Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz: das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und andere arbeitsrechtliche Benachteiligungsverbote
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Beck
2013
|
| Ausgabe: | 2., neu bearb. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Erfurter Reihe zum Arbeitsrecht
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXI, 488 S. |
| ISBN: | 9783406651168 |
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INHALTSUEBERSICHT
TEIL 1: DIE ARBEITSRECHTLICHEN VORSCHRIFTEN DES ALLGEMEINEN
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZES - AGG RNR. A. EINLEITUNG 1
B. SACHLICHER UND PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 91
C. ZIEL DES GESETZES UND VERBOTENE BENACHTEILIGUNGSGRUENDE 145
D. FORMEN DER BENACHTEILIGUNG 226
E. RECHTFERTIGUNG EINER BENACHTEILIGUNG 313
F. RECHTSFOLGEN 492
G. RECHTE DES BETRIEBSRATS UND DER GEWERKSCHAFT 619
H. BEWEISLAST 654
J. PRAXISSCHWERPUNKTE 677
TEIL 2: ARBEITSRECHTLICHE BENACHTEILIGUNGSVERBOTE AUSSERHALB DES AGG
K. VERBOT DER BENACHTEILIGUNG WEGEN TEILZEIT UND BEFRISTUNG GEMAESS § 4 A
B S . L UND 2 TZBFG 738
L. EQUAL PAY UND EQUAL TREATMENT BEI LEIHARBEIT - GLEICHBEHANDLUNGS-
PFLICHT NACH DEM AUEG 832
M.VERBOT DER BENACHTEILIGUNG WEGEN DER GEWERKSCHAFTSMITGLIEDSCHAFT ART.
9 ABS. 3 GG 899
N. ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 926
TEIL 3: ANHANG
SEITE
RICHTLINIE 2006/54/EG 453
RICHTLINIE 2000/43/EG 469
RICHTLINIE 2000/78/EG 476
SACHVERZEICHNIS 487
I X
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IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
TEIL 1: DIE ARBEITSRECHTLICHEN VORSCHRIFTEN DES ALLGEMEINEN
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZES - AGG RNR. A. EINLEITUNG 1
I. ENTSTEHUNG DES GESETZES 1
1. ENTWICKLUNG DES DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES IM ZIVILRECHT 2
2. ENTWICKLUNG DES DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES IM ARBEITSRECHT 6 A)
NATIONALE ENTWICKLUNG 6
B) INTERNATIONALE ENTWICKLUNG 8
C) EUROPAEISCHE ENTWICKLUNG 11
3. DIE UMSETZUNG DER RICHTLINIEN 2000/78/EG, 2000/43/EG UND 2002/73/EG
14
A) DIE EUROPARECHTLICHEN VORGABEN 15
B) DIE DEUTSCHE UMSETZUNG 19
C) NOTWENDIGKEIT EINER UMSETZUNG 22
D) UMSETZUNG IN ANDEREN EUROPAEISCHEN LAENDERN 24
E) UMSETZUNGSDEFIZITE 35
II. KONSEQUENZEN EUROPARECHTLICHER VORGABEN 36
1. UNMITTELBAR HORIZONTALE DRITTWIRKUNG GEGENUEBER STAATLICHEN
ARBEITGEBERN 3 7
2. EUROPARECHTSKONFORME AUSLEGUNG VON GENERALKLAUSELN 4 1
3. GUELTIGKEIT EUROPARECHTSWIDRIGEN RECHTS - SCHADENSERSATZ PFLICHT 42
4. KONSEQUENZEN UNVOLLKOMMENER UMSETZUNG 4 4
III. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ UND VERFASSUNGSRECHT 48
IV. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ UND EFFIZIENZ 49
1. GRUENDE DER DISKRIMINIERUNG 50
2. EFFIZIENTE MAERKTE UND ANTI-DISKRIMINIERUNGSGESETZGEBUNG 55 V.
FLANKIERENDE GESETZESAENDERUNGEN ANLAESSLICH DER VERABSCHIEDUNG DES AGG 6
1
VI. BEDEUTUNG DES DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES FUER DIE ENTWICKLUNG DES
ARBEITSRECHTS 72
1. NATIONALES RECHT 72
2. EUROPARECHT 7 7
VII. INTERNATIONALE GELTUNG 81
VIII. UNABDINGBARKEIT 86
B. SACHLICHER UND PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 91
I. SYSTEMATIK DES GESETZES 91
II. SACHLICHER GELTUNGSBEREICH 94
1. BEDINGUNGEN FUER DEN ZUGANG ZU UNSELBSTSTAENDIGER UND SELBSTSTAEN DIGER
ERWERBSTAETIGKEIT 94
X I
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS
RNR.
2. BESCHAEFTIGUNGS- UND ARBEITSBEDINGUNGEN EINSCHLIESSLICH ARBEITS
ENTGELT UND ENTLASSUNGSBEDINGUNGEN 100
3. BERUFSBILDUNG 102
4. MITGLIEDSCHAFT IN BERUFSBEZOGENEN ORGANISATIONEN 104
5. AUSSCHLUSS VON KUENDIGUNGEN GEMAESS § 2 ABS. 4 AGG 105
A) GENESE DES AUSSCHLUSSES 105
B) EUROPARECHTSKONFORMITAET DES AUSSCHLUSSES 108
AA) UNTERSCHIEDE KSCHG/AGG: TATBESTAND 109
BB) UNTERSCHIEDE KSCHG/AGG: BEWEISLAST 113
CC) UNTERSCHIEDE KSCHG/AGG: SANKTIONEN 114
DD) FAZIT 115
C) KONSEQUENZEN 116
6. KEIN AUSSCHLUSS DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG GEMAESS § 2 ABS. 2
S. 2 AGG 119
III. PERSONELLER GELTUNGSBEREICH 120
1. ERWEITERUNG UEBER DAS ARBEITSRECHT HINAUS 120
2. DIE EINZELNEN GRUPPEN 121
A) ARBEITNEHMER 122
B) ZUR BERUFSBILDUNG BESCHAEFTIGTE 125
C) ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN UND HEIMARBEITER 126
D) PERSONEN IM OEFFENTLICH-RECHTLICHEN DIENSTVERHAELTNIS 128
AA) BEAMTE 129
BB) RICHTER 131
CC) SOLDATEN 132
E) SELBSTSTAENDIGE UND ORGANMITGLIEDER 134
IV. ZEITLICHER GELTUNGSBEREICH 135
V. DEFINITION DES ARBEITGEBERS 136
1. LEIHARBEIT 137
2. HEIMARBEIT 142
3. KLEINE UND MITTLERE UNTERNEHMEN 143
VI. KONKURRENZEN 144
C. ZIEL DES GESETZES UND VERBOTENE BENACHTEILIGUNGSGRUENDE 145
I. GESETZGEBERISCHES ZIEL ALS MASSSTAB DER AUSLEGUNG 145
II. ZIELE DES DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES 147
1. ALLGEMEINER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ UND BESONDERE
DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 148
2. FORMALE GLEICHBEHANDLUNG UND TATSAECHLICHE GLEICHBEHANDLUNG . . 153 3.
ANDERE INSTITUTE DES ARBEITSRECHTS IM DIENST DES DISKRIMINIE
RUNGSSCHUTZES 156
A) ART. 33 ABS. 2 GG 157
B) § 75 ABS. 1 BETRVG / § 27 ABS. 1 SPRAUG / § 67 ABS. 1 BPERSVG 160 C)
§ 4 ABS. 1 UND 2 TZBFG / EQUAL PAY-GEBOT DER §§ 3 ABS. 1 NR. 1, 9 NR. 2,
10 ABS. 4 AUEG 165
D) §§ 19FF. GENDG 166
E) § 106 GEWO 167
XII
IMAGE 4
INHALTSVERZEICHNIS
RNR.
AA) SCHUTZ VOR RELIGIOESEN KONFLIKTEN UND GEWISSENSKONFLIKTEN . 168 BB)
RUECKSICHT AUF BEHINDERUNG 173
F) § 32 BDSG - DATENSCHUTZ ALS DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 175
III. DIE EINZELNEN DISKRIMINIERUNGSMERKMALE 176
1. RASSE UND ETHNISCHE ZUGEHOERIGKEIT 177
2. GESCHLECHT 182
3. RELIGION 184
A) ANSAETZE IN DEUTSCHER UND EUROPAEISCHER RECHTSPRECHUNG 185 B) INDIZIEN
EINER RELIGION 187
C) NICHT ERFASSTE UNTERSCHEIDUNGEN 193
4. WELTANSCHAUUNG 194
5. BEHINDERUNG 200
A) KEINE BESCHRAENKUNG AUF SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN 201 B) § 2 ABS. 1 S.
1 SGB IX ALS ANKNUEPFUNGSPUNKT 204
C) EINZELFAELLE 206
6. ALTER 210
7. SEXUELLE IDENTITAET 212
IV. ANALOGIEFAEHIGKEIT DER REGELUNGEN DES AGG 217
1. DISKRIMINIERUNGEN WEGEN POLITISCHER ANSICHTEN 218
2. DISKRIMINIERUNG WEGEN DER STAATSANGEHOERIGKEIT 224
3. DISKRIMINIERUNG WEGEN KRANKHEIT 225
4. DISKRIMINIERUNG WEGEN SONSTIGER GRUENDE 225A
D. FORMEN DER BENACHTEILIGUNG 226
I. ALLGEMEINES - BEGRIFF DER BENACHTEILIGUNG 226
II. UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG 230
1. BENACHTEILIGUNGSGEFAHR ALS BENACHTEILIGUNG? 231
2. ALLGEMEINE AEUSSERUNGEN DES ARBEITGEBERS 234
3. MIT EINEM UNERLAUBTEN BENACHTEILIGUNGSGRUND IN ZUSAMMENHANG STEHENDES
MERKMAL 235
A) VERDECKTE DISKRIMINIERUNG 236
B) BENACHTEILIGUNG VON TEILGRUPPEN 237
C) BENACHTEILIGUNG WEGEN DER SCHWANGERSCHAFT 239
AA) UNTERSCHEIDUNG NACH DER SCHWANGERSCHAFT ALS UNMITTELBARE
BENACHTEILIGUNG WEGEN DES GESCHLECHTS 240
BB) ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG 241
CC) VERBLEIBENDE FAELLE ZULAESSIGER DIFFERENZIERUNG 242
DD) KONSEQUENZEN 245
III. MITTELBARE BENACHTEILIGUNG 246
1. STRUKTUR 246
2. DEFINITION 248
3. VERGLEICHSRAHMEN 255
4. RECHTFERTIGUNG 258
5. GEFAHR DER BENACHTEILIGUNG ALS BENACHTEILIGUNG 261
6. EINZELFAELLE 262
A) GESCHLECHT 262
XIII
IMAGE 5
INHALTSVERZEICHNIS
RNR.
B) ALTER 265
C) BEHINDERUNG 268
D) RELIGION 270
E) RASSE UND ETHNISCHE ZUGEHOERIGKEIT 271
IV. BELAESTIGUNG 272
1. BELAESTIGUNG UND SEXUELLE BELAESTIGUNG ALS BENACHTEILIGUNG 272 2.
BEGRIFF DER BELAESTIGUNG 276
3. ERFORDERNIS FEINDLICHER UMFELDPRAEGUNG 279
4. MITTELBAR UND DRITTBEZOGENE BENACHTEILIGENDE BELAESTIGUNG 283 V.
SEXUELLE BELAESTIGUNG 284
1. BEGRIFF 284
2. ABGRENZUNG ZUR GESCHLECHTSBEZOGENEN BELAESTIGUNG NACH § 3 ABS. 3 AGG
286
3. EINZELFAELLE 287
A) STRAFRECHTLICH RELEVANTES VERHALTEN (ENTSPRECHEND EHEMALIGEM § 2 ABS.
2 SATZ 2 NR. 1 BESCHSCHG) 288
B) SONSTIGES VERHALTEN MIT SEXUELLEM BEZUG (ENTSPRECHEND EHEMALIGEM § 2
ABS. 2 SATZ 2 NR. 2 BESCHSCHG) 289
VI. ANWEISUNG ZUR BENACHTEILIGUNG ALS BENACHTEILIGUNG 293
1. KONZEPTIONELLE RECHTFERTIGUNG 294
2. FAELLE DER ANWEISUNG 297
3. FEHLENDE AUSFUEHRUNG DURCH DEN ANGEWIESENEN 302
4. HAFTUNG DES ANGEWIESENEN UND DES HILFELEISTENDEN 303
VII. BENACHTEILIGUNG AUS MEHREREN GRUENDEN 306
1. UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG 308
2. MITTELBARE BENACHTEILIGUNG 309
3. BELAESTIGUNG 310
4. POSITIVE MASSNAHMEN ALS RECHTFERTIGUNG EINER BENACHTEILIGUNG AUS
ANDEREN GRUENDEN 311
5. RECHTSFOLGEN 312
E. RECHTFERTIGUNG EINER BENACHTEILIGUNG 313
I. MASSSTAB DER RECHTFERTIGUNG BEI DEN UNTERSCHIEDLICHEN FORMEN DER
BENACHTEILIGUNG 313
II. RECHTFERTIGUNG UNMITTELBARER BENACHTEILIGUNG NACH § 8 ABS. 1 AGG 316
1. EINHEITLICHER MASSSTAB 316
2. WESENTLICHE UND ENTSCHEIDENDE BERUFLICHE ANFORDERUNGEN 317 A)
DOGMATISCHE EINORDNUNG DER BERUFLICHEN ANFORDERUNGEN 318 B) BEGRIFFLICHE
VORAUSSETZUNGEN 321
3. KONKRETISIERUNG DURCH GRUPPENBILDUNG 323
A) WESENTLICHE UND ENTSCHEIDENDE BERUFLICHE ANFORDERUNG IM ENGEREN SINNE
324
B) WESENTLICHE UND ENTSCHEIDENDE BERUFLICHE ANFORDERUNG IM WEITEREN
SINNE 326
C) TENDENZSCHUTZ ALS WESENTLICHE UND ENTSCHEIDENDE ANFORDERUNG 334 4.
EINZELFAELLE 335
XIV
IMAGE 6
INHALTSVERZEICHNIS
RNR.
A) RASSE UND ETHNISCHE HERKUNFT 335
B) GESCHLECHT 337
C) ALTER 340
D) RELIGION 343
E) SEXUELLE IDENTITAET 346
F) BEHINDERUNG 352
5. MASSSTAB FUER MERKMALE, DIE IM ZUSAMMENHANG MIT EINEM IN § 1 AGG
GENANNTEN GRUND STEHEN 354
III. RECHTFERTIGUNG NACH § 8 ABS. 2 AGG - VEREINBARUNG EINER GERINGEREN
VERGUETUNG FUER GLEICHE ODER GLEICHWERTIGE ARBEIT 355
1. REICHWEITE UND HERKOMMEN 355
2. KEIN GRUNDSATZ GLEICHES GELD FUER GLEICHE ODER GLEICHWERTIGE ARBEIT
358
3. BEGRIFFLICHKEITEN 359
A) GLEICHE ARBEIT 359
B) GLEICHWERTIGE ARBEIT 360
C) VEREINBARUNG 364
D) VERGUETUNG 367
4. BENACHTEILIGUNG WEGEN EINES GRUNDES I. S. D. § 1 AGG 374
A) UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG 375
B) MITTELBARE BENACHTEILIGUNG 380
IV. RECHTFERTIGUNG DURCH POSITIVE MASSNAHMEN I. S. D. § 5 AGG 385 1.
SYSTEMATIK UND ENTSTEHUNG 385
2. GESETZESSYSTEMATISCHE GRUNDLAGE POSITIVER MASSNAHMEN 389 3.
DOGMATISCHE LEITLINIEN POSITIVER MASSNAHMEN 391
A) VERHAELTNISMAESSIGKEIT ALS BINDENDE VORGABE 392
B) UNTERSCHEIDUNG NACH DER ART DER BEVORZUGUNG 394
C) FUNKTIONALER NEXUS 396
D) POSITIVE MASSNAHMEN AUS EINEM GRUND ALS BENACHTEILIGUNG AUS EINEM
ANDEREN 397
E) VERGLEICHSGRUPPE DER FOERDERUNG UND GLEICHBEHANDLUNG 399 4.
FALLGRUPPEN 400
A) FOERDERUNG VON FRAUEN 401
B) FOERDERUNG BEHINDERTER ARBEITNEHMER 403
C) FOERDERUNG AELTERER ARBEITNEHMER 406
D) RUECKSICHTNAHME AUF RELIGIOESE PFLICHTEN 407
V. ZULAESSIGE UNTERSCHIEDLICHE BEHANDLUNG WEGEN DES ALTERS GEMAESS § 10 AGG
408
1. ALLGEMEINES 408
2. BESONDERHEITEN DER ALTERSDISKRIMINIERUNG 411
3. ZULAESSIGE GRUENDE EINER UNMITTELBAREN DISKRIMINIERUNG 413
A) ALLGEMEINES 413
B) EUROPARECHTLICHER HINTERGRUND 416
C) LEGITIMES ZIEL 418
AA) INTERESSEN NUR DER ALLGEMEINHEIT ODER AUCH DES ARBEITGEBERS? 419 BB)
ENTLOHNUNG HOEHERER QUALIFIKATION DES ARBEITNEHMERS . . . . 420
X V
IMAGE 7
INHALTSVERZEICHNIS
RNR.
CC) ABDECKUNG GROESSEREN BEDARFS DES AELTEREN ARBEITNEHMERS . . 421 DD)
SCHUTZ AELTERER ARBEITNEHMER VOR UNGESUNDEN ARBEITS VERHAELTNISSEN 422
EE) SICHERHEIT DRITTER 423
FF) HONORIERUNG VON BETRIEBSTREUE 424
4. EINZELFRAGEN 425
A) ALTERSGRENZEN ZUR EINSTELLUNG 426
B) OBLIGATORISCHER RUHESTAND 431
AA) DIE RECHTSPRECHUNG VOR INKRAFTTRETEN DES AGG 432
BB) KONSEQUENZEN DES AGG 435
C) SOZIALPLANABFINDUNGEN - HOECHSTBETRAGSKLAUSELN 445
D) KUENDIGUNGSFRISTEN UND UNKUENDBARKEIT 450
E) SOZIALAUSWAHL 455
F) ALTERSTEILZEIT 460
G) ENTGELTVEREINBARUNGEN 461
H) BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 463
5. MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 467
VI. BENACHTEILIGUNG WEGEN DER RELIGION DURCH KIRCHLICHE ARBEITGEBER - §
9 AGG 468
1. ALLGEMEINES 468
2. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 472
3. RECHTFERTIGUNGSMASSSTAB DES § 9 AGG 478
4. BESCHAEFTIGUNG DURCH EINE RELIGIONS- ODER WELTANSCHAUUNGS
GEMEINSCHAFT 482
5. RELIGIOESE TENDENZBETRIEBE 486
6. LOYALITAETSPFLICHTEN DER BESCHAEFTIGTEN 487
F. RECHTSFOLGEN 492
I. ALLGEMEINES 492
II. UNWIRKSAMKEIT EINER VEREINBARUNG NACH § 7 ABS. 2 AGG 493
1. DEKLARATORISCHER CHARAKTER DER NORM 493
2. RECHTSFOLGEN DER UNWIRKSAMKEIT 495
III. VERTRAGSPFLICHTVERLETZUNG NACH § 7 ABS. 3 AGG 504
1. DISKRIMINIERUNGSVERBOT ALS KONKRETISIERUNG VERTRAGLICHER NEBEN
PFLICHTEN 504
2. VERTRAGSPFLICHTVERLETZUNG DURCH DEN ARBEITGEBER 506
3. VERTRAGSPFLICHTVERLETZUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER - REGRESS . . . .
507 4. ENTSPRECHENDE GELTUNG FUER BEAMTE 511
IV. SCHADENSERSATZ UND ENTSCHAEDIGUNG NACH § 15 AGG 512
1. INHALT DER REGELUNG 512
2. ERSATZ DES NICHTVERMOEGENSSCHADENS 515
A) ALLGEMEINES 515
B) ANSPRUCHSBERECHTIGUNG 517
C) VORAUSSETZUNGEN EINES NICHTVERMOEGENSSCHADENS 519
D) KRITERIEN DER ENTSCHAEDIGUNGSHOEHE 522
AA) HOECHSTGRENZE NUR BEI EINSTELLUNG 522
XVI
IMAGE 8
INHALTSVERZEICHNIS
RNR.
BB) EINZELKRITERIEN 526
CC) KONZEPT DES STRAFSCHADENSERSATZES 528
E) VERSTOSS BEI EINSTELLUNG 531
3. ERSATZ DES VERMOEGENSSCHADENS 537
A) ANSPRUCHSGRUNDLAGEN 538
B) VORAUSSETZUNG DES VERSCHULDENS 540
C) HOEHE DES ERSATZANSPRUCHS 542
AA) DISKRIMINIERENDE NICHTEINSTELLUNG 543
BB) UNTERBLIEBENE BEFOERDERUNG 546
CC) BENACHTEILIGUNG BEIM ENTGELT 547
D) WERTUNGSWIDERSPRUECHE UND EUROPARECHTLICHE DEFIZITE 548 4.
SCHADENERSATZ UND ENTSCHAEDIGUNG BEI KUENDIGUNG 550
5. KOLLEKTIWEREINBARUNGEN 551
6. KEIN EINSTELLUNGSANSPRUCH 558
7. AUSSCHLUSSFRIST 560
8. HAFTUNG DES ANGEWIESENEN 564
V. SCHADENSERSATZ UND ENTSCHAEDIGUNG AUS DELIKT - UNTERLASSUNGS ANSPRUCH
NACH § 1004 BGB 566
VI. LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT NACH § 14 AGG 570
1. ALLGEMEINES 570
2. VORAUSSETZUNGEN DES LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHTS 575
3. RECHTSFOLGEN DES LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHTS 582
4. SONSTIGE LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHTE 585
A) LEISTUNGSVERWEIGERUNG GEMAESS §273 BGB 586
B) LEISTUNGSVERWEIGERUNG GEMAESS §275 BGB 587
VII. BESCHWERDERECHT NACH § 13 AGG 589
1. ALLGEMEINES 589
2. BESCHWERDERECHT (§ 13 ABS. 1 S. 1 AGG) 591
3. PRUEFUNG UND EINLEITUNG VON MASSNAHMEN (§ 13 ABS. 1 S. 2 AGG) 597 4.
RECHTE DER ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN (§ 13 ABS. 2 AGG) 601 VIII.
MASSREGELUNGSVERBOT NACH § 16 AGG 602
1. ALLGEMEINES 602
2. VORAUSSETZUNGEN DES BENACHTEILIGUNGSVERBOTS 607
A) INANSPRUCHNAHME VON RECHTEN NACH DIESEM GESETZ 607
B) WEIGERUNG, EINE GEGEN DIESES GESETZ VERSTOSSENDE ANWEISUNG AUSZUFUEHREN
608
C) SCHUTZ DRITTER 611
3. INHALT DER BENACHTEILIGUNG 614
4. NACHWEIS DER BENACHTEILIGUNG 615
5. RECHTSFOLGEN 616
6. BERUECKSICHTIGUNGSVERBOT NACH § 16 ABS. 2 AGG 618
G. RECHTE DES BETRIEBSRATS UND DER GEWERKSCHAFT 619
I. UNTERLASSUNGSANSPRUCH NACH § 17 ABS. 2 AGG 619
1. GESETZESTECHNISCHE GESTALTUNG DES ZWANGSVERFAHRENS GEGEN DEN
ARBEITGEBER 622
XVII
IMAGE 9
INHALTSVERZEICHNIS
RNR.
2. ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN 623
A) GROBER VERSTOSS DES ARBEITGEBERS GEGEN SEINE PFLICHTEN AUS DEM GESETZ
ALS RECHTSSCHUTZVORAUSSETZUNG 623
B) ANTRAGSBERECHTIGUNG 627
C) ANTRAG 629
D) ENTSCHEIDUNG DES ARBEITSGERICHTS 631
E) EINSTWEILIGE VERFUEGUNG 634
3. VOLLSTRECKUNGSVERFAHREN 635
A) SONDERREGELUNG DER ZWANGSVOLLSTRECKUNG 635
B) ANTRAGSBERECHTIGUNG 636
C) VERPFLICHTUNG ZUR UNTERLASSUNG ODER DULDUNG EINER HANDLUNG . 637 D)
VERPFLICHTUNG ZUR VORNAHME EINER HANDLUNG 642
E) FESTSETZUNG DES ORDNUNGS- UND ZWANGSGELDES 644
F) VOLLSTRECKUNG DES ORDNUNGS- UND ZWANGSGELDES 647
II. ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSRECHT NACH § 99 ABS. 2 BETRVG BEI EIN
STELLUNGEN, VERSETZUNGEN, EINGRUPPIERUNGEN UND UMGRUPPIERUNGEN . 648
III. BESCHWERDERECHT NACH § 85 BETRVG 650
IV. MITBESTIMMUNG NACH § 87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG 651
V. RECHTE NACH § 80 ABS. 2 BETRVG 653
H. BEWEISLAST 654
I. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE UND NORMZWECK 654
II. ANWENDUNGSBEREICH 657
III. BEWEISLAST DES ARBEITNEHMERS 659
IV. BEWEISLAST DES ARBEITGEBERS 674
V. ENTSPRECHENDE GELTUNG IN FAELLEN DES § 16 AGG 676
J. PRAXISSCHWERPUNKTE 677
I. AUSSCHREIBUNG UND BEWERBUNG 677
1. ALLGEMEINES 677
2. INHALT 678
A) AUSSCHREIBUNG 678
B) VERSTOSS GEGEN § 7 ABS. 1 AGG 680
3. RECHTSFOLGEN 684
A) BEWEISERLEICHTERUNG NACH § 22 AGG 684
B) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE SANKTIONEN 687
C) SCHADENSERSATZ - REGRESS 688
II. FRAGERECHT BEI EINSTELLUNG 690
1. REICHWEITE DES FRAGERECHTS: ABWAEGUNG DER BEIDERSEITIGEN BERECHTIGTEN
INTERESSEN 691
2. SCHRANKE DES FRAGERECHTS: DATENSCHUTZ - § 32 BDSG 692
3. SCHRANKE DES FRAGERECHTS: DISKRIMINIERUNGSRECHT 695
4. EINZELFRAGEN 697
A) FRAGE NACH DER SCHWANGERSCHAFT 697
B) FRAGE NACH EINER BEHINDERUNG UND NACH DER SCHWERBEHINDERTEN
EIGENSCHAFT 698
C) FRAGE NACH RELIGION, WELTANSCHAUUNG UND SEXUELLER IDENTITAET . . 700
XVIII
IMAGE 10
INHALTSVERZEICHNIS
D) FRAGE NACH VORERKRANKUNGEN - GESUNDHEITS- UND DROGENTESTS . 702 E)
FRAGE NACH DER GEWERKSCHAFTSZUGEHOERIGKEIT 705
III. MASSNAHMEN UND PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ZUM SCHUTZ VOR BELAESTIGUNG
UND BENACHTEILIGUNG 707
1. INHALT DER SCHUTZPFLICHTEN NACH § 12 AGG 707
2. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ZUR PRAEVENTION 709
3. BENACHTEILIGUNG DURCH BESCHAEFTIGTE 712
4. BENACHTEILIGUNG DURCH DRITTE 716
5. RECHTSFOLGEN DER PFLICHTVERLETZUNG 719
6. ERFOLGLOSIGKEIT DES ARBEITGEBERBEMUEHENS 721
7. BEKANNTMACHUNGSPFLICHT 722
IV. AGG UND TARIFVERTRAG 724
1. ADRESSATEN DES DISKRIMINIERUNGSVERBOTS 724
2. VERGLEICHSGRUPPEN 727
3. RECHTFERTIGUNG - EINSCHAETZUNGSPRAEROGATIVE DER TARIFPARTEIEN . . . .
730
TEIL 2: ARBEITSRECHTLICHE BENACHTEILIGUNGSVERBOTE AUSSERHALB DES AGG
K. VERBOT DER BENACHTEILIGUNG WEGEN TEILZEIT UND BEFRISTUNG GEMAESS § 4
ABS. 1 UND 2 TZBFG 738
I. ALLGEMEINES 738
II. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 742
1. TEILZEITBESCHAEFTIGTE 742
2. BEFRISTET BESCHAEFTIGTE 746
III. ZEITLICHER ANWENDUNGSBEREICH 748
IV. STRUKTUR DER DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 751
1. ALLGEMEINER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ UND BESONDERE
DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 751
2. STRUKTUR DES § 4 TZBFG 753
A) SONDERFALL DES ALLGEMEINEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES . . . . 753
B) UNMITTELBARE UND MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 755
C) KAUSALITAET 756
D) SUBJEKTIVE ELEMENTE 759
E) VORRANG DER INDIVIDUELLEN VEREINBARUNG 760
V. VERBOT DER DISKRIMINIERUNG VON TEILZEITBESCHAEFTIGTEN 761
1. UNGLEICHBEHANDLUNG - VERGLEICHSRAHMEN 761
2. GLEICHBEHANDLUNG NACH DEM PRO-RATA-TEMPORIS- GRUNDSATZ 767 A)
KONKRETISIERUNG DER GLEICHBEHANDLUNG 767
B) FOLGERUNGEN FUER DIE VERSCHIEDENEN ARBEITSBEDINGUNGEN 771 3.
SACHLICHER GRUND ZUR UNGLEICHBEHANDLUNG 784
A) DEFINITION UND ANWENDUNGSBEREICH 784
B) VON DER RECHTSPRECHUNG ANERKANNTE SACHLICHE GRUENDE 788 VI. VERBOT DER
DISKRIMINIERUNG BEFRISTET BESCHAEFTIGTER ARBEITNEHMER . . . 807 1.
GELTUNGSBEREICH 807
2. SYSTEMATIK ENTSPRECHEND DEM VERBOT DER DISKRIMINIERUNG VON
TEILZEITBESCHAEFTIGTEN 808
X I X
IMAGE 11
INHALTSVERZEICHNIS
RNR.
3. VORLAEUFER IN DER RECHTSPRECHUNG 812
4. PRO-RATA-TEMPORIS-GRWIDSATZ UND SACHLICHER GRUND 813
5. FALLGRUPPEN 815
VII. BEWEISLAST 824
VIII. RECHTSFOLGEN 825
L. EQUAL PAY UND EQUAL TREATMENT BEI LEIHARBEIT - GLEICHBEHANDLUNGS-
PFLICHT NACH DEM AUEG 832
I. ALLGEMEINES 832
II. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 833
1. NATIONALE ENTWICKLUNG 833
2. EUROPARECHTLICHE VORGABEN 836
III. REICHWEITE DER GLEICHBEHANDLUNGSPFLICHT 842
1. GELTUNGSBEREICH 843
A) WIRTSCHAFTLICHE TAETIGKEIT 843
B) DAUER DES GLEICHBEHANDLUNGSGEBOTES 844
2. WESENTLICHE ARBEITSBEDINGUNGEN 846
3. ARBEITSENTGELT 847
4. NUTZUNG SOZIALER EINRICHTUNGEN 848
5. KOLLEKTIVVERTRAGLICH GEREGELTE ARBEITSBEDINGUNGEN 852
6. VERGLEICHBARER ARBEITNEHMER 853
A) FEHLEN EINES VERGLEICHBAREN ARBEITNEHMERS 857
B) KEIN EINHEITLICHES LOHNNIVEAU IM ENTLEIHERBETRIEB 859
7. GUENSTIGKEITSVERGLEICH 860
8. ANWENDUNG DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES IM VERLEIHER BETRIEB 863
IV. AUSNAHMEN VOM DISKRIMINIERUNGSVERBOT 864
1. EUROPARECHTLICHE GRUNDLAGEN 866
2. TAERIFVERTRAGLICHE REGELUNGEN 868
A) ZWECKENTFREMDUNG DES TARIFVERTRAGS 869
B) INHALT DES TARIFVERTRAGS 870
C) GESTALTUNGSGRENZEN DES TARIFDISPOSITIVEN RECHTS 873
D) BESONDERHEIT: BEGRENZUNG DURCH MINDESTLOHN NACH § § 3 ABS. 1 NR. 3
HS. 2; 9 NR. 2 HS. 2; 3A AUEG 876
E) TARIFFAEHIGKEIT DER KOALITIONEN IN DER ZEITARBEITSBRANCHE 878 F)
NORMATIVE GELTUNG UND NACHWIRKUNG 881
G) BEZUGNAHME 883
H) GRENZUEBERSCHREITENDER VERLEIH 887
I) AUSNAHME: BESCHAEFTIGUNG IN LETZTEN 6 MONATEN 888
3. RECHTFERTIGUNG EINER UNGLEICHBEHANDLUNG AUS ANDEREN GRUENDEN? . 889 V.
RECHTSFOLGEN EINES VERSTOSSES GEGEN DAS GLEICHBEHANDLUNGSGEBOT . . . 890
VI. VERFASSUNGSRECHTLICHE FRAGEN 895
M. VERBOT DER BENACHTEILIGUNG WEGEN DER GEWERKSCHAFTSMITGLIEDSCHAFT ART.
9 ABS. 3 GG 899
I. ALLGEMEINES 899
II. INDIVIDUELLE KOALITIONSFREIHEIT - UNERLAUBT BENACHTEILIGENDE ABREDEN
902
X X
IMAGE 12
INHALTSVERZEICHNIS
RNR.
III. KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT 905
IV. INSBESONDERE: DIFFERENZIERUNG DER ENTGELTE ZWISCHEN ORGANISIERTEN
UND NICHT ORGANISIERTEN ARBEITNEHMERN 906
1. ALLGEMEINES 906
2. KEINE PFLICHT ZUR GLEICHSTELLUNG VON NICHTORGANISIERTEN WIE
ORGANISIERTEN 907
3. KEINE PFLICHT ZUR SCHLECHTERSTELLUNG VON ORGANISIERTEN GEGENUEBER
NICHTORGANISIERTEN 908
4. KEIN RECHT ZUR SACHGRUNDLOSEN BESSERSTELLUNG VON NICHTORGANI SIERTEN
GEGENUEBER ORGANISIERTEN 910
A) BESSERSTELLUNG VON NICHTORGANISIERTEN 911
B) ANDERSBEHANDLUNG VON ORGANISIERTEN 912
C) WAHLRECHT ALS BESSERSTELLUNG 914
D) BESSERSTELLUNG DURCH DAS ANGEBOT GUENSTIGERER ARBEITSBEDIN GUNGEN 918
E) RECHTFERTIGUNG EINER BESSERSTELLUNG 923
N. ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 926 I.
ALLGEMEINES 926
1. HERKUNFT UND GELTUNG 926
2. ABGRENZUNG 928
II. GELTUNGSBEREICH 930
1. MASSNAHMEN MIT KOLLEKTIVEM BEZUG 931
2. BESTEHENDES RECHTSVERHAELTNIS ZWISCHEN ARBEITGEBER UND ARBEIT NEHMER
937
3. TARIFVERTRAG UND BETRIEBSVEREINBARUNG 939
III. VERGLEICHSGRUPPE 941
IV. RECHTFERTIGUNGSGRUENDE EINER UNGLEICHBEHANDLUNG 947
V. BEWEISLAST 954
VI. RECHTSFOLGEN DES VERSTOSSES 956
VII. EINZELFRAGEN 964
1. UNGLEICHBEHANDLUNG VERSCHIEDENER ARBEITNEHMERGRUPPEN 964 2.
ARBEITSENTGELT 968
A) ALLGEMEINES 968
B) LOHNERHOEHUNGEN 969
C) GRATIFIKATIONEN 970
D) RUHEGELDZUSAGE 971
E) SOZIALPLAN 972
TEIL 3: ANHANG
SEITE
RICHTLINIE 2006/54/EG 453
RICHTLINIE 2000/43/EG 469
RICHTLINIE 2000/78/EG 476
SACHVERZEICHNIS 487
X X I
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1000 PF 341 T532(2) |
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| Exemplar 1 | ausleihbar Verfügbar Bestellen |