Gesundheit, Arbeit und Zusammenhalt: betriebliche Gesundheitsförderung durch Arbeitsgestaltung
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Freiburg im Breisgau
Centaurus
2013
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| Schriftenreihe: | Soziologische Studien
45 |
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IMAGE 1
INHALTSVERZEICHNIS
I. EINLEITUNG 1
II. MENSCH UND GESUNDHEIT 9
1. ZUM BEGRIFF DER GESUNDHEIT 9
2. SALUTOGENESE 11
2.1 GENERALISIERTE WIDERSTANDSRESSOURCEN UND SOZIALES KAPITAL 13
2.2 DER KOHAERENZSINN: VERSTEHBARKEIT, HANDHABBARKEIT, SINNHAFTIGKEIT 20
2.3 STRESSORBEWERTUNG 26
2.4 ERGAENZENDE STRESSKONZEPTE 31
2.5. ZUR GESUNDHEITSWIRKSAMKEIT VON VERTRAUEN, SOZIALER UNTERSTUETZUNG
UND GRUPPENKOHAESION 38
2.6 RESILIENZ UND FEHLERFREUNDLICHKEIT 52
2.7 ARBEITSETHIK UND ARBEITSSUCHT 54
3. DAS ANFORDERUNGS-KONTROLL-MODELL 63
4. DAS MODELL BERUFLICHER GRATIFIKATIONSKRISEN 65
5. EMPIRISCHE EVIDENZ UND ANMERKUNGEN ZU DEN MODELLEN 68
III. FORSCHUNGSSTAND UND METHODIK DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 77
1. HANDLUNGSSPIELRAUM UND GRUPPENKOHAESION ALS MODERATOREN DER
ARBEITSUEBERLASTUNG 77
2. DAS UNTERSUCHUNGSMODELL: DEMAND-CONTROL-COHESION 79
3. DATENERHEBUNG, KONSTRUKTION DER MASSE UND STATISTISCHES VORGEHEN 85
4. HYPOTHESEN 92
VII
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IMAGE 2
IV. HANDLUNGSSPIELRAUM UND GRUPPENKOHAESION ALS
MODERATOREN DER ARBEITSUEBERLASTUNG 93
1. ERGEBNISSE 93
2. DISKUSSION 103
3. ZUSAMMENFASSUNG 121
V. ORGANISATION, UMWELT UND GESUNDHEIT ARBEITSBEZOGENE WECHSELWIRKUNGEN
ZWISCHEN MENSCH,WIRTSCHAFT UND GESELLSCHAFT 123
1. ORGANISATION 124
1.1 ZUR KOORDINATION INTRAORGANISATIONALEN HANDELNS: ROLLEN,
ARBEITSANFORDERUNGEN UND ZIELVEREINBARUNGEN 127
1.2 KOMMUNIKATION: INDIVIDUALISIERUNGSTENDENZEN DER ARBEITSBELASTUNG 135
1.3 HANDLUNGSSPIELRAEUME: GESUNDHEITSBRUNNEN UND UNSICHERHEITSQUELLE 138
1.4 ZUR SOZIOGENESE VON EMOTIONEN, STRESS UND BURNOUT A M ARBEITSPLATZ
140
2. BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT 146
3. GESELLSCHAFT, ARBEIT, INDIVIDUALISIERUNG UND KOHAESION 151
3.1 DIE GESELLSCHAFT ALS BUEHNE GESUNDEN LEBENS 151
3.2 DIE NEUE UNSICHERHEIT DER ARBEIT UND DER ARBEITENDEN 154
3.3 UNGENUEGENHEITSERLEBEN UND GENERALISIERTE LEBENSUNSICHERHEIT. RISIKEN
VON GLOBALISIERUNG UND BESCHLEUNIGUNG 156
3.4 GESUNDHEIT ALS KOLLEKTIVE HERAUSFORDERUNG 159
4. DIE GESUNDE ORGANISATION - ZWISCHEN MENSCH UND UMWELT 159 4.1
REBOUNDEFFEKTE ZWISCHEN ORGANISATION UND UMWELT 159
4.2 ZIELE UND ZIELKONFLIKTE: PROFIT, LEGITIMITAET UND GESUNDHEIT 160
4.3 DIE REZIPROKE ORGANISATION: SINN ERSCHLIESSEN, VERSTEHBARKEIT
FORDERN, HANDHABBARKEIT SICHERN 162
VI. ZUSAMMENFASSUNG 164
VII. AUSBLICK 171
VIII
IMAGE 3
VIII. LITERATURVERZEICHNIS 175
IX. VORABVEROEFFENTLICHUNGEN 212
X. ANHANG 213
XI. ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 220
IX |
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