Holdings: Macht und Employment Relations

Macht und Employment Relations: Festschrift für Werner Nienhüser

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Bibliographic Details
Other Authors:	Hoßfeld, Heiko 1975- (Editor)
Format:	Book
Language:	German
Published:	München ; Mering Hampp 2013
Edition:	1. Aufl.
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adam_text	IMAGE 1 INHALTSVERZEICHNIS HEIKO HOSSFELD UND RENATE ORTLIEB MACHT UND EMPLOYMENT RELATIONS - EINE EINFUEHRUNG 1 MACHT UND POLITIK ALBERT MARTIN MACHT UND ENTSCHEIDUNGEN IN ORGANISATIONEN 7 WOLFGANG MAYRHOFER MACHT MACHT MACHT? JEDENFALLS: MACHT MACHT 15 WALTHER MUELLER-JENTSCH BOURDIEUS ERWEITERTER KAPITALBEGRIFF - EINE MELANGE AUS WEBER UND MARX 21 RONALD HARTZ MACHT UND RECHTFERTIGUNG - DER BEITRAG DER "SOZIOLOGIE DER KRITIK" FUER DIE ANALYSE VON SOZIALEN KONFLIKTEN 25 MICHAEL BARRY AND KEN PARRY NARRATIVE, POWER AND EMPLOYEE VOICE 31 DIETER SADOWSKI VON WAHRHEIT UND SCHOENHEIT IN DER POLITISCHEN OEKONOMIE 39 GERTRAUDE KRELL POLITISIERENDE PERSPEKTIVEN REVIDIERT 43 TANJA MOEHLE ERKLAERUNG VON UNTERSCHIEDEN IN DER BETRIEBLICHEN ARBEITSKRAEFTEPOLITIK - PLAEDOYER FUER EINE RESSOURCENBASIERTE POLITISCH-OEKONOMISCHE PERSPEKTIVE 49 HTTP://D-NB.INFO/1037837223 IMAGE 2 V I BESCHAEFTIGUNGSSYSTEME BERNDT KELLER INTERESSENVERTRETUNG BEI ATYPISCHEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSEN 57 AXEL HAUNSCHILD KREATIVARBEIT AUS POLIT-OEKONOMISCHER PERSPEKTIVE 63 ARNE HEISE EMPLOYMENT RELATIONS ZWISCHEN UNTERNEHMENSPERFORMANZ UND MANAGEMENTPRAEROGATIV 69 DAMIAN OLIVER STUDENT ATTITUDES TOWARD POWER AND EMPLOYMENT RELATIONS 75 GERHARD BOSCH UEBERLEGUNGEN ZU EINER NEUORDNUNG DES DEUTSCHEN ARBEITSMARKTES 81 GREG J. BAMBER AND BOB RUSSELL EMPLOYMENT-RELATIONS PERSPECTIVES ON WORKPLACE DIGNITY: VIEWS FROM AUSTRALIA 87 HANS-GERD RIDDER EXTENDED CASE STUDY METHOD: INDUSTRIELLE BEZIEHUNGEN UND REFLEXIVE WISSENSCHAFT 93 IMAGE 3 BETRIEBLICHE INTERESSENVERTRETUNG HERMANN KOTTHOFF DIE PLURALITAET BETRIEBLICHER INTERESSENARTIKULATION IN DEUTSCHLAND 101 THOMAS HAIPETER BETRIEBSRAETE UND MACHT. EINIGE ANMERKUNGEN ZUR VERBETRIEBLICHUNG 107 CHRISTINA KRINS DER TARIFVERTRAG ZUR QUALIFIZIERUNG (T VQ NRW) - INHALTE, UMSETZUNGSSTAND UND AUSHANDLUNGSLOGIK 111 KATHARINA JOERGES-SUESS LEISTUNGSORIENTIERTE BEZAHLUNG IN DER OEFFENTLICHEN VERWALTUNG: WARUM SPIEL(T)EN PERSONALRAETE IN DER REFORMDEBATTE NUR EINE KLEINE ROLLE? 117 HANS-WOLFGANG PLATZER EUROPAEISCHE BETRIEBSRAETE UNTER DEM BLICKWINKEL DER "MACHT". ANMERKUNGEN ZU EINER MACHTTHEORETISCHEN PERSPEKTIVENERWEITERUNG DER EBR-FORSCHUNG 123 BERNHARD NAGEL VERHANDLUNGEN IN DER SOCIETA EUROPEA NACH DER KUENDIGUNG DER BETEILIGUNGSVEREINBARUNG ODER NACH STRUKTURELLEN AENDERUNGEN 129 IMAGE 4 V I I I INDIVIDUUM UND ORGANISATION WOLFGANG ELSIK KOERPER UND MACHT IM PERSONALMANAGEMENT 137 INA HERRMANN MACHTRAUMSCHULE. DISZIPLINIERENDE RAUMFORMATE SCHULISCHER ORGANISATIONEN 143 CHRIS WARHURST SWIMMING AGAINST THE TIDE, HELPING TURN THE TIDE: WERNER NIENHUESER AND THE UNDERSTANDING OFCOMPETING INTERESTS AT WORK 149 THOMAS BREISIG LEISTUNGSPOLITIK BEI ERGEBNISORIENTIERTER STEUERUNG 155 THOMAS BEHRENDS SCHOENE NEUE ARBEITSWELT?! EMPIRISCHE PERSONALFORSCHUNG ALS BEITRAG ZU EINER KRITISCHEN GESELLSCHAFTSTHEORIE 161 INGO WELLER GENERATION Y: MITARBEITER/INNEN DER ZUKUNFT 167 GERD GILLE ZUR ONLINE-BEWERBUNG DES ARBEITGEBERS - EIN RUECKBLICK 173 IMAGE 5 PERSONALSTRUKTUREN DAVID PEETZ AND GEORGINA MURRAY THE "POWERFUL WOMEN PARADOX": WHY THOSE AT THE TOP STILL LOSE OUT 181 WOJCIECH CICHON ZUR PRAXIS DER "DIVERSITY-FORSCHUNG" 187 MANUEL JANS BETRIEBLICHE NETZWERKE ALS OPPORTUNITAETSSTRUKTUREN FUER DIE LERNENDE ORGANISATION 193 RICHARD WEISKOPF ORGANISATIONALE DEMOGRAPHIE, BIOMACHT UND ETHIK 199 HOCHSCHULMANAGEMENT WOLFGANG WEBER DAS SPANNUNGSVERHAELTNIS STAAT, HOCHSCHULLEITUNG, HOCHSCHULRAT, SENAT: MACHTVERTEILUNG UND KONFLIKTPOTENZIAL 207 WENZEL MATIASKE VERBETRIEBLICHUNG DER UNIVERSITAET: RESSOURCENABHAENGIGKEIT UND RELATIVE AUTONOMIE 213 ANNA KATHARINA JACOB PERSONAL- UND ORGANISATIONSSTRUKTUR AN UNIVERSITAETEN IN NORWEGEN UND DEUTSCHLAND UND DIE FRAGE NACH DER INNER-ORGANISATIONALEN ENTSCHEIDUNGSMACHT 217 FRED G. BECKER BERUFUNGSVERFAHREN FUER UNIVERSITAETSPROFESSOREN: UMSETZUNG PERSONALWIRTSCHAFTLICHER ERKENNTNISSE 223 IMAGE 6 X PERSONALPRAKTIKEN UND H U M A N RESOURCE M A N A G E M E N T STEFFEN LEHNDORFF HUMAN RESOURCES SIND AUCH NUR MENSCHEN 231 MARLIN SCHNEIDER "GUNG HO": NATIONALE KULTUR UND SCHLANKE PRODUKTION IN RON HOWARDS SPIELFILM 235 HARTMUT WAECHTER MACHTASPEKTE IN DER DIFFUSION VON HRM 241 FLORIAN SCHRAMM DAS ARBEITSRECHT AUS DER SICHT DER PERSONALVERANTWORTLICHEN 247 LINDA AMALOU UND STEFAN SUESS VON RAEUBERN UND PISTOLEN - ODER: UEBERLEGUNGEN ZUR BEDEUTUNG VON WAHRNEHMUNG UND LEGITIMITAET FUER RESSOURCENABHAENGIGKEITSBEZIEHUNGEN AM BEISPIEL DES PERSONALMANAGEMENTS 253 MARION FESTING UND SUSANNE ROYER TRANSNATIONALE VERGUETUNG - DER EINFLUSS VON MACHTBEZIEHUNGEN IN MULTINATIONALEN UNTERNEHMEN 259 MARCEL MAGNUS "ABER MANCHMAL STINKT AUCH DER GANZE FISCH.": INDIKATOREN FUER RESPONSIVITAET UND BANKENRETTUNGEN 265 DANIELA EBERHARDT DIE PRAKTISCHE NUTZUNG THEORETISCHER ERKENNTNISSE AM BEISPIEL DER MODELLENTWICKLUNG "SOZIALE NACHHALTIGKEIT IM HRM" 271 ROLF WUNDERER ZUR GOVERNANCE IN MANAGEMENT UND MAERCHEN 277
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