Personalbindungsmanagement als Strategie gegen den Fachkräftemangel:
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Abschlussarbeit Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
München ; Mering
Hampp
2013
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Ausgabe: | 1. Aufl. |
Schriftenreihe: | Praxisorientierte Personal- und Organisationsforschung
17 |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | Literaturangaben |
Beschreibung: | 91 S. graph. Darst. 21 cm |
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INHALTSVERZEICHNIS ABBILDUNGSVERZEICHNIS 7
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 8
1 PROBLEMSTELLUNG 9
1.1 ZIELSETZUNG 10
1.2 AUFBAU 12
2 DEMOGRAPHISCHER WANDEL 14
2.1 INDIKATOREN DES DEMOGRAPHISCHEN WANDELS. 15
2.1.1 ENTWICKLUNG DER GEBURTENRATE (FERTILITAET) 15
2.1.2 ENTWICKLUNG DER LEBENSERWARTUNG (MORTALITAET) 17
2.1.3 MIGRATION 19
2.2 FOLGEN DES DEMOGRAPHISCHEN WANDELS 20
2.2.1 ENTWICKLUNG DER ERWERBSBEVOELKERUNG 20
2.2.2 AUSMASS DES FACHKRAEFTEMANGELS 25
3 FACHKRAEFTEPOTENZIALE AUF ALLEN EBENEN 29
3.1 ERWERBSPERSONEN OHNE ABGESCHLOSSENE AUSBILDUNG 32 3.2
ERWERBSPERSONEN MIT MIGRATIONSHINTERGRUND 35
3.3 AELTERE ARBEITNEHMER 37
3.4 FRAUEN. 41
3.5 MASSNAHMEN DER BUNDESREGIERUNG. 43
3.6 MASSNAHMEN DER UNTERNEHMEN 47
4 PERSONALBINDUNGSMANAGEMENT 50
4.1 ZIELE 51
4.1.1 WISSENSMANAGEMENT 53
4.1.2 REDUZIERUNG VON FLUKTUATIONSKOSTEN UND FEHLZEITEN.... 54
4.1.3 PERSONALZUFRIEDENHEIT & EMOTIONALE VERBUNDENHEIT 57
4.1.4 ANREIZSYSTEM 63
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6
4.2 PERSONALBINDUNGSSTRATEGIEN 64
4.2.1 UNTERNEHMENSKULTUR & WERTSCHAETZUNG 64
4.2.2 PERSONALENTWICKLUNG 68
4.2.3 ALTERS- UND AITERNSGERECHTE ARBEITSGESTALTUNG 71
4.2.4 WORK-LIFE-BALANCE 74
4.2.5 DIVERSITY 77
5 SCHLUSSFOLGERUNG 81
QUELLENVERZEICHNIS 84
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