Kompetenzmanagement: Moderne Methoden von Kompetenzmanagement und -messung im Unternehmen
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Bachelor + Master Publ.
2012
|
| Ausgabe: | 1., Aufl. |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Erscheint: Oktober 2012 |
| Beschreibung: | II, 103 S. 27 Abb. 220 mm x 155 mm |
| ISBN: | 9783863413910 3863413911 |
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IMAGE 1
INHALTSVERZEICHNIS
VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN IM TEXT I
MANAGEMENT SUMMARY II
1 EINLEITUNG 1
1.1 PROBLEMSTELLUNG 1
1.2 AUFBAU UND ZIELSTELLUNG 2
2 BEGRIFFLICHE GRUNDLAGEN 3
2.1 DER KOMPETENZBEGRIFF 3
2.1.1 DEFINITION DES BEGRIFFES KOMPETENZ 3
2.1.2 ABGRENZUNG DES KOMPETENZBEGRIFFES 6
2.1.3 KOMPETENZNIVEAUS 9
2.2 KOMPETENZMANAGEMENT 10
2.2.1 DEFINITION 10
2.2.2 ABGRENZUNG VON VERWANDTEN BEGRIFFEN 12
2.3 KOMPETENZMESSUNG 13
2.3.1 DEFINITION 13
2.3.2 ZIELE DER KOMPETENZMESSUNG 14
2.4 PERSONALMANAGEMENT 15
2.4.1 DEFINITION UND GEGENSTANDSBEREICHE 15
2.4.2 WAS MACHT PERSONALMANAGEMENT MODERN? 17
3 METHODEN DER KOMPETENZMESSUNG 19
3.1 TESTBASIERTE ANSAETZE ZUR KOMPETENZMESSUNG 19
3.1.1 DIE GUETEKRITERIEN TESTBASIERTER ANSAETZE 19
3.1.1.1 HAUPTGUETEKRITERIEN 19
3.1.1.2 NEBENGUETEKRITERIEN 21
3.1.2 VORSTELLUNG AUSGEWAEHLTER KOMPETENZTESTS 22
3.1.2.1 KODE - KOMPETENZDIAGNOSTIK UND -ENTWICKLUNG 22
3.1.2.2 COMPRO+ COMPETENCE PROFILING 27
3.1.2.3 VERGLEICH BEIDER TESTVERFAHREN 31
3.2 ASSESSMENT CENTER-BASIERTER ANSATZ ZUR KOMPETENZMESSUNG 32 3.2.1
ALLGEMEINES 32
3.2.2 DAS LEMPOTENZIAL-ASSESSMENT CENTER 33
3.2.3 KONZEPTION EINES BEISPIEL-ACS 35
3.2.3.1 VORGEHEN BEI DER KONZEPTION 36
3.2.3.2 DAS ASSESSMENT CENTER 37
3.3 INTERVIEWBASIERTER ANSATZ ZUR KOMPETENZMESSUNG 40
3.4 DIE KOMPETENZBIOGRAFIE 42
3.5 WEITERE ANSAETZE ZUR KOMPETENZMESSUNG 44
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IMAGE 2
4 KOMPETENZMANAGEMENT 46
4.1 NUTZEN UND ZIELE DES KOMPETENZMANAGEMENTS 46
4.2 BEDEUTUNG UND EINORDNUNG DES KOMPETENZMANAGEMENTS 48
4.3 BESTANDTEILE DES KOMPETENZMANAGEMENTS 49
4.4 PRAXISORIENTIERTE INSTRUMENTE DES KOMPETENZMANAGEMENTS 51 4.4.1
GELBE SEITEN 51
4.4.2 KOMPETENZPROFILE 52
4.4.3 DIE KOMPETENZLANDKARTE 53
4.5 KOMPETENZMANAGEMENT-SYSTEME 54
4.5.1 FUNKTIONEN VON KOMPETENZMANAGEMENT-SYSTEMEN 55
4.5.2 ANFORDERUNGEN AN KOMPETENZMANAGEMENT-SYSTEME 57
4.5.2.1 INHALTLICHE ANFORDERUNGEN 57
4.5.2.2 TECHNISCHE ANFORDERUNGEN 58
4.5.2.3 ORGANISATORISCHE ANFORDERUNGEN 59
4.5.2.4 RECHTLICHE ANFORDERUNGEN 60
5 IMPLEMENTIERUNG VON KOMPETENZMANAGEMENT UND -MESSUNG 62
5.1 CHANGE MANAGEMENT 62
5.2 ERFOLGSFAKTOREN UND STOLPERSTEINE DER IMPLEMENTIERUNG 65
5.3 PHASEN UND VORGEHEN 69
5.3.1 KLAERUNG DER AUSGANGSSITUATION 69
5.3.2 KOMPETENZMODELLIERUNG UND -STRUKTURIERUNG 70
5.3.3 UMSETZUNG IN HR-INSTRUMENTE 71
5.4 ERFOLGSMESSUNG 73
6 FAZIT & AUSBLICK 74
WISSENSCHAFTLICHER ANHANG 76
VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN IM ANHANG 77
LITERATURVERZEICHNIS 97 |
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