Führung ist dreidimensional: Werteorientierung mit Synercube
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Windmühle
2013
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| Schriftenreihe: | Arbeitshefte Führungspsychologie
69 Arbeitshefte Führungspsychologie 69 |
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INHALTSVERZEICHNIS -4
INHALTSVERZEICHNIS
1 EINLEITUNG 5
1.1 EINSCHAETZUNG DER ERFOLGSFAKTOREN NACHHALTIGKEIT UND WERTE 9
1.2 ZIELSETZUNG UND AUFBAU 11
2 GRUNDLAGEN NACHHALTIGER UNTERNEHMENSENTWICKLUNG 13 2.1 DER BEGRIFF DER
NACHHALTIGEN ENTWICKLUNG 13
2.2 NACHHALTIGKEIT IM KONTEXT DER WIRTSCHAFT 16
2.3 NACHHALTIGE UNTERNEHMENSENTWICKLUNG 19
2.4 DIMENSIONEN NACHHALTIGER UNTERNEHMENSENTWICKLUNG 21 2.4.1
OEKOLOGISCHE DIMENSION 21
2.4.2 OEKONOMISCHE DIMENSION 23
2.4.3 .SOZIALE DIMENSION 23
3 WERTE 27
3.1 NORMEN 30
3.2 EINSTELLUNGEN 31
3.3 WERTEWANDEL 34
3.4 WERTE IN UNTERNEHMEN 38
3.5 UNTERNEHMENSKULTUR 42
3.6 WERTEORIENTIERTE UNTERNEHMENSENTWICKLUNG 43
3.6.1 EMPLOYER BRANDING 45
3.6.2 DIVERSITY MANAGEMENT 47
3.6.3 CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY UND CORPORATE CITIZENSHIP 48
3.6.4 WERTE BEI MERGER & ACQUISITION-PROZESSEN UND IM CHANGE MANAGEMENT
50
3.7 ERFOLGREICHE WERTEORIENTIERTE UNTERNEHMENSENTWICKLUNG UND
WERTEMANAGEMENT 51
4 GRUNDLAGEN DES GRID-ANSATZES 55
4.1 DIE GRID-FUEHRUNGSSTILE 57
4.1.1 TEAM MANAGEMENT/LEADERSHIP - 9.9 57
4.1.2 BEFEHLSMANAGEMENT/KONTROLLE - 9.1 58
4.1.3 VEREINSMANAGEMENT/ENTGEGENKOMMEN -1.9 58
4.1.4 PATERNALISMUS/PAT - 9+9 59
4.1.5 UEBERLEBENSMANAGEMENT/GLEICHGUELTIGKEIT -1.1 59 4.1.6 HUMANES
ORGANISATIONSMANAGEMENT/STATUS QUO - 5.5 59
FUEHRUNG IST DREIDIMENSIONAL * AHF 69 O WINDMUEHLE VERLAG HAMBURG 3 M
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IMAGE 2
* INHALTSVERZEICHNIS
4.1.7 OPPORTUNISMUS/OPP 60
4.2 ALLGEMEINE KRITIK 60
4.3 DIE WEITERENTWICKLUNG DES GRID-MODELLS 62
5 GRUNDLAGEN DES SYNERCUBE-ANSATZES 63
5.1 DAS SYNERCUBE-FUEHRUNGSMODELL 69
5.2 DIE SYNERCUBE-INTERAKTIONSELEMENTE 73
5.3 DIE SYNERCUBE-PRINZIPIEN 76
5.4 DIE SYNERCUBE-MACHTFAKTOREN 79
5.5 . DIE SYNERCUBE-FUEHRUNGSSTILE 82
6 DIE WERTEORIENTIERTE SYNERCUBE-ORGANISATIONS- ENTWICKLUNG 128
6.1 DIE PHASEN DER SYNERCUBE-OE 129
6.2 WIRTSCHAFTLICHER ERFOLG DURCH WERTEORIENTIERTE
UNTERNEHMENSENTWICKLUNG MIT DER SYNERCUBE-OE 144 6.3 VALID-KONZEPT ZUR
WERTEANALYSE UND IMPLEMENTIERUNG IN VERBINDUNG MIT DER SYNERCUBE-OE 147
7 PRAXISBEISPIEL ZUR WERTEORIENTIERTEN GRID-UNTERNEHMENSENTWICKLUNG BEI
DER GLOBUS SB-WARENHAUS HOLDING GMBH & CO. KG 153 7.1 DER DIREKTE BEZUG
ZU WERTEHALTUNGEN 158
7.2 RESULTATE DER MITARBEITERBEFRAGUNG IM RAHMEN DER KULTURANALYSE 159
8 ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLU'SSFOLGERUNG 164
LITERATURVERZEICHNIS 168
ANHANG 179
ABBILDUNGSVERZEICHNIS 191
TABELLENVERZEICHNIS 192
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 193
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Beschreibung