 243
2.4.2.2 UET-KREIS 246
2.4.3 DIE ANZAHL DER LEISTUNGSEMPFAENGER 248
2.4.4 DIE FINANZIELLE ENTWICKLUNG DER SIEMENS-ALTERSFUERSORGE GMBH
BIS 1989 251
2.5 INTENTIONEN UND ZIELSETZUNGEN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG 255
2.6 FAZIT 258
3. VOM WOHNUNGSBAU ZUM PERSONALDARLEHEN:
DIE BETRIEBLICHE WOHNUNGSPOLITIK 260
3.1 DIE RAHMENBEDINGUNGEN NACH DEM ZWEITEN WELTKRIEG 262
3.2 WOHNRAUMBESCHAFFUNG ALS VORAUSSETZUNG FUER DEN WIEDERAUFBAU 263
3.2.1 DIE AUSGANGSSITUATION
:
263
3.2.2 STANDORTPOLITIK UND WOHNRAUMBESCHAFFUNG 265
3.2.2.1 BERLIN 266
3.2.2.2 ERLANGEN 269
3.2.2.3 WEITERE STANDORTE 272
10 INHALT
3.3 MIETWOHNUNGSBAU VERSUS PERSONALDARLEHEN 277
3.3.1 DIE NEUGESTALTUNG DER BETRIEBLICHEN WOHNUNGSPOLITIK
IN DEN 1960ER JAHREN 277
3.3.2 PERSONALDARLEHEN ALS MITTELBARE WOHNRAUMHILFE 281
3.4 BETRIEBLICHE WOHNRAUMBESCHAFFUNG SEIT DEN 1970ER JAHREN 284
3.5 MOTIVE UND ZIELE DER BETRIEBLICHEN WOHNUNGSPOLITIK 288
3.6 FAZIT 290
4. VON DER GESUNDHEITSFUERSORGE ZUR GESUNDHEITSFOERDERUNG:
DIE BETRIEBLICHE GESUNDHEITSPOLITIK 293
4.1 DIE SIEMENS-BETRIEBSKRANKENKASSE ALS INSTRUMENT
BETRIEBLICHER GESUNDHEITSPOLITIK 294
4.2 PRAEVENTION UND GESUNDHEITSFOERDERUNG NACH 1945 303
4.2.1 DIE BETRIEBSAERZTLICHE VERSORGUNG 303
4.2.1.1 WIEDERAUFBAU UND AUSBAU DES BETRIEBSAERZTLICHEN DIENSTES 303
4.2.1.2 PRAEVENTION ALS ZENTRALE ARBEITSMEDIZINISCHE AUFGABE 306
4.2.2 MENSCHENGERECHTE GESTALTUNG DER ARBEIT 309
4.2.3 GESUNDHEITSERZIEHUNG 311
4.2.4 DAS KONZEPT DER BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSFORDERUNG 313
4.2.5 EINZELNE AKTIONSFELDER DER BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSPOLITIK 315
4.2.5.1 GESUNDHEITSBEWUSSTE ERNAEHRUNG 315
4.2.5.2 ROENTGENREIHENUNTERSUCHUNGEN 318
4.2.5.3 KREISLAUFTRAININGSKUREN 319
4.2.5.4 ERHOLUNGS- UND URLAUBSMASSNAHMEN 324
4.3 FAZIT 329
5. VON DER BETRIEBSFUERSORGE ZUR SOZIALBERATUNG:
BETRIEBLICHE SOZIALARBEIT IM WANDEL 331
5.1 SOZIALE UNTERSTUETZUNG IN DER NACHKRIEGSZEIT 332
5.2 VON DER UNTERSTUETZENDEN BETREUUNG ZUR PSYCHISCH-SOZIALEN BERATUNG
333
5.3 *HILFE ZUR SELBSTHILFE" 335
5.4 HERAUSFORDERUNGEN UND PERSPEKTIVEN DER
BETRIEBLICHEN SOZIALBERATUNG 337
5.5 FAZIT 338
6. MITARBEITERKOMMUNIKATION UND BETRIEBLICHE FREIZEITGESTALTUNG 340
6.1 DIE WERKSZEITSCHRIFT ALS INFORMATIONSMEDIUM 340
6.1.1 BETRIEBLICHE INFORMATIONSPOLITIK 340
6.1.2 DIE *SIEMENS-MITTEILUNGEN" ALS INFORMATIONS- UND
KOMMUNIKATIONSPLATTFORM 342
6.2 *STAETTE DER BEGEGNUNG": DAS SIEMENSMUSEUM 344
6.3 JUBILAEUMSLEISTUNGEN 347
6.3.1 DIE ZENTRALE JUBILAR-JAHRESFEIER 348
6.3.2 DIE EINZELFEIER AM JUBILAEUMSTAG 351
6.3.3 INDIVIDUELLE JUBILAEUMSLEISTUNGEN 352
6.4 BETRIEBLICHE FREIZEITGESTALTUNG 354
6.4.1 LEITLINIEN UND ORGANISATION BETRIEBLICHER FREIZEITAKTIVITAETEN 356
6.4.2 FREIZEITGEMEINSCHAFTEN 357
INHALT 11
6.4.3 SPORTFOERDERUNG 358
6.4.3.1 *BETRIEBSSPORT IST BREITENSPORT":
LEITLINIEN DER BETRIEBLICHEN SPORTFORDERUNG 359
6.4.3.2 DER AUSBAU VON SPORTANLAGEN 362
6.4.4 DIE SIEMENS-WERKBUECHEREI 363
6.4.5 WEITERE KULTURELLE ANGEBOTE 367
6.5 FAZIT 368
V. ERGEBNISSE 371
QUELLEN- UND LITERATURVERZEICHNIS 381
QUELLEN 381
LITERATUR 389
REGISTER 405
PERSONEN 405
FIRMEN 406 |
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