Kritik der Lehre vom fehlerhaften Tarifvertrag: unter besonderer Berücksichtigung der Tarifverträge tarifunfähiger Gewerkschaften in der Leiharbeit ; [Rechtsgutachten erstattet im Auftrag des Hugo Sinzheimer Instituts für Arbeitsrecht]
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Frankfurt am Main
Bund-Verl.
2013
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
I. EINFUEHRUNG 1. DER ANSPRUCH AUF DIFFERENZENTGELT 2. KEIN ANSPRUCH FUER
DIE VERGANGENHEIT? 3. DIE FRAGESTELLUNGEN DIESER UNTERSUCHUNG
II. DIE GRUNDAUSSAGEN DER LEHRE VOM FEHLERHAFTEN TARIFVERTRAG 1. DIE
PROBLEME NICHTIGER DAUERSCHULDVERHAELTRIISSE A) IN VOLLZUG GESETZTE
DAUERSCHULDVERHAELTNISSE B) WEITERENTWICKLUNGSBEDARF
2. DIE PROBLEME NICHTIGER TARIFVERTRAEGE A) BESTANDSCHUTZ UND
VERTRAUENSSCHUTZ B) BESONDERS SCHWERE MAENGEL ODER ENTGEGENSTEHENDE
INTERESSEN. C) KEINE DIFFERENZIERUNGEN ZWISCHEN UNTERSCHIEDLICHEN
NICHTIGKEITSGRUENDEN D) RUECKABWICKLUNGSSCHWIERIGKEITEN 3. KONSEQUENZEN
UND GANG DIESER UNTERSUCHUNG
III. DIE LEHRE VOM FEHLERHAFTEN TARIFVERTRAG ALS TEIL ALLGEMEINER
GRUNDSAETZE DES FEHLERHAFTEN DAUERSCHULDVERHAELTNISSES? 1. DAS FEHLEN DER
TARIFFAEHIGKEIT UND DIE RECHTLICHEN FOLGEN 2. DIE SONDERREGELN
3. VERALLGEMEINERBARKEIT DER RICHTERRECHTLICHEN SONDERREGELN? 4. DIE
LEHRE VON DER FEHLERHAFTEN GESELLSCHAFT A) HINTERGRUND UND ZWECK B)
VORAUSSETZUNGEN UND GRENZEN
C) DIE KONZEPTION INSGESAMT D) KONSEQUENZEN FUER DIE
VERALLGEMEINERBARKEIT 5. DIE LEHRE VOM FEHLERHAFTEN ARBEITSVERHAELTNIS A)
HINTERGRUND U N D ZWECK
B) VORAUSSETZUNGEN UND GRENZEN C) DIE KONZEPTION INSGESAMT D)
KONSEQUENZEN FUER DIE VERALLGEMEINERBARKEIT
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6. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE DES FEHLERHAFTEN DAUERSCHULDVERHAELTNISSES?
A) DER TARIFVERTRAG ALS DAUERSCHULDVERHAELTNIS? B) DIE OFFENHEIT DER
GESETZLICHEN NORMIERUNGEN 7. ERGEBNIS
DIE LEHRE VOM FEHLERHAFTEN TARIFVERTRAG UND ART. 9 III GG 1.
TARIFFAEHIGKEIT UND TARIFAUTONOMIE A) DER BEGRIFF DER TARIFFAEHIGKEIT B)
TARIFFAEHIGKEIT UND RICHTIGKEITSGEWAEHR
C) ANFECHTBARKEIT U N D NICHTIGKEIT D) FORMALE ELEMENTE DER
TARIFFAEHIGKEIT? E) TARIFFAEHIGKEIT UND RECHTSFAEHIGKEIT F)
ZWISCHENERGEBNIS 2. DIE FESTSTELLUNG DER TARIFUNFAEHIGKEIT
A) DAS VERFAHREN NACH DEM ARBGG B) DIE WIRKUNG DER GERICHTLICHEN
FESTSTELLUNG C) DIE KONSEQUENZEN DIESER NORMSTRUKTUR 3. TARIFFAEHIGKEIT U
N D VERTRAUENSSCHUTZ
A) GUTER GLAUBE AN DIE TARIFF AEHIGKEIT? B) NOTWENDIGE
STABILITAETSSICHERUNG? 4. ERGEBNIS
BESONDERE SCHWIERIGKEITEN DER RUECKABWICKLUNG VON NICHTIGEN
TARIFVERTRAEGEN ALS ANLASS FUER DIE LEHRE VOM FEHLERHAFTEN TARIFVERTRAG 1.
"MITTELBARE" ABWICKLUNG VON NICHTIGEN TARIFVERTRAEGEN A) MOEGLICHKEITEN
DER LUECKENFUELLUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS
B) TARIFUNFAEHIGKEIT UND DIE VON HENSSLER U. A. VORGESTELLTEN SZENARIEN
2. DAS DIFFERENZENTGELT IN DER LEIHARBEIT A) DIE BESTIMMIMG DES ENTGELTS
B) DIE FEHLENDE AUSEINANDERSETZUNG VON HENSSLER U. A. MIT DEM
GLEICHSTELLUNGSGEBOT NACH DEM AUEG 3. ERGEBNIS
DIE LEHRE VOM FEHLERHAFTEN TARIFVERTRAG UND DIE ENTGEGENSTEHENDEN
SCHUTZWUERDIGEN INTERESSEN BEIM TARIFDISPOSITIVEN GESETZESRECHT. 1.
DIE KONZEPTION DES TARIFDISPOSITIVEN GESETZESRECHTS 2. BEISPIELE FUER
TARIFDISPOSITIVES ARBEITNEHMERSCHUTZRECHT
3. EINBEZIEHUNG DER NICHTTARIFGEBUNDENEN
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4. RICHTIGKEITSGEWAEHR UND TARIFDISPOSITIVES GESETZESRECHT
A) ERHOEHTE ANFORDERUNGEN AN DIE TARIFFAEHIGKEIT? B) ANDERE VORSCHLAEGE 5.
KONSEQUENZEN FUER DIE LEHRE VOM FEHLERHAFTEN TARIFVERTRAG 6. DIE
BESONDERHEITEN IM AUEG
A) DIE UNIONSRECHTLICHEN VORGABEN B) ABWEICHUNG VOM GLEICHSTELLUNGSGEBOT
DURCH TARIFVERTRAG. C) ABWEICHUNG VOM GLEICHSTELLUNGSGEBOT UNTER
BEZUGNAHME AUF EINEN TARIFVERTRAG 7. ERGEBNIS
VII. ZUSAMMENFASSUNG UND GESAMTERGEBNIS
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