Verfügbarkeit: Implizite Führung im interkulturellen Kontext

Implizite Führung im interkulturellen Kontext: Stand der Forschung, Erweiterung der Theorie und empirische Analyse

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Özbek-Potthoff, Gülden (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden 2013
Schriftenreihe:	Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung
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adam_text	IMPLIZITE FUEHRUNG IM INTERKULTURELLEN KONTEXT / OEZBEK-POTTHOFF, GUELDEN : 2013 ABSTRACT / INHALTSTEXT DIE ENTSENDUNG VON FUEHRUNGSKRAEFTEN INS AUSLAND IST FUER INTERNATIONAL TAETIGE UNTERNEHMEN SOWOHL FUER DAS ERREICHEN DER UNTERNEHMENSZIELE ALS AUCH FUER DEN GLOBALEN WETTBEWERB UNERLAESSLICH. VIELE ENTSENDUNGEN SCHEITERN AUCH DURCH DIE GERINGE LEISTUNGSBEREITSCHAFT UND DIE GERINGE BINDUNG DER MITARBEITER IM AUSLAND AN IHRE ENTSENDETE FUEHRUNGSKRAFT. WEDER DIE UNTERNEHMENSPRAXIS NOCH DIE WISSENSCHAFT STELLEN MASSNAHMENVORSCHLAEGE FUER DEN UMGANG MIT LOKALEN MITARBEITERN BEREIT. IM INTERKULTURELLEN KONTEXT UNTERSUCHT GUELDEN OEZBEK-POTTHOFF, WIE DIE ERWARTUNGEN UND WAHRNEHMUNGEN DER LOKALEN MITARBEITER DAS VERHALTEN DER EXPATRIATE-FUEHRUNGSKRAFT UND DEN UNTERNEHMENSERFOLG BEEINFLUSSEN. SIE ZIEHT DAFUER DIE IMPLIZITE FUEHRUNGSTHEORIE HERAN, DIE SIE INNERHALB IHRER EMPIRISCHEN ANALYSE ERWEITERT. DER INHALT INTERNATIONALE MITARBEITERFUEHRUNG DIE BEZIEHUNG ZWISCHEN EXPATRIATE-FUEHRUNGSKRAEFTEN UND IHREN LOKALEN MITARBEITERN IN ZUSAMMENHANG MIT DER LANDESKULTUR DER LOKALEN MITARBEITER ERWEITERUNG DER IMPLIZITEN FUEHRUNGSTHEORIE LITERATURSICHTUNG, AUSWERTUNG UND EMPIRISCHE ANALYSE DIE ZIELGRUPPEN DOZIERENDE UND STUDIERENDE DER WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN MIT DEM SCHWERPUNKT PERSONALFUEHRUNG FACH- UND FUEHRUNGSKRAEFTE IM HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, INSBESONDERE PERSONALFUEHRUNG UND -ENTWICKLUNG DIE AUTORIN GUELDEN OEZBEK-POTTHOFF PROMOVIERTE BEI PROF. DR. RUTH STOCK-HOMBURG AM FACHGEBIET MARKETING & PERSONALMANAGEMENT AN DER TECHNISCHEN UNIVERSITAET DARMSTADT. SIE IST HEUTE MITARBEITERIN IM HUMAN-RESOURCE-BEREICH EINES INTERNATIONAL TAETIGEN PHARMAUNTERNEHMENS. DIE HERAUSGEBERINNEN: DIE REIHE NEUE PERSPEKTIVEN DER MARKTORIENTIERTEN UNTERNEHMENSFUEHRUNG WIRD HERAUSGEGEBEN VON PROF. DR. RUTH STOCK-HOMBURG UND PROF. DR. JAN WIESEKE. DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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