Arbeitsmarktintegration durch Weiterbildung: die "Qualifizierungsoffensive in der Hafenwirtschaft" als exemplarischer Fall
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Ed. Sigma
2013
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| Schriftenreihe: | Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung
152 |
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IMAGE 1
INHALT
VORBEMERKUNG 8
1. EINLEITUNG 9
2. STELLENWERT BERUFLICHER WEITERBILDUNG VON (LANGZEIT-) 13
ARBEITSLOSEN UND GERINGERQUALIFIZIERTEN ALS INSTRUMENT Z U R
NACHHALTIGEN INTEGRATION IN BESCHAEFTIGUNG
2.1 INTEGRATION VON (LANGZEIT-)ARBEITSLOSEN IN DEN ERSTEN ARBEITSMARKT
13
2.2 BERUFLICHE WEITERBILDUNG VON GERINGER QUALIFIZIERTEN BESCHAEFTIGTEN
19
2.3 FLANKIERENDE UNTERSTUETZUNG IN DER BERUFLICHEN WEITERBILDUNG VON 2 2
(LANGZEIT-)ARBEITSLOSEN U N D GERINGER QUALIFIZIERTEN BESCHAEFTIGTEN
2.4 DENKBARE ZUKUNFTSWEISENDE ARBEITSMARKTPOLITISCHE 24
WEICHENSTELLUNGEN
3. ANLAGE DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 27
3.1 ZIELE U N D FRAGESTELLUNGEN DER UNTERSUCHUNG 2 7
3.2 AUFBAU, METHODEN U N D EMPIRISCHE GRUNDLAGEN DER UNTERSUCHUNG 2 9
4. DIE QUALIFIZIERUNGSOFFENSIVE IN DER HAFENWIRTSCHAFT 33
4.1 R A H M E N - U N D ENTSTEHUNGSBEDINGUNGEN DER 33
QUALIFIZIERUNGSOFFENSIVE
4.1.1 STRUKTURELLE UND WIRTSCHAFTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN IN DER 33
HAFENWIRTSCHAFT EXKURS: DIE KONSTRUKTION DES GESAMTHAFENBETRIEBS (GHB) 3
6
4.1.2 STEIGENDE ANFORDERUNGEN UND PROFESSIONALISIERUNG DER HAFENARBEIT 3
8 4.1.3 WEITERBILDUNGSINFRASTRUKTUR IN DER HAFENWIRTSCHAFT 4 2
4.1.4 INTERESSEN, KONSTELLATIONEN UND KOOPERATIONEN DER BETEILIGTEN
AKTEURE 4 5
4.2 DIE AUSGESTALTUNG DER QUALIFIZIERUNGSOFFENSIVE 4 8
4.2.1 ZUR EINGRENZUNG DES UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDES 4 8
4.2.2 UEBERSICHT ZUR ART UND GROESSENORDNUNG DER DURCHGEFUEHRTEN 4 9
QUALIFIZIERUNGSMASSNAHMEN 4.2.3 ZIELGRUPPEN UND GENUTZTE
ARBEITSMARKTINSTRUMENTE 53
4.2.4 ARRANGEMENTS UND KOOPERATIONEN DER BETEILIGTEN AKTEURE 55
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IMAGE 2
6 INHALT
4.3 FAZIT: FOERDERLICHE UND HINDERLICHE RAHMENBEDINGUNGEN FUER DIE 61
INITIATIVE UND GESTALTUNG DER QUALIFIZIERUNGSOFFENSIVE
5. DIE AUSBILDUNG VON (LANGZEIT-)ARBEITSLOSEN ZUR "FACHKRAFT 65
FUER HAFENLOGISTIK" ALS ZENTRALES ELEMENT DER QUALIFIZIERUNGSOFFENSIVE
5.1 MASSGEBLICHE AKTEURE BEI DER INITIIERUNG DER UMSCHULUNG U N D DER 65
GESTALTUNG DER RAHMENBEDINGUNGEN
5.2 KONZEPTION U N D ORGANISATION DER AUSBILDUNG 6 7
5.2.1 LEITGEDANKEN 67
5.2.2 KONZEPTION DES AUSWAHLPROZESSES 69
5.2.3 KONZEPTION DER THEORETISCHEN UND PRAKTISCHEN AUSBILDUNG 71
5.2.4 KONZEPT, AUFGABEN UND ORGANISATORISCHE EINBINDUNG DER BEGLEITUNG
74 UND BERATUNG DURCH DAS PROJEKT "HAFENLOGISTIK - BLEIB DRAN"
5.3 ERGEBNISSE DES AUSWAHLPROZESSES UND INDIVIDUELLE/SOZIALE 80
HINTERGRUENDE DER TEILNEHMER/INNEN
5.3.1 ERGEBNISSE DES AUSWAHLPROZESSES 80
5.3.2 DAS SOZIALPROFIL DER TEILNEHMER/INNEN 83
5.3.3 AUSBILDUNGS- UND ERWERBSBIOGRAPHIEN 85
5.3.4 MOTIVATION UND ERWARTUNGEN 87
5.3.5 LEBENSSITUATION UND PROBLEMLAGEN DER TEILNEHMER/INNEN IM KONTEXT
88 DER UMSCHULUNG
5.4 VERLAUF DER QUALIFIZIERUNG AUS SICHT DER BETEILIGTEN AKTEURE 91
5.4.1 FOERDERLICHE UND HINDERLICHE LERNBEDINGUNGEN 91
5.4.2 BETRIEBLICHE EINBINDUNG DER UMSCHUELER/INNEN 9 4
5.4.3 IDENTIFIKATION MIT DEM BERUF UND DER HAFENKULTUR 97
5.5 ERFAHRUNGEN MIT DER FLANKIERENDEN UNTERSTUETZUNG DURCH 9 9
"HAFENLOGISTIK - BLEIB DRAN"
5.5.1 BEGLEITUNG DER UMSCHUELER/INNEN 9 9
5.5.2 ORGANISATIONSBERATUNG 115
5.5.3 DAS PROJEKT "HAFENLOGISTIK - BLEIB DRAN" AUS DER SICHT DER
BETEILIGTEN 118 AKTEURE 5.5.4 DAS PROJEKT "HAFENLOGISTIK - BLEIB DRAN"
ALS INTERMEDIAERE 122
GRENZINSTITUTION
5.6 ERGEBNISSE DER UMSCHULUNG U N D VERBLEIB DER QUALIFIZIERTEN 125
5.7 FAZIT: DIE QUALIFIZIERUNG VON (LANGZEIT-)ARBEITSLOSEN - EIN 127
ERFOLGSMODELL?
IMAGE 3
INHALT 7
6. D I E QUALIFIZIERUNG VON BESCHAEFTIGTEN ZUR "FACHKRAFT FUER 133
HAFENLOGISTIK" I M R A H M E N VON KURZARBEIT (HAMBURG) UND D E M W E G
E B A U - P R O G R A M M (LUEBECK)
6.1 D A S QUALIFIZIERUNGSMODELL IN HAMBURG 133
6.1 .1 DIE HAMBURGER HAFEN UND LOGISTIK AG (HHLA) 133
6.1.2 KONZEPTION UND ORGANISATION DER QUALIFIZIERUNG ZUR "FACHKRAFT 136
FUER HAFENLOGISTIK"
6.2 D A S QUALIFIZIERUNGSMODELL IN LUEBECK 142
6.2.1 DIE AKTEURE DES QUALIFIZIERUNGSMODELLS 142
6.2.2 KONZEPTION UND ORGANISATION DES QUALIFIZIERUNGSMODELLS 143
6.3 D I E QUALIFIZIERUNG ZUR "FACHKRAFT FUER HAFENLOGISTIK" AUS DER 149
SICHT DER TEILNEHMER/INNEN IN HAMBURG UND LUEBECK
6.3.1 ZUM SOZIALPROFIL DER TEILNEHMER/INNEN 150
6.3.2 TEILNAHMEMOTIVATION 151
6.3.3 ZUM VERLAUF DER QUALIFIZIERUNG 155
6.4 FAZIT 161
7. ZENTRALE ERGEBNISSE UND SCHLUSSFOLGERUNGEN 165
LITERATUR 172
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 177
VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN U N D TABELLEN 178 |
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| spelling | Mehlis, Peter 1955- Verfasser (DE-588)12903844X aut Arbeitsmarktintegration durch Weiterbildung die "Qualifizierungsoffensive in der Hafenwirtschaft" als exemplarischer Fall Peter Mehlis ; Wilhelm Eberwein ; Jessica Heibült Berlin Ed. Sigma 2013 179 S. graph. Darst. 210 mm x 148 mm, 240 g txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung 152 Arbeitslosigkeit fes Berufliche Fortbildung fes Hafenarbeiter fes Berufliche Fortbildung (DE-588)4005910-8 gnd rswk-swf Geringe Qualifikation (DE-588)4730203-3 gnd rswk-swf Hafenwirtschaft (DE-588)4158722-4 gnd rswk-swf Berufliche Integration (DE-588)4069332-6 gnd rswk-swf Langzeitarbeitsloser (DE-588)4225605-7 gnd rswk-swf Projekt (DE-588)4115645-6 gnd rswk-swf Hafenwirtschaft (DE-588)4158722-4 s Langzeitarbeitsloser (DE-588)4225605-7 s Geringe Qualifikation (DE-588)4730203-3 s Berufliche Fortbildung (DE-588)4005910-8 s Berufliche Integration (DE-588)4069332-6 s Projekt (DE-588)4115645-6 s DE-604 Eberwein, Wilhelm 1947- Verfasser (DE-588)170277658 aut Heibült, Jessica Verfasser (DE-588)1038570247 aut Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung 152 (DE-604)BV011563759 152 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=4299998&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=025953919&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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