Die CEO-Bewerbung: Karrierebeschleunigung ohne Netzwerk und Headhunter
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt [u.a.]
Campus Verlag
2013
|
| Ausgabe: | 1. Aufl |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Beschreibung: | Description based upon print version of record Biographical note: Der Wiesbadener Karriereberater Jürgen Nebel (www.nebelkarriereberatung.de) hat sich auf die Zielgruppe Manager spezialisiert. Nane Nebel ist Marketingspezialistin Rund 80 Prozent aller vakanten Positionen werden unter der Hand besetzt - das gilt auch und im Besonderen für Positionen im Managementbereich. Dr. Jürgen Nebel hat eine praxiserprobte Bewerbungsmethode mit einer speziellen Form der Bewerbungsunterlagen entwickelt, die einfach, schnell und Erfolg versprechend ist. So können Bewerber ihre besonderen Erfolge und Fähigkeiten optimal aufbereiten und potenziellen Arbeitgebern anbieten. Der Wiesbadener Karriereberater Jürgen Nebel (www.nebelkarriereberatung.de) hat sich auf die Zielgruppe Manager spezialisiert. Nane Nebel ist Marketingspezialistin |
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| 505 | 0 | |a Bedarf weckenOffen für alle Richtungen; Sie haben die Wahl!; Schlusswort; Literaturverzeichnis; Register | |
| 505 | 0 | |a Emotionalität in Ihren Unterlagen: Performance-GeschichtenEmotionalität im Bewerbungsgespräch: Humor und Leidenschaft; Prinzip 6: Augenhöhe; Mythos Motivationsschreiben; Wechselseitige Motivationsergründung; Referenzen einholen?; Augenhöhe im Jobinterview; Stolperfallen; Streuen Sie Blumen; Wann Unternehmen sich im Vorfeld disqualifizieren; Nachhaken?; Hier sollten Sie nachfragen; Prinzip 7: Strategie & Kybernetik; Ihre Beiträge zum Unternehmenserfolg; Die Langversion Ihres CV; Das Konzentrat Ihrer Strategie: Das Kurzdokument; Überprüfung am Markt; Neue Perspektiven und Möglichkeiten | |
| 505 | 0 | |a Inhaltsverzeichnis; Einleitung: Ihre Strategie ist falsch; Teil 1: Für CEOs gelten andere Bewerbungsregeln; Mit neuer Strategie zum Erfolg!; Beispiel 1: Welche Karrierechancen sind noch drin?; Beispiel 2: Nach längerer Pause zum CSO; Beispiel 3: Kein Profil wie aus dem Lehrbuch; Ausgangsbasis und methodische Grundlagen dieser Bewerbungserfolge; Karriereoptionen verfünffachen; Mythos Kontaktnetz; Direktansprache ist entscheidend; Teil 2: Die sieben Prinzipien der CEO-Bewerbung; Prinzip 1: Souveränität, Autonomie, Wahlfreiheit; Mehr Souveränität durch bessere Auswahl; Zielgruppenorientierung | |
| 505 | 0 | |a Langversion und Executive Summary Ihres CVZusatznutzen; Transparenz nach außen; Wen möchten Sie ansprechen?; Zielgruppenkurzbewerbung; Direktmarketing: Das Anschreiben; Der Versand; Mit umfassender Transparenz für das richtige neue Unternehmen entscheiden; Prinzip 4: Ehrlichkeit, Wahrhaftigkeit, Authentizität; Wider das Prinzip »Sie müssen sich gut verkaufen!«; Dreistufiges Kommunikationsvorgehen; Stufe 1: Zusammenfassen; Stufe 2: Defizite ansprechen; Stufe 3: Fragen zuspitzen; Die Wahrheit zahlt sich immer aus; Prinzip 5: Emotionalität | |
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