Ein Modell zur Bildung gerechter Einkommensrelationen:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Utz
2013
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| Schriftenreihe: | Ta ethika
12 |
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| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 303 S. graph. Darst. 22 cm |
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IMAGE 1
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT 15
PROLOG 17
TEIL I GRUNDLEGUNG FUER EIN MODELL GERECHTER EINKOMMENSRELATIONEN 23
1. BEGRIFFE, RELEVANZ, RAHMENPARAMETER 23
1.1 BEGRIFFSBESTIMMUNGEN 28
1.1.1 EINKOMMEN 28
1.1.2 EINKOMMENSRELATIONEN 30
1.1.3 GERECHTIGKEIT UND EINKOMMENSRELATIONEN 32 1.1.4 MANAGER UND
MITARBEITER 33
1.2 ZUR RELEVANZ GERECHTER EINKOMMENSRELATIONEN 37 1.2.1 FEHLENDE
LEGITIMATION BESTEHENDER EINKOMMENSRELATIONEN 38
1.2.2 RELEVANTE BEZUGSPUNKTE FUER EINKOMMENSVERGLEICHE 40
1.2.3 PRIVATE BANKEN UND SYSTEMRELEVANZ 42 1.2.4 STEIGENDE
EINKOMMENSRELATIONEN IN PRIVATEN BANKEN 43
1.2.5 GERINGE RISIKOHAFTUNG BEI VORSTANDSORGANEN 44
1.2.6 FAZIT 46
1.3 METHODISCHE RAHMENPARAMETER 46
1.3.1 GRUNDUEBERLEGUNG 46
1.3.2 FRAGESTELLUNGEN 47
1.3.3 THESEN 50
1.3.4 ZIELE 51
1.3.5 VORGEHEN 52
2. ANALYSE DER AUSGANGSSITUATION 55
7
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IMAGE 2
2.1 EINKOMMENSRELATIONEN UND EINFLUSSFAKTOREN 55
2.1.1 ANREIZSTEUERUNG 60
2.1.2 VARIABLE VERGUETUNG 64
2.1.3 REFERENZGRUPPEN 66
2.1.4 EIGENTUEMERSTRUKTUR 70
2.1.5 SPEKULATION 71
2.1.6 FAZIT 73
2.2 EINKOMMENSRELATIONEN UND EINKOMMENSBESTANDTEILE 75
2.2.1 EINKOMMENSBESTANDTEILE DEUTSCHE BANK AG 75
2.2.1.1 BASIS 75
2.2.1.2 ZUSTAENDIGKEIT 76
2.2.1.3 GRUNDZUEGE DES VERGUETUNGSSYSTEMS . 76 2.2.1.4
VERGUETUNGSSTRUKTUR 77
2.2.1.5 LANGFRISTIGE ANREIZWIRKUNG 78 2.2.1.6 HALTEFRISTEN (RETENTION
PERIODS) 79 2.2.1.7 BEGRENZUNGEN 79
2.2.1.8 ALTERSLEISTUNGEN 79
2.2.1.9 UEBERGANGSZAHLUNGEN 80
2.2.1.10 ABFINDUNGSLEISTUNGEN UND SONSTIGES 80
2.2.2 EINKOMMENSBESTANDTEILE COMMERZBANK AG 81 2.2.2.1 BASIS 81
2.2.2.2 ZUSTAENDIGKEIT 81
2.2.2.3 GRUNDZUEGE DES VERGUETUNGSSYSTEMS . 81 2.2.2.4
VERGUETUNGSSTRUKTUR 82
2.2.2.5 LANGFRISTIGE ANREIZWIRKUNG 84 2.2.2.6 HALTEFRISTEN (RETENTION
PERIODS) 85 2.2.2.7 BEGRENZUNGEN 85
2.2.2.8 PENSIONSLEISTUNGEN 85
2.2.2.9 UEBERGANGSZAHLUNGEN 86
2.2.2.10 ABFINDUNGSLEISTUNGEN UND SONSTIGES 86
2.2.3 GEMEINSAME EINKOMMENSBESTANDTEILE 87
8
IMAGE 3
2.2.3.1 FIXE EINKOMMEN 89
2.2.3.1.1 FAZIT 91
2.2.3.2 VARIABLE EINKOMMEN 91
2.2.3.2.1 FAZIT 96
2.2.3.3 NEBENLEISTUNGEN 97
2.2.3.3.1 FAZIT 97
2.2.3.4 ABFINDUNGS- / UEBERGANGS- / PENSIONSLEISTUNGEN 98
2.2.3.4.1 FAZIT 100
2.3 EINKOMMENSRELATIONEN UND CORPORATE GOVERNANCE 101
2.3.1 GESETZ ZUR ANGEMESSENHEIT DER VORSTANDSVERGUETUNG (VORSTAG) 103
2.3.1.1 GRUNDLEGENDE PRAEMISSEN 103
2.3.1.2 BEZUG ZU EINKOMMENSRELATIONEN 103 2.3.1.3 FAZIT 106
2.3.2 MINDESTANFORDERUNGEN FUER DAS RISIKOMANAGEMENT (MARISK) 106
2.3.2.1 GRUNDLEGENDE PRAEMISSEN 107
2.3.2.2 BEZUG ZU EINKOMMENSRELATIONEN 108 2.3.2.3 FAZIT 111
2.3.3 INSTITUTS-VERGUETUNGSVERORDNUNG (INSTITUTSVERGV) 111
2.3.3.1 GRUNDLEGENDE PRAEMISSEN 112
2.3.3.2 BEZUG ZU EINKOMMENSRELATIONEN 112 2.3.3.3 FAZIT 115
2.3.4 FAZIT 115
2.4 EINKOMMENSRELATIONEN UND ZAHLENBEISPIELE 116 2.4.1 DEUTSCHE BANK AG
117
2.4.1.1 ENTWICKLUNG DER DURCHSCHNITTLICHEN VORSTANDSVERGUETUNG 117
2.4.1.2 BEISPIELHAFTE VERGUETUNG PRO VORSTANDSORGAN IN 2010 119
2.4.1.3 ENTWICKLUNG DER BESTANDTEILE VON MANAGEREINKOMMEN 120
9
IMAGE 4
2.4.2 COMMERZBANK AG 122
2.4.2.1 ENTWICKLUNG DER DURCHSCHNITTLICHEN VORSTANDSVERGUETUNG 122
2.4.2.2 BEISPIELHAFTE VERGUETUNG PRO VORSTANDSORGAN IN 2010 124
2.4.2.3 ENTWICKLUNG DER BESTANDTEILE VON MANAGEREINKOMMEN 125
2.4.3 EINKOMMENSRELATIONEN DEUTSCHE BANK AG UND COMMERZBANK AG 127
2.4.3.1 EINKOMMENSRELATION VORSTANDSVERGUE TUNG ZU PERSONALKOSTEN 127
2.4.3.2 EINKOMMENSRELATIONEN IM VERGLEICH MIT DAX-UNTERNEHMEN 129
2.4.4 MITARBEITERBEZOGENE EINKOMMEN 130 2.4.4.1 MITARBEITEREINKOMMEN IN
PRIVATEN BANKEN 130
2.4.4.2 EINKOMMENSRELATIONEN IN WEITEREN BANK-HIERARCHIEN 131
2.4.5 FAZIT 133
TEIL II ENTWICKLUNG DES MODELLS GERECHTER EINKOMMENSRELATIONEN 135
3. BILDUNG DER AEUSSEREN EINKOMMENSRELATION 135
3.1 MODELLETHIK 136
3.1.1 WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLICHE PRINZIPIEN ZUR
EINKOMMENSGERECHTIGKEIT 137
3.1.1.1 LEISTUNGSGERECHTIGKEIT 139
3.1.1.2 MARKTGERECHTIGKEIT 148
3.1.1.3 ANFORDERUNGSGERECHTIGKEIT 152 3.1.1.4 BEDARFSGERECHTIGKEIT 155
3.1.1.5 VERTEILUNGSGERECHTIGKEIT 157
3.1.1.6 QUALIFIKATIONSGERECHTIGKEIT 159 3.1.1.7 ERFOLGSGERECHTIGKEIT 163
3.1.2 ETHISCHE POSITIONEN ZUR
10
IMAGE 5
EINKOMMENSGERECHTIGKEIT 169
3.1.2.1 EXEMPLARISCHE POSITIONEN VON WIRTSCHAFTSETHIKERN 170
3.1.2.1.1 THIELEMANN 170
3.1.2.1.2 ULRICH 172
3.1.2.1.3 PIESUNDSASS 175
3.1.2.2 EXEMPLARISCHE.POSITIONEN VON PHILOSOPHEN 180
3.1.2.2.1 PFANNKUCHE 180
3.1.2.3 EXEMPLARISCHE POSITIONEN VON OEKONOMEN 185
3.1.2.3.1 OSTERLOH, ROST UND MADJDPOUR 185
3.1.2.3.2 ECKARDSTEIN UND KONLECHNER 189
3.1.2.3.3 NOLL, VOLKERT UND ZUBER. 192 3.1.3 MERKSAETZE DER MODELLETHIK
194
3.1.4 FAZIT 197
3.2 MODELLDESIGN 199
3.2.1 METAREGELN 200
3.2.1.1 STICHWORTE DER META-REGELN 205 3.2.2 REGELN 207
3.2.2.1 STICHWORTE DER REGELN 210
3.3 MODELLUMSETZUNG 211
3.3.1 FIXE EINKOMMEN 212
3.3.1.1 ETHISCHE GRUNDLAGE 212
3.3.1.2 ZIELDEFINITION FUER DAS VERFAHREN 212 3.3.1.3
VERFAHRENSGRUNDLAGEN 212
3.3.1.4 FAZIT 215
3.3.2 VARIABLE EINKOMMEN 216
3.3.2.1 ETHISCHE GRUNDLAGE 216
3.3.2.2 ZIELDEFINITION FIIR DAS VERFAHREN 216 3.3.2.3
VERFAHRENSGRUNDLAGEN 217
3.3.2.4 FAZIT 220
3.3.3 NEBENLEISTUNGEN 222
11
IMAGE 6
3.3.3.1 ETHISCHE GRUNDLAGE 222
3.3.3.2 ZIELDEFINITION FUER DAS VERFAHREN 222 3.3.3.3
VERFAHRENSGRUNDLAGEN 223
3.3.3.4 FAZIT 224
3.3.4 ABFINDUNGS- / UEBERGANGS- / PENSIONSLEISTUNGEN 224
3.3.4.1 ETHISCHE GRUNDLAGE 224
3.3.4.2 ZIELDEFINITION FUER DAS VERFAHREN 224 3.3.4.3
VERFAHRENSGRUNDLAGEN 225
3.3.4.4 FAZIT 227
3.4 MODELLBEISPIEL 228
3.5 ZUSAMMENFASSUNG 235
3.5.1 UEBERSICHT 235
3.5.2 MODELLKONSTANTEN 236
3.5.2.1 VORGABE 237
3.5.2.2 VERFAHREN 238
3.5.3 MODELLVARIABLEN 239
3.5.4 FAZIT 241
3.6 MOEGLICHE KRITIKPUNKTE UND NACHTEILE DES MODELLS 243
3.6.1 REGULIERUNG VON INTERESSEN UND NICHT VON EINKOMMEN 243
3.6.2 EIN ABSENKEN DER EINKOMMEN DROHT 247 3.6.3 STEIGENDER
PERSONALAUFWAND ALS FOLGE 248 3.6.4 ANREIZSTEUERUNG FIIR MANAGER WIRD
ERSCHWERT 248
3.6.5 EINKOMMEN ORIENTIEREN SICH AM OBEREN BEREICH 249
3.6.6 DER ZIELWERT DER VARIABLEN EINKOMMEN IST ZU PAUSCHAL 250
3.6.7 DAS MODELL BERUECKSICHTIGT NUR HOECHSTE UND NIEDRIGSTE EINKOMMEN 251
4. BILDUNG DER INNEREN EINKOMMENSRELATIONEN 253 4.1 ZIELE 255
12
IMAGE 7
4.2 GESTALTUNGSELEMENTE FUER INNERE
EINKOMMENSRELATIONEN 256
4.2.1 DAS EINKOMMENSRELATIONEN-GERUEST 256 4.2.2 DIE ANZAHL DER GRUPPEN
257
4.2.3 DIE ZUORDNUNG EINZELNER EINKOMMEN ZU DEN GRUPPEN 259
4.2.4 DIE DYNAMIK DER INNEREN EINKOMMENSRELATIONEN 263
4.2.5 FAZIT 269
4.3 ANFRAGEN AN DAS MODELL 271
4.4 ZUSAMMENFASSUNG DER KAPITELERGEBNISSE 275
5. SCHLUSSFOLGERUNGEN 279
6. CONCLUSIO 285
7. GLOSSAR 289
8. LITERATURVERZEICHNIS 295
9. ABBILDUNGSVERZEICHNIS 301
13 |
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