Macht und Employment Relations: Festschrift für Werner Nienhüser
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München ; Mering
Hampp
2013
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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INHALTSVERZEICHNIS
HEIKO HOSSFELD UND RENATE ORTLIEB MACHT UND EMPLOYMENT RELATIONS - EINE
EINFUEHRUNG 1
MACHT UND POLITIK
ALBERT MARTIN MACHT UND ENTSCHEIDUNGEN IN ORGANISATIONEN 7
WOLFGANG MAYRHOFER MACHT MACHT MACHT? JEDENFALLS: MACHT MACHT 15
WALTHER MUELLER-JENTSCH BOURDIEUS ERWEITERTER KAPITALBEGRIFF - EINE
MELANGE AUS WEBER UND MARX 21
RONALD HARTZ MACHT UND RECHTFERTIGUNG - DER BEITRAG DER "SOZIOLOGIE DER
KRITIK" FUER DIE ANALYSE VON SOZIALEN KONFLIKTEN 25
MICHAEL BARRY AND KEN PARRY NARRATIVE, POWER AND EMPLOYEE VOICE 31
DIETER SADOWSKI VON WAHRHEIT UND SCHOENHEIT IN DER POLITISCHEN OEKONOMIE
39
GERTRAUDE KRELL POLITISIERENDE PERSPEKTIVEN REVIDIERT 43
TANJA MOEHLE ERKLAERUNG VON UNTERSCHIEDEN IN DER BETRIEBLICHEN
ARBEITSKRAEFTEPOLITIK - PLAEDOYER FUER EINE RESSOURCENBASIERTE
POLITISCH-OEKONOMISCHE PERSPEKTIVE 49
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V I
BESCHAEFTIGUNGSSYSTEME
BERNDT KELLER INTERESSENVERTRETUNG BEI ATYPISCHEN
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSEN 57
AXEL HAUNSCHILD KREATIVARBEIT AUS POLIT-OEKONOMISCHER PERSPEKTIVE 63
ARNE HEISE EMPLOYMENT RELATIONS ZWISCHEN UNTERNEHMENSPERFORMANZ UND
MANAGEMENTPRAEROGATIV 69
DAMIAN OLIVER STUDENT ATTITUDES TOWARD POWER AND EMPLOYMENT RELATIONS 75
GERHARD BOSCH UEBERLEGUNGEN ZU EINER NEUORDNUNG DES DEUTSCHEN
ARBEITSMARKTES 81
GREG J. BAMBER AND BOB RUSSELL EMPLOYMENT-RELATIONS PERSPECTIVES ON
WORKPLACE DIGNITY: VIEWS FROM AUSTRALIA 87
HANS-GERD RIDDER EXTENDED CASE STUDY METHOD: INDUSTRIELLE BEZIEHUNGEN
UND REFLEXIVE WISSENSCHAFT 93
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BETRIEBLICHE INTERESSENVERTRETUNG
HERMANN KOTTHOFF DIE PLURALITAET BETRIEBLICHER INTERESSENARTIKULATION IN
DEUTSCHLAND 101
THOMAS HAIPETER BETRIEBSRAETE UND MACHT. EINIGE ANMERKUNGEN ZUR
VERBETRIEBLICHUNG 107
CHRISTINA KRINS DER TARIFVERTRAG ZUR QUALIFIZIERUNG (T VQ NRW) -
INHALTE, UMSETZUNGSSTAND UND AUSHANDLUNGSLOGIK 111
KATHARINA JOERGES-SUESS LEISTUNGSORIENTIERTE BEZAHLUNG IN DER OEFFENTLICHEN
VERWALTUNG: WARUM SPIEL(T)EN PERSONALRAETE IN DER REFORMDEBATTE NUR EINE
KLEINE ROLLE? 117
HANS-WOLFGANG PLATZER EUROPAEISCHE BETRIEBSRAETE UNTER DEM BLICKWINKEL DER
"MACHT". ANMERKUNGEN ZU EINER MACHTTHEORETISCHEN PERSPEKTIVENERWEITERUNG
DER EBR-FORSCHUNG 123
BERNHARD NAGEL VERHANDLUNGEN IN DER SOCIETA EUROPEA NACH DER KUENDIGUNG
DER BETEILIGUNGSVEREINBARUNG ODER NACH STRUKTURELLEN AENDERUNGEN 129
IMAGE 4
V I I I
INDIVIDUUM UND ORGANISATION
WOLFGANG ELSIK KOERPER UND MACHT IM PERSONALMANAGEMENT 137
INA HERRMANN MACHTRAUMSCHULE. DISZIPLINIERENDE RAUMFORMATE SCHULISCHER
ORGANISATIONEN 143
CHRIS WARHURST SWIMMING AGAINST THE TIDE, HELPING TURN THE TIDE: WERNER
NIENHUESER AND THE UNDERSTANDING OFCOMPETING INTERESTS AT WORK 149
THOMAS BREISIG LEISTUNGSPOLITIK BEI ERGEBNISORIENTIERTER STEUERUNG 155
THOMAS BEHRENDS SCHOENE NEUE ARBEITSWELT?! EMPIRISCHE PERSONALFORSCHUNG
ALS BEITRAG ZU EINER KRITISCHEN GESELLSCHAFTSTHEORIE 161
INGO WELLER GENERATION Y: MITARBEITER/INNEN DER ZUKUNFT 167
GERD GILLE ZUR ONLINE-BEWERBUNG DES ARBEITGEBERS - EIN RUECKBLICK 173
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PERSONALSTRUKTUREN
DAVID PEETZ AND GEORGINA MURRAY THE "POWERFUL WOMEN PARADOX": WHY THOSE
AT THE TOP STILL LOSE OUT 181
WOJCIECH CICHON ZUR PRAXIS DER "DIVERSITY-FORSCHUNG" 187
MANUEL JANS BETRIEBLICHE NETZWERKE ALS OPPORTUNITAETSSTRUKTUREN FUER DIE
LERNENDE ORGANISATION 193
RICHARD WEISKOPF ORGANISATIONALE DEMOGRAPHIE, BIOMACHT UND ETHIK 199
HOCHSCHULMANAGEMENT
WOLFGANG WEBER DAS SPANNUNGSVERHAELTNIS STAAT, HOCHSCHULLEITUNG,
HOCHSCHULRAT, SENAT: MACHTVERTEILUNG UND KONFLIKTPOTENZIAL 207
WENZEL MATIASKE VERBETRIEBLICHUNG DER UNIVERSITAET:
RESSOURCENABHAENGIGKEIT UND RELATIVE AUTONOMIE 213
ANNA KATHARINA JACOB PERSONAL- UND ORGANISATIONSSTRUKTUR AN
UNIVERSITAETEN IN NORWEGEN UND DEUTSCHLAND UND DIE FRAGE NACH DER
INNER-ORGANISATIONALEN ENTSCHEIDUNGSMACHT 217
FRED G. BECKER BERUFUNGSVERFAHREN FUER UNIVERSITAETSPROFESSOREN: UMSETZUNG
PERSONALWIRTSCHAFTLICHER ERKENNTNISSE 223
IMAGE 6
X
PERSONALPRAKTIKEN UND H U M A N RESOURCE M A N A G E M E N T
STEFFEN LEHNDORFF HUMAN RESOURCES SIND AUCH NUR MENSCHEN 231
MARLIN SCHNEIDER "GUNG HO": NATIONALE KULTUR UND SCHLANKE PRODUKTION IN
RON HOWARDS SPIELFILM 235
HARTMUT WAECHTER MACHTASPEKTE IN DER DIFFUSION VON HRM 241
FLORIAN SCHRAMM DAS ARBEITSRECHT AUS DER SICHT DER
PERSONALVERANTWORTLICHEN 247
LINDA AMALOU UND STEFAN SUESS VON RAEUBERN UND PISTOLEN - ODER:
UEBERLEGUNGEN ZUR BEDEUTUNG VON WAHRNEHMUNG UND LEGITIMITAET FUER
RESSOURCENABHAENGIGKEITSBEZIEHUNGEN AM BEISPIEL DES PERSONALMANAGEMENTS
253
MARION FESTING UND SUSANNE ROYER TRANSNATIONALE VERGUETUNG - DER EINFLUSS
VON MACHTBEZIEHUNGEN IN MULTINATIONALEN UNTERNEHMEN 259
MARCEL MAGNUS "ABER MANCHMAL STINKT AUCH DER GANZE FISCH.":
INDIKATOREN FUER RESPONSIVITAET UND BANKENRETTUNGEN 265
DANIELA EBERHARDT DIE PRAKTISCHE NUTZUNG THEORETISCHER ERKENNTNISSE AM
BEISPIEL DER MODELLENTWICKLUNG "SOZIALE NACHHALTIGKEIT IM HRM" 271
ROLF WUNDERER ZUR GOVERNANCE IN MANAGEMENT UND MAERCHEN 277 |
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