Recht und Praxis der verhaltensbedingten Kündigung:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin [u.a.]
de Gruyter
2013
|
| Schriftenreihe: | De Gruyter Praxishandbuch
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Angekündigt u.d.T.: Praxis und Recht der verhaltensbedingten Kündigung |
| Beschreibung: | XXII, 236 S. 240 mm x 170 mm |
| ISBN: | 9783110302776 3110302772 |
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IMAGE 1
INHALTSUEBERSICHT
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XXI
KAPITEL 1
BEDEUTUNG DER VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG IN DER PRAXIS 1
KAPITEL 2
UEBERBLICK ZUR VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG 5
KAPITEL 3
DIE VORAUSSETZUNGEN DER ORDENTLICHEN VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG 11
KAPITEL 4
VORAUSSETZUNGEN EINER AUSSERORDENTLICHEN VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG 43
KAPITEL 5
SONDERFAELLE: VERDACHTS- UND DRUCKKUENDIGUNG 6 2
KAPITEL 6
FORM DER KUENDIGUNG 76
KAPITEL 7
EINZELFAELLE DER VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG VON A BIS Z 8 3
KAPITEL 8
DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES 156
KAPITEL 9 PERSONALGESPRAECH UND AUFLOESUNGSVERTRAEGE IM ZUSAMMENHANG MIT
EINER VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG 181
KAPITEL 10
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE AUSWIRKUNGEN EINER VERHALTENSBEDINGTEN
KUENDIGUNG 190
KAPITEL 11
PROZESSUALE ASPEKTE IM RAHMEN DER VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG 196
KAPITEL 12
RELEVANTE MUSTER IN ZUSAMMENHANG MIT EINER VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG
216
STICHWORTVERZEICHNIS 227
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IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT V
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XXI
KAPITEL 1
BEDEUTUNG DER VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG IN DER PRAXIS
A. STATISTISCHE BETRACHTUNGSWEISE 1
B. INHALTLICHE BETRACHTUNGSWEISE 2
C. PERSOENLICHE BETROFFENHEIT DER ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN 3
D. ERGEBNIS 4
KAPITEL 2
UEBERBLICK ZUR VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG
A. GESETZLICHE REGELUNG/ANWENDBARKEIT DES KUENDIGUNGSSCHUTZ
GESETZES 5
I. GESETZLICHE REGELUNG 5
II. WARTEZEIT 5
III. MINDESTBESCHAEFTIGTENZAHL 6
B. OBERSATZ DER RECHTSPRECHUNG/MASSGEBLICHE KRITERIEN 7
C. VERHALTENS- ODER PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG 8
I. ABGRENZUNG DER VERHALTENS- VON DER PERSONENBEDINGTEN
KUENDIGUNG 8
II. MISCHTATBESTAENDE 9
D. KEINE GEMEINSAMKEIT VERHALTENSBEDINGTER KUENDIGUNGEN 10
KAPITEL 3 DIE VORAUSSETZUNGEN DER ORDENTLICHEN VERHALTENSBEDINGTEN
KUENDIGUNG
A. BEURTEILUNGSZEITPUNKT 11
B. BEEINTRAECHTIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH SCHULDHAFTE
VERTRAGSVERLETZUNG 11
I. BEEINTRAECHTIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 11
II. VERTRAGSVERLETZUNGEN DURCH VERLETZUNGEN DER ARBEITSPFLICHT 12
1. ARBEITSLEISTUNG, SO GUT DER ARBEITNEHMER KANN 12
2. DIREKTIONSRECHT 13
IMAGE 3
X
INHALTSVERZEICHNIS
3. EINHALTUNG BILLIGEN ERMESSENS 13
4. EINSCHRAENKUNG DES DIREKTIONSRECHTS DURCH KONKRETISIERUNG 14
5. MEHRARBEIT 15
III. VERLETZUNG VERTRAGLICHER NEBENPFLICHTEN 15
IV. LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHTE/RECHTFERTIGUNGSGRUENDE 16 1.
ERFORDERLICHE BETRIEBSRATSARBEIT 16
2. FEHLENDE ZUSTIMMUNG DES BETRIEBSRATES 17
3. GESUNDHEITLICHE GRUENDE 17
4. GEWISSENSGRUENDE 18
5. KINDERBETREUUNGSPFLICHTEN 18
6. LOHNRUECKSTAENDE 19
7. RECHTSIRRTUM 19
8. MEINUNGSFREIHEIT 19
V. VERSCHULDEN/VORWERFBARKEIT DES VERHALTENS DES ARBEITNEHMERS 20
C. PROGNOSE 22
I. GRUNDSAETZLICHE NOTWENDIGKEIT EINER ABMAHNUNG 23
II. AUSNAHMSWEISE ENTBEHRLICHKEIT EINER ABMAHNUNG 23
III. DIEABMAHNUNG 25
1. DIE RECHTSNATUR DER ABMAHNUNG 25
2. ABMAHNBARKEIT EINES VERHALTENS 25
3. FORM UND INHALT DER ABMAHNUNG 26
A) KEIN FORMERFORDERNIS 2 6
B) KEINE ANHOERUNGSPFLICHT 26
C) DIE FUNKTIONEN DER ABMAHNUNG 2 6
4. ABMAHNUNGSBERECHTIGTER 27 5. ZEITPUNKT DER ABMAHNUNG 27
6. ZUGANG DER ABMAHNUNG UND TATSAECHLICHE KENNTNISNAHME 2 8
7. WIRKUNGSDAUER DER ABMAHNUNG 2 8
8. FEHLERHAFTE ABMAHNUNG 2 9 A) KEINE GRUNDLAGE EINER NACHFOLGENDEN
KUENDIGUNG 29
B) GEGENRECHTE DES ARBEITNEHMERS 29
C) KEINE KLAGEPFLICHT 30
D) FORMELL UNWIRKSAME ABMAHNUNG 30
9. UNWIRKSAME KUENDIGUNG ALS ABMAHNUNG 30
10. KETTENABMAHNUNG 30
11. ABMAHNUNG ALS "VERZICHT" AUF EIN EVTL. KUENDIGUNGSRECHT 31
IV. ABMAHNUNG UND NACHFOLGENDE KUENDIGUNG 32
1. VERBESSERUNGSPHASE 32
2. GLEICHARTIGE PFLICHTVERLETZUNGEN 32
D. FRIST FUER DEN AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG/VERSTOSS GEGEN TREU UND
GLAUBEN 34
I. KEINE KUENDIGUNGSAUSUEBUNGSFRIST 34
IMAGE 4
INHALTSVERZEICHNIS
II. KEINE ANHOERUNGSPFLICHT 34
III. SITTENWIDRIGKEIT DER KUENDIGUNG 34
E. ULTIMA RATIO/VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ 35
F. INTERESSENABWAEGUNG 3 6
I. UNENTBEHRLICHKEIT DER INTERESSENABWAEGUNG 36 II. EINZUBEZIEHENDE
GESICHTSPUNKTE--37
G. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST/BEWEISVERWERTUNGSVERBOTE 3 8 I.
DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST BEIM ARBEITGEBER 3 8
1. KUENDIGUNGSSACHVERHALT 3 8
2. VERTEIDIGUNGSVORBRINGEN 3 8
II. BEWEISVERWERTUNGSVERBOTE 4 0
KAPITEL 4
VORAUSSETZUNGEN EINER AUSSERORDENTLICHEN VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG
A. GESETZLICHE REGELUNG 43
B. DIE ZWEISTUFIGE PRUEFUNG DER RECHTSPRECHUNG 43
C. BEURTEILUNGSZEITPUNKT 4 4
D. AN SICH GEEIGNETER GRUND 4 4
I. AN SICH GRUENDE 4 4
II. NACHSCHIEBEN VON KUENDIGUNGSGRUENDEN 45
1. BEI KUENDIGUNGSZUGANG BEKANNTER GRUENDE 45
2. BEI KUENDIGUNGSZUGANG NICHT BEKANNTER GRUENDE 45
3. NACH KUENDIGUNGSZUGANG ENTSTANDENE GRUENDE 4 6 E. ABMAHNUNGSERFORDERNIS
VOR DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG 4 6
F. UNZUMUTBARKEIT DER FORTBESCHAEFTIGUNG BIS ZUM ABLAUF DER
KUENDIGUNGSFRIST/INTERESSENABWAEGUNG/VERSCHULDEN 47
I. UNZUMUTBARKEIT BIS ZUM ABLAUF DER KUENDIGUNGSFRIST 47
II. INTERESSENABWAEGUNG 47
III. SONDERFALL: ORDENTLICH UNKUENDBARE ARBEITNEHMER 4 8
IV. VERSCHULDEN 4 9
G. VORHERIGE ANHOERUNG DES ARBEITNEHMERS 50
H. 14-TAGESFRIST DES § 626 ABS. 2 BGB 50
I. ZWECK DER 14-TAGESFRIST 50
II. BEGINN/HEMMUNG DER 14-TAGESFRIST 52
1. BEGINN DER FRIST 52
A) AUFKLAERUNG DES SACHVERHALTS 52
B) ANHOERUNG DES ARBEITNEHMERS 53
C) SONDERSITUATION: STRAFRECHTSRELEVANTES VERHALTEN 53 D) LAENGER
ZURUECKLIEGENDER SACHVERHALT 54
2. HEMMUNG DER FRIST - 55
IMAGE 5
XIV - INHALTSVERZEICHNIS
B) EINZELFAELLE 99
8. BELEIDIGUNGEN/SCHMAEHKRITIK 101 A) BELEIDIGUNGEN UND MEINUNGSFREIHEIT
101
B) VERTRAULICHE AEUSSERUNGEN - 1 0 2
9. DRUCKKUENDIGUNG 106
10. EIGENTUMS-/VERMOEGENSDELIKTE 107
A) GRUNDSATZ 107
B) GERINGWERTIGE GUETER 107
C) BISHERIGE RECHTSPRECHUNG 108 D) "EMMELY" UND DIE FOLGEN 109
AA) DIE "EMMELY"-ENTSCHEIDUNG 109
BB) RECHTSPRECHUNG NACH "EMMELY" 111
E) "DATENKLAU" 112
F) NICHTHERAUSGABE VON FIRMENEIGENTUM 113
11. LOHNPFAENDUNGEN 113 12. MINDER-/SCHLECHTLEISTUNG 114
A) QUANTITATIVE SCHLECHTLEISTUNG 115
AA) DIE GRUNDSAETZE DES BAG 115
(1) AUSSCHOEPFUNG DER LEISTUNGSFAEHIGKEIT 115
(2) NACHWEIS DER NICHT-AUSSCHOEPFUNG DER LEISTUNGSFAEHIGKEIT 116
BB) WEITERE FAELLE QUANTITATIVER SCHLECHTLEISTUNG 118
B) QUALITATIVE SCHLECHTLEISTUNGEN 120
AA) DIE GRUNDSAETZE DES BAG 120 BB) EINZELFAELLE ZUR DARLEGUNGSPFLICHT 122
C) WEITERE FAELLE VON "SCHLECHTLEISTUNGEN" 124
13. NEBENTAETIGKEITEN 125
14. NOETIGUNG DES ARBEITGEBERS 126
15. POLITISCHE AEUSSERUNGEN IM BETRIEB 128
16. PRIVATNUTZUNG VON TELEFON, INTERNET UND E-MAIL DES ARBEITGEBERS 129
A) GRUNDSATZ 129
B) PRIVATE TELEFONATE 129
C) PRIVATE INTERNETNUTZUNG 130
D) PRIVATE E-MAILS 132
17. PROZESSBETRUG 133 18. RASSISTISCHES VERHALTEN 134
19. SCHAEDIGUNG DER VERMOEGENSINTERESSEN DES ARBEITGEBERS 134
20. SCHLECHTES BENEHMEN 136
21. SCHMIERGELDANNAHME 137
22. SEXUELLE BELAESTIGUNG 137
23. SPESENBETRUG 139
24. STALKING 139
25. STRAFHAFT 139
IMAGE 6
INHALTSVERZEICHNIS
26. TAETLICHKEITEN 140
27. UNENTSCHULDIGTES FEHLEN 142
A) GRUNDSATZ 142
B) SELBSTBEURLAUBUNG/URLAUBSUEBERZIEHUNG 143
C) KEIN RUECKRUF AUS DEM URLAUB 146
28. WETTBEWERBSTAETIGKEIT 146
A) GRUNDSATZ 146
B) EVENTUELL EINSCHRAENKUNG 147
C) VORBEREITUNGSHANDLUNGEN 148
D) WETTBEWERB NACH ANGEGRIFFENER KUENDIGUNG 149
29. WHISTLE BLOWING 150 A) GRUNDSAETZE DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTES 150
B) DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG 151
C) WEITERE ENTSCHEIDUNGEN 153
D) DIE ENTSCHEIDUNG DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFS FUER
MENSCHENRECHTE 154
KAPITEL 8
DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES
A. ALLGEMEINES 156
I. SINN UND ZWECK DES § 102 BETRVG 156 II. KURZUEBERBLICK UEBER DEN INHALT
DES § 102 BETRVG 156
B. VORAUSSETZUNGEN FUER DIE ANHOERUNGSPFLICHT 157
I. EXISTENTER, FUNKTIONSFAEHIGER UND ZUSTAENDIGER BETRIEBSRAT 157
1. ORDNUNGSGEMAESS (GGF. ANFECHTBAR) GEWAEHLTER, FORTEXISTIERENDER
BETRIEBSRAT 157
2. FUNKTIONS- UND BESCHLUSSFAEHIGER BETRIEBSRAT 157
II. KUENDIGUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES 158
C. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATES DURCH DEN ARBEITGEBER 159
I. EMPFANG DER ANHOERUNG 159
1. BETRIEBSRAT/AUSSCHUSS 159
2. EMPFANGSBERECHTIGUNG FUER DIE ANHOERUNG 159
II. ZEITPUNKT DER ANHOERUNG 160
1. ABSCHLUSS DES ANHOERUNGSVERFAHRENS VOR KUENDIGUNGS
AUSSPRUCH 160
2. KEINE ANERKENNUNG VON EILFAELLEN 160
3. ZEITLICHER ZUSAMMENHANG MIT DER NACHFOLGENDEN
KUENDIGUNG 161
4. NEUE ANHOERUNG VOR JEDER NEUEN BZW. ANDEREN
KUENDIGUNG 161
IMAGE 7
XVI
- - INHALTSVERZEICHNIS
III. FOLGEN MANGELHAFTER ANHOERUNG 162
1. UNWIRKSAMKEIT DER KUENDIGUNG BEI NICHT ERFOLGTER/NICHT
ORDNUNGSGEMAESSER ANHOERUNG 162
2. GRUNDSATZ DER SUBJEKTIVEN DETERMINATION 162
3. KEINE HEILUNG VON MAENGELN DURCH DIE
BETRIEBSRATSSTELLUNGNAHME 164
4. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST FUER DIE ORDNUNGSGEMAESSHEIT DER ANHOERUNG IM
KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS 165
D. INHALT DER ANHOERUNG 165
I. PERSONALIEN DES ARBEITNEHMERS 166
II. KUENDIGUNGSART 167
III. KUENDIGUNGSFRIST/KUENDIGUNGSTERMIN 168
IV. DIE ANGABE DER KUENDIGUNGSGRUENDE 169
V. AENDERUNGSKUENDIGUNG 170
VI. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 170
VII. EIGENE KENNTNISSE DES BETRIEBSRATES 171
VIII. KEIN FORMZWANG, KEINE VERPFLICHTUNG ZUR VORLAGE VON
UNTERLAGEN 171
E. BESCHLUSSFASSUNG DES BETRIEBSRATES, REAKTIONSMOEGLICHKEITEN
DES BETRIEBSRATES 172
I. BESCHLUSSFASSUNG DES BETRIEBSRATES 172
1. ANHOERUNG DES BETROFFENEN ARBEITNEHMERS 172
2. KEINE PFLICHT ZU EIGENEN NACHFORSCHUNGEN DURCH DEN
BETRIEBSRAT 172
3. ORDNUNGSGEMAESSE BERATUNG UND BESCHLUSSFASSUNG 173
4. SCHWEIGEPFLICHT DES BETRIEBSRATS 173
5. AUSWIRKUNGEN VON FEHLERN IN DER BESCHLUSSFASSUNG DES BETRIEBS
RATES 173
II. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATES 174 1. VON BETRIEBSRAT UND
ARBEITGEBER ZU BEACHTENDE FRISTEN 174
A) ORDENTLICHE KUENDIGUNG 174
B) AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 175
C) AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG MIT SOZIALER AUSLAUFFRIST 175
D) VERLAENGERUNG DER FRISTEN 175 E) VERKUERZUNG DER FRISTEN 176
F) ABSCHLIESSENDE STELLUNGNAHME DES BETRIEBSRATES 176
2. NACHFRAGEN DES BETRIEBSRATES WEGEN WEITERER INFORMATIONEN 177
3. AUSDRUECKLICHE NICHTSTELLUNGNAHME 178
4. VERSTREICHENLASSEN DER FRISTEN 178
5. ZUSTIMMUNG ZUR KUENDIGUNG 179
6. GELTENDMACHUNG VON BEDENKEN 179
7. EINLEGUNG EINES WIDERSPRUCHS (FORMALES) 179
IMAGE 8
INHALTSVERZEICHNIS - XVII
8. KEINE RUECKNAHME DER BETRIEBSRATSENTSCHEIDUNG NACH ABSCHLUSS DER
ANHOERUNG/NACH KUENDIGUNG 180
F. KUENDIGUNG 180
KAPITEL 9
PERSONALGESPRAECH UND AUFLOESUNGSVERTRAEGE IM ZUSAMMENHANG MIT EINER
VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG
A. VORBEREITUNG DES PERSONALGESPRAECHES 181
I. AUFBEREITUNG DES KUENDIGUNGSSACHVERHALTES 181
II. FESTLEGUNG DES TEILNEHMERKREISES 182
III. PRUEFUNG VON ARBEITSVERTRAG UND PERSONALAKTE 182
IV. GESPRAECHSLEITFADEN 182
V. VORABINFORMATION DES ARBEITNEHMERS 183
B. PERSONALGESPRAECH VOR AUSSPRUCH DER VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG 183
I. DRUCK/DROHUNG 184
II. AUSKUENFTE DES ARBEITGEBERS 185
1. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE AUSWIRKUNGEN 185
2. ABFINDUNG 185
3. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 185
4. URLAUBSABGELTUNG 186
5. FEHLENDE BETEILIGUNG NOTWENDIGER DRITTER, ABKUERZUNG VON KUENDIGUNGS
FRISTEN 186
III. EINRAEUMUNG EINER BEDENKZEIT 187
C. PERSONALGESPRAECH NACH AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG 188
D. AUFLOESUNGSVERTRAG 188
I. AUFHEBUNGS- ODER ABWICKLUNGSVERTRAG 188
II. INHALTE EINES AUFLOESUNGSVERTRAGES 189
KAPITEL 10
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE AUSWIRKUNGEN EINER VERHALTENSBEDINGTEN
KUENDIGUNG
A. ANSPRUCH AUF ARBEITSLOSENGELD I 190 B. EINSCHRAENKUNGEN DES ANSPRUCHS
AUF ARBEITSLOSENGELD I 190
I. SPERRZEIT 190
II. VORAUSSETZUNGEN EINER SPERRZEIT 191
C. SPERRZEIT 192
I. BEGINN DER SPERRZEIT 192
II. DAUER DER SPERRZEIT 192
IMAGE 9
XVIII - INHALTSVERZEICHNIS
III. AUSWIRKUNGEN DER SPERRZEIT 193
IV. SONDERFALL - VOLLSTAENDIGES ERLOESCHEN DES ANSPRUCHS AUF ARBEITSLOSEN
GELD 194
D. KRANKENVERSICHERUNGSSCHUTZ - 1 9 4
I. GRUNDSAETZLICHER SCHUTZ 194
II. AUSWIRKUNGEN EINER SPERRZEIT 194
KAPITEL 11 PROZESSUALE ASPEKTE IM RAHMEN DER VERHALTENSBEDINGTEN
KUENDIGUNG
A. RECHTZEITIGE ERHEBUNG DER KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 196
I. DREI-WOCHEN-FRIST DES § 4 KSCHG 196
1. BEDEUTUNG DER DREI-WOCHEN-FRIST 196
A) GRUNDSATZ 196
B) AUSNAHMEN 197
2. BEGINN DER DREI-WOCHEN-FRIST 198 A) ZUGANG DER KUENDIGUNG 198
B) AUSNAHME FUER DEN FRISTBEGINN 198
3. EINHALTUNG DER DREI-WOCHEN-FRIST 200
II. RECHTSFOLGEN BEI NICHT-EINHALTUNG DER DREI-WOCHEN-FRIST 200
B. NACHTRAEGLICHE ZULASSUNG VERSPAETETER KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGEN 201
I. VORAUSSETZUNG DER ZULASSUNG EINER VERSPAETETEN KUENDIGUNGS
SCHUTZKLAGE 201
1. ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN 201 2. VERHINDERUNG DES ARBEITNEHMERS AN
EINER RECHTZEITIGEN ERHEBUNG DER
KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 202 II. DER ANTRAG AUF NACHTRAEGLICHE ZULASSUNG
EINER VERSPAETETEN
KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 204
1. ANTRAGSINHALT 204
2. FRIST FUER DEN ANTRAG AUF NACHTRAEGLICHE ZULASSUNG 205
III. ARBEITSGERICHTLICHE ENTSCHEIDUNG 206
C. SONDERFALL AENDERUNGSKUENDIGUNG 206
I. INHALT DER AENDERUNGSKUENDIGUNG 206
II. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS AUF DIE AENDERUNGS
KUENDIGUNG 207
1. UNTAETIGKEIT DES ARBEITNEHMERS 207
2. ANNAHME DES AENDERUNGSANGEBOTES 207 3. ABLEHNUNG DES
AENDERUNGSANGEBOTES/KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 207
4. ANNAHME DES AENDERUNGSANGEBOTES UNTER VORBEHALT 208
D. DIE KLAEGERSEITIGEN ANTRAEGE IM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS 209
I. FESTSTELLUNGSANTRAG 209
IMAGE 10
INHALTSVERZEICHNIS - XIX
II. ALLGEMEINER FESTSTELLUNGSANTRAG 209
III. WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH 210 E. WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH
211
I. DER BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS 211
II. DER WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH IM FALLE EINER KUENDIGUNG 211
1. WEITERBESCHAEFTIGUNG WAEHREND DES KUENDIGUNGSSCHUTZ
PROZESSES 211
2. AUSWIRKUNGEN AUF DIE VERGUETUNGSANSPRUECHE DES ARBEIT
NEHMERS 212
III. VORLAEUFIGER WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH 213
1. VORAUSSETZUNGEN 213
2. RECHTSFOLGEN 214
KAPITEL 12
RELEVANTE MUSTER IN ZUSAMMENHANG MIT EINER VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG
A. ABMAHNUNG 216
B. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATES GEMAESS § 102 BETRVG 217 I. ORDENTLICHE
KUENDIGUNG 217
II. AUSSERORDENTLICHE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG,
VERDACHTSKUENDIGUNG 219
C. KUENDIGUNGSSCHREIBEN 220
I. ORDENTLICHE FRISTGERECHTE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 220
II. FRISTLOSE KUENDIGUNG 221
III. FRISTLOSE, HILFSWEISE FRISTGERECHTE KUENDIGUNG 221
IV. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG MIT SOZIALER AUSLAUFFRIST 222 D.
ABWICKLUNGSVEREINBARUNG 222
STICHWORTVERZEICHNIS 227 |
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