Diskriminierungen und Belästigungen von Arbeitnehmern durch Kollegen und Dritte: eine Untersuchung der Haftung des Arbeitgebers nach BGB und AGG
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Würzburg
Ergon Verl.
2013
|
| Schriftenreihe: | Würzburger rechtswissenschaftliche Schriften
86 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 311 S. 230 mm x 155 mm, 517 g |
| ISBN: | 9783899139693 |
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IMAGE 1
INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 19
1. KAPITEL: EINFUHRUNG
§ 1 PROBLEMSTELLUNG 27
A. PROBLEMATIK AUS SICHT DES ARBEITNEHMERS 27
B. PROBLEMATIK AUS SICHT DES ARBEITGEBERS 29
C. EINGRENZUNG DES THEMAS UND GANG DER UNTERSUCHUNG 31
2. KAPITEL: NORMATIVE GRUNDLAGEN
§ 2 RECHTLICHE QUALIFIZIERUNG DER INKRIMINIERTEN VERHALTENSWEISEN 37 A.
BENACHTEILIGUNG I.S.D. AGG 37
I. BEGRIFF DER "BENACHTEILIGUNG" 37
1. UNGLEICHBEHANDLUNG UND BELAESTIGUNG 37
2. BEDEUTUNG DES BENACHTEILIGUNGSBEGRIFFS 38
II. INKRIMINIERTE VERHALTENSWEISEN 39
1. UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG, § 3 ABS. 1 AGG 39
A) WENIGER GUENSTIGE BEHANDLUNG 39
B) VERGLEICHBARE SITUATION 40
C) WEGEN EINES POENALISIERTEN MERKMALS 41
D) RECHTFERTIGUNGSGRUENDE UND POSITIVE MASSNAHMEN 42
AA) RECHTFERTIGUNGSTATBESTAENDE 42
BB) POSITIVE MASSNAHMEN 44
2. MITTELBARE BENACHTEILIGUNG, § 3 ABS. 2 AGG 45
A) NEUTRALE REGELUNGEN 46
B) MOEGLICHKEIT EINER BENACHTEILIGENDEN WIRKUNG 46 C) RECHTFERTIGUNG 47
3. BELAESTIGUNG, § 3 ABS. 3 AGG 48
A) BEZUG ZUM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 48
B) UNERWUENSCHTE VERHALTENSWEISEN 49
C) VERLETZUNG DER WUERDE DER BETREFFENDEN PERSON UND SCHAFFUNG EINES
FEINDLICHEN UMFELDES 50 D) INSBESONDERE: MOBBING 52
E) INSBESONDERE: STALKING 52
4. SEXUELLE BELAESTIGUNG, § 3 ABS. 4 AGG 54
A) STRUKTURELLE UNTERSCHIEDE ZUR BELAESTIGUNG NACH § 3 ABS. 3 AGG 54
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IMAGE 2
(
B) BEZUG ZUM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 55
C) UNERWUENSCHTES SEXUELL BESTIMMTES VERHALTEN 55 D) PROBLEMATIK
VERMEINTLICH ERWUENSCHTER VERHALTENSWEISEN 57
E) VERLETZUNG DER WUERDE 57
F) SCHAFFUNG EINES FEINDLICHEN UMFELDES 58
5. ANWEISUNG ZUR BENACHTEILIGUNG, § 3 ABS. 5 AGG 58 A) RELEVANZ FUER DIE
SPEZIFISCHE HAFTUNGSPROBLEMATIK 58
B) WEISUNGSVERHAELTNIS 59
C) FAELLE DER BETEILIGUNG 59
6. BENACHTEILIGUNG AUFGRUND ANDERER MERKMALE 60
B. VERLETZUNG DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS 61
I. GRUNDLAGEN DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS 62 1. ECKDATEN DER
ENTWICKLUNG DES ZIVILRECHTLICHEN PERSOENLICHKEITSRECHTS 62
2. BEDEUTUNG DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS IM ARBEITSVERHAELTNIS
63
3. DOGMATISCHE KONKRETISIERUNG DES UNRECHTSTATBESTANDES 64
A) AUSGANGSPUNKT: ALLGEMEINES PERSOENLICHKEITSRECHT ALS RAHMENRECHT 64
B) KONKRETISIERUNG DURCH SPHAEREN UNTERSCHIEDLICHER SCHUTZINTENSITAET 65
C) KONKRETISIERUNG DURCH SCHUTZBEREICHE 65
D) GUETER- UND INTERESSENABWAEGUNG 66
II. DISKRIMINIERUNG ALS VERLETZUNG DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS
66
1. MEINUNGSSTAND ZU § 61 L A BGB A.F 67
2. EINGRIFF IN DAS ALLGEMEINE PERSOENLICHKEITSRECHT 68 A)
PERSOENLICHKEITSRECHT AUF GLEICHBEHANDLUNG? 69 B) PERSOENLICHKEITSRECHT
AUF TEILHABE U N D BETAETIGUNG DER ARBEITSKRAFT? 70
C) PERSOENLICHKEITSRECHT A U F SCHUTZ DER EHRE 70
3. INTERESSENABWAEGUNG 72
4. ABSCHLIESSENDE BEWERTUNG 73
III. (SEXUELLE) BELAESTIGUNG ALS VERLETZUNG DES ALLGEMEINEN
PERSOENLICHKEITSRECHTS 74
1. EINGRIFF IN DAS ALLGEMEINE PERSOENLICHKEITSRECHT 75 A) SCHUTZ DER EHRE
75
8
IMAGE 3
AA) ABGRENZUNG ZU SCHLICHTEN BELASTUNGEN IM
ARBEITSLEBEN 76
BB) INSBESONDERE: MOBBING 78
CC) INSBESONDERE: SEXUELLE BELAESTIGUNG 79
B) SCHUTZ DER IDENTITAET 80
C) SCHUTZ VOR NACHHALTIGEN PERSOENLICHEN BELAESTIGUNGEN 80
AA) SCHUTZ IM OEFFENTLICHEN RAUM 81
BB) INSBESONDERE: STALKING 82
2. INTERESSENABWAEGUNG 83
3. ABSCHLIESSENDE BEWERTUNG 83
3. KAPITEL: HAFTUNG DES (PRIVATEN) ARBEITGEBERS FUER DISKRIMINIERUNGEN
UND BELAESTIGUNGEN VON MITARBEITERN DURCH KOLLEGEN UND DRITTE
§ 3 HAFTUNG NACH ALLGEMEINEM ZIVILRECHT 87
A. VERTRAGLICHE HAFTUNG DES ARBEITGEBERS 87
I. HAFTUNG WEGEN VERLETZUNG VON SCHUTZPFLICHTEN, §§ 280 ABS. 1,241 ABS.
2 BGB 87
1. GRUNDLAGEN 87
A) HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER SCHUTZPFLICHTEN 88 B) DOGMATISCHE
VERORTUNG DER SCHUTZPFLICHTEN 89 C) GRENZEN DER SCHUTZPFLICHTEN 90
D) GRUNDLEGENDE INHALTLICHE BESTIMMUNG UND ABGRENZUNG 92
AA) RECHTSGUTBEZOGENE SCHUTZPFLICHTEN (INTEGRITAETSSCHUTZ) 92
BB) ABGRENZUNG: TEILHABEBEZOGENE PFLICHTEN (INKLUSIONSSCHUTZ) 92
2. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS FUER EIGENE PFLICHTVERLETZUNGEN BEI
FEHLVERHALTEN VON KOLLEGEN UND DRITTEN 94
A) ALLGEMEINE GRUNDSAETZE FUER DIE BESTIMMUNG VON REICHWEITE UND GRENZEN
DER SCHUTZ- UND ORGANISATIONSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 95
AA) GRUNDSATZ DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT 95
BB) GRUNDSATZ DER EIGENVERANTWORTUNG 96
CC) ALLGEMEINES LEBENSRISIKO 97
B) NAEHERE KONKRETISIERUNG DURCH § 12 AGG (ANALOG)?. 97 AA) INHALT DES §
12 AGG 97
X ) § 12 ABS. 1 AGG 98
SS) § 1 2 ABS. 2 AGG 100
9
IMAGE 4
Y) § 12 ABS. 3 UND ABS. 4 AGG 101
5) § 1 2 ABS. 5 AGG 102
BB) MODELLCHARAKTER DES § 12 AGG 103
C) PRAEVENTIVE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS IM EINZELNEN 104
AA) AUFKLAERUNGSPFLICHT 104
BB) SCHULUNGEN 105
A) SCHULUNGSOBLIEGENHEIT 105
SS) EXKULPATION NACH § 12 ABS. 2 SATZ 2 AGG 105
CC) ETHIKRICHTLINIEN (COMPLIANCE-ORGANISATION) 109 A) BEGRIFF UND
BEDEUTUNG ALS PRAEVENTIVMASSNAHME 109
SS) EXKULPATION NACH § 12 ABS. 2 SATZ 2 AGG 110
DD) SONSTIGE (ARBEITSORGANISATORISCHE) PRAEVENTIVMASSNAHMEN 111
D) PFLICHTEN BEI VERDACHTSFAELLEN 114
AA) SACHVERHALTSERMITTLUNG 114
BB) INSBESONDERE: ANHOERUNG DER BETEILIGTEN 116 CC) MASSNAHMEN GEGENUEBER
DEM VERDAECHTIGTEN; VERDACHTSKUENDIGUNG 117
E) REAKTIVE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS GEGENUEBER MITARBEITERN 118
AA) GRUNDSAETZE 118
BB) GEEIGNETE, ERFORDERLICHE UND ANGEMESSENE MASSNAHME 119
F) REAKTIVE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS GEGENUEBER EXTERNEN DRITTEN 120
AA) GRUNDSAETZE 120
BB) GEEIGNETE, ERFORDERLICHE U N D ANGEMESSENE MASSNAHME 121
G) EXKURS: DRUCKKUENDIGUNG 123
3. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS FLIR VERFASSUNGSMAESSIG BERUFENE VERTRETER 126
4. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS FUER ZURECHENBARES DRITTVERHALTEN, § 278 BGB
127
A) GRUNDSAETZLICHE VORAUSSETZUNGEN DER ERFUELLUNGSGEHILFENEIGENSCHAFT NACH
§ 278 BGB 127 AA) WILLENTLICHER EINSATZ DES ERFUELLUNGSGEHILFEN DURCH DEN
SCHULDNER 128
10
IMAGE 5
BB) EINSATZ ZUR ERFUELLUNG EINER
SCHULDNERVERBINDLICHKEIT 128
CC) FEHLVERHALTEN GERADE "BEI DER ERFUELLUNG" UND "NICHT NUR BEI
GELEGENHEIT" 130
B) QUALIFIZIERUNG DER EINZELNEN PERSONENGRUPPEN ALS ERFUELLUNGSGEHILFEN
131
AA) GLEICHGEORDNETE KOLLEGEN ALS ERFUELLUNGSGEHILFEN 131
BB) VORGESETZTE KOLLEGEN ALS ERFUELLUNGSGEHILFEN 133 A) SEXUELLE
BELAESTIGUNG DURCH VORGESETZTE 134 SS) BELAESTIGUNG DURCH VORGESETZTE 136
Y) INTERVENTION BEI (SEXUELLER) BELAESTIGUNG DURCH GLEICHGEORDNETE
KOLLEGEN 136
CC) UNTERGEORDNETE KOLLEGEN ALS ERFUELLUNGSGEHILFEN 137
DD) EXTERNE DRITTE ALS ERFUELLUNGSGEHILFEN 137 EE) MITGLIEDER DES
BETRIEBS- BZW. PERSONALRATS ALS ERFUELLUNGSGEHILFEN 137
5. VERSCHULDEN 138
A) ALLGEMEINER HAFTUNGSMASSSTAB DES § 276 BGB 138 B) EIGENES VERSCHULDEN
138
C) ZURECHENBARES VERSCHULDEN 139
D) HAFTUNGSPRIVILEGIERUNG UEBER DIE GRUNDSAETZE DER ARBEITNEHMERHAFTUNG?
139
6. KAUSALITAET 141
II. HAFTUNG WEGEN VERZUGS BEI DER ERFUELLUNG VON SCHUTZPFLICHTEN, §§ 280
ABS. 1, ABS. 2,286 BGB 142
III. HAFTUNG WEGEN KUENDIGUNG DES BETROFFENEN ARBEITNEHMERS, § 628 ABS. 2
BGB 142
B. DELIKTISCHE HAFTUNG DES ARBEITGEBERS 144
I. DELIKTSRECHTLICH GESCHUETZTE RECHTSGUETER 144
1. BENANNTE RECHTSGUETER 144
2. DAS ALLGEMEINE PERSOENLICHKEITSRECHT ALS SONSTIGES RECHT 145
3. DAS SOG. "RECHT AM ARBEITSPLATZ" 145
II. HAFTUNG FUER DEN VERRICHTUNGSGEHILFEN, § 831 BGB 146 1. GRUNDLAGEN
DER HAFTUNG 146
2. ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN 147
A) TATBESTANDSMAESSIGE, RECHTSWIDRIGE HANDLUNG 147 B) VERRICHTUNGSGEHILFE
147
11
IMAGE 6
C) SCHAEDIGUNG IN "AUSFUHRUNG DER VERRICHTUNG" 148
3. MOEGLICHKEIT DER EXKULPATION, §831 ABS. 1 SATZ 2 BGB 150
A) ENTHAFTUNG IM HINBLICK A U F DIE AUSWAHL 150
B) ENTHAFTUNG IM HINBLICK A U F DIE BEAUFSICHTIGUNG BZW. UEBERWACHUNG 151
C) DEZENTRALISIERTER ENTLASTUNGSBEWEIS 152
III. HAFTUNG WEGEN VERLETZUNG VON INTERVENTIONS- BZW.
ORGANISATIONSPFLICHTEN, § 823 ABS. 1 BGB 152
1. (BETRIEBLICHE) ORGANISATIONSPFLICHTEN 153
A) ENTWICKLUNG DER ORGANISATIONSPFLICHTEN I N ABGRENZUNG ZU § 831 BGB
154
B) ORGANISATIONSPFLICHTEN ZUR VERHINDERUNG VON DISKRIMINIERUNGEN UND
BELAESTIGUNGEN 155
2. INTERVENTIONSPFLICHTEN 156
3. RECHTSWIDRIGKEIT 158
4. VERSCHULDEN UND KAUSALITAET 158
IV. HAFTUNG WEGEN VERLETZUNG EINES SCHUTZGESETZES, §823 ABS. 2 BGB 159
C. HAFTUNGSAUSFULLUNG 160
I. MATERIELLE SCHADENSPOSITIONEN 160
1. INSBESONDERE: GESUNDHEITSSCHAEDEN 161
2. INSBESONDERE: PERSOENLICHKEITSRECHTSVERLETZUNGEN 161 II. IMMATERIELLE
SCHADENSPOSITIONEN 161
1. SCHMERZENSGELD, § 253 ABS. 2 BGB 162
2. ENTSCHAEDIGUNG WEGEN VERLETZUNG DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS
163
A) VORAUSSETZUNGEN (GELDENTSCHAEDIGUNG DEM GRUNDE NACH) 163
AA) SCHWERE DER TAT 163
BB) SUBSIDIARITAET DES ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUCHES 164 B) ZWECK UND FUNKTION
DER GELDENTSCHAEDIGUNG 164 III. ZUKUENFTIGE SCHADENSPOSITIONEN 167
D. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 167
I. GRUNDSATZ: DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST DES ANSPRUCHSTELLERS 167
II. BEWEISERLEICHTERUNGEN 168
1. PRIMA-FACIE-BEWEIS 168
2. ANWENDBARKEIT DES § 22 AGG 169
3. BEWEISERLEICHTERUNGEN BEI MOBBING 170
1 2
IMAGE 7
E. AUSSCHLUSSFRISTEN U N D VERJ AEHRUNG 171
I. AUSSCHLUSSFRISTEN 171
1. BESONDERHEITEN BEI VERLETZUNG DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS
171
2. ANWENDBARKEIT DES § 15 ABS. 4 AGG (ANALOG)? 172 II. VERJAEHRUNG 172
§ 4 HAFTUNG NACH AGG 173
A. AUSGANGSPUNKT: NICHTEINFUHRUNG DES § 16 ADG-E 173
B. DIE ZENTRALE HAFTUNGSNORM DES § 15 AGG 174
I. EUROPARECHTLICHE VORGABEN FUER DIE HAFTUNG DES ARBEITGEBERS BEI
BENACHTEILIGUNGEN DURCH DRITTE 174 1. VORGABEN DER
ANTIDISKRIMINIERUNGSRICHTLINIEN 174 2. VORGABEN DES EUGH. 175
II. GRUNDSTRUKTUR DES § 15 AGG 176
1. HAFTUNGSTATBESTAND DES § 15 ABS. 1 AGG 176
A) VERSTOSS GEGEN DAS BENACHTEILIGUNGSVERBOT 177 B)
VERSCHULDENSERFORDERNIS 177
2. HAFTUNGSTATBESTAND DES § 15 ABS. 2 AGG 179
A) ANSPRUCHSGEGNER 180
AA) MEINUNGSSTAND 180
BB) BEWERTUNG 181
CC) ERGEBNIS 182
B) VERSCHULDENSERFORDERNIS 182
C) KEIN ERFORDERNIS EINER (SCHWERWIEGENDEN) PERSOENLICHKEITSVERLETZUNG
183
D) KEIN AUSSCHLUSS VON MITTELBAREN BENACHTEILIGUNGEN 185
III. SPEZIFISCHE FRAGEN FUER DIE HAFTUNG BEI BENACHTEILIGUNGEN DURCH
DRITTE 185
1. HAFTUNG WEGEN DER VERLETZUNG DER ORGANISATIONS UND
INTERVENTIONSPFLICHTEN, § 12 AGG 186
A) MEINUNGSSTAND 186
B) BEWERTUNG 187
C) ERGEBNIS 188
2. ZURECHNUNG VON BENACHTEILIGUNGEN DURCH DRITTE 188 IV.
HAFTUNGSAUSFULLUNG 191
1. MATERIELLE SCHADENSPOSITIONEN 191
A) ERSATZ DES NEGATIVEN BZW. POSITIVEN INTERESSES 192 AA) MEINUNGSSTAND
192
BB) BEWERTUNG 193
13
IMAGE 8
CC) ERGEBNIS 194
B) ZEITLICHE BEGRENZUNG DES SCHADENSERSATZANSPRUCHES 195
2. IMMATERIELLE SCHADENSPOSITIONEN 197
A) FUNKTIONEN DER ENTSCHAEDIGUNG 197
AA) AUSGLEICH- UND GENUGTUUNGSFUNKTION 197 BB) PRAEVENTIONSFUNKTION 197
A) PRAEVENTION DURCH KOMPENSATION 198
SS) PRAEVENTION DURCH UEBERKOMPENSATION 199 Y) ERGEBNIS 200
B) EINZELNE BEMESSUNGSKRITERIEN 200
C) BEGRENZUNG DER ENTSCHAEDIGUNG BEI NICHTEINSTELLUNG BZW.
NICHTBEFOERDERUNG 201 V. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 202
1. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST BEZUEGLICH DER OBJEKTIVEN BENACHTEILIGUNG
202
A) UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG 203
B) MITTELBARE BENACHTEILIGUNG 205
C) (SEXUELLE) BELAESTIGUNG 205
2. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST BEZUEGLICH DES GRUNDES DER BENACHTEILIGUNG
205
3. BEWEISLASTUMKEHR 206
VI. AUSSCHLUSSFRISTEN UND VERJAEHRUNG 207
1. GELTENDMACHUNGSFRIST, § 15 ABS. 4 AGG 207
A) EUROPARECHTSKONFORMITAET 207
AA) ENTSCHEIDUNG DES EUGH V OM 8. JULI 2010 IN DER RECHTSSACHE BULICKE A
207
BB) ENTSCHEIDUNG DES B A G VOM 24. SEPTEMBER 2009 208
CC) VERBLEIBENDE BEDENKEN 210
A) AEQUIVALENZGRUNDSATZ 210
SS) EFFEKTIVITAETSGRUNDSATZ 211
Y) VERSCHLECHTERUNGSVERBOT 211
B) FRISTBEGINN UND FRISTHEMMUNG 213
C) BESONDERE PROBLEME BEI DER EINSCHALTUNG DRITTER 214
2. KLAGEFRIST, § 61B ABS. 1 ARBGG 214
3. VERJAEHRUNG 214
VII. VERHAELTNIS ZUR HAFTUNG NACH BGB 214
1. ALLGEMEINE VERTRAGLICHE ANSPRUECHE 215
14
IMAGE 9
2. DELIKTISCHE HAFTUNG 217
§ 5 BESONDERE HAFTUNGSKONSTELLATIONEN IM BEREICH DER
PERSONALDIENSTLEISTUNGEN 219
A. EINSTELLUNGSDISKRIMINIERUNG DURCH DRITTE 219
I. PROBLEMATIK 219
II. RECHTLICHE ANALYSE DER EINZELNEN PHASEN DES EINSTELLUNGSVERFAHRENS
220
1. STELLENAUSSCHREIBUNG 220
A) ORGANISATIONSPFLICHT, § 11 AGG 220
AA) ALLGEMEINES 220
BB) INHALT DER STELLENAUSSCHREIBUNG 221
CC) FORM DER STELLENAUSSCHREIBUNG 223
B) RECHTSFOLGEN EINES VERSTOSSES GEGEN § 11 AGG 224 AA) UNMITTELBARE
RECHTSFOLGEN 224
A) HAFTUNG GEMAESS §§ 15 ABS. 1 BZW. 2 AGG 224
SS) HAFTUNG GEMAESS §§311 ABS. 2, 241 ABS. 2 BGB 224
Y) HAFTUNG GEMAESS § 823 BGB 225
BB) MITTELBARE RECHTSFOLGEN 225
C) BESONDERE PROBLEME BEI DER EINSCHALTUNG DRITTER 226
AA) GRUNDLEGENDE ENTSCHEIDUNGEN DER RECHTSPRECHUNG 226
A) DIE ENTSCHEIDUNG DES B A G VOM 5. FEBRUAR 2004 226
SS) DIE ENTSCHEIDUNG DES BVEIFG VOM 21. SEPTEMBER 2006 227
BB) BEWERTUNG 228
A) GRUNDLEGENDE DOGMATISCHE BEDENKEN GEGEN EINE SOLCHE
HAFTUNGSBEGRUENDUNG 228 SS) EUROPARECHTLICHE ERFORDERLICHKEIT EINER EINE
SOLCHE HAFTUNGSBEGRUENDUNG? 232 2. EINSTELLUNGSVERFAHREN IM ENGEREN SINNE
233
A) PROBLEMPUNKTE 233
AA) EINLADUNG ZUM VORSTELLUNGSGESPRAECH 233 BB) VORSTELLUNGSGESPRAECH !
234
A) FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS 234
SS) BELAESTIGUNGEN 236
CC) BEWERBUNGSUNTERLAGEN 236
15
IMAGE 10
DD) BEWERBERFRAGEBOEGEN 237
EE) EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG 237
FF) GESTALTUNG DES AUSWAHLVERFAHRENS 238
B) RECHTSFOLGEN 238
C) BESONDERE PROBLEME BEI DER EINSCHALTUNG DRITTER 239
3. VORAUSWAHL DURCH DRITTE 239
4. EINSTELLUNGSENTSCHEIDUNG UND ABLEHNUNG 240
A) EINSTELLUNG 240
B) ABLEHNUNG 240
C) RECHTSFOLGEN 241
D) BESONDERE PROBLEME BEI DER EINSCHALTUNG DRITTER 241
AA) PROBLEM: UNKENNTNIS DES BEWERBERS BEZUEGLICH DER IDENTITAET DES
ARBEITGEBERS 241 BB) LOESUNGSMOEGLICHKEIT: AUSKUNFTSANSPRUCH DES
ERFOLGLOSEN BEWERBERS 243
A) MEINUNGSSTAND 243
SS) BEGRUENDUNG EINES AUSKUNFTSANSPRUCHES 244 Y) EFFEKTIVITAET DES
AUSKUNFTSANSPRUCHS 246 8) RECHTSWEG 247
B. DRITTBEZOGENER ARBEITNEHMEREINSATZ 247
I. PROBLEMATIK 247
II. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 249
1. HAFTUNG NACH AGG 249
A) RECHTLICHE QUALIFIKATION DER BETEILIGTEN AKTEURE 249 B) HAFTUNG DES
VERLEIHERS . 250
C) HAFTUNG DES ENTLEIHERS 252
D) ERGEBNIS 252
2. HAFTUNG NACH ALLGEMEINEM ZIVILRECHT 253
III. SELBSTAENDIGE WERK- ODER DIENSDEISTUNGEN 254
IV. EXKURS: EINSATZ VON SUBUNTERNEHMERN 255
§ 6 HAFTUNGSBESCHRAENKUNG UND REGRESS 257
A. HAFTUNGSBESCHRAENKUNG AUS GESETZLICHER UNFAELLVERSICHERUNG 257 B.
REGRESSANSPRUECHE DES ARBEITGEBERS 260
I. REGRESS DES ARBEITGEBERS BEI MITARBEITERN 260
II. REGRESS BEI (EXTERNEN) DRITTEN 262
4. KAPITEL: HAFTUNG DES OEFFENDICHEN ARBEITGEBERS FUER DISKRIMINIERUNGEN
UND BELAESTIGUNGEN VON MITARBEITERN DURCH KOLLEGEN UND DRITTE
16
IMAGE 11
§ 7 GRUNDZUEGE DER HAFTUNG DES OEFFENTLICHEN ARBEITGEBERS 265
A. ALLGEMEINE GRUNDLAGEN DER HAFTUNG IM OEFFENDICH-RECHTLICHEN
DIENSTVERHAELTNIS 265
I. GELTUNG DES AGG FUER PERSONEN IM OEFFENTLICH-RECHDICHEN
DIENSTVERHAELTNIS 265
II. AUSWIRKUNGEN DES AGG A U F DAS OEFFENDICHE DIENSTRECHT 266 III.
BESONDERHEITEN IM OEFFENDICHEN DIENSTRECHT 267
1. EINSTELLUNGSANSPRUCH 267
2. SCHADENSERSATZANSPRUECHE 268
B. HAFTUNG BEI DISKRIMINIERUNGEN UND BELAESTIGUNGEN DURCH DRITTE 270
I. HAFTUNG AUF GRUNDLAGE DES AGG 270
II. HAFTUNG GEMAESS § 280 ABS. 1 BGB I.V.M. 78 BBG 271
III. HAFTUNG GEMAESS ART. 34 GG I.V.M. § 839 BGB 272
5. KAPITEL: SCHLUSSBETRACHTUNG
§ 8 ZUSAMMENFASSUNG DER WICHTIGSTEN ERGEBNISSE 277
LITERATURVERZEICHNIS 287
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