Die Befristung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland und Frankreich: eine rechtsvergleichende Betrachtung
Gespeichert in:
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| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
PL Acad. Research
2013
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| Schriftenreihe: | Studien zum Arbeitsrecht und zur Arbeitsrechtsvergleichung
23 |
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IMAGE 1
INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XV
EINLEITUNG 1
1. KAPITEL: DER EUROPARECHTLICHE HINTERGRUND DES DEUTSCHEN UND
FRANZOESISCHEN RECHTS DER BEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSE - DIE
RICHTLINIE 1999/70/EG -. 13 A. ZIELE DER RICHTLINIE 1999/70/EG 18
I. ZIELE DES ART. 136 EG (ART. 151 AEUV) 18
II. FLEXIBILITAET UND SICHERHEIT 18
III. BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE ALS ATYPISCHE
BESCHAEFTIGUNGSVERHAEHNISSE 19
B. ANWENDUNGSBEREICH DER RICHTLINIE 1999/70/EG 20
I. GRUNDSATZ 20
II. AUSNAHMEMOEGLICHKEITEN 21
C. INHALTLICHE VORGABEN DER RICHTLINIE 1999/70/EG 22
I. GEGENSTAND DER RICHTLINIE (§ 1 DER RAHMENVEREINBARUNG) 23 1.
GRUNDSATZ DER NICHTDISKRIMINIERUNG (§ 4 DER RAHMENVEREIN BARUNG) 23
A. VERBOT DER SCHLECHTERBEHANDLUNG 24
AA. VERGLEICHSGRUPPEN 24
BB. BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN 24
CC. SACHLICHE GRUENDE 27
B. PRO-RATA-TEMPORIS-GRUNDSATZ 28
C. ANWENDUNGSMODALITAETEN 28
D. BETRIEBSZUGEHOERIGKEITSZEITEN 29
2. MASSNAHMEN ZUR VERMEIDUNG VON MISSBRAUCH (§ 5 DER RAH
MENVEREINBARUNG) 29
A. MASSNAHMENKATALOG 29
B. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN 32
II. INFORMATION UND BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEITEN (§ 6 DER RAHMEN
VEREINBARUNG) 33
1. INFORMATION UEBER FREI WERDENDE STELLEN 33
2. ZUGANG ZU AUS- UND WEITERBILDUNGSMOEGLICHKEITEN 33 III. INFORMATION
UND KONSULTATION (§ 7 DER RAHMENVEREINBARUNG) 34 1. BERECHNUNG DER
SCHWELLENWERTE FUER DIE EINRICHTUNG VON ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN 34
2. INFORMATION DER ARBEITNEHMERVERTRETUNGSGREMIEN UEBER BEFRIS TETE
ARBEITSVERHAELTNISSE 35
VII
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IMAGE 2
D. UMSETZUNG DER RICHTLINIE 1999/70/EG 35
I. UMSETZUNGSBESTIMMUNGEN (§ 8 DER RAHMENVEREINBARUNG) 36 II.
UMSETZUNGSBEDARF IN DEUTSCHLAND UND FRANKREICH 37 2. KAPITEL DIE
BEFRISTUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN IN DEUTSCHLAND UND FRANKREICH 39
A. DEFINITIONEN 39
I. DEUTSCHES RECHT 39
II. FRANZOESISCHES RECHT 40
III. VERGLEICHENDE BETRACHTUNG 42
B. ZULAESSIGKEIT DER BEFRISTUNG 43
I. DEUTSCHES RECHT 43
1. BEFRISTUNGSGRUENDE 44
A. VORUEBERGEHENDER BETRIEBLICHER BEDARF 47
B. TAETIGKEIT IM ANSCHLUSS AN EINE AUSBILDUNG ODER AN EIN STUDIUM 49
C. VERTRETUNG 50
D. EIGENART DER ARBEITSLEISTUNG 52
E. ERPROBUNG 53
F. GRUENDE IN DER PERSON DES ARBEITNEHMERS 54
AA. SOZIALE GRUENDE 54
BB. ALTERSGRENZEN 55
CC. WUNSCH DES ARBEITNEHMERS 57
G. HAUSHALTSRECHTLICHE BEFRISTUNG 58
H. GERICHTLICHER VERGLEICH 59
I. AUSBILDUNG, FORTBILDUNG, BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNG: UNGESCHRIEBENE UND
SPEZIALGESETZLICHE BEFRISTUNGSGRUENDE. 59 AA. BERUFSAUSBILDUNG 59
BB. SONSTIGE AUS-, FORT- ODER WEITERBILDUNGEN 60 CC. EINGLIEDERUNG VON
ERWERBSFAEHIGEN LEISTUNGSBERECHTIG TEN MIT VERMITTLUNGSHEMMNISSEN 61
DD. ARBEITSBESCHAFFUNGSMASSNAHMEN 62
2. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG 62
A. GRUNDFALL DER SACHGRUNDLOSEN BEFRISTUNG 63
B. UNTERNEHMENSGRUENDUNG 64
C. AELTERE ARBEITNEHMER 65
3. ZEITPUNKT DER BEFRISTUNGSKONTROLLE 66
4. DAUER DES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGES 67
A. BEFRISTUNG MIT SACHGRUND 67
B. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG 68
II. FRANZOESISCHES RECHT 69
VIII
IMAGE 3
1. BEFRISTUNGSGRUENDE 70
A. DIE GRUNDREGEL DES ART. L. 1242-1 C. TRAV 70
B. DIE SACHGRUENDE DER ART. L. 1242-2, -3 UND -4 C. TRAV 75 AA.
VERTRETUNG 77
(1) VERTRETUNG EINES ARBEITNEHMERS 77
(A) ABWESENHEIT 78
(B) VORUEBERGEHENDER WECHSEL IN EINE TEILZEITBE SCHAEFTIGUNG 80
(C) RUHEN DES ARBEITSVERTRAGES 80
(D) ENDGUELTIGES AUSSCHEIDEN EINES ARBEITNEHMERS VOR WEGFALL SEINES
ARBEITSPLATZES 84
(E) WARTEN AUF DEN TATSAECHLICHEN ARBEITSANTRITT EINES UNBEFRISTET
EINGESTELLTEN ARBEITNEHMERS. 85 (2) VERTRETUNG EINES BETRIEBSINHABERS
86
(3) VERTRETUNG EINES BETRIEBSLEITERS IN DER LANDWIRT SCHAFT 86
BB. VORUEBERGEHENDE STEIGERUNG DER UNTEMEHMENSTAETIGKEIT 86 (1) DIREKTER
ANWENDUNGSBEREICH DES ART. L. 1242-2 NR. 2 C. TRAV 87
(2) ZUSAETZLICHER ANWENDUNGSBEREICH NACH ART. 3 NR. 2 BIS 4 DES ACCORD
NATIONAL LNTERPROFESSIONNEL VOM 24. MAERZ 1990 89
CC. SAISONBESCHAEFTIGUNG 90
(1) ALLGEMEINER BEFRISTUNGSGRUND DER SAISONBESCHAEFTI GUNG 90
(2) BESONDERER BEFRISTUNGSGRUND DER WEINLESE 92 DD. GEWOHNHEITSMAESSIGE
BEFRISTUNG 93
(1) TAETIGKEITSBEREICHE 94
(2) HAUPTTAETIGKEIT DES UNTERNEHMENS 95
(3) STAENDIGER BRAUCH 96
(4) KONKRETE BESCHAEFTIGUNG 96
EE. AUSBILDUNG, FORTBILDUNG, BESCHAEFTIGUNGSFORDERUNG. 100 (1) DIE
ALLGEMEINE REGELUNG 100
(2) DIE SPEZIALVORSCHRIFTEN 103
(A) EINHEITLICHER EINGLIEDERUNGSVERTRAG 105 (B) UEBERBRUECKUNGSVERTRAG FUER
ERWACHSENE 110 (C) VERTRAG ZUR WIEDEREINGLIEDERUNG AELTERER AR
BEITNEHMER 111
(D) TUTORATSVERTRAG 112
(E) VERTRAG ZUR ERLANGUNG BERUFLICHER KENNTNISSE. 113
IX
IMAGE 4
(F) VERTRAG ZUR BESCHAEFTIGUNG UND FORTBILDUNG IN
DER LANDWIRTSCHAFT 116
(G) AUSBILDUNGSVERTRAG 117
FF. ANSCHLUSS AN EINEN AUSBILDUNGSVERTRAG BEI BEVORSTE HENDEM
MILITAERDIENST 120
GG. PROJEKTVERTRAG 120
2. ZEITPUNKT DER BEFRISTUNGSKONTROLLE 126
3. DAUER DES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGES 126
A. GRUNDSAETZE 126
B. BESONDERHEITEN BEI BESTIMMTEN VERTRAEGEN 128
AA. MINDESTDAUER 128
BB. HOECHSTDAUER 128
4. BEFRISTUNGSVERBOTE 130
A. BEFRISTUNG IM ANSCHLUSS AN EINE BETRIEBSBEDINGTE KUENDI GUNG 131
B. BEFRISTUNG ZUR VERTRETUNG EINES ARBEITNEHMERS IM ARBEITSKAMPF 132
C. BEFRISTUNG ZUR DURCHFUEHRUNG BESONDERS GEFAEHRLICHER AR BEITEN 133
D. DAUERHAFTE, AN DIE NORMALE UND STAENDIGE UNTERNEHMENS TAETIGKEIT
GEKNUEPFTE BESCHAEFTIGUNG 134
E. ANSCHLUSS AN EINEN BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAG UEBER DEN SELBEN
ARBEITSPLATZ 134
F. BESONDERHEITEN BEIM CUI-CIE 136
III. RECHTSVERGLEICHENDE BETRACHTUNG 136
1. BEFRISTUNGSGRUENDE 137
A. VERGLEICHBARE SACHGRUENDE 137
B. NICHT VERGLEICHBARE SACHGRUENDE 143
2. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG 144
3. ZEITPUNKT DER BEFRISTUNGSKONTROLLE 145
4. DAUER DES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGES 145
5. BEFRISTUNGSVERBOTE 146
C. MEHRFACHBEFRISTUNG 147
I. DEUTSCHES RECHT 147
1. MEHRFACHBEFRISTUNG MIT SACHGRUND 148
2. MEHRFACHBEFRISTUNG OHNE SACHGRUND 152
II. FRANZOESISCHES RECHT 153
1. GRUNDSAETZE 153
2. BESONDERHEITEN BEI BESTIMMEN VERTRAEGEN 156
A. SAISONBESCHAEFTIGUNG 156
X
IMAGE 5
AA. ALLGEMEINER SACHGRUND DER SAISONBESCHAEFTIGUNG 156
BB. BESONDERER SACHGRUND DER WEINLESE 157
B. GEWOHNHEITSMAESSIGE BEFRISTUNG 157
C. AUSBILDUNG, FORTBILDUNG, BESCHAEFTIGUNGSFORDERUNG 158 D.
PROJEKTVERTRAG 159
III. RECHTSVERGLEICHENDE BETRACHTUNG 159
D. FORMERFORDERNISSE 162
I. DEUTSCHES RECHT 162
1. SCHRIFTFORMERFORDERNIS 163
2. GESETZLICHE SCHRIFTFORM 164
II. FRANZOESISCHES RECHT 164
1. GRUNDSAETZE 164
A. SCHRIFTFORMERFORDERNIS 165
B. UEBERMITTLUNG DES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGES 166 C. VERLAENGERUNG DES
BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGES 166 2. BESONDERHEITEN BEI BESTIMMTEN
VERTRAEGEN 167
A. VERTRETUNG 167
B. AUSBILDUNG, FORTBILDUNG, BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNG 168 C.
PROJEKTVERTRAG 170
III. RECHTSVERGLEICHENDE BETRACHTUNG 170
E. BEENDIGUNG DES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGES 171
I. DEUTSCHES RECHT 171
1. BEENDIGUNGSZEITPUNKT 171
2. FORTSETZUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES NACH VERTRAGSENDE 172 3.
VORZEITIGE BEENDIGUNG DES VERTRAGES 174
II. FRANZOESISCHES RECHT 174
1. BEENDIGUNGSZEITPUNKT 175
A. GRUNDSAETZE 175
B. BESONDERHEITEN BEI BESTIMMTEN VERTRAEGEN 175
AA. VERTRETUNG 175
BB. PROJEKTVERTRAG 176
2. FORTSETZUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES NACH VERTRAGSENDE 177 3.
VORZEITIGE BEENDIGUNG DES VERTRAGES 179
A. GRUNDSAETZE 179
AA. PARTEIVEREINBARUNG 180
BB. SCHWERWIEGENDER FEHLER 181
CC. HOEHERE GEWALT 182
DD. FEHLENDE EIGNUNG DES ARBEITNEHMERS 182
EE. ABSCHLUSS EINES UNBEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGES 183
XI
IMAGE 6
FF. SCHADENSERSATZANSPRUECHE BEI VORZEITIGER VERTRAGSBE
ENDIGUNG 183
B. BESONDERHEITEN BEI BESTIMMTEN VERTRAEGEN 185
AA. AUSBILDUNG, FORTBILDUNG, BESCHAEFTIGUNGSFORDERUNG. 185 BB.
PROJEKTVERTRAG 187
4. BEENDIGUNGSENTSCHAEDIGUNG 188
A. GRUNDSAETZE 188
B. AUSNAHMEN 189
5. URLAUBSABGELTUNG 191
III. RECHTSVERGLEICHENDE BETRACHTUNG 191
F. FOLGEN UNWIRKSAMER BEFRISTUNG 195
I. DEUTSCHES RECHT 195
II. FRANZOESISCHES RECHT 198
1. ZIVILRECHTLICHE FOLGEN 198
2. STRAFRECHTLICHE FOLGEN 201
III. RECHTSVERGLEICHENDE BETRACHTUNG 202
G. ANRUFUNG DES ARBEITSGERICHTS 203
I. DEUTSCHES RECHT 203
II. FRANZOESISCHES RECHT 205
1. ANTRAGSRECHT 205
A. ARBEITNEHMER 205
B. AGS 206
C. GEWERKSCHAFTEN 206
2. ABLAUF DES UMGESTALTUNGSVERFAHRENS 208
3. UMGESTALTUNGSENTSCHAEDIGUNG 209
III. RECHTSVERGLEICHENDE BETRACHTUNG 212
H. TARIFDISPOSITIVITAET 216
I. DEUTSCHES RECHT 216
1. UEBERBLICK UEBER DAS TARIFVERTRAGSRECHT 216
2. TARIFDISPOSITIVES GESETZESRECHT 217
II. FRANZOESISCHES RECHT 219
1. UEBERBLICK UEBER DAS TARIFVERTRAGSRECHT 219
2. TARIFDISPOSITIVES GESETZESRECHT 220
3. AUSDRUECKLICH VERBLEIBENDE REGELUNGSSPIELRAEUME 221 A. AUSGESTALTUNG
DER GEWOHNHEITSMAESSIGEN BEFRISTUNG 221 B. VORAUSSETZUNG FUER DEN ABSCHLUSS
VON PROJEKTVERTRAEGEN. 222 C. HOECHSTDAUER EINER PROBEZEIT 223
D. BEENDIGUNGSENTSCHAEDIGUNG BEI BEFRISTUNG NACH ART. L. 1242-2 NR. 3
ODER ART. L. 1242-3 C. TRAV 223
XII
IMAGE 7
E. KUERZUNG DER BEENDIGUNGSENTSCHAEDIGUNG ZUGUNSTEN DER
BERUFLICHEN BILDUNG 223
F. BESCHAEFTIGUNGSANGEBOT FUER DIE FOLGESAISON 224
III. RECHTSVERGLEICHENDE BETRACHTUNG 224
SCHLUSSBETRACHTUNG 227
LITERATURVERZEICHNIS 231
XIII |
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