Verfügbarkeit: Positive Psychologie im Beruf

Positive Psychologie im Beruf: Freude an Leistung entwickeln, fördern und umsetzen

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Johann, Thomas 1978- (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Möller, Tobias (HerausgeberIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Gabler 2013
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adam_text	POSITIVE PSYCHOLOGIE IM BERUF / : 2013 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS HINTERGRUENDE UND PROBLEMSTELLUNG POSITIVE EMOTIONEN ENGAGEMENT POSITIVE, SOZIALE BEZIEHUNGEN SINNEMPFINDEN ERFOLGREICHE AUFGABENBEWAELTIGUNG. DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. POSITIVE PSYCHOLOGIE IM BERUF / : 2013 ABSTRACT / INHALTSTEXT DIE AKTUELLEN ARBEITSUMFELDER HABEN SICH VERAENDERT: SUCHE NACH SINNEMPFINDEN IN DER BERUFLICHEN TAETIGKEIT, KOMPLIZIERTE ZWISCHENMENSCHLICHE ARBEITSBEZIEHUNGEN, FOKUSSIERUNG AUF REIN MONETAERE GROESSEN ALS MOTIVATIONSGRUNDLAGE, DEPRESSIONEN ODER BURNOUT CHARAKTERISIEREN DEN ARBEITSALLTAG VON MITARBEITERN UND FUEHRUNGSKRAEFTEN. UND OBWOHL VIELE MANAGER ERKANNT HABEN, DASS IN FAST JEDER BRANCHE DER UNTERNEHMENSGEWINN MASSGEBLICH VON ENGAGIERTEN, GLUECKLICHEN MITARBEITERN ABHAENGT, WIRD NICHT DEMENTSPRECHEND GEHANDELT. DIE HERAUSGEBER UND AUTOREN ZEIGEN IN DIESEM BUCH, WIE MENSCHEN IN ORGANISATIONEN ANHAND DER INSTRUMENTE UND ERKENNTNISSE DER POSITIVEN PSYCHOLOGIE DIE ZUSAMMENARBEIT VERAENDERN, POSITIVE EMOTIONEN WECKEN, ENGAGEMENT UND MOTIVATION FOERDERN UND SOZIALE BEZIEHUNGEN IN TEAMS AUFBAUEN KOENNEN. IM ERGEBNIS GEHT DIE STEIGERUNG DES GEWINNS AN LEBENSQUALITAET FUER DIE MITARBEITER MIT HOEHEREN UNTERNEHMENSERTRAEGEN EINHER. DER INHALT GLUECK IN ORGANISATIONEN POSITIVE EMOTIONEN HUMOR UND DANKBARKEIT ENGAGEMENT UND MOTIVATION POSITIVE, SOZIALE BEZIEHUNGEN SINNEMPFINDEN ERFOLG DURCH STAERKENORIENTIERUNG DIE ZIELGRUPPEN FUEHRUNGSKRAEFTE MIT PERSONALVERANTWORTUNG, MITARBEITER/INNEN IN PERSONALABTEILUNGEN UND BERATER/INNEN ARBEITNEHMER/INNEN STUDIERENDE UND DOZIERENDE WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLICHER SOWIE SOZIALWISSENSCHAFTLICHER STUDIENGAENGE, INSBESONDERE MIT DEN SCHWERPUNKTEN MITARBEITERFUEHRUNG UND PERSONALMANAGEMENT DIE HERAUSGEBER DR. THOMAS JOHANN, DIPL.-KAUFMANN MIT DER SPEZIALISIERUNG AUF ORGANISATION, PERSONAL UND UNTERNEHMENSENTWICKLUNG, DIENSTLEISTUNGSMANAGEMENT SOWIE ARBEITS- UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE, IST UNTERNEHMENSBERATER UND HAT DIVERSE LEHRAUFTRAEGE AN INTERNATIONAL RENOMMIERTEN HOCHSCHULEN. DIPL.-PSYCH. TOBIAS MOELLER, BETRIEBSWIRT UND PSYCHOLOGE, IST PROZESSBERATER, BEGLEITET PROFIT- UND NON-PROFIT-ORGANISATIONEN ALS PSYCHOLOGISCHER ORGANISATIONSBERATER UND IST HOCHSCHULDOZENT DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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