Dienst am Menschen - unter Wert?: Entgelt für personenbezogenen Dienstleistungen
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Wiesbaden
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2013
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INHALT
DANK 7
1. EINLEITUNG 9
2. GRUNDLAGEN 15
2.1 KAPITALISMUS, LOHNARBEIT U N D ENTGELT 15
2.2 STRUKTURWANDEL DER WIRTSCHAFTSGESELLSCHAFT 24
2.3 THEORETISCHE ANSAETZE Z U R DIENSTLEISTUNGSGESELLSCHAFT 29
2.4 ARBEIT, DIENSTLEISTUNG U N D ENTGELT 40
2.5 ZUSAMMENFASSUNG 48
3. ENTGELT - VORAUSSETZUNGEN UND VERFAHREN 51
3.1 GESELLSCHAFTLICHE U N D GESETZLICHE RAHMENBEDINGUNGEN EINSCHLIESSLICH
EUROPAEISCHER PERSPEKTIVEN 51
3.2 MITGLIEDER U N D ORGANISATIONSGRAD DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN,
TARIFVERTRAEGE U N D BETRIEBS- BZW. DIENSTVEREINBARUNGEN 60
3.3 VERFAHREN DER ARBEITSBEWERTUNG 65
3.4 FRAUENENTGELTE U N D ARBEITSBEWERTUNG 76
3.5 PERSONENBEZOGENE DIENSTLEISTUNGEN U N D ARBEITSBEWERTUNG ... 82
3.6 QUALIFIKATIONSORIENTIERTES ENTGELT - EINE ZUKUNFTSFAEHIGE
ALTERNATIVE? 86
3.7 ZUSAMMENFASSUNG 97
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IMAGE 2
6
INHALT
4. ENTGELTSYSTEME ALS GEGENSTAND EINES ZUKUNFTSORIENTIERTEN DISKURSES 99
4.1 DIE WISSENSCHAFTSTHEORETISCHE DIMENSION 99
4.2 DIE GESELLSCHAFTSTHEORETISCHE U N D -POLITISCHE DIMENSION 105
4.3 DIE ARBEITSORGANISATORISCHE DIMENSION 111
4.4 DIE ARBEITS- U N D HANDLUNGSTHEORETISCHE DIMENSION 118
4.5 ZUSAMMENFASSUNG 122
5. HOEHERES ENTGELT FUER PERSONENBEZOGENE DIENSTLEISTUNGEN - EINE
UEBERFAELLIGE KORREKTUR? 125
5.1 ARBEITSPRODUKTIVITAET U N D ENTGELT 125
5.2 FRAUENERWERBSARBEIT U N D SOZIO-KULTURELLER WANDEL 133
5.3 PERSONENBEZOGENE DIENSTLEISTUNGEN U N D SOZIALSTAATLICHE ENTWICKLUNG
140
5.4 ZUSAMMENFASSUNG 149
6. FAZIT 151
LITERATUR 161
DIENST AM MENSCHEN - UNTER WERT?
/ RAEHLMANN, IRENE
: 2013
ABSTRACT / INHALTSTEXT
GELD BZW. ENTGELT GEWINNT MIT DER DURCHSETZUNG DER KAPITALISTISCHEN
WIRTSCHAFTSGESELLSCHAFT EINE HERAUSRAGENDE BEDEUTUNG. SO SPIEGELT SICH
IN DER HOEHE DES ENTGELTS GESELLSCHAFTLICHE ANERKENNUNG UND
WERTSCHAETZUNG, GESELLSCHAFTLICHER STATUS UND SOZIALPRESTIGE DES
ERWERBSTAETIGEN WIDER. MIT DEM WANDEL ZUR DIENSTLEISTUNGSGESELLSCHAFT
ENTWICKELN SICH IN DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND PERSONENBEZOGENE
DIENSTLEISTUNGEN ZU EINEM WACHSENDEN SEGMENT DES ARBEITSMARKTES, IN DEM
UEBERWIEGEND FRAUEN MIT VERGLEICHSWEISE GERINGEM EINKOMMEN BESCHAEFTIGT
SIND. DIE STUDIE UNTERSUCHT AUS UNTERSCHIEDLICHEN PERSPEKTIVEN DIE
GRUENDE DAFUER. SIE PRAESENTIERT ALS ERGEBNIS EIN KOMPLEXES
ERKLAERUNGSMUSTER FUER DIESE NIEDRIGEN VERDIENSTE: THEMATISIERT WERDEN
IN HISTORISCHER UND AKTUELLER SICHT DAS VERSTAENDNIS VON DIENSTLEISTUNG
SOWIE DIE GESELLSCHAFTLICHEN UND KULTURELLEN, DIE POLITISCHEN UND
GESETZLICHEN RAHMENBEDINGUNGEN. DISKUTIERT WERDEN FERNER DIE
TRADITIONELLEN VERFAHREN DER ARBEITSBEWERTUNG UND IHRE AKTUELLEN
REFORMEN. ALS ALTERNATIVE DAZU WIRD DAS QUALIFIKATIONSORIENTIERTE
ENTGELT ALS EIN ZUKUNFTSWEISENDES MODELL EROERTERT. SCHLIESSLICH WERDEN
SOLCHE SOZIALEN SACHVERHALTE AUFGEGRIFFEN, DIE ERGAENZEND ZU DER ZUVOR
GEFUEHRTEN DEBATTE EINEN HOEHEREN VERDIENST EBENFALLS LEGITIMIEREN.
DER INHALT ENTGELT -
VORAUSSETZUNGEN UND VERFAHREN
ENTGELTSYSTEME ALS GEGENSTAND EINES ZUKUNFTSORIENTIERTEN DISKURSES
HOEHERES ENTGELT FUER
PERSONENBEZOGENE DIENSTLEITUNGEN - EINE UEBERFAELLIGE KORREKTUR? DIE
ZIELGRUPPEN
ARBEITSWISSENSCHAFTLERINNEN
ARBEITSSOZIOLOGINNEN SOZIAL-
UND POLITIKWISSENSCHAFTLERINNEN DIE AUTORIN DR. PHIL. IRENE RAEHLMANN
IST PROFESSORIN FUER ARBEITSWISSENSCHAFT AN DER
OTTO-FRIEDRICH-UNIVERSITAET BAMBERG
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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