Les ouvrières marocaines en mouvement: qui paye? Qui fait le ménage? Et qui décide?
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | French |
| Veröffentlicht: |
Paris
L'Harmattan
2013
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| Schriftenreihe: | Mondes en mouvement
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Remerciements
7
PREFACE
-
Mohamed TOZY
11
INTRODUCTION
15
Enjeux
epistemologią
ues
18
Présentation des concepts utilisés
24
La famille conjugale
24
La notion de rôle
25
La notion de négociation
/
mouvement
28
Le travail salarié
31
La méthodologie
34
Le choix de la méthode
34
Enquêter sur l intime dans un lieu de travail
37
Le statut attribué au chercheur
39
Enquêter en dehors de l usine
44
Le genre sur le terrain
47
La démarche du livre
48
PREMIÈRE PARTIE
-
LES MODALITÉS DE RÉPARTITION DE
53
L ARGENT DANS LE COUPLE
Introduction
53
Chapitre
I.
Les dépenses différenciées chez les couples à double
57
revenu
La tontine pour le logement et les meubles
58
Les dépenses maternelles
70
Les dépenses personnelles
76
L aide familiale
80
Conclusions
86
Chapitre IL Le cas des ouvrières principales pourvoyeuses de
87
revenus
Le projet de rétablissement des rôles traditionnels
91
L individualisation de l ouvrière en tant que processus continu
117
Conclusions
120
Chapitre
III.
Le cas de la caisse commune
121
La caisse commune incluant l argent personnel
123
Gestion féminine de la caisse commune
136
Conclusions
140
DEUXIÈME PARTIE
-
MODALITÉS DE RÉPARTITION DES
141
TÂCHES DANS LE COUPLE
Introduction
141
Chapitre
IV.
Justifier l aide masculine dans le travail domestique
147
Ľ
indifférenciation absolue
148
L aide masculine négociée ou partielle
157
L aide assignée ou occasionnelle
167
L aide domestique masculine privée
171
Conclusions
176
Chapitre
V.
De la justification d une répartition des tâches
177
«
inégalitaire
»
Le savoir-faire des conjoints
180
Les tâches ménagères: une prérogative féminine revendiquée par les
187
femmes
L héritage ou l argument des modèles parentaux
204
Le prix du double rôle
:
la compensation d une absence au foyer
211
Conclusions
215
Chapitre
VI.
De la conciliation ou de la réhabilitation d un rôle
217
traditionnel
Les stratégies de conciliation
:
sans l aide des parents
217
Le recours à la
parentèle
224
Conclusions
229
TROISIÈME PARTIE
-
DU CONTRE-POUVOIR AU CONFLIT
23
1
Introduction
231
Chapitre VIL Les limites des analyses au prisme du pouvoir
232
Le pouvoir légitime
:
comptes et mécomptes
235
Le pouvoir conjugal
:
entre l aspiration et la pratique
240
Les possibilités de mobilisation des ressources
:
quelles limites
? 245
Conclusions
252
Chapitre
VIII.
Les dynamiques conjugales au prisme du conflit
254
Les enjeux autour du conflit lié à la territorialisatîon féminine
257
Les conflits autour de l argent
270
La belle-famille
:
source de conflits
? 280
Conclusions
288
CONCLUSION
-
LA RÉPARTITION DE GENRE
:
UNE
291
DYNAMIQUE DE NÉGOCIATION COMPLEXE
BIBLIOGRAPHIE
295
LES OUVRIERES MAROCAINES EN MOUVEMENT
Qui paye
?
Qui fait le ménage
?
Et qui décide
?
Quand les conditions de travail sont difficiles et que la
conciliation entre les deux rôles
-
à l usine et à la maison
-
l est
d autant plus, le travail de l ouvrière au lieu de diversifier les pôles
identificatoires, les confrontent dans un rapport d opposition
conflictuel. Quand le travail n est pas prestisieux ou le salaire n est
pas élevé, les stratésies autour desquelles se trament les nésociations
de rôles se manifestent plus clairement. Si ces ouvrières oeuvrent
au nom d une indépendance économique en partie illusoire parce
que leur salaire ne leur assure pas l autonomie, comment se manifeste
donc le chansement à travers la nésociation de rôles quotidienne
?
S il est clair que cette nouvelle insertion des femmes dans la vie
salariale implique un chansement, est-ce qu elle insuffle pour autant
une adhésion à de nouvelles représentations sociales
?
Comment
les ouvrières arrivent-elles à concilier les exigences de leur travail et
la préservation d une identité spécifique
?
Il s agit de comprendre
l étendue de l impact du travail à l usine sur les rôles conjugaux, et en
quoi ce travail est un facteur de transformation des représentations et
des pratiques
?
Est-ce qu il instaure une nouvelle organisation dans la
vie familiale de la femme ouvrière
?
Leila Bouasria
est professeur à la faculté des lettres et sciences
humaines d Ain
Chock
de Casablanca et chercheur associé au Centre
Marocain des sciences sociales. Avant de soutenir sa thèse de doctorat
en sociologie à l Université Mohammed
V
de Rabat, elle est passée
par l université de
Sussex
en Grande-Bretagne pour un
Master
en
Anthropologie du développement et transformations sociales, par
ľécole
Hassaniya des travaux publics
I
Institut de Strasbourg pour un
Master
en
ressources humaines et par l université américaine Al Akhawayn d Ifrane
pour un
Bachelor
en sciences sociales.
Illustration de couverture
:
Mohamed Akriya.
ISBN
: 978-2-343-00447-
1
34€
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