Zukunftssicherung durch HR Trend Management: Personalarbeit auf den richtigen Kurs bringen
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Erlangen
Publicis
2013
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT 6
WORUM ES GEHT: TREND UND ZUKUNFT - EINE BEGRIFFSBESTIMMUNG 13
STERNDEUTER UND VISIONAERE * USA ETABLIERTEN ZUKUNFTSFORSCHUNG * NAISBITT
PRAEGTE DEN BEGRIFF MEGATREND * DAS EINE BRAUCHT DAS ANDERE *
WIDERSPRUECHE DEUTLICH MACHEN * DER DRANG ZUM KLEINEN IM GROSSEN * EIN
MEGATREND IST KEINE FIXE IDEE * ERKENNEN UND WEITER
ENTWICKELN * OHNE TRENDARBEIT GEHT ES NICHT * HAT DIE WISSENSCHAFT DIE
WAHRHEIT PARAT? * NUR AUF EINE SENSATION AUS? * ZEITUNG LESEN UND AUF
DER STRASSE FRAGEN * DIFFERENZIERUNG FRAGLICH * AUF EIGENE KRAEFTE SETZEN
* WELCHE WISSENSCHAFT SCHAFFT WISSEN? * RESULTAT DER SINN
SUCHE * GEFRAGT: NACHVOLLZIEHBARE ERGEBNISSE *
SCHNITTSTELLEN-WISSENSCHAFTEN ALS KATALYSATOR * DETAILS ERFASSEN - UND
DISTANZ WAHREN * DIE LOSEN ENDEN DER WIRKLICHKEIT VERKNUEPFEN * BREIT
GENUG UND WEIT GENUG SCHAUEN * RAUS AUS DEN ELFENBEINTUERMEN!
EINBLICK INS HIER UND JETZT - WIE TRENDS DIE ARBEITSWELT BEEINFLUSSEN 27
DIE FORM DER ANSTRENGUNG WECHSELT * VON DER ENTDECKUNG DER MOTIVATION *
DIE ANSPRUECHE DES KOPFARBEITERS * AUFGABEN SCHNELL UND GUT LOESEN *
TOP-WERTE: EIGEN- UND SOZIALKOMPETENZ * ERNSTHAFT FAMILIENFREUNDLICHE
PERSONALPOLITIK BETREIBEN * DIE GRENZE ZWISCHEN
ARBEIT UND PRIVATEM VERWISCHT * DER UMBRUCH AM BEISPIEL DES DESIGNERS *
WELCHE AUSWIRKUNGEN HAT DER WANDEL AUF HR? * BESET ZUNGSENGPAESSE DROHEN
- DIE KLASSISCHE BEWERBUNGSMAPPE IST OUT *
FEHLT DIE FREUDE, WIRD GEWECHSELT * GESUCHT: MODERNE UND KREATIVE
AUSRICHTUNG * CLOUD-COMPUTING ALS TOP-THEMA * BERATUNGSUNTERNEH MEN ALS
TRENDSETTER * LERNEN, IN GROSSEN KAROS ZU DENKEN * GROSS UND KLEIN IN
KOEXISTENZ * HERAUSFORDERUNG AELTERE BESCHAEFTIGTE * DEN
QUALIFIKATIONS-ANSCHLUSS NICHT VERPASSEN * SCHON KLEINE AENDERUNGEN
ERHOEHEN LEISTUNGSKRAFT * DIE ZEIT DER DENKVERBOTE IST VORBEI * AUCH
VORGESETZTE WERDEN ALT * PROBLEME BEI DER BESETZUNG VON FUEHRUNGS
POSITIONEN * MANGELHAFTE INTEGRATION AUSLAENDISCHER MITARBEITER *
DYNAMISCHE PROJEKTGRUPPEN MIT FREIBERUFLERN * WIE SICH EIN TREND
UEBERGREIFEND AUSWIRKT * INDIVIDUALITAET IST PFLICHT * GEFRAGT: FLEXIBLE
RAUMKONZEPTE FUER KOMMUNIKATION * SCHIETWETTER BEI GOOGLE IN HAMBURG *
EIN WENIG CAFEHAUSFLAIR INS BUERO BRINGEN * DER MEGATREND
10 INHALTSVERZEICHNIS
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IMAGE 2
BILDUNG IN DER WISSENSGESELISCHAFT - DAUERNDE QUALIFIZIERUNG WIRD
STANDARD * HAEUFIGE UEBERSTUNDEN MACHEN WECHSELWILLIG * WEITSICHTIGE
KONZEPTE SIND ERFORDERLICH * DIE GESCHICHTE HINTER DEM ERFOLG ZAEHLT *
DIE HOHEN ANSPRUECHE DER GENERATION Y * UNTERSCHIEDE NICHT MIT
KLISCHEES ZUKLEISTERN * WENIG SELBSTKRITIK, VIELE FREMDSPRACHEN * OHNE
KOMMUNIKATION GEHT NICHTS * GESUCHT: MENSCHLICHE NAEHE * UNTERNEH
MEN MUESSEN OFFENEN DIALOG SUCHEN * INTERESSEN WERDEN VERKETTET
DRUM PRUEFE ... - WIESO HUMAN RESOURCES TRENDARBEIT BRAUCHT HR BRAUCHT
SICH NICHT ZU VERSTECKEN * UNTERNEHMERISCHES DENKEN WIRD EINGEFORDERT *
WO KOMMEN WIR DENN DA HIN? * HR IN DEN FOKUS
RUECKEN * SYSTEMATISCHE TRENDARBEIT? FEHLANZEIGE * DIVERSITY RANGIERT
UNTER FERNER LIEFEN * MIT HR BRAND DIE POSITION IM EIGENEN HAUS
STAERKEN * ANTWORTEN DER UNDIFFERENZIERTEN ART * HIRN UND IT NUTZEN *
KREATIVITAET AUSLEBEN KOENNEN * INNOVATIONSKRAFT BUENDELN STATT VER
SCHENKEN * HR-TRENDS NICHT ISOLIERT BETRACHTEN
JAEGER UND SAMMLER - WAS EINEN HR-TRENDSCOUT AUSMACHT
QUERSCHNITTSFUNKTION HR-TRENDMANAGER * WIE ANDERE BRANCHEN TRENDS
AUFSPUEREN * IN HOLLYWOOD ANSCHLUSS FINDEN * KONZEPTE DER ZUKUNFTS
FORSCHUNG KENNENLERNEN * DIVERSE METHODEN * ZUKUNFTSFORSCHUNG WICHTIG
FUER JEDES UNTERNEHMEN * WICHTIGE RESSOURCE FUER HANDLUNGS OPTIONEN *
BERUFLICH UND GEISTIG BEWEGLICH * WAS NUTZT ANWENDERN AM MEISTEN? *
AGIEREN WIE ENTREPRENEURE * MANCHMAL STECKT ZIEMLICH VIEL
DAHINTER * ZEITUNG LESEN BILDET * GESUCHT WIRD: EIN TRENDSCOUT
JOB MIT DURCH- UND WEITBLICK - WIE HR-TRENDMANAGER INNOVATION BUENDELN
TRENDSCOUTS ALS FILTER * DIE KUNST DER INFORMATIONSAUSWAHL * GEFRAGT:
HOHE PROFESSIONALITAET * TRENDS IN BEZIEHUNG ZUM UNTERNEHMEN SETZEN *
SICH AUCH ZURUECKNEHMEN KOENNEN * ER WEISS, DASS ER NICHT ALLES WEISS * DIE
UNTERNEHMENSGROESSE SPIELT EINE ROLLE * NOTWENDIG: EIN KONTINUIER LICHER
PROZESS
BLICK IN DEN WERKZEUGKOFFER - WELCHE INSTRUMENTE DIE HR-TRENDARBEIT
NUTZT EXPERTEN MIT EINER THESE KONFRONTIEREN * FRAGEN, BEOBACHTEN,
SCHLUESSE ZIEHEN * ARBEIT FUER DIE SCHUBLADE * SCHUSTER, BLEIB BEI DEINEN
LEISTEN * WAS DIE MIKROANALYSE AUSMACHT * NUR BEGRENZT EINSETZBARES
MODELL * EIN GESPUER FUER DAS KOMMENDE ENTWICKELN * ZUKUNFTSRADAR ALS GUTE
GRUNDLAGE * AN EINEM STRANG ZIEHEN * DATEN VERDICHTEN * EINFACH
MAL ANDERSRUM DENKEN * UNTERSCHIEDLICHE ARTEN VON SZENARIEN * DIE
UNTERSCHIEDE DER SZENARIEN HERAUSARBEITEN
INHALTSVERZEICHNIS
IMAGE 3
AUF DER TREND-WERKBANK - MIT TRENDS IN DER PRAXIS
ARBEITEN 100
GRUNDLAGEN DER PROFESSIONELLEN HR-TRENDARBEIT * ANDERE MEINUNGEN
EINHOLEN * KLARER PROZESS - KLARE VORLAGEN * UNABDINGBAR: SYSTEMA
TISCHE BEWERTUNG * BEWERTEN DER CHANCEN * DER EXPERTENCHECK * CHANCEN
UND RISIKEN ZUSAMMENFUEHREN - WAS PASSIERT BEI OFFENSIVEM
VORGEHEN? * EINSTIEG IN DIE NAECHSTEN SCHRITTE * DIE AUSGANGSLAGE FIXIE
REN * INNOVATION BEDINGT INVESTITION! * DIE BASIS ZUR TRENDBEWERTUNG
STEHT * GESAMTEINSCHAETZUNG UND PROGNOSE * STRUKTURIERTE ZUKUNFTS
ORIENTIERUNG BRAUCHT KOMPETENZEN
UEBER DEN TAG HINAUS ... - WIE DIE ZUKUNFT DER ARBEITSWELT (VIELLEICHT)
AUSSIEHT 116
WEG VON DER KLASSISCHEN DREITEILUNG * IM VORHOF DER RENTE? * PROFESSIO
NELLES LEBENSMANAGEMENT * DIE NEUE ART VON MITARBEITERN KOMMT * ALLES
DREHT SICH UMS PROJEKT * ANTEIL DER SELBSTSTAENDIGEN VERDOPPELT SICH *
MAGNET FUER FREIE RADIKALE * WELCHES PROFIL HAT DER MITARBEITER DER
ZUKUNFT? * FUERS GROBE ODER MIT HIRN * DER ABSTEIGENDE ANGESTELLTE *
DAS UNTERNEHMEN ALS FAMILIE * PFAELZISCHE STUDIE WIRD BESTAETIGT * WER GUT
IST, VERDIENT UEBERDURCHSCHNITTLICH * HR AN LEBENSSITUATION DER MENSCHEN
AUSRICHTEN * JUENGERE UEBERNEHMEN SCHNELLER VERANTWOR
TUNG * ZEHN LEITTHESEN FUER DIE PERSONALARBEIT * IMMER MEHR WORKAHOLICS *
DIE GRENZEN DER ERREICHBARKEIT AKZEPTIEREN - HOEHERE BESCHAEFTIGUNGS
QUOTE, STAERKERE ISOLATION * INNOVATION WIRD GLOBAL ERZEUGT WERDEN DAS
ENDE EINER BEHUETETEN BEZIEHUNG - VIER GLOBALE KRAEFTE
FAZIT 136
GEWISSHEIT IM UNGEWISSEN? * ELEMENTARE HAUSAUFGABEN ERLEDIGEN
SEITENBLICKE 139
DIE TRENDEXPERTEN: TRENDS - DIE ABSTRAKTIONSEINHEITEN DES WANDELS 140
DER UNTERNEHMER: WIR GEHEN MIT OFFENEN AUGEN DURCH DIE WELT 148 DIE
WISSENSCHAFTTERINNEN: ARBEITSWELT 2030 - HERAUSFORDERUNGEN FUER HR 153
DER SPORTMANAGER: DER SPORTVEREIN DER ZUKUNFT MUSS PROFESSIONELL
AUFGESTELLT SEIN UND KOMMERZIELL DENKEN 168
DER BERATER WAS UNS BEWEGT! 172
AUTOREN 181
GLOSSAR 183
LITERATUR 186
12 INHALTSVERZEICHNIS
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